перевода иностранного гражданина на другую работу в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 (статья 327.4), которые, по смыслу соответствующих норм, касаются лишь работников, являющихся иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента. Таким образом, поручение иностранному гражданину работы у того же работодателя, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о его заключении, и (или) работы по адресу, отличающемуся от указанного в заключенном с этим работникомтрудовомдоговоре , предполагает лишь изменение условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. При этом сторонами трудового договора во всяком случае должны быть соблюдены установленные в отношении иностранных граждан в соответствии с федеральным законом ограничения на осуществление отдельных видов трудовой деятельности (часть четвертая статьи 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации), а если в качестве работника выступает иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий трудовую деятельность на основании
Суд апелляционной инстанции, рассмотрев дело по апелляционной жалобе Галушко А.А., согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что рабочее место Галушко А.А. в соответствии с заключенным с ним трудовым договором находилось по адресу: г. Москва, Нагорный проезд, д. 6, дистанционная работа условиями этого трудового договора предусмотрена не была. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением требований процессуального закона. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора , заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
по адресу: г. Ставрополь, ул. Бурмистрова, д.65б. На основании приказа работодателя от 25 июля 2019 г. № 139-к Пашкова Г.Н. уволена с должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка Сбербанка России по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работникомтрудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении Пашковой Г.Н. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужил акт от 10 июня 2019 г. об ее отсутствии на рабочем месте без уважительной причины 10 июня 2019 г. с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 361, этаж 6, каб. б/н. По мнению Пашковой Г.Н., увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку работодатель не предоставил ей постоянное стационарное место работы, не предоставил работу, обусловленную трудовым договором ,
сведений об авторе и источнике заимствования. Истец указывал, что используемая в этой статье фотография была размещена им 16.01.2017 на веб-сайте krasnoturinsk.info в статье под названием «В двух торговых точках Краснотурьинска изъяли фанфурики» (URL- адрес:lmp://krasnonirinsk.info/v-dvux-torgovyx-tochkax-krasnoturinska- izyaltfanfuriki/) с подписью «Иллюстрация: архив «Вечернего Краснотурьинска». При этом впервые данная фотография была обнародована/опубликована в статье под названием «Пить все, что горит» на 5-й полосе газеты «Вечерний Краснотурьинск» (от 28.05.2015 № 22) и подписана «У каждого злоупотребляющего есть свой рецепт «превращения» косметического лосьона в пойло. Фото: Александр Сударев, «ВК» («Вечерний Краснотурьинск»). Обращаясь в суд с иском, истец сослался на то, что фотография была создана его работником – Сударевым А.А. В подтверждение указанного обстоятельства обществом «ИГ «ВК-медиа» в материалы дела были представлены: трудовойдоговор от 01.01.2015 № 22, заключенный между истцом и Сударевым А.А., и дополнительное соглашение к нему от 01.02.2015. В соответствии с пунктом 10.1.1. данного договора в редакции дополнительного соглашения исключительное право на служебное произведение
группа «ВК-медиа» указала, что на главной странице веб-сайта r2consult.ru (URL-адрес:http://r2consult.ru) была использована фотография, правообладателем которой является истец. Используемая в вышеуказанной статье фотография размещена 23.03.2016 на веб-сайте krasnoturinsk.info в статье под названием «Сотрудницу опеки, изымающую ребенка из пьяной компании, избили. Били ногами и руками» (URL- адрес:http:// krasnоturinsk.info/sotrudnicu-opeki-izymavshuyu-rebenka-iz-pyanoj-kompanii-izbili-bilinogami-i-rukami/) и подписана: «Елене «светит» реальное лишение свободы на срок до пяти лет. Иллюстрация: Александр Сударев, «Вечерний Краснотурьинск». Данная фотография создана 16.12.2013 Сударевым А.А., являющимся согласно трудовому договору от 01.01.2013 № 33 штатным работником Издательской группы «ВК-медиа». Фотография является служебным произведением, так как сделана Сударевым А.А. в пределах исполнения своих должностных обязанностей. Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовомудоговору от 01.01.2013 № 33 исключительное право на служебное произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, принадлежит работодателю. По данным регистратора доменных имен в сети «Интернет» Ru-Center, размещенным на официальном сайте nic.ru в сервисе Whois Service, доменное имя r2consult.ru принадлежит «Private Person» (URLадрес:
сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ (заседание Совета директоров ЦБ РФ) размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7.75%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 1 022,44 руб. Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, и нанесли моральный вред. В отсутствие постоянного дохода, находясь на сильном удалении от места своего жительства (Тюменская область - указан в адресе Работника в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему) и не имея на руках полного расчета, истец вынужден ждать выплаты на правах крепостного, просить работодателя в лице его должностных лиц о выплате заработанной платы, копить долги за съемное жилье, просить арендодателя разрешения пожить в долг, пытаться разобраться с текущими платежами, ежедневными расходами на еду. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
