ФИО1 была установлена премия разовая фиксированная в размере 64 368 руб.; - за период с 01.08.2021 по 31.08.2021 установлена премия разовая фиксированная в размере 64 368 руб.; - за период с 01.10.2021 по 31.10.2021 установлена премия разовая фиксированная в размере 442 500 руб.; - за период с 01.11.2021 по 30.11.2021 установлена премия разовая фиксированная в размере 320 278 руб.; - за период с 01.12.2021 по 31.12.2021 установлена премия разовая фиксированная в размере 64 500 руб. По мнению заявителя, данные начисления и выплаты также незаконны. Суд первой инстанции, соглашаясь с позицией конкурсного управляющего должника, признавая недействительными трудовойдоговор № 230 от 06.07.2021 (со всеми дополнениями) и начисленные, выплаченные за указанные периоды премии отметил следующее. ФИО1 принята на должность первого заместителя директора в период, когда в Обществе имелась большая кредиторская задолженность и кризисное финансовое положение Общества было очевидно. Выплачивая необоснованные премии и заработную плату ответчику, должник не выплачивал при этом заработную плату
дополнительному соглашению с ФИО4 - пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику выплачивается заработная плата в размере 1 166 667 руб., согласно штатному расписанию и в соответствии с "Положением об оплате труда КБ «Интеркоммерц» (ООО), из которых фиксированная часть состоит из должностного оклада и составляет 500 000 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 200 000 руб. - 40% от должностного оклада, условия выплаты которой определяются "Положением об оплате труда КБ «Интеркоммерц» (ООО), а также нефиксированной части в виде премии в размере 466 667 руб., условия выплаты которой определяются "Положением об оплате труда КБ «Интеркоммерц» (ООО)."; - по дополнительному соглашению с ФИО2 - пункт 4.1 трудовогодоговора изложен в следующей редакции: "Работнику выплачивается заработная плата в размере 2 283 333 руб., согласно штатному расписанию и в соответствии с "Положением об оплате труда КБ «Интеркоммерц» (ООО), из которых фиксированная часть состоит из должностного оклада и составляет 650
по результатам труда (доплаты, премии) (п. 2.1), размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяется в локальных правовых актах гимназии и (или) в коллективных договорах (п. 6.5). Коллективным договором, утвержденным директором Учреждения от 23.10.2019, не предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата в фиксированном размере 14 % от заработной платы. Таким образом, Положением об оплате труда № 143п, а также вышеперечисленными документами, регулирующими порядок выплаты премии и иных стимулирующих выплат, заместителям руководителя Учреждения не предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата в фиксированном размере 14% от заработной платы, которая не связана с оценкой результата работы. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
фиксированной части заработной платы истца составил <данные изъяты>. (см. выше) + <данные изъяты>. Индекс роста потребительских цен (100,28%). Размер индексации: (<данные изъяты> Размер ежемесячной премии – <данные изъяты> – <данные изъяты> (сумма требуемая для увеличения тарифной ставка (оклада до МРОТ)); - за август 2023 года размер фиксированной части заработной платы истца составил <данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (100,87). Размер индексации: <данные изъяты> Размер премии – <данные изъяты> р.. Таким образом, с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, а также условий ОТС об обеспечении заработной платы (и с 2023 года тарифной ставки) не ниже МРОТ, условий оплаты труда установленных трудовымдоговором с истцом, локальными актами ответчика, а также размеров начисленных и выплаченных истцу премиальных, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, принимая во внимание то обстоятельство, что они не являются гарантированными сверх обеспечения МРОТ и индексации, а также размер ежемесячного премирования, составивший
