работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сам по себе факт наличия трудовыхотношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученическийдоговор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать в том числе указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в
являлся сотрудником ООО «Сателлит», его показания противоречат письменным материалам дела. Истец является другом свидетеля, знает обстоятельства дела со слов истца. Оценив показания свидетеля ФИО5 считает, что они не могут быть исключены из числа доказательств, так как свидетель является сотрудником ООО «Сателлит», предупреждена об уголовной ответственности по ст.ст. 307-308 УК РФ, на указанного свидетеля ссылался истец, как на лицо, допустившее его до исполнения трудовых обязанностей. Представленные истцом в материалы гражданского дела документы, подтверждающие факт трудовых отношений – ученический договор (л.д. 17-19), табель учета рабочего времени (л.д. 20) – не заверены печатью ООО «Сателлит», не содержат определенно принадлежащие уполномоченным представителям ответчика подписи либо подписи, которые отвечают критериям относимости и допустимости для доказывания факта наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, в том числе, в заявленном истцом размере. В судебном заседании свидетель ФИО5 подтвердила, что номер телефона, с которого осуществлялась переписка с использованием программы мгновенных сообщений «WhatsApp», принадлежит свидетелю, однако данных
ходе рассмотрения дела . Факт прекращения трудовыхотношений подтверждается уведомлением о расторжении ученического договора , представленным ответчиком, бухгалтерскими справками, представленными ответчиком за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] Из копий расчетных ведомостей ООО ЧОО «Группа-А» , копии списка сотрудников охраны на объекте ПАО СК «Росгосстрах» от [ 00.00.0000 ] , копии справки ПАО СК «Росгосстрах» от [ 00.00.0000 ] следует, что в спорный период ФИО1 являлся работником ответчика и ему выплачивалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда. Судом установлено, что с [ 00.00.0000 ] между ПАО СК «Росгосстрах» и ООО ЧОО «Группа-А» был заключен договор на оказание услуг по охране [ № ], что подтверждает пояснения истца об осуществлении трудовой деятельности на территории ПАО СК «Росгосстрах» по адресу: [ адрес ] Суд критически относится к пояснениям представителя ответчика и его позиции о том, что с истцом был заключен ученическийдоговор и выплачивалась не зарплата,
