Апелляционное определение Краснодарского краевого суда (Краснодарский край) от 13.07.2017 № 33-16962/17
г. ФИО1 явилось наличие разбаланса газа в г. Новороссийске за октябрь 2016 года. Судом первой инстанции верно указано, что локальный нормативный акт определяющий порядок премирования - Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников общества с ограниченной ответственностью «Газпром Межрегионгаз Краснодар», не противоречит нормам Трудового кодекса РФ и не ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии в размере 15% должностного оклада не имеется. Судом первой инстанции также сделан верный вывод о том, что требования ФИО1 об обязании ответчика совершать действия, направленные на уменьшение (недопущение) технологических (эксплуатационных) потерь газа при его транспортировке, выходят за рамки трудовых отношений, поскольку в указанный процесс (транспортировку) на основании договоров , вовлечены сторонние организации (ООО «Газпром трансгаз Краснодар», АО «Газпром газораспределение Краснодар» и ОАО «Юггазсервис»), не состоящие с истцом в трудовых
