да посыл для налоговой. Зп и бонус выплачиваются черным путем. На карточку от частного лица. Проверку туда нужно налоговую и трудовую инспекцию. Турину уволить.» Данный отзыв также позволяет неопределенному кругу лиц (включая потребителей) сделать вывод о том, что лицо компании (генеральный директор) осуществляет на рабочем месте преступное поведение, при этом организация позволяет осуществлять такое преступное поведение своим сотрудникам. Попустительство компании приводит к нарушению прав сотрудников. Кроме того, в организации ООО «Зелдис-Фарма» не предусмотрена бонусная система оплаты труда работников. Ответственность работодателя за нарушение требований к бухгалтерскому учету устанавливается ст. 15.11 КоАП РФ. Уголовным кодексом РФ, а именно ст. 199 также установлена ответственность работодателя за уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией -плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет)
трудовой договор №42, на основании которого Смелов А.Н. исполнял трудовые функции исполнительного директора АО «103 арсенал». Условия оплаты труда исполнительного директора предусмотрены разделом 5 трудового договора, в соответствии с пунктом 5.5. которого порядок расчета и выплаты годовой премии исполнительного директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) определяется в соответствии с договором и дополнительным соглашением « Бонусная карта исполнительного директора на 20__год», которое заключается с исполнительным директором ежегодно. Трудовым договором №2 предусмотрено также, что исполнительный директор не имеет права без согласования с Советом директоров общества изменять действующую в обществе системуоплатытруда (в том числе в части установления исполнительному директору доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, не предусмотренных договором), если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат исполнительному директору (п. 5.7. трудового договора №2). Решение о выплате исполнительному директору годовой премии принимает Совет директоров общества после утверждения общим собранием акционеров
о выполнении тех или иных задач и проч. Считают, что спорные суммы нельзя считать убытками, так как эти суммы включены в фонд оплаты труда. Настаивают на том, что никаких нарушений при принятии Советом директоров решения об установлении размера бонусного вознаграждения допущено не было, кворум для принятия решения имелся. Третье лицо, ответчики указали также, что фонд оплаты труда включает в себя фонд заработной платы, а также сумму, равную 100% возможного бонусного вознаграждения в соответствии с положениями Системы мотивации. Фактически фонд оплатытруда включает в себя заработную плату и выплаченное вознаграждение, определенное Советом директоров по итогам года. В процессе рассмотрения дела истец представил сравнительные данные о вознаграждении топ-менеджеров российских компаний, ответчики, третье лицо изложили свои пояснения по приведенным данным. Выслушав в процессе рассмотрения дела представителей сторон, третьего лица, изучив материалы дела, суд установил следующее. В соответствии с частью 1 статьи 4 АПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой
Смеловым Александром Николаевичем заключен трудовой договор №42 (далее - трудовой договор №2), по которому Смелов А.Н. исполняет трудовую функцию исполнительного директора АО «103 арсенал». В соответствии с пунктом 5.5. указанного трудового договора Порядок расчета и выплаты годовой премии Исполнительного директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) определяется в соответствии с Договором и дополнительным соглашением « Бонусная карта Исполнительного директора на 20__год», которое заключается с Исполнительным директором ежегодно. Трудовым договором №2 предусмотрено также, что Исполнительный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе системуоплатытруда (в том числе в части установления Исполнительному директору доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, не предусмотренных Договором), если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат Исполнительному директору (п. 5.7. трудового договора №2). Решение о выплате Исполнительному директору годовой премии принимает Совет директоров Общества. Решение о выплате Исполнительному директору
протяжении года. Кроме того, в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции истец представил скриншоты обращений, из которых следует, что ответчик воспользовался начисленными бонусными баллами по программе лояльности для клиентов и потратил их на скидку для покупки журнала «Генеральный директор», разработчиком которого, равно как и спорного товара, является «Актион». В соответствии с имеющимися в материалах дела письменными пояснениями менеджера отдела сопровождения клиентов истца Богатовой Р.Г. ответчик является клиентом истца и использует приобретенные системы, что видно из отчетов со статистикой входов в системы, которая отслеживается и которую истец получает от Холдинга «Актион-МЦФЭР». Оценив в порядке статьи 71 АПК РФ имеющиеся в материалах дела надлежащие доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии договорных отношений между истцом и ответчиком. При таких обстоятельствах, с учетом частичной оплаты ответчиком товара по договору от 26.01.2018 в сумме 40 575 рублей, суд справедливо указал на то, что наличие задолженности ответчика перед истцом в
