(т.1, л.д.9-13). В результате согласования, как утверждает Общество, спорный договор так и не был подписан. Кроме того, в договоре отсутствуют существенные условия – цена и предмет договора, в связи с чем, по мнению истца, он считается незаключенным. Между тем, в материалы дела истцом представлено заключение государственного инспектора труда от 11.02.2019, из содержания которого следует, что 25.09.2018 в 14 часов 30 минут при выполнении работ по договору №2/385 от 24.07.2018 на ремонт оборудования, заключенного ООО «ТехСервис» и МБДОУ «Детский сад № 378» при замене лампочки в прожекторе, установленном на крыше здания детского сада № 378, погиб от удара током инженер-электрик ООО «ТехСервис» Кураколов Максим Владимирович, 24.08.1989 года рождения. Кураколов Максим Владимирович состоял в трудовых отношениях с ООО «ТехСервис» на основании трудового договора от 01.11.2017 № 13-пд в должности инженера-электрика . С 2017 года ООО «ТехСервис» оказывало МБДОУ «Детский сад № 378» услуги по ремонту оборудования. Кураколов М.В. неоднократно выполнял электромонтажные
оспариваемых налоговым органом заключенных в 2004 году, сторонами оговорен момент начала работ и режим труда. По договорам выполнялась не какая-либо разовая работа или услуги, а исполнялись определенные функции (горничной, уборщицы, официанта, оператора газовой котельной дворника, электрика и другие), входящие в обязанности работников Общества. При этом для него был важен сам процесс труда, не оказанная услуга (об этом свидетельствуют условия договоров о соблюдении правил охраны труда, техники безопасности, внутренней трудового распорядка). В материалах дела имеются договоры возмездного оказания услуг, заключенные в 2004 году со следующими предпринимателями: 15.05.2004 № 172/04 с Аганиным Е.Г. (электрик ), от 11.05.2004 № 165/04 с Догадиным Д.В. (сантехник), от 02.12.2003 № 126/03 Николаевой Н.А.(уборщица). 4 В соответствии с условиями договоров возмездного оказания услуг сторонами установлен определенный срок оплаты услуг - не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг (пункт 3.2 договоров). Все договоры возмездного оказания услуг содержали условие о полной материальной ответственности. Договоры, заключенные с
данные работы, работники обязаны были знать и соблюдать требования локальных актов организации, правила техники безопасности. Работникам установлено определенное место работы, выполняли работу личным трудом, в установленное работодателем рабочее время. Работодатель осуществляет контроль за выполнением работы и вправе требовать исполнения его распоряжений; обеспечивает безопасные условиятруда работников путем контроля за выполнением работ, предоставления оборудования, технических средств для выполнения работ. С большинством работников договоры заключены на длительный срок (заведующий производством, мастер по переработке, рефмастер, рабочий по заморозке, рыбак, рабочий по разделке, рабочий икорного цеха, электрик, бригадир, информационщик). В договорах по выполнению обязанностей заведующего производством, мастера по переработке, рефмастера, рабочего по заморозке, рыбака, рабочего по разделке, рабочего икорного цеха, электрика , обслуживание компьютеров, бригадира не определен объем оказываемых услуг. Оплата производилась за сам процесс выполнения работы. В договорах по выполнению обязанностей рыбака, рабочего по разделке, рабочего по заморозке, рабочего икорного цеха, заведующего производством, рефмастера, бригадира, мастера по переработке (2012 год) указано о том,
факторов и охрану окружающей среды с целью улучшения условийтруда и состояния здоровья работающих. В соответствии с пунктом 2.11. СП 2.2.2.1327-03 работники организаций обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) от воздействия опасных и вредных производственных факторов в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами. В силу пункта 2.12 указанных Санитарных Правил, работа без предусмотренных спецодежды и СИЗ не допускается. Руководством организаций должно быть организовано правильное хранение, использование, чистка, стирка и другие виды профилактической обработки специальной одежды и других СИЗ, на которые оформлены санитарно-эпидемиологические заключения в установленном порядке. Как следует из материалов дела, и не отрицается Обществом, в ходе проверки установлено, что в организации на основании типовых отраслевых норм разработаны и утверждены нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников, которые внесены в личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. На момент проверки электрик Овчаренко В.В. находился на рабочем месте без спецодежды,
условий труда № экспертами Главного управления по труду и занятости населения Курганской области характер работы и условия труда Балашова В.Я. соответствуют профессиям «аккумуляторщик» (позиция 23200000-10047), «ремонтировщики резиновых изделий, занятые на вулканизации» (позиция 23200000-18003), «электросварщик ручной сварки» (позиция 23200000-19906), «электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности» (позиция 23200000-19756), предусмотренным Списком №2 1991. Характер работы и условия труда «Электрика » не соответствуют требованиям этого Списка (л.д.2-20 т.2). В силу пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, которые применяются в настоящее время согласно Постановлению Правительства от 16 июля 2014 года N 665, в стаж работы, дающей право на
агрегатов. 01.11.2012 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации ООО «Глиноземсервис» в связи с окончанием процедуры реорганизации путем присоединения к ООО «РУС-Инжиниринг». Соглашением к трудовому договору от 30.10.2012 г., заключенным с истцом, работодатель заменен с ООО «Глиноземсервис» на ООО «РИК». В соответствии с картой аттестации № 79 рабочего места по условиям труда электрика Участка технического обслуживания и эксплуатации электрооборудования цехов спекания и кальцинации (отделения пылевозврата) Цеха ремонта печных агрегатов, условия труда электрика участка соответствуют классу 3.2, установлена 40-часовая рабочая неделя, доплата к тарифной ставке в размере 4%, дополнительный отпуск в количестве 12 дней. Пунктом 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РУС-Инжиниринг», утвержденных 01.11.2012 года определено, что продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». В
В п.1.6.9 коллективного договора указано «в период действия коллективного договора фразу «забастовка» убрать, а продолжить далее так: «разногласия между работодателем и работником разрешаются в соответствии с действующим законодательством». Далее, в настоящем коллективном договоре предлагается ежегодный отпуск установить в 30 календарных дней, вместо 28 ныне существующих. Убрать с текста коллективного договора «Совдортех» с заменой на «Ставрополькрайавтодорсервис». В приложении «3» изменяется шкала доплат за стаж работы на предприятии. В приложении 7 внести дополнение «за вредные условия труда электрика - аккумуляторщика производить доплату 12 %.». Вводится новое для нашего коллектива предложение – это компенсационные выплаты на питание в размере 500 рублей ежемесячно, чего сделано не было. Предлагается дополнить их изменением «в весенне-осенний период», когда будет фронт дорожных работ. В приложении «8» добавить должность «дорожного рабочего», которому устанавливается 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. По получению спецодежды и моющих средств разногласий не было. Вопросов не поступало. Предлагается коллективный
производства по делу, поскольку рабочее место электрика П. было создано 01 июля 2015 года. В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» срок проведения специальной оценки условий труда вновь созданного рабочего места электрика, установленный законом, истекал 01 июля 2016 года. На момент обнаружения нарушения 27 мая 2016 года у МАУК ЦКИИ «Верх-Исетский» не истек срок проведения специальной оценки условий труда электрика П., что должностным лицом не оспаривается. При таких обстоятельствах судья справедливо указал, что до проведения специальной оценки условий труда работодатель не мог проинформировать работника об условиях труда на рабочем месте. Доводы о том, что диспозицией ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях охватываются также иные нарушения прав работника (непредставление достоверной информации по условиям заключенного трудового договора, должностной инструкции, инструкции по охране труда и иной информации), не имеют правового значения, поскольку
