Решение Коряжемского городского суда (Архангельская область) от 28.04.2017 № 2-26428АП
обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. В силу положения статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора. По мнению суда, положения указанных правовых норм указывают на то, что основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, отражающим обоюдное волеизъявление сторон относительно условий труда, является именно трудовой договор. При наличии расхождений в понятиях Положения о премировании и трудовом договоре в части того, является ли премия частью заработной платы , правильным будет принять условия трудового договора, поскольку именно данный документ регулирует отношения между работником и работодателем. Таким образом, изложенное не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя выплачивать истцу премию в обязательном порядке. Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым
