Кстовский городской суд Нижегородской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Кстовский городской суд Нижегородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-201/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2011 года г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием представителя истца, по доверенности Шиловой Ю.Г., представителя ответчика, по доверенности Максимовой Н.П., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Салахутдиновой Г.Н. к ООО «(данные обезличены)» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Салахутдинова Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО «(данные обезличены)» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что (дата обезличена) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность (данные обезличены) ООО «(данные обезличены)». Согласно и.5.1. данного договора определена заработная плата в размере (данные обезличены) из которых (данные обезличены) рублей тарифная ставка (оклад) и 50 % от оклада -(данные обезличены) тысяч рублей надбавка к окладу. Заработная плата выплачивалась в таком размере с (дата обезличена) по (дата обезличена). В (дата обезличена) со стороны ООО «(данные обезличены)» в одностороннем порядке были изменены условия трудового договора, а именно снижена оплата труда до (данные обезличены) рублей в месяц, т. е. на четыре тысячи рублей ниже предусмотренного трудовым договором и приказом. Какого либо дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий ею не подписывалось, приказ о снижении заработной платы на предприятии не издавался и о снижении заработной платы в известность не ставилась. При получении заработной платы за февраль руководство объяснило ее уменьшение сложной финансовой ситуацией и в устной форме гарантировало выплату оставшейся части в дальнейшем. В нарушение Трудового Кодекса выплата проводилась один раз в месяц и всегда с большим опозданием. В период работы нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступило, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.
С (дата обезличена) ею был расторгнут трудовой договор на основании ст.77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ. При окончательном расчете денежные средства были выплачены не в полном объеме, а именно в общей сложности было не начислено и не выплачено (данные обезличены) рублей.
(дата обезличена) в адрес ООО «(данные обезличены)» была направлена претензия с требованием выплатить причитающуюся заработную плату. Данная претензия была получена ООО «(данные обезличены)» (дата обезличена), однако ответа на данную претензию не последовало.
Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договора. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату предусмотрена ТК РФ (ст.22,56). Сроки выплаты заработной платы регламентированы Трудовым кодексом РФ- не реже чем каждые полмесяца и не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Изменение существенных условий трудового договора, к которым относится изменение условий оплаты труда между работодателем и работником возможно только по соглашению сторон, либо в случаях предусмотренных законом. Своего согласия на изменение оплаты труда я не давала, каких либо других оснований для снижения заработной платы Законом не предусмотрено.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
С учетом изложенного, истица просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме (данные обезличены)., проценты на основании ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда (данные обезличены)., расходы на услуги представителя (данные обезличены).
В судебном заседании представитель истца поддержал указанные требования.
Представитель ответчика с ними не согласился. Ссылаясь на то, что при увольнении с истицей с ней был полностью произведен расчет. В основание своих возражений ссылается на то, что с (дата обезличена) в соответствии с Положением о премировании, в связи с тяжелым финансовым положением, руководителем предприятия размер премии работникам был снижен до 30%, о чем истица знала, т.к. сама занималась разработкой проекта данного Положения о премировании. Штатное расписание с учетом указанных изменений вывешивалось на доску объявлений и все об этом знали.
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Положением о премировании для работников аппарата управления ООО «(данные обезличены)» от (дата обезличена) п.1.6: премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно п.3.1 Положения, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.
Судом установлено, что истица работала у ответчика в должности начальника юридического отдела со02 апреля 2009 года. С ней был заключен трудовой договор.
Согласно п.5.1 договора, работнику устанавливается:
-оплата труда за фактически отработанное время в размере (данные обезличены) в месяц,
-доплаты (за выполнение возрастающего объема работ, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, разъездной характер работы, работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда и др.), по приказу руководителя предприятия.
-стимулирующие надбавки (за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, завыполнение особо важных производственных заданий, знание иностранного языка и др.)по приказу руководителя предприятия.
Согласно п.5.2 договора, изменение (увеличение) оплаты труда производится в порядке, установленномработодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.
(дата обезличена) истица была уволена по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.
Судом также установлено, что истице до (дата обезличена). выплачивалась заработная плата из расчета (данные обезличены).- должностной оклад и 50% ((данные обезличены).) - премия. В февраля и по день увольнения (дата обезличена) заработная плата истице была выплачена из расчета (данные обезличены).- должностной оклад и 30% ((данные обезличены).) премия. Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются: приказом о переводе на другую работу (л.д.19), расчетными листками (л.д.31-37), штатными расписаниями, представленными в суд.
В обоснование своих требований истица ссылается на незаконность уменьшения ее заработной платы в части премиальных выплат с 50% до 30%, произведенных без ее согласия.
Однако с данной позицией суд не может согласиться, поскольку из вышеуказанных норм закона следует, что заработная плата работника складывается из постоянной величины в виде должностного оклада (тарифной ставки) и переменной величины в виде различных премий. При этом последняя может меняться от количества и качества труда, финансового положения предприятия и др. факторов и не является постоянной величиной, как определяет ее истец.
Системой действующих локальных актов, в частности Положением о премировании для работников аппарата управления ООО «(данные обезличены)», представленных ответчиком, предусмотрена возможность снижения размеров премий работодателем. С указанным Положением истица была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в указанном. Со слов представителя ответчика данное Положение составлялось самой же истицей.
Согласно прежнего и нового штатных расписаний, представленных в суд, с (дата обезличена) премия уменьшена всем работникам с 50% до 30%.
Кроме того согласно приказов генерального директора ООО «(данные обезличены)»: (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), в связи с неустойчивым финансовым положением предприятия и снижением прибыли от финансово-хозяйственной деятельности премии по итогам работы с (дата обезличена) по (дата обезличена). не начислялись (л.д.20-26).
Учитывая изложенные обстоятельства следует признать правомерными действия ответчика в части снижения премий работникам. Вышеуказанные приказы и новое штатное расписание истицей не обжаловались, а поэтому требования последней о взыскании с ответчика заработной платы в виде недополученной премии в размере 20% ((данные обезличены).) с (дата обезличена) по (дата обезличена). ежемесячно, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
При этом доводы истицы на существенное изменение условий труда в части понижения премии без ее согласования, что недопустимо на основании Трудового законодательства (ст.ст.72,74 ТК РФ), не могут быть судом приняты во внимание, т.к. оплата труда работника, в части касающейся размера переменной величины (премий), зависит от многих факторов, в том числе от работодателя и не может быть отнесена к существенным условиям труда, для определения которой необходимо согласие работника. Должностной оклад истицы не изменялся, что относится к существенным условиям труда, а поэтому права истицы на вознаграждение за труд в соответствии с трудовым законодательством, по мнению суда, не нарушены. Кроме того, локальными нормативными актами предприятия предусмотрены указанные изменения, что также допускается трудовым законодательством.
Учитывая, что судом не установлено нарушения прав истицы по выплате заработной платы, производные требования ее о взыскании процентов, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Салахутдиновой Г.Н. к ООО «(данные обезличены)» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, процентов за просрочку выдачи указанных сумм, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кстовский горсуд.
Председательствующий судья:
