Зюзинский районный суд города Москвы Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Зюзинский районный суд города Москвы — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 года г. Москва
Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Рубцовой Н.В.,
при секретаре Тюгиной Е.А.
с участием истца Стасюк А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5541/2010 по иску Стасюк имя и отчество к ООО «название организации » о взыскании заработной платы, морального вреда,
установил:
Стасюк А.А. работала в ООО «название организации » с "дата" в должности секретаря руководителя с окладом руб.
"дата" она уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Стасюк А.А. обратилась в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, указав что должностной оклад составляет руб., также ей полагалась ежемесячная премия в размере 50%, но с "дата" г. по "дата" г. заработную плату, премию ей не выплачивали. При увольнении расчет не произведен.
Задолженность по заработной плате составила руб.
Поэтому истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила. Что задолженность ответчиком также и не оплачена.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по иску не представил.
С учетом мнения истца, судом постановлено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается доказательствами по делу, истец с "дата" работала в ООО «название организации ». Между сторонами был заключен и подписан трудовой договор № (л.д.№). Начало работы-"дата" Должностной оклад составляет руб. О приеме истца на работу был издан приказ о приеме на работу № от "дата" (л.д№).
"дата" между сторонами заключено дополнительное соглашение о том, что истцу установлен должностной оклад руб. (л.д.№).
Генеральным директором ООО «название организации » "дата" утверждено положение об оплате труда и стимулировании работников ООО «название организации » (л.д.№)..
Приказом № от "дата" пункт 3.2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «название организации » изложен в следующей редакции: руководителя, специалистам и служащим Общества за добросовестное и инициативное исполнение своих служебных обязанностей, личный вклад в выполнение работ Обществом, проведением СМР на объектах в установленные сроки и надлежащего качества, исходя из фактически заработных средств Обществом за отработанный период выплачиваются следующие премии: премия за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей начисляется в размере 50% полностью на утвержденный должностной оклад соответствующего работника при условии отсутствия нарушений по совокупности следующих показателей: соблюдение требований в отношении техники безопасности и охраны труда; соблюдение сотрудниками установленных требований технологии производства и качеству выполненных работ; при качественном выполнении сотрудниками своих должностных обязанностей; при отсутствии административных нарушений, нарушений трудовой дисциплины сотрудниками предприятия. Нарушение норм труда по перечисленным показателям оформляется приказом с обоснованием причин-лишения премии или выплаты не полном размере (л.д.№).
Согласно справки ООО «название организации », Стасюк А.А. за период с "дата" г. по "дата" г. начислена заработная плата: "дата" руб., из которых руб. выплачены истцу; "дата" руб., не выплачены истцу, "дата" руб., не выплачены истцу, "дата" руб., не выплачены истцу.
Общая сумма задолженности по заработной плате истца составляет руб. (л.д.№).
Таким образом, ответчик подтверждается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с "дата" г. по "дата" г. в размере руб.
В связи с тем, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в указанном размере.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд учитывает, что при увольнении и по настоящее время истцу задолженность по заработной плате не выплачена.
Период просрочки с "дата" по день вынесения решения судом составляет 106 дней. Размер процентов составляет: руб./300 х7,75% х106 дней= руб.
Поскольку ответчиком нарушены права истца по своевременной выплате истцу заработной платы на момент увольнения, и истец заявляется о нарушении его прав с "дата", то суд взыскивается с ответчика проценты в размере руб.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, нравственные страдания, которые понес истец, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере руб. руб. в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «название организации » в пользу Стасюк имя и отчество заработную плату руб., проценты в размере руб., компенсацию морального вреда руб., а всего руб. коп.
Взыскать с ООО «название организации » государственную пошлину в доход государства в размере руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательном виде.
Судья:
