КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Кушнарва Г.Ю. Дело №33-2528/2014
А-13
17 марта 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.
судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.
при секретаре: Золототрубовой М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску по иску ФИО1 ООО «Русская инжиниринговая компания» о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, возложении обязанности установить сокращенную рабочую неделю с внесением указанного условия в трудовой договор, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ООО «Русская инжиниринговая компания» - ФИО2
на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 19 декабря 2013 года, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ООО «Русская инжиниринговая компания» по установлению ФИО1 40-часовой рабочей недели.
Обязать ООО «Русская инжиниринговая компания» установить электрику участка цеха ремонта печных агрегатов Участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства ООО «Русская инжиниринговая компания» ФИО1 36-часовую рабочую неделю, с внесением этого условия труда в трудовой договор № 1300 от 17 января 2004 г.
Взыскать с ООО «Русская инжиниринговая компания» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, в остальной части иска отказать».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русская инжиниринговая компания» (далее ООО «РИК») о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, возложении обязанности установить сокращенную рабочую неделю с внесением в трудовой договор соответствующих изменений, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что в 2006 году был принят на работу в ООО «Глиноземсервис» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда на Участок технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации, цех ремонта печных агрегатов. В настоящее время истец работает в должности электрика участка цеха ремонта печных агрегатов. 01.11.2012 года ООО «Глиноземсервис» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Русская инжиниринговая компания». Для электриков данного участка установлена 40-часовая рабочая неделя. Между тем, по условиям труда, отраженным в карте аттестации рабочего места, за работу во вредных условиях он имеет право на льготу в виде сокращенной 36-часовой рабочей недели.
В указанной связи просил суд признать незаконными действия работодателя по установлению ему 40-часовой рабочей недели, обязать ответчика установить ему сокращенную рабочую неделю с внесением данного условия в трудовой договор, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представителя ООО «Русская инжиниринговая компания» - ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Считает, что в соответствии с действующим законодательством работодателю предоставлено право самостоятельно устанавливать работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, комплекс компенсационных льгот.
Истец ФИО1 о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещался должным образом, о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем судебная коллегия руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО «Русская инжиниринговая компания» - ФИО2 (доверенность от 16.01.2014 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца ФИО1 – ФИО3 (доверенность от 21.11.2013 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008г. № 870 предусмотрено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Информационным письмом Минтруда от 13.02.2013 года разъяснено, что до реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года №870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22 утверждены Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Таким образом, до принятия федеральным органом исполнительной власти соответствующего нового нормативного акта, учитывающего классы условий труда, ранее действующие Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, являются действующими и входят в состав трудового законодательства Российской Федерации.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 17.01.2004 года между ФИО1 и ООО «Глиноземсервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу с вредными условиями труда (по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10) электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда на Участок технического обслуживания и эксплуатации оборудования цехов спекания и кальцинации. Цех ремонта печных агрегатов. В настоящее время истец работает в должности электрика участка цеха ремонта печных агрегатов. 01.11.2012 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации ООО «Глиноземсервис» в связи с окончанием процедуры реорганизации путем присоединения к ООО «РУС-Инжиниринг».
Соглашением к трудовому договору от 30.10.2012 г., заключенным с истцом, работодатель заменен с ООО «Глиноземсервис» на ООО «РИК».
В соответствии с картой аттестации № 79 рабочего места по условиям труда электрика Участка технического обслуживания и эксплуатации электрооборудования цехов спекания и кальцинации (отделения пылевозврата) Цеха ремонта печных агрегатов, условия труда электрика участка соответствуют классу 3.2, установлена 40-часовая рабочая неделя, доплата к тарифной ставке в размере 4%, дополнительный отпуск в количестве 12 дней.
Пунктом 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РУС-Инжиниринг», утвержденных 01.11.2012 года определено, что продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
В то же время, в соответствии с п.8.6 Правил, продолжительность ежедневной рабочей смены работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не может превышать 8 часов, при 36-часовой рабочей неделе.
Таким образом, установленные по результатам аттестации условия труда на рабочем месте электрика участка класса и степени вредности 3.2, предоставляют истцу право на получение предусмотренных законодательством компенсаций, в том числе, право на 36-часовую рабочую неделю. На этом основании суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании за ним права на сокращенную рабочую неделю и возложении на ответчика обязанности по установлению ему 36-часовой рабочей недели, а также внесении этого условия в его трудовой договор.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, при определении размера которого судом были учтены обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.
Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о правомерном установления истцу 40-часовой рабочей недели, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, опровергаются имеющимися в деле доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка. Оснований для переоценки выводов суда, к чему по существу сводятся доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 19 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Русская инжиниринговая компания» - ФИО2 - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
