233 | |
Регистрационный номер |
Проектно-исследовательская деятельность в области информационных технологий | 06.022 | |
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Разработка, восстановление и сопровождение требований к программному обеспечению (далее - ПО), продукту, средству, программно-аппаратному комплексу, автоматизированной информационной системе или автоматизированной системе управления (далее - системе) на протяжении их жизненного цикла |
2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
(код ОКЗ <1>) | (наименование) |
62.0 | Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги |
(код ОКВЭД <2>) | (наименование вида экономической деятельности) |
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Разработка и сопровождение требований к отдельным функциям системы | 4 | Подготовка протоколов совещаний и интервью | A/01.4 | 4 |
Сбор и обработка результатов проектных исследований | A/02.4 | 4 | |||
Изучение работы системы или ее аналогов | A/03.4 | 4 | |||
Сопровождение функционального тестирования системы | A/04.4 | 4 | |||
Сопровождение разработки пользовательской документации системы | A/05.4 | 4 | |||
Техническая поддержка систем | A/06.4 | 4 | |||
Выявление требований к функциям системы | A/07.4 | 4 | |||
Формализация и документирование требований к функциям системы | A/08.4 | 4 | |||
Апробация реализации требований к функциям системы | A/09.4 | 4 | |||
Консультирование пользователей по работе с функциями системы | A/10.4 | 4 | |||
Консультирование заинтересованных лиц по требованиям к функциям системы | A/11.4 | 4 | |||
Обработка запросов на изменение к функциям системы | A/12.4 | 4 | |||
Разработка разделов пользовательской документации, описывающих работу функций системы | A/13.4 | 4 | |||
Разработка разделов проектной документации, описывающих работу функций системы | A/14.4 | 4 | |||
B | Создание и сопровождение требований и технических заданий на разработку и модернизацию систем и подсистем малого и среднего масштаба и сложности | 5 | Планирование разработки или восстановления требований к системе и подсистеме | B/01.5 | 5 |
Выявление требований к системе и подсистеме | B/02.5 | 5 | |||
Формализация и документирование требований к системе и подсистеме | B/03.5 | 5 | |||
Анализ требований к системе и подсистеме | B/04.5 | 5 | |||
Представление требований к системе и подсистеме и изменений в них заинтересованным лицам | B/05.5 | 5 | |||
Согласование требований к системе и подсистеме | B/06.5 | 5 | |||
Разработка (частного) технического задания на систему и подсистему | B/07.5 | 5 | |||
Сопровождение предварительного тестирования системы и подсистемы | B/08.5 | 5 | |||
Обработка запросов на изменение требований к системе и подсистеме | B/09.5 | 5 | |||
Разработка регламентов эксплуатации системы и подсистемы | B/10.5 | 5 | |||
Сопровождение приемочных испытаний и ввода в эксплуатацию системы и подсистемы | B/11.5 | 5 | |||
Обучение пользователей работе с системой и подсистемой | B/12.5 | 5 | |||
Формирование и предоставление отчетности о ходе работ по разработке требований к системе и подсистеме | B/13.5 | 5 | |||
Выявление рисков и сообщение о них руководителю проекта | B/14.5 | 5 | |||
Поддержка заинтересованных лиц по требованиям к системе и подсистеме | B/15.5 | 5 | |||
C | Концептуальное, функциональное и логическое проектирование систем среднего и крупного масштаба и сложности | 6 | Планирование разработки или восстановления требований к системе | C/01.6 | 6 |
Анализ проблемной ситуации заинтересованных лиц | C/02.6 | 6 | |||
Разработка бизнес-требований заинтересованных лиц | C/03.6 | 6 | |||
Постановка целей создания системы | C/04.6 | 6 | |||
Разработка концепции системы | C/05.6 | 6 | |||
Разработка технического задания на систему | C/06.6 | 6 | |||
Организация оценки соответствия требованиям существующих систем и их аналогов | C/07.6 | 6 | |||
Представление концепции, технического задания на систему и изменений в них заинтересованным лицам | C/08.6 | 6 | |||
Организация согласования требований к системе | C/09.6 | 6 | |||
Разработка шаблонов документов требований | C/10.6 | 6 | |||
Постановка задачи на разработку требований к подсистемам и контроль их качества | C/11.6 | 6 | |||
Сопровождение приемочных испытаний и ввода в эксплуатацию системы | C/12.6 | 6 | |||
Обработка запросов на изменение требований к системе | C/13.6 | 6 | |||
D | Управление аналитическими работами и подразделением | 7 | Разработка технико-коммерческого предложения и участие в его защите | D/01.7 | 7 |
Разработка методик выполнения аналитических работ | D/02.7 | 7 | |||
Планирование аналитических работ в информационно-технологическом (далее - ИТ) проекте | D/03.7 | 7 | |||
Организация аналитических работ в ИТ-проекте | D/04.7 | 7 | |||
Контроль аналитических работ в ИТ-проекте | D/05.7 | 7 | |||
Составление отчетов об аналитических работах в ИТ-проекте | D/06.7 | 7 | |||
Оценка квалификации, аттестация и планирование профессионального развития системных аналитиков | D/07.7 | 7 | |||
Управление процессами разработки и сопровождения требований к системам и управление качеством систем | D/08.7 | 7 | |||
Управление аналитическими ресурсами и компетенциями | D/09.7 | 7 | |||
Управление инфраструктурой разработки и сопровождения требований к системе | D/10.7 | 7 | |||
Наименование | Разработка и сопровождение требований к отдельным функциям системы | Код | A | Уровень квалификации | 4 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей | Системный аналитик-стажер Младший специалист Младший системный аналитик Младший инженер-исследователь Младший консультант |
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) |
Требования к опыту практической работы | - |
Особые условия допуска к работе | - |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
ЕКС <3> | - | Техник |
ОКНПО <4> | 020101 3 | Оператор электронно-вычислительных машин |
Наименование | Подготовка протоколов совещаний и интервью | Код | A/01.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Запись встречи |
Изучение текстовых, аудио- и видеозаписей совещаний и интервью | |
Уточнение и запись формулировок высказываний участников совещания и решений | |
Оформление протокола совещания и интервью в соответствии с шаблоном | |
Передача протокола для проверки и распространения ведущему встречи | |
Необходимые умения | Разрабатывать электронные текстовые документы |
Писать деловые письма | |
Необходимые знания | ПО для форматирования документов и переписки |
Русский язык (деловой стиль) | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Сбор и обработка результатов проектных исследований | Код | A/02.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Сбор информации из заданных источников |
Уточнение информации у ответственных лиц | |
Консолидирование и унификация информации согласно шаблону | |
Переработка информации согласно заданной процедуре преобразования | |
Проверка корректности итоговых данных | |
Передача обработанной и сводной информации на контроль старшему специалисту | |
Необходимые умения | Применять текстовые редакторы для создания и обработки текста |
Применять табличные процессоры для обработки числовых данных | |
Применять графические редакторы для создания и обработки изображений | |
Необходимые знания | Методы обработки текстовой, численной и графической информации |
Другие характеристики | - |
Наименование | Изучение работы системы или ее аналогов | Код | A/03.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Изучение руководства администратора компонентов системы |
Инсталляция необходимого инфраструктурного ПО согласно документации | |
Инсталляция компонентов системы согласно документации | |
Проверка работоспособности инсталляции | |
Изучение пользовательской документации к системе | |
Изучение учебных материалов по системе | |
Использование системы в тестовом режиме | |
Изучение форумов технической поддержки | |
Изучение баз знаний по системе | |
Изучение технической документации по системе | |
Необходимые умения | Устанавливать и удалять прикладное ПО |
Необходимые знания | Основы операционных и файловых систем |
Устройство программного обеспечения | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Сопровождение функционального тестирования системы | Код | A/04.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Изучение сценариев и наборов данных пользовательского функционального тестирования системы |
Воспроизведение сценариев пользовательского функционального тестирования системы с использованием заданных наборов данных | |
Выявление отклонений поведения системы от заданного сценарием | |
Фиксация отклонений фактического поведения системы от заданного в тестовых сценариях в системах учета дефектов | |
Снабжение описания дефектов снимками состояния пользовательского интерфейса | |
Необходимые умения | Описывать видимое состояние, реакции и поведение системы в технических терминах |
Создавать снимки состояния пользовательского интерфейса | |
Необходимые знания | Основы теории качества программных систем |
Классификация дефектов ПО | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Сопровождение разработки пользовательской документации системы | Код | A/05.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Изучение пользовательских задач и требований к системе |
Выполнение пользовательских задач | |
Исследование и изучение устройства интерфейса и поведения системы в ходе выполнения пользовательских задач | |
Описание устройства и нормативного поведения системы при выполнении пользовательских задач | |
Снабжение описания системы снимками состояний интерфейса | |
Создание простых неформальных диаграмм, описывающих устройство и поведение системы | |
Оформление фрагментов пользовательской документации согласно шаблонам | |
Необходимые умения | Алгоритмизировать деятельность |
Применять текстовые и графические редакторы для создания и обработки текста и изображений | |
Необходимые знания | Основы теории написания учебных и справочных материалов |
Другие характеристики | - |
Наименование | Техническая поддержка систем | Код | A/06.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Прием обращений пользователей за технической поддержкой по телефону, почте и в системе обработки запросов |
Уточнение контекста, задачи, поведения пользователя и системы и проблемы, с которой столкнулся пользователь, в ходе диалога с ним | |
Поиск фрагментов пользовательской документации, описывающих нормативное поведение системы для задачи пользователя | |
Воспроизведение поведения пользователя при решении его задачи | |
Поиск способов решения проблемы пользователя штатными средствами без вмешательства в нормальную работу системы с применением базы знаний типовых проблем использования системы и исходя из знания особенностей технической реализации системы | |
Инструктирование пользователя по найденному способу решения его проблемы | |
Фиксирование хода и результата решения проблемы в системе учета запросов о проблемах | |
Формализация и фиксирование проблемы в случае подозрения на технический дефект системы | |
Передача запроса техническим экспертам в случае невозможности его своевременного разрешения | |
Необходимые умения | Взаимодействовать с собеседником в конфликтных ситуациях и снимать стрессовые состояния |
Анализировать проблемы | |
Устанавливать причинно-следственные связи | |
Необходимые знания | Возможности системы, ее внешнее устройство и структура пользовательской документации |
Особенности технической реализации функций системы, в ходе применения которых пользователи чаще всего сталкиваются с проблемами | |
Устройство систем обработки запросов о проблеме | |
Основы конфликтологии | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Выявление требований к функциям системы | Код | A/07.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Изучение нормативной документации по предметной области функции системы |
Изучение устройства бизнес-процессов организации | |
Интервьюирование пользователей уровня специалиста под руководством более опытного коллеги | |
Наблюдение за штатной работой пользователей | |
Описание сценариев фактической работы пользователей с системой и выявление проблемных мест во взаимодействии с системой | |
Изучение систем-аналогов и документации к ним | |
Изучение журналов обращений пользователей | |
Сбор и изучение запросов заинтересованных лиц, сформулированных в переписке | |
Сценарное тестирование систем-аналогов с привлечением представителей пользователей для выявления проблемных мест и удачных решений этих систем | |
Анализ вышестоящих требований к подсистеме, которой принадлежит функция | |
Формулирование гипотезы о потребностях и проблемах заинтересованных лиц относительно функций системы | |
Создание грубых макетов интерфейса системы | |
Демонстрация макетов интерфейса системы представителям пользователей для уточнения и проверки гипотез о потребностях пользователей | |
Участие в рабочих семинарах по сценарному моделированию системы вместе с представителями заинтересованных лиц под руководством модератора | |
Необходимые умения | Проводить интервью |
Изучать новые предметные области | |
Макетировать пользовательские интерфейсы | |
Необходимые знания | Методы проведения эффективных интервью |
Принципы создания пользовательских интерфейсов | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Формализация и документирование требований к функциям системы | Код | A/08.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Формулирование требований к функциям системы в заданной логической форме с заданным уровнем качества |
Фиксирование требований к функциям системы в реестре учета требований | |
Описание заданных атрибутов функциональных требований | |
Установление отношений иерархии и зависимости между требованиями к функциям | |
Выявление и разрешение конфликтов требований к функциям системы или передача их для разрешения старшему аналитику | |
Выявление неполноты требований к функциям и принятие мер по обеспечению полноты | |
Оформление документов функциональных требований в заданном шаблоне требований | |
Передача реестров и документов требований на рецензирование наставнику и заинтересованным лицам | |
Обработка комментариев и замечаний наставника и заинтересованных лиц по качеству требований к функциям системы, выполнение необходимых доработок требований | |
Необходимые умения | Применять систему учета требований |
Применять формальную логику для анализа и построения высказываний | |
Анализировать и оценивать качество требований | |
Применять шаблоны функциональных требований | |
Необходимые знания | Основы анализа требований заинтересованных лиц |
Основы формальной логики | |
Основы технического английского языка | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Апробация реализации требований к функциям системы | Код | A/09.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Проверка реализации требований к функциям системы с использованием методов и данных для пользовательского тестирования |
Выявление элементов требований, реализация которых показала их неэффективность, и доработка требований | |
Выявление отклонений реализации функций системы от требований и извещение об этом разработчиков системы | |
Необходимые умения | Выполнять ручные функциональные тесты программного обеспечения |
Необходимые знания | Основы тестирования программного обеспечения |
Другие характеристики | - |
Наименование | Консультирование пользователей по работе с функциями системы | Код | A/10.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Прием обращений пользователей за консультацией по сложным ситуациям применения функций системы |
Уточнение запросов пользователя в ходе диалога | |
Формирование рекомендаций пользователям по применению функций системы | |
Необходимые умения | Анализировать и конструировать модель проблемы в ходе диалога |
Пользоваться функциями системы | |
Необходимые знания | Требования к функциям системы |
Методы эффективного анализа технических проблем | |
Алгоритмическая логика реализованных функций системы | |
Особенности технической реализации функций системы | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Консультирование заинтересованных лиц по требованиям к функциям системы | Код | A/11.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Прием вопросов заинтересованных лиц по требованиям к функциям системы |
Ответы на вопросы заинтересованных лиц по формулировкам требований к функциям системы | |
Корректирование формулировки требований для повышения их качества | |
Необходимые умения | Находить требования в реестрах и документах требований с использованием атрибутов |
Управлять версиями информационных записей | |
Необходимые знания | Требования к функциям системы |
Другие характеристики | - |
Наименование | Обработка запросов на изменение к функциям системы | Код | A/12.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Изучение запросов на изменение к функциям системы |
Предложение вариантов реализации запроса автора запроса без изменения системы, если это возможно | |
Уточнение вариантов реализации изменений у разработчиков | |
Оценка влияния возможных изменений на качество системы и интересы заинтересованных лиц | |
Выбор наиболее эффективного варианта реализации запроса совместно с разработчиком и автором запроса | |
Извещение ведущего аналитика и менеджера проекта о запросах на существенное изменение функций системы, которые влекут изменение рамок итерации или релиза | |
Передача проанализированных запросов руководителю проекта для планирования их реализации | |
Передача сложных запросов на изменение и запросов, выходящих за рамки данной функции, старшему коллеге | |
Необходимые умения | Анализировать влияние изменений |
Необходимые знания | Процедура управления изменениями требований к системам |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка разделов пользовательской документации, описывающих работу функций системы | Код | A/13.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение структуры описания функций системы |
Моделирование взаимодействия пользователя и системы | |
Разработка сценария использования системы | |
Сопровождение сценария примерами интерфейсов системы | |
Необходимые умения | Применять текстовые редакторы для создания текстовых документов |
Алгоритмизировать деятельность пользователей ИТ-систем | |
Составлять тексты для неподготовленной аудитории | |
Необходимые знания | Теория создания обучающих и справочных текстов |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка разделов проектной документации, описывающих работу функций системы | Код | A/14.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Изучение технических требований к функциям системы |
Уточнение особенностей реализации функций системы у разработчиков | |
Описание технических алгоритмов работы системы | |
Описание устройств схем данных | |
Описание жизненных циклов системных объектов | |
Оформление описания алгоритмов, схем данных и ЖЦ объектов в заданном шаблоне | |
Информационное моделирование системы | |
Функциональное моделирование ПО | |
Необходимые умения | Применять соглашение о моделировании |
Создавать простые программы | |
Необходимые знания | Нотации моделирования ПО |
Способы описания алгоритмов | |
Основы технического английского языка | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка и сопровождение требований и технических заданий на разработку и модернизацию систем и подсистем малого и среднего масштаба и сложности | Код | B | Уровень квалификации | 5 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей | Системный аналитик Инженер-исследователь Специалист Консультант |
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) |
Требования к опыту практической работы | Не менее одного года младшим системным аналитиком |
Особые условия допуска к работе | - |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
ЕКС | - | Техник |
ОКНПО | 020101 3 | Оператор электронно-вычислительных машин |
Наименование | Планирование разработки или восстановления требований к системе и подсистеме | Код | B/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Выявление потребителей требований к системе и подсистеме и их интересов |
Определение источников информации для требований к системе и подсистеме | |
Выбор методов разработки требований к системе и подсистеме | |
Выбор типов и атрибутов требований к системе и подсистеме | |
Выбор шаблонов документов требований к системе и подсистеме | |
Составление и согласование перечня поставок требований к системе и подсистеме | |
Договор с потребителями требований к системе и подсистеме о методах и процедуре приемки требований | |
Создание графика поставок требований к системе и подсистеме | |
Определение состава работ по разработке требований к системе и подсистеме | |
Определение требований к компетенциям исполнителей разных работ по созданию требований к системе и подсистеме | |
Составление графика контрольных мероприятий | |
Необходимые умения | Планировать проектные работы |
Выбирать методики и шаблоны для использования | |
Необходимые знания | Методы планирования проектных работ |
Другие характеристики | - |
Наименование | Выявление требований к системе и подсистеме | Код | B/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Изучение нормативной документации по предметной области подсистемы |
Изучение устройства бизнес-процессов организации | |
Проведение интервью с пользователями уровня специалиста и руководителя | |
Проведение наблюдений за штатной работой пользователей | |
Описание сценариев фактической работы пользователей с системой с выявлением проблемных мест во взаимодействии с системой | |
Изучение систем-аналогов и документации к ним | |
Изучение журналов обращений пользователей | |
Сбор и изучение запросов заинтересованных лиц, сформулированных в переписке | |
Проведение сценарного тестирования систем-аналогов с привлечением представителей пользователей для выявления проблемных мест этих систем и удачных решений | |
Изучение требований к вышестоящей системе, подсистемой которой является данная | |
Формулирование гипотезы о потребностях и проблемах заинтересованных лиц относительно свойств подсистемы | |
Создание грубых макетов интерфейса системы | |
Демонстрация макетов интерфейса системы представителям пользователей для уточнения и проверки гипотез о потребностях пользователей | |
Проведение рабочих семинаров по сценарному моделированию системы вместе с представителями заинтересованных лиц | |
Необходимые умения | Проводить интервью |
Изучать предметные области объекта автоматизации | |
Макетировать пользовательские интерфейсы | |
Необходимые знания | Методы проведения эффективных интервью |
Принципы создания пользовательских интерфейсов | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Формализация и документирование требований к системе и подсистеме | Код | B/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Формулирование требований к системе и подсистеме в заданной логической форме с заданным уровнем качества |
Фиксирование требований к системе и подсистеме в системе учета требований | |
Описание заданных атрибутов требований к подсистеме | |
Установление отношений иерархии и зависимости между требованиями к системе и подсистеме | |
Выявление и разрешение конфликтов требований к системе и подсистеме | |
Выявление неполноты требований к системе и подсистеме и принятие мер по обеспечению полноты | |
Оформление документов требований к системе и подсистеме в заданном шаблоне требований | |
Передача реестров и документов требований к системе и подсистеме на рецензирование рецензентам и заинтересованным лицам | |
Обработка комментариев и замечаний рецензентов и заинтересованных лиц по качеству требований к системе и подсистеме после необходимых доработок требований | |
Необходимые умения | Применять систему учета требований |
Применять формальную логику для анализа и конструирования высказываний | |
Анализировать и оценивать качество требований | |
Применять шаблон требований | |
Необходимые знания | Основы анализа требований заинтересованных лиц |
Основы формальной логики | |
Основы технического английского языка | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Анализ требований к системе и подсистеме | Код | B/04.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Установка и назначение типа требования к системе и подсистеме |
Выявление и разделение неатомарных требований к системе и подсистеме | |
Выявление и устранение противоречий в требованиях к системе и подсистеме | |
Установка взаимосвязи требований к системе и подсистеме с прочими проектными артефактами - тестами, кодом, архитектурными моделями | |
Моделирование устройства системе и подсистеме с использованием структурных текстовых, табличных и графических нотаций | |
Моделирование поведения системе и подсистеме с использованием функциональных текстовых, табличных и графических нотаций | |
Выявление и устранение неполноты требований к системе и подсистеме | |
Выявление и устранение неоднозначности в толковании требований к системе и подсистеме | |
Распределение требований к системе и подсистеме по модулям | |
Выявление и исключение требований к системе и подсистеме, избыточно и необоснованно ограничивающих пространство концептуальных и технических решений | |
Необходимые умения | Проверять качество разработанных требований к системе и подсистеме |
Трассировать требования | |
Необходимые знания | Атрибуты и методы проверки и обеспечения качества требований |
План управления требованиями в проекте | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Представление требований к системе и подсистеме и изменений в них заинтересованным лицам | Код | B/05.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Передача требований к системе и подсистеме заинтересованным лицам |
Проведение очных и заочных презентаций требований к системе и подсистеме | |
Обработка отзывов участников презентации на требования к системе и подсистеме | |
Необходимые умения | Проводить презентации |
Необходимые знания | Теория публичных выступлений |
Другие характеристики | - |
Наименование | Согласование требований к системе и подсистеме | Код | B/06.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Запрос и сбор замечаний и предложений по требованиям к системе и подсистеме от заинтересованных лиц |
Проведение анализа предложений и замечаний к требованиям к системе и подсистеме | |
Выработка обновленных формулировок требований к системе и подсистеме по результатам анализа | |
Представление обновленных формулировок требований к системе и подсистеме заинтересованным лицам | |
Запрос и получение подтверждения согласия заинтересованных лиц с формулировками требований к системе и подсистеме | |
Необходимые умения | Проводить совещания |
Необходимые знания | Методы обеспечения совещаний |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка (частного) технического задания на систему и подсистему | Код | B/07.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Описание объекта, автоматизируемого системой и подсистемой |
Описание общих требований к системе и подсистеме | |
Выделение модулей системы и подсистемы | |
Описание требований к функциям модулей системы и подсистемы | |
Разработка и описание порядка работ по созданию и сдаче системы и подсистемы | |
Представление и согласование технического задания на систему и подсистему с заинтересованными лицами | |
Необходимые умения | Создавать инженерную документацию |
Необходимые знания | Стандарты и лучшие практики описания требований |
Другие характеристики | - |
Наименование | Сопровождение предварительного тестирования системы и подсистемы | Код | B/08.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка разделов программы и методики испытаний |
Проведение предварительной проверки соответствия реализации системы и подсистемы требованиям | |
Выявление и описание отклонений работы системы и подсистемы от требований | |
Необходимые умения | Выполнять ручные функциональные тесты ПО |
Необходимые знания | Методы функционального тестирования ПО |
Другие характеристики | - |
Наименование | Обработка запросов на изменение требований к системе и подсистеме | Код | B/09.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Изучение запросов на изменение к системе и подсистеме |
Предложение вариантов реализации запроса автора запроса без изменения системы и подсистемы, если это возможно | |
Уточнение вариантов реализации изменений у разработчиков | |
Оценка влияния возможных изменений на качество системы и интересов заинтересованных лиц | |
Выбор наиболее эффективного варианта реализации запроса совместно с разработчиком и автором запроса | |
Сообщение ведущему аналитику и менеджеру проекта о запросах на существенное изменение свойств подсистемы, которые влекут изменение рамок итерации или релиза | |
Передача проанализированных запросов руководителю проекта для планирования их реализации | |
Передача сложных запросов на изменение и запросов, выходящих за рамки данной подсистемы, руководителю проектной группы | |
Необходимые умения | Анализировать влияния изменений систем и подсистем |
Необходимые знания | Процедура управления изменениями требований к системам и подсистемам |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка регламентов эксплуатации системы и подсистемы | Код | B/10.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение режимов эксплуатации системы и подсистемы |
Определение порядка работы групп пользователей с системой и подсистемой | |
Оформление правил работы групп пользователей с системой и подсистемой | |
Согласование регламентов эксплуатации системы и подсистемы с заинтересованными лицами | |
Необходимые умения | Разрабатывать тексты регламентов |
Необходимые знания | Требования к системе и подсистеме |
Другие характеристики | - |
Наименование | Сопровождение приемочных испытаний и ввода в эксплуатацию системы и подсистемы | Код | B/11.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Проведение демонстрации сценариев работы системы и подсистемы согласно программе и методике испытаний |
Наблюдение за проведением приемочных испытаний системы и подсистемы участниками команды приемки | |
Сбор вопросов и замечаний участников команды приемки | |
Выявление и описание отклонений работы системы и подсистемы от требований и ожиданий заинтересованных лиц | |
Ведение протокола приемочных испытаний | |
Необходимые умения | Исполнять приемочные тесты ПО |
Проводить демонстрации ПО | |
Необходимые знания | Методы приемочного тестирования ПО |
Другие характеристики | - |
Наименование | Обучение пользователей работе с системой и подсистемой | Код | B/12.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка учебно-методических материалов по работе с системой и подсистемой |
Проведение обучающих сессий по работе с системой и подсистемой | |
Ответы на вопросы участников обучения | |
Необходимые умения | Проводить учебные занятия |
Управлять мотивацией учебной группы | |
Необходимые знания | Методики создания обучающих материалов |
Другие характеристики | - |
Наименование | Формирование и предоставление отчетности о ходе работ по разработке требований к системе и подсистеме | Код | B/13.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Оценка соответствия плановому состояния работ по созданию требований к системе и подсистеме |
Описание состояния работ по созданию требований к подсистеме в формате отчета | |
Передача отчетности о состоянии работ руководителю проекта | |
Необходимые умения | Заполнять форму отчета |
Необходимые знания | План работ по разработке требований к системе |
Другие характеристики | - |
Наименование | Выявление рисков и сообщение о них руководителю проекта | Код | B/14.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Выявление рисков проекта, связанных с разработкой требований к системе и подсистеме |
Описание рисков проекта, связанных с разработкой требований к системе и подсистеме | |
Передача реестра рисков и изменений в нем руководителю проекта | |
Необходимые умения | Анализировать возможные позитивные и негативные события, последствия и обстоятельства |
Необходимые знания | Теория управления рисками |
Другие характеристики | - |
Наименование | Поддержка заинтересованных лиц по требованиям к подсистеме | Код | B/15.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Прием вопросов заинтересованных лиц по требованиям к подсистеме |
Ответы на вопросы заинтересованных лиц по формулировкам требований к подсистеме | |
Корректировка формулировок требований для повышения их качества | |
Необходимые умения | Находить требования в реестрах и документах требований |
Управлять версиями информационных записей | |
Необходимые знания | Требования к функциям системы |
Другие характеристики | - |
Наименование | Концептуальное, функциональное и логическое проектирование систем среднего и крупного масштаба и сложности | Код | C | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей | Старший системный аналитик Старший инженер-исследователь Старший специалист Старший консультант |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат |
Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет системным аналитиком |
Особые условия допуска к работе | - |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
ЕКС | - | Аналитик Инженер по автоматизированным системам управления производством |
ОКСО <5> | 220100 | Системный анализ и управление |
220200 | Автоматизация и управление | |
230200 | Информационные системы |
Наименование | Планирование разработки или восстановления требований к системе | Код | C/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Выявление потребителей требований к системе и их интересов |
Определение источников информации для требований к системе | |
Выбор методов разработки требований к системе | |
Выбор типов и атрибутов требований к системе | |
Выбор шаблонов документов требований к системе | |
Составление и согласование перечня поставок требований к системе | |
Договор с потребителями требований о методах и процедуре приемки требований к системе | |
Составление графика поставок требований к системе | |
Определение состава работ по разработке требований к системе | |
Определение требований к компетенциям исполнителей работ по созданию требований к системе | |
Составление графика контрольных мероприятий | |
Необходимые умения | Планировать проектные работы |
Выбирать методики разработки требований к системе и шаблоны документов требований к системе | |
Необходимые знания | Методы планирования проектных работ |
Другие характеристики | - |
Наименование | Анализ проблемной ситуации заинтересованных лиц | Код | C/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Выявление существенных явлений проблемной ситуации |
Установка причинно-следственных связей между явлениями проблемной ситуации | |
Проведение классификации явлений как фактов, проблем, последствий и причин | |
Проведение обсуждения модели проблемной ситуации с заинтересованными лицами | |
Установка категорий важности проблем с использованием оценки последствий | |
Установка причин проблем, которые могут быть устранены за счет автоматизации | |
Необходимые умения | Строить схемы причинно-следственных связей |
Проводить совещания рабочих групп | |
Необходимые знания | Основы системного мышления |
Основы научной теории | |
Методы классического системного анализа | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка бизнес-требований к системе | Код | C/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Изучение нормативной документации по предметной области системы |
Изучение устройства и проведение моделирования бизнес-процессов организации | |
Изучение систем-аналогов и документации к ним | |
Выявление, сбор и изучение материалов организаций - участников проекта, описывающих корпоративную архитектуру этих предприятий | |
Сбор и изучение запросов заинтересованных лиц | |
Формулировка гипотезы о потребностях заинтересованных лиц относительно свойств системы | |
Проведение рабочих семинаров по сценарному моделированию эффектов от создания системы вместе с представителями заинтересованных лиц | |
Создание формулировок требований заинтересованных лиц | |
Оформление требований заинтересованных лиц в документе бизнес-требований | |
Выявление проблем в требованиях заинтересованных лиц и решение их | |
Представление требований заинтересованным лицам и согласование их с ними | |
Необходимые умения | Проводить интервью и семинары |
Изучать предметные области | |
Моделировать бизнес-процессы | |
Необходимые знания | Методы проведения эффективных интервью |
Теория управления бизнес-процессами | |
Шаблоны оформления бизнес-требований | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Постановка целей создания системы | Код | C/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение значимых показателей деятельности объекта автоматизации, на изменение которых направлен проект |
Описание целевого состояния объекта автоматизации | |
Установка целевых значений показателей деятельности объекта автоматизации | |
Согласование целей создания системы с заинтересованными лицами | |
Необходимые умения | Формулировать цели, исходя из анализа проблем, потребностей и возможностей |
Необходимые знания | Методы целеполагания |
Теория ключевых показателей деятельности | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка концепции системы | Код | C/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Описание системного контекста и границ системы |
Определение ключевых свойств системы | |
Определение ограничений системы | |
Предложение принципиальных вариантов концептуальной архитектуры системы | |
Определение и описание технико-экономических характеристик вариантов концептуальной архитектуры | |
Выбор, обоснование и защита выбранного варианта концептуальной архитектуры | |
Необходимые умения | Разрабатывать технико-экономическое обоснование |
Необходимые знания | Методы концептуального проектирования |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка технического задания на систему | Код | C/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Описание объекта, автоматизируемого системой |
Описание общих требований к системе | |
Выделение подсистем системы | |
Распределение общих требований по подсистемам | |
Разработка и описание порядка работ по созданию и сдаче системы | |
Представление и защита технического задания на систему | |
Необходимые умения | Декомпозировать функции на подфункции |
Необходимые знания | Стандарты оформления технических заданий |
Другие характеристики | - |
Наименование | Организация оценки соответствия требованиям существующих систем и их аналогов | Код | C/07.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Подготовка методики оценки готовых систем на соответствие требованиям |
Обучение участников рабочей группы методике оценки готовых систем | |
Координирование и проведение оценки готовых систем | |
Сбор, обработка и анализ результатов оценки готовых систем на соответствие требования | |
Оформление отчета о степени соответствия готовых систем требованиям | |
Необходимые умения | Алгоритмизировать деятельность |
Необходимые знания | Теория тестирования |
Методы оценки качества программных систем | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Представление концепции, технического задания и изменений в них заинтересованным лицам | Код | C/08.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Проведение презентаций концепции и технического задания заинтересованным лицам |
Сбор отзывов заинтересованных лиц | |
Ответы на вопросы заинтересованных лиц о концепции системы и техническом задании | |
Распространение сведений об изменениях в содержании концепции и техническом задании на систему | |
Необходимые умения | Проводить презентации |
Необходимые знания | Методы публичной защиты проектных работ |
Другие характеристики | - |
Наименование | Организация согласования требований к системе | Код | C/09.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Проведение очных и заочных сессий по обсуждению требований к системе с заинтересованными лицами |
Выявление конфликтов интересов и требований к системе | |
Разрешение конфликтов интересов и требований к системе | |
Запрос и получение подтверждения от заинтересованных лиц о соответствии формулировок требований их интересам и ожиданиям | |
Необходимые умения | Управлять спорами и конфликтами |
Необходимые знания | Теория конфликтов |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка шаблонов документов требований | Код | C/10.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Выявление потребителей документа требований и их интересов |
Описание жизненного цикла документа | |
Определение требований к документу | |
Исследование, сбор и анализ образцов существующих документов требований такого типа | |
Определение структуры шаблона документа требований | |
Разработка рекомендаций и примеров по заполнению разделов шаблона | |
Необходимые умения | Разрабатывать структуры типовых документов |
Необходимые знания | Международные стандарты на структуру документов требований |
Нормативные и методические материалы по созданию документов требований к системам | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Постановка задачи на разработку требований к подсистемам системы и контроль их качества | Код | C/11.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение функциональных рамок подсистемы |
Выбор шаблона описаний требований к подсистеме | |
Определение процедуры приемки требований к подсистеме | |
Определение критериев качества требований к подсистеме | |
Определение методов промежуточного контроля качества требований к подсистеме | |
Разработка рекомендаций по источникам требований к подсистеме | |
Необходимые умения | Формулировать задачи и требования к результатам аналитических работ и методам их выполнения |
Необходимые знания | Требования к системе |
Другие характеристики | - |
Наименование | Сопровождение приемочных испытаний и ввода в эксплуатацию системы | Код | C/12.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Демонстрация сценариев работы системы согласно программе и методике испытаний |
Наблюдение за проведением приемочных испытаний системы участниками команды приемки | |
Сбор вопросов и замечаний участников команды приемки | |
Выявление и описание отклонений работы системы от требований и ожиданий заинтересованных лиц | |
Ведение протокола приемочных испытаний | |
Необходимые умения | Исполнять ручные тесты |
Проводить демонстрации | |
Необходимые знания | Методы тестирования |
Другие характеристики | - |
Наименование | Обработка запросов на изменение требований к системе | Код | C/13.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Изучение запросов на изменение требований к системе |
Предложение вариантов реализации запроса автора запроса без изменения системы, если это возможно | |
Уточнение вариантов реализации изменений у разработчиков | |
Оценка влияния возможных изменений на качество системы и интересы заинтересованных лиц | |
Выбор наиболее эффективного варианта реализации запроса совместно с разработчиком и автором запроса | |
Сообщение ведущему аналитику и менеджеру проекта о запросах на существенное изменение свойств системы, которые влекут изменение рамок итерации или релиза | |
Передача проанализированных запросов руководителю проекта для планирования их реализации | |
Передача сложных запросов на изменение и запросов, выходящих за рамки данной подсистемы, руководителю проектной группы | |
Необходимые умения | Анализировать влияния изменений |
Необходимые знания | Процедура управления изменениями требований |
Другие характеристики | - |
Наименование | Управление аналитическими работами и подразделением | Код | D | Уровень квалификации | 7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей | Ведущий системный аналитик Ведущий инженер-исследователь Ведущий специалист Главный специалист Главный системный аналитик Главный инженер-исследователь Руководитель группы системного анализа Руководитель отдела системного анализа |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура |
Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет старшим системным аналитиком |
Особые условия допуска к работе | - |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
ЕКС | - | Ведущий инженер Ведущий конструктор |
ОКСО | 220100 | Системный анализ и управление |
220200 | Автоматизация и управление | |
230200 | Информационные системы |
Наименование | Разработка технико-коммерческого предложения и участие в его защите | Код | D/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Проведение интервью с потенциальными клиентами |
Определение потребностей и интересов потенциальных клиентов | |
Разработка черновых концепций системы по запросам потенциальных клиентов | |
Проведение экономических расчетов окупаемости предложенного варианта черновой концепции | |
Проведение презентации и защиты технико-коммерческого предложения | |
Необходимые умения | Проводить презентации |
Продавать идеи, услуги и решения | |
Необходимые знания | Компетенции и технологические возможности организации-поставщика |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка методик выполнения аналитических работ | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Исследование и изучение мировых практик выполнения аналитических работ |
Выявление проблем и сложностей в существующих практиках выполнения аналитических работ в организации | |
Разработка рекомендаций по изменению практик | |
Описание методик выполнения аналитических работ | |
Апробация методик на выбранных проектах и их доработка | |
Необходимые умения | Создавать учебно-методические материалы |
Необходимые знания | Теория обучения |
Английский язык | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Планирование аналитических работ в ИТ-проекте | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Выявление потребителей требований и их интересов |
Определение источников информации для требований | |
Выбор методов разработки требований | |
Выбор типов и атрибутов требований | |
Выбор шаблонов документов требований | |
Составление и согласование перечня поставок требований | |
Достижение договоренностей с потребителями требований о методах и процедуре приемки требований | |
Создание графика поставок требований | |
Определение состава работ по разработке требований | |
Определение требований к компетенциям исполнителей разных работ по созданию требований | |
Определение графика контрольных мероприятий по аналитическим работам | |
Определение кандидатов на исполнение отдельных аналитических работ | |
Достижение договоренностей с владельцами ресурсов об их выделении на аналитические работы | |
Постановка задач на разработку планов аналитических работ по отдельным частям системы | |
Интегрирование планов аналитических работ по отдельным частям системы | |
Передача и согласование плана аналитических работ с менеджером проекта | |
Необходимые умения | Планировать проектные работы |
Выбирать методики и шаблоны | |
Необходимые знания | Методы планирования проектных работ |
Другие характеристики | - |
Наименование | Организация аналитических работ в ИТ-проекте | Код | D/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение состава аналитической группы проекта |
Знакомство аналитической группы | |
Представление и обсуждение плана аналитических работ | |
Распределение ролей и аналитических работ по участникам аналитической группы проекта | |
Ответы на вопросы и предложения участников аналитической группы проекта | |
Достижение соглашений с владельцами ресурсов о выделении ресурсов для выполнения аналитических работ в проекте | |
Необходимые умения | Планировать проектные работы |
Проводить совещания | |
Необходимые знания | Теория управления группа |
Другие характеристики | - |
Наименование | Контроль аналитических работ в ИТ-проекте | Код | D/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Сбор информации о состоянии аналитических работ в проекте |
Анализ соответствия фактического состояния работ плановому | |
Определение причин отклонений от планов | |
Выявление проблемных ситуаций в ходе работ | |
Разработка мероприятий по компенсации отклонений | |
Проведение коррекции планов аналитических работ | |
Разрешение проблемных ситуаций в ходе аналитических работ | |
Необходимые умения | Разрешать конфликты |
Контролировать состояние работ | |
Необходимые знания | Теория управления |
Управление изменениями в системах | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Составление отчетов об аналитических работах в ИТ-проекте | Код | D/06.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Оценка соответствия состояния аналитических работ плановому |
Описание состояния аналитических работ в формате отчета | |
Передача отчетности о состояниях аналитических работ руководителю проекта | |
Необходимые умения | Заполнять формы отчета |
Необходимые знания | План работ по разработке требований к системе |
Другие характеристики | - |
Наименование | Оценка квалификации, аттестация и планирование профессионального развития системных аналитиков | Код | D/07.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Проведение интервью с кандидатами на работу |
Подготовка заключений о степени соответствия кандидата требованиям к позиции | |
Разработка методик аттестации системных аналитиков | |
Проведение процедур аттестации | |
Проведение анализа результатов аттестации и разработка рекомендаций по управленческим решениям | |
Формирование планов профессионального развития системных аналитиков | |
Необходимые умения | Проводить аттестацию системных аналитиков |
Необходимые знания | Теория оценки квалификации персонала |
Другие характеристики | - |
Наименование | Управление процессами разработки и сопровождения требований к системам и управление качеством систем | Код | D/08.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Организация описания типовых процессов и практик разработки и сопровождения требований к системам |
Организация создания и развития типовых требований к качеству требований и методам его обеспечения | |
Организация и управление внедрения, обкатки и развития типовых процессов и практик, критериев качества и методов его обеспечения | |
Необходимые умения | Организовывать методическую работу |
Описывать бизнес-процессы | |
Необходимые знания | Теория процессного управления |
Другие характеристики | - |
Наименование | Управление аналитическими ресурсами и компетенциями | Код | D/09.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Сбор запросов на аналитические ресурсы от заказчиков и потребителей аналитических работ |
Определение плановых потребностей в аналитических ресурсах различного профиля | |
Организация разработки и развития профилей компетенций системных аналитиков | |
Долгосрочное планирование участия сотрудников в проектах | |
Разработка и согласование планов найма и сокращения сотрудников | |
Набор и сокращение сотрудников | |
Разработка и согласование планов обучения аналитиков | |
Формирование заказов на обучение аналитиков и приемку результатов обучения | |
Проводить оценку эффективности обучения аналитиков | |
Организация своевременного выделения аналитических ресурсов на проекты согласно планам | |
Контроль расхода аналитических ресурсов, выявление и разрешение ресурсных конфликтов | |
Необходимые умения | Планировать ресурсы |
Строить профили компетенций | |
Необходимые знания | Модель компетенций в управлении персоналом |
Теория управления ресурсами | |
Основы управления портфелем проектов | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Управление инфраструктурой разработки и сопровождения требований к системам | Код | D/10.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Организация выявления потребностей аналитиков и заинтересованных лиц в отношении информационно-технической инфраструктуры поддержки процессов разработки и сопровождения требований к системам |
Организация разработки концепции инфраструктуры обеспечения процесса разработки и сопровождения требований к системам | |
Формирование заказов на закупку, внедрение, обучение и развитие инструментов и технологий разработки требований | |
Контроль показателей эффективности использования инфраструктуры поддержки разработки и сопровождения требований к системам | |
Необходимые умения | Управлять проектами |
Необходимые знания | Возможности систем поддержки разработки и сопровождения требований |
Процессы разработки и сопровождения требований | |
Другие характеристики | - |
ООО "ИБС-Экспертиза", город Москва | |
Генеральный директор | Соковых Александр Васильевич |
1 | НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий" (АП КИТ), город Москва |
2 | ООО "Информационные бизнес-системы", город Москва |
3 | ООО "Лаборатория системного анализа", город Москва |
