Апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики (Удмуртская Республика) от 20.12.2017 № 33-6029/17
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что у ЗАО «Развитие» перед истцом Чирковым Н.А. на момент его обращения в суд 28.03.2017 имеется задолженность по заработной плате, что следует из судебных решений о взыскании задолженности по заработной плате и постановлений судебного пристава по исполнительным производствам. 05.07.2016 и 30.11.2016 Чирков Н.А. направил в адрес директора ЗАО «Развитие» извещение о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ и 157 ТК РФ за время приостановления работы работник вправе не выходить на работу и за это время истцу должен сохранятся средний заработок за период с 30.08.2016 по 28.03.2017, который составляет 175098,54 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
