Апелляционное определение Ульяновского областного суда (Ульяновская область) от 28.07.2015 № 33-3204/2015
01 декабря 2014 года по 05 февраля 2015 года, который не основан на материалах дела, опровергается пояснениями представителя ответчика, не отрицавшего, что заработная плата истцу не выплачивалась, подтверждается отсутствием платежных ведомостей о выдаче заработной платы. Судом неправильно определена дата увольнения 05 февраля 2015 года, поскольку при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнении работника издается приказ работодателя, что вносится в трудовую книжку . Полагает, что судом неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. В апелляционной жалобе ООО «Веранда» содержится просьба об изменении решения и отказе в удовлетворении требований Сергиенко С.В. об оформлении трудовой книжки и внесении записей в нее о приеме и увольнении, о взыскании с ООО «Веранда» в пользу Сергиенко С.В. компенсации за увольнение по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального
Решение Новотроицкого городского суда (Оренбургская область) от 15.11.2011 № 2-1585
соответствии с предложенными образцами. Все заявления об увольнении и все заявления о принятии на работу написаны в один день. В уточненных отзывах на исковое заявление директор МОУ «Лицей» Советскина Н.А. указала, что на встречах с работниками МОУ «Лицей» 29.08.2011 в присутствии заместителя главы муниципального образования по социальным вопросам ФИО9 и 31.08.2011 в присутствии заместителя Главы муниципального образования - руководителя аппарата ФИО10 истцам были разъяснены положения ч.5 ст. 75 ТК РФ о том, что вносить в трудовые книжки работников запись о том, что учреждение реорганизовано и работники продолжают работать на прежних условиях в учреждении после реорганизации (новое наименование) неправомерно до завершения процедуры реорганизации, а также то, что на 01.09.2011 будет существовать самостоятельное юридическое лицо МОУ «Лицей», без учеников, без образовательной программы, учебного плана и иных атрибутов учебной деятельности, работниками которого они являются, и самостоятельное юридическое лицо МОАУ «Лицей № 1» г. Новотроицка. Также истцам была разъяснена ст. 75 Трудового кодекса
