Апелляционное определение Кировского областного суда (Кировская область) от 31.01.2017 № 33-396/2017
на работу с <дата>. В этот же день ей было вручено уведомление с предложением о переводе ее на нижестоящую вакантную должность, соответствующую ее профессиональной компетенции и уровню образования, со ссылкой на Приказ Минобрнауки России от 07 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогический работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». <дата> она вышла на работу, о чем был издан приказ №-ЛС, с нею было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, по той же должности с которой она ушла в декретный отпуск, с увеличением всех полагающихся выплат. Одновременно ей было выдано уведомление о расторжении трудового договора, либо о переводе на другую должность , со ссылкой на ранее указанные нормативные акты и указание прокуратуры от <дата> №. В этот же день был издан приказ №-ЛС о расторжении с ней трудового договора в соответствии со ст.84, п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом она не согласна, так как
