обращение конкретного юридического лица о даче разъяснений по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, восстановленному на работе, а также о перерасчете выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Письмо включает следующее содержание: В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (абзац второй). Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (абзац третий). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу (абзац четвертый). Кодекс не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемогоотпуска , то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени (абзац пятый). В связи с этим при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется
службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат ( часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). . В соответствии с частью 10 статьи
службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат ( часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). В соответствии с частью 10 статьи 50
2019 года в сумме 2 364 рубля 90 копеек. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее также – Закон о государственной гражданской службе) гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. В соответствии с частью 3 Закона о государственной гражданской службе гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 30 календарных дней. Согласно пункту 1 части 5 статьи 46 Закона о государственной гражданской службе при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 1 календарный день. В силу части 7 статьи 46 Закона о государственной гражданской службе гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской
без права на труд, в том числе на получение заработной платы за свой труд, работодатель оставил ее, ее семью, в том числе двоих детей без средств к существованию. С учетом того, что собственной квартиры она не имеет, а арендует жилье, работодатель своим незаконным увольнением без всяких оснований поставил под угрозу ее жизнь и жизнь детей. Таким образом, нарушая ее конституционные права на труд и на отдых (работодатель не предоставил ей согласно графику отпусков часть основного оплачиваемого отпуска , ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 7 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дней и не выплатил дополнительную материальную помощь), тем самым работодатель причинил ей моральный вред. Так как она на протяжении данного периода испытывает нравственные переживания, оценивает причиненный работодателем в результате неправомерного увольнения моральный вред в 300 000 рублей. () (.) в 15 часов 52 минуты направлено ей на электронную
