от 19 августа 1994 г. N 1590-РБ
По мнению Министерства труда Российской Федерации, в тех случаях, когда очередной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный - в рабочих, следует установить единую продолжительность отпуска в календарных днях, то есть продолжительность дополнительного отпуска перевести из рабочих - в календарные дни. Расчет среднего заработка в этом случае производится исходя из абзаца 3 пункта 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации
от 21 января 1994 г. N 8.
