Решение Кстовского городского суда (Нижегородская область) от 12.01.2011 № 2-201
При этом доводы истицы на существенное изменение условий труда в части понижения премии без ее согласования, что недопустимо на основании Трудового законодательства (ст.ст.72,74 ТК РФ), не могут быть судом приняты во внимание, т.к. оплата труда работника, в части касающейся размера переменной величины (премий), зависит от многих факторов, в том числе от работодателя и не может быть отнесена к существенным условиям труда, для определения которой необходимо согласие работника. Должностной оклад истицы не изменялся, что относится к существенным условиям труда , а поэтому права истицы на вознаграждение за труд в соответствии с трудовым законодательством, по мнению суда, не нарушены. Кроме того, локальными нормативными актами предприятия предусмотрены указанные изменения, что также допускается трудовым законодательством. Учитывая, что судом не установлено нарушения прав истицы по выплате заработной платы, производные требования ее о взыскании процентов, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя также удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
