Решение Кемеровского районного суда (Кемеровская область) от 06.06.2017 № 2-514/2017
истца о том, что работодатель обязан был уведомить о прекращении срочного трудового договора до его истечения, т.е. до 25.03.2017г., поскольку при отсутствии такого уведомления работодатель ввел в заблуждение истца, полагавшего, что с ней с ней будут продолжены трудовые отношения. Так установлено, что истец знала о том, что трудовой договор носит срочный характер, и намерений его продлевать у работодателя не было, т.к. до ухода на больничный намерения продолжить трудовые отношения работодателем истцу не высказывалось, что истцом не оспаривается, истец до окончания срока действия срочного трудового договора ушла на больничный, срок срочного трудового договора истек 25.03.2017г., а ответчик, несмотря на сложившуюся ситуацию отсутствия возможности уведомления истца, предоставил истцу возможность лечиться и произвел ее увольнение после выхода на работу с больничного листа предупредив в первый же день выхода о прекращении трудового договора с соблюдением трехдневного срока до дня увольнения, что свидетельствует о том, что трудовые права истца ответчиком нарушены не были, а
