ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИИ
ПИСЬМО
от 9 декабря 1993 г. N 269-93
О ПОРЯДКЕ СОСТАВЛЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ГОДОВОГО ОТЧЕТА
ПО ТРУДУ ЗА 1993 Г. И ТЕКУЩИХ ОТЧЕТОВ В 1994 Г.
В соответствии с указаниями Государственного комитета России по статистике от 28 сентября 1993 г. N 6-1-1/232 главные управления (национальные банки) и организации Центрального банка Российской Федерации составляют годовой отчет по труду за 1993 год и текущие отчеты в 1994 году.
Отчеты следует представлять в соответствующие статистические органы по месту нахождения учреждения (организации, предприятия), а также в свои вышестоящие организации.
1. Годовой отчет по труду за 1993 год состоит из двух разделов (сказуемое формы прилагается <*>).
--------------------------------
<*> Не приводится.
В 1 разделе (графы с 1 по 6) предусмотрены показатели численности и средства, направленные на потребление, в том числе на оплату труда, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременные поощрения.
Во 2 разделе (графы с 1 по 11) предусмотрены показатели: оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, вознаграждения за выслугу лет, выплаты по районному регулированию оплаты труда, компенсация женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, выходное пособие, отдельные виды трудовых и социальных льгот.
В выплатах по районному регулированию оплаты труда показываются районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и других районах, имеющих аналогичные льготы, коэффициенты за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях. При составлении годового отчета данные по этим показателям следует относить к основному виду деятельности предприятия, учреждения, организации.
2. Отчет по форме N 1-т составляется с выделением видов деятельности в соответствии с установленным подлежащим. При составлении отчета по форме N 1-т используются соответствующие данные отчетов предприятий, учреждений, организаций.
Бланками первичных форм по труду предприятия, учреждения и организации снабжаются соответствующими статистическими органами по месту нахождения учреждения, организации.
3. При составлении годовой и текущей отчетности по труду необходимо иметь в виду следующее:
3.1. Списочная и среднесписочная численность работников, численность принятых и выбывших работников определяется в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.87 N 17-10-0370.
3.2. При заполнении данных о средствах, направленных на потребление, оплату труда, суммах предоставленных трудовых и социальных льгот следует руководствоваться Инструкцией о составе средств, направляемых на потребление, утвержденной Госкомстатом России 13.10.92 N 6-3/124 (приложение к письму ЦБ России
от 11.12.92 N 266-92).
В связи с задержками выплаты учреждениями и организациями сумм пересчета заработной платы вследствие ее повышения эти суммы следует включать в отчет того месяца, в котором они начислены к выплате.
В средства, направленные на потребление, должны быть включены материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, оплата их проезда к месту работы, суммы возмещения платы родителей за детей в дошкольных учреждениях и т.д.
Средняя заработная плата исчисляется исходя из оплаты труда работников списочного состава и среднесписочной численности работников.
4. При составлении в 1994 году отчета по форме N 1-т месячная следует показать следующие данные:
4.1. Совместители, принятые из других предприятий, учреждений, организаций, и работники, выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско - правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников, а показываются в отчете по форме N 1-т месячная отдельно (строки 10, 11), причем численность этих работников, начиная с отчета за январь 1994 г., показывается по методологии, приведенной в сносках 2 и 3 формы.
4.2. Численность совместителей, принятых из других предприятий, учреждений, организаций (строка 10), учитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Определяется общее количество человеко - дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко - часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе)
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе)
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Затем определяется численность совместителей в среднем за отчетный период, для чего число отработанных человеко - дней делят на число рабочих дней в отчетном периоде.
За дни болезни в число отработанных человеко - часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
4.3. В случае, если работник заключил с предприятием несколько договоров подряда, то в численности работников, выполнявших эти работы (строка 11 формы N 1-т месячная), он показывается как один человек. Работник, получающий в одном предприятии две или полторы ставки, учитывается как один человек. Работники, временно переведенные по инициативе администрации на работу на неполное рабочее время в связи с отсутствием сырья, сокращением объема производства (работ), а также работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе администрации, не исключаются из среднесписочной численности и учитываются как целые единицы.
Для анализа эти показатели выделены отдельно в приложении к форме N 1-т месячная (строки 16 и 18).
4.4. В целях изучения движения рабочих мест и спроса на рабочую силу утверждено квартальное Приложение к форме N 1-т "Отчет о движении работников", в котором предусмотрены показатели движения занятых и вакантных рабочих мест, дополнительно введенных рабочих мест, а также показатели, характеризующие вынужденную неполную занятость. При этом общее количество рабочих мест измеряется фактической численностью работников (включая совместителей) и вакантных рабочих мест, выраженных в количестве требуемых работников. Численность совместителей, учтенная в графах 1 и 2 Приложения к форме N 1-т месячная, показывается в целых единицах.
Исходя из этих задач в численность работников списочного состава (строка 01) включаются надомники в целых единицах. Не включаются в эту строку работники, выполнявшие работы по договорам подряда, трудовым соглашениям и другим договорам гражданско - правового характера.
По строке 14 приложения показывается численность работников, намеченных к высвобождению на ближайший квартал в связи с реорганизацией, ликвидацией предприятия, сокращением численности и другими мероприятиями, без учета численности тех работников, которых намечено трудоустроить на данном предприятии.
При заполнении строк 16 и 18 следует иметь в виду, что если один и тот же работник в течение отчетного периода имел более одного отпуска по инициативе администрации или несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, то он показывается один раз.
По строке 17 указанного приложения в число неотработанных человеко - часов работниками, работавшими неполное рабочее время по инициативе администрации, включается разница между установленной продолжительностью рабочего дня в соответствии с законодательством и той продолжительностью, которая была установлена администрацией в связи с сокращением объема производства (работ, услуг). Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням фактической работы (без отпусков, дней неявок по болезни и т.д.)
5. В связи с тем, что статорганы годовые отчеты по труду, полученные от предприятий, учреждений и организаций, будут разрабатывать по республикам в составе Российской Федерации, краям, областям, автономным областям и округам, районам, городам и отраслям экономики с выделением отдельно данных по предприятиям и организациям, расположенным в городских поселениях и сельской местности, необходимо представить сводные годовые отчеты по труду:
- по всем подчиненным предприятиям, учреждениям и организациям;
- по предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в городах и городских поселениях.
При этом указанные организации к сводному отчету прилагают списки предприятий, учреждений и организаций, включенных в отчет, с указанием по каждому из них за 1993 г. среднесписочной численности; средств, направленных на потребление и на оплату труда, с указанием административного района и названия населенного пункта, в котором они расположены.
Распределение работников на работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в городских поселениях производится исходя из места нахождения предприятия, учреждения, организации. К городским поселениям относятся населенные пункты, утвержденные законодательными актами как города и поселки городского типа.
6. Для получения данных о малочисленных народах Севера Постановлением Госкомстата России от 01.06.93 N 72 утверждена форма N 1-т (народы Севера), представляемая одновременно с годовым отчетом по труду, в которой имеются показатели о численности рабочих и служащих, и в том числе женщин, по национальностям народов Севера. В связи с этим необходимо:
а) представить отчет по форме N 1-т (народы Севера) предприятиям и организациям, расположенным в районах проживания народов Севера: Архангельской, Мурманской, Томской, Тюменской, Иркутской, Читинской, Амурской, Камчатской, Сахалинской, Магаданской областей, Красноярского, Приморского, Хабаровского краев, Республик Бурятия, Коми, Тува, Саха (Якутия), Чукотского автономного округа;
б) заполнить предприятиями и организациями Ленинградской, Вологодской областей, Республики Карелия в свободных строках (или на полях) годового отчета по труду данные о численности работников вепсской национальности, состоящих в списочном составе на 01.01.94 и в том числе женщин.
7. Банковские школы, Учебно - методический центр, Центр подготовки персонала Банка России представляют в соответствующие статистические органы и Банк России отчеты по труду за 1993 год по форме N 1-т (средние специальные и профессионально - технические учебные заведения), утвержденные Постановлением Госкомстата России 01.06.93 N 72, а в 1994 году - отчеты по труду, утвержденные Постановлением Госкомстата России 14.07.93 N 131:
- форма N 1-т (сводная) месячная "Сводный отчет о численности работников и средствах, направленных на оплату труда";
- квартальное приложение "Сводный отчет о движении работников".
8. Для составления сводных отчетов по труду в целом по Центральному банку Российской Федерации главным управлениям (национальным банкам), предприятиям и организациям Центрального банка необходимо представить в финансово - штатное Управление Административного Департамента почтой или факсом (921-62-88, 924-65-64) отчет за 1993 год и квартальные отчеты в 1994 году или по системе Ремарт (позывной FINIST).
Срок представления отчета за 1993 год не позднее 25 января 1994 года, квартальных отчетов - не позднее 15 числа после отчетного периода.
9. С введением указанных форм отменяется на территории Российской Федерации действие формы государственной статистической отчетности по форме N 1-т, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 07.08.92 N 123.
Первый заместитель Председателя
Центрального банка
Российской Федерации
А.В.ВОЙЛУКОВ
