Решение Верхнеколымского районного суда (Республика Саха (Якутия)) от 30.09.2014 № 2-279/2014
и места нахождения трудовой книжки, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает разумным и справедливым компенсацию морального вреда определить в размере № рублей. Компенсация морального вреда должна быть взыскана с ответчиков в солидарном порядке. По данному факту администрация муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» также несет ответственность поскольку является работодателем истца, а муниципальное казенное учреждение «Управление образования Верхнеколымского улуса (района)» РС (Я) – как уполномоченный орган по хранению и ведению трудовых книжек руководителей муниципальных учреждений МР «Верхнеколымский улус (район)» РС (Я). Истец, поскольку он обратился в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобожден. В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, в
Апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики (Чувашская Республика) от 05.10.2020 № 2-220/20
для подведомственных учреждения (пункт 15); отдел образования ведет кадровое делопроизводство в отношении руководителей подведомственных учреждений в части подготовки проектов постановлений, оформления личных дел, ведения и хранения трудовых книжек (раздел III). Приказом руководителя МКУ «Отдел образования и молодежной политики администрации г.Канаш Чувашской Республики» от 27 марта 2017 года № 40 секретарь данного учреждения ФИО1 определена лицом, ответственным на ведение, хранение личных дел руководителей образовательных учреждений, подведомственных отделу образования и молодежной политики, и муниципальных служащих отдела образования и молодежное политики. В ее обязанности включено ведение, хранение и учет трудовых книжек руководителей и муниципальных служащих (л.д. 43). Ответчиком даны письменные объяснения и представлена расшифровка соединений абонентов телефонной связи ПАО «Ростелеком», согласно которым 12, 13, 16, 17 сентября 2019 года истец ФИО2 извещался по телефону о необходимости ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку. Данные доказательства истцом не опровергнуты. Из изложенного следует, что оформление прекращения трудовых отношений между сторонами должно было происходить
