МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 17 июля 1992 г. N 27-М
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ
В связи с поступающими запросами о порядке исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков Министерство образования Российской Федерации сообщает следующее.
1. В соответствии с п. 6 Указа Президента Российской Федерации от 31 марта 1992 г. N 321 "О единовременных выплатах за апрель 1992 г. и социальной защите отдельных слоев населения в 1992 году" Минтрудом России и Минфином России утвержден Временный порядок исчисления оплаты ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом роста цен и денежных доходов населения.
Вместе с тем для работников образования Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 509 "О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию труда работников образования" установлен иной порядок исчисления в 1992 году размера оплаты за отпуск - исходя из фактически сложившейся средней заработной платы за май - июнь 1992 года, который применяется для лиц, ушедших в отпуск в мае - июле 1992 г.
При исчислении среднего заработка работникам образования, использовавшим ежегодный отпуск до мая и уходящим в отпуск после 1 августа 1992 г., а также работникам органов управления образованием, ДЮСШ, научно - исследовательских учреждений, автохозяйств, учреждений культуры и других учреждений, предприятий и организаций системы образования следует применять Временный порядок исчисления оплаты ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом роста цен и денежных доходов населения.
2. При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных (в т.ч. дополнительных) отпусков во всех случаях и независимо от того, за какой рабочий год они используются, следует иметь в виду, что:
- для педагогических работников профессионально - технических и средних специальных учебных заведений в среднемесячном заработке для оплаты за отпуск учитывается оплата за часы, данные сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки, из расчета 1/10 части от начисленной суммы за учебный год по ставкам, действующим на момент ухода в отпуск, за каждый месяц, включенный в расчетный период для исчисления отпуска;
- в соответствии с действующим законодательством учитывается число полных месяцев работы (т.е. с 1-го по 1-е число);
- работникам, за которыми на время освобождения от работы в расчетном периоде сохранялась полностью или частично заработная плата (работник находился на курсах повышения квалификации), выплачивались пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, средний заработок для оплаты ежегодного отпуска исчисляется исходя из заработка соответственно за 2 (для уходящих в отпуск в мае - июле) или 3 полных календарных месяца, предшествующих этому периоду, с учетом его корректировки в связи с изменениями размеров ставок (окладов), надбавок и доплат;
- если в расчетном периоде не окажется ни одного полного месяца, оплата отпуска производится исходя из среднего дневного заработка, который определяется путем деления заработка за фактически проработанное время на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время.
Пример 1. У учителя, ушедшего в отпуск с 15 мая 1992 г. и имевшего за период с 1 по 15 мая заработок 952 руб., оплата за отпуск составит 5078 руб. 40 коп. (105 руб. 80 коп. x 48 дн., где 105 руб. 80 коп. - это средний дневной заработок (952 руб. : 9 дн. - фактическое число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время).
Пример 2. У преподавателя, ушедшего в отпуск с 20 июня 1992 г., среднемесячный заработок в мае составил 1973 руб. Кроме того, в конце учебного года ему произведена оплата за 100 часов, данные сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки, в сумме 1890 руб. (1361 руб. : 72 час. x 100 час.). Оплата за отпуск данного преподавателя составит 4085 руб. 67 коп.
1973 руб. + (1890 руб. : 10 мес.) = 2162 руб.
2162 руб. : 25,4 дн. x 48 дн. = 4085 руб. 67 коп.;
- работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка (например, женщина находилась в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком; работник был в отпуске для сдачи экзаменов в учебное заведение и др.), сумма, причитающаяся работнику за ежегодный отпуск, не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
- оплата за отпуск определяется следующим образом: весь заработок за 2(3) полных календарных месяца делится соответственно на 2(3). Полученный среднемесячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное число рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в расчете на год), а исчисленный таким образом среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска.
Специалистам предприятий, выполняющим преподавательскую работу по совместительству в учебных заведениях, оплата за отпуск производится из заработка не более чем за 240 часов в год в следующем порядке.
Пример. Ставка заработной платы преподавателя среднего специального учебного заведения составляет 1360 руб. Часовая ставка равняется 18,9 руб. (1360 руб. : 72 час. - среднемесячная норма часов педагогической работы за ставку). Преподаватель был принят на работу на срок 6 месяцев. Оплата за отпуск составит:
18,9 руб. x 240 час. : 6 мес. = 755,5 руб.
755,5 руб. : 25,4 дн. x 24 дн. (4 дня за каждый проработанный месяц) = 713,8 руб.
Согласовано с Минтрудом России.
Заместитель Министра
С.А.БАДМАЕВ
