1. Администрация организации, в которую направлен на работу осужденный, обязана трудоустроить его и контролировать его работу, соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины. Она должна содействовать уголовно-исполнительной инспекции в проведении с осужденным воспитательной работы, своевременно уведомлять инспекцию о нарушениях трудовой дисциплины, допущенных осужденным, наложенных на него взысканиях, а также о полученных им поощрениях.
Важнейшая обязанность администрации заключается в выполнении предписаний приговора. Из заработка осужденного должна удерживаться установленная приговором часть зарплаты (от 5 до 20%) и перечисляться в доход бюджета.
Инспекция обязана контролировать правильность удержаний из заработной платы осужденного. О порядке удержаний см. комментарий к ст. 44 УИК РФ.
При предоставлении осужденному очередного отпуска администрация обязана согласовать время отпуска с уголовно-исполнительной инспекцией. Продолжительность основного отпуска не должна быть более 18 рабочих дней (дополнительные отпуска осужденный получает на общих основаниях).
В случае увольнения осужденного или его перевода на другую работу администрация обязана заблаговременно предупредить об этом уголовно-исполнительную инспекцию.
2. Невыполнение обязанностей, предусмотренных комментируемой статьей, может повлечь привлечение виновного к дисциплинарной, административной, а в случаях, предусмотренных ст. 315 УК РФ, и уголовной ответственности.
