Решение АС Приморского края от 28.04.2010 № А51-3989/09
времени и месте продолжения судебного заседания. После перерыва 28.04.2010 в 16 часов 30 минут объявлено о продолжении заседания. Проанализировав материалы дела, выслушав представителей сторон, суд установил следующее. В отношении истца как страхователя проведена проверка, по итогам которой выявлено, что работнику Рыбалка Н.П. пособие по беременности и родам по больничному листу от 23.06.2008 исчислено с нарушением требований Федерального закона от 16.07.2009 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», Трудового кодекса Российской Федерации. При проверке установлено неправомерное установление истцом сдельной оплаты труда Рыбалка Н.П. Данный факт подтверждается актом камеральной проверки от 25.12.2008 № 5734/13 и актом от 12.02.2009. В акте камеральной проверки от 25.12.2008 № 5734/13 указано, что страхователем (истцом) излишне запрошена сумма 86 368 рублей. Проанализировав учредительные документы истца, документы, дополнительно представленные истцом с письмами от 20.04.2010 № 07,
Апелляционное определение Тверского областного суда (Тверская область) от 22.08.2017 № 33-3303
выплате заработной плате вследствие невыплаты части оклада в общей сумме 129704,96 руб. вследствие невыплаты надбавки, так как ее заработная плата и заработок кассиров Ленинградского вокзала разниться не могут, поскольку все кассиры билетные работают по одинаковым должностным инструкциям в рамках одной и той же технологии обслуживания пассажиров. Начисление и выплата названных сумм влечет перерасчет сумм оплаты больничных и отпусков. Истец указывает о том, что ОАО «МТ ППК» ввело в действие новое положение о премировании, которым предусмотрено отнесение части заработка, исчисляемого как процент от выручки к премии, а не к основному заработку. Тем самым сдельная оплата труда была полностью заменена почасовой, что также привело к снижению общего размера заработной платы. ОАО «МТ ППК» необоснованно изменяло график работы билетных касс. График работы относится к числу существенных условий трудового договора, поэтому его изменение возможно лишь при условии заблаговременного извещения об этом работников под роспись с целью дачи ими согласия на продолжение работы в новых
