Дело № 2-2/21/2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 февраля 2020 года пгт Фаленки Кировской области
Зуевский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Елькиной Е.А.,
при секретаре судебного заседания Фоминых Н.А.,
с участием заместителя прокурора Фаленского района Кировской области Солодянникова Г.С.,
истца Жданова В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фаленского района Кировской области в интересах Жданова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вариант» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о предоставлении сведений индивидуального персонифицированного учета, о начислении и уплате страховых взносов в налоговый орган, об исчислении и уплате налога на доходы физического лица,
установил:
прокурор Фаленского района Кировской области в интересах Жданова В.А. (далее – истец) обратился в суд с названным иском. В обоснование своих требований указал, что прокуратурой Фаленского района по обращению Жданова В.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью «Вариант» (далее - ООО «Вариант», ответчик), по результатам которой в деятельности данной организации выявлены нарушения указанного законодательства. В ходе проверки установлено, что ответчик осуществляет деятельность по производству шпона, фанеры, древесных плит и панелей. Истец Жданов В.А. с марта 2019 года по апрель 2019 года работал в ООО «Вариант» в должности кочегара. В организации были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 число месяца - аванс, 10 число месяца - заработная плата. Трудовой договор с Ждановым В.А. не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. Факт осуществления Ждановым В.А. трудовых обязанностей подтверждается платежными ведомостями, объяснениями работников организации. Согласно платежной ведомости за март 2019 года Жданову В.А. частично не выдана заработная плата в размере 10000 руб., полностью за апрель 2019 года 9500 руб. В соответствии со статьей 236 ТК РФ размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом ключевой ставки ЦБ РФ составил 2191 руб. 42 коп. Кроме того, ООО «Вариант» не выполнена обязанность, предусмотренная частью 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации о направлении сведений о трудовой деятельности Жданова В.А. в Пенсионный Фонд Российской Федерации и отчислению страховых взносов в налоговый орган, оплате налога на доходы физических лиц. Прокурор просил признать отношения между Ждановым В.А. и ООО «Вариант» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ООО «Вариант» внести в трудовую книжку Жданова В.А. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара, запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ООО «Вариант» в пользу Жданова В.А. задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 10000 руб., за апрель 2019 года в размере 9500 руб.; взыскать с ООО «Вариант» в пользу Жданова В.А. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2191 руб. 42 коп.; обязать ООО «Вариант» направить сведения о трудовой деятельности Жданова В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, инспекцию ФНС России, Фонд социального и медицинского страхования Российской Федерации и осуществить соответствующие отчисления.
В судебном заседании заместитель прокурора Солодянников Г.С. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил.
Истец Жданов В.А. в судебном заседании пояснил, что с иском прокурора согласен, настаивал на удовлетворении исковых требований. Суду дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Вариант» по <адрес> кочегаром. Отапливал административное здание, в котором располагалась организация ООО «Вариант» и бухгалтер Свидетель №1 Работал под руководством ФИО11, который фактически допустил его к работе, изложив содержание его должностных обязанностей и указав рабочее место. Табель учета рабочего времени кочегаров вел ФИО7 Режим рабочего времени был сменным, сутки через двое. Оплата труда должна была производиться дважды в месяц 10 и 25 числа, выдачу заработной платы задерживали. Оплата труда была за смену, в месяц получалось по 10 смен. При допуске их к работе ФИО11 был оговорен размер заработной платы, который был равен минимальному размеру оплаты труда в стране. При меньшем количестве смен в месяц, зарплата пропорционально этому уменьшалась. Заработную плату им выдавала бухгалтер Свидетель №1 на основании данных табелей учета рабочего времени наличными денежными средствами. При получении заработной платы они расписывались в ведомости. Всего кочегаров работало трое, с ним также работали ФИО8 и Свидетель №2
Ответчик ООО «Вариант» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений с изложением правовой позиции по делу суду не представил.
Согласно статье 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Неучастие в судебном заседании по рассмотрению спора является одним из процессуальных прав стороны.
Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Заслушав объяснения материального истца, допросив свидетелей, изучив имеющиеся в материалах дела документы, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая доводы иска, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18 постановления).
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).
В обоснование своих исковых требований истцом в подтверждение фактического выполнения Ждановым В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вариант» трудовых обязанностей в качестве кочегара представлены следующие доказательства.
Согласно объяснениям Жданова В.А., данным им в ходе проверки прокуратурой Фаленского района и в судебном заседании, он работал в ООО «Вариант» в период с марта 2019 года по апрель 2019 в должности кочегара, однако трудовой договор с ним не был оформлен, на руки не выдавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. В должностные обязанности входило отопление административного здания и производственных помещений. Оформлением документов по трудоустройству в ООО «Вариант» и выдачей заработной платы занималась Свидетель №1 по поручению фактического руководителя ООО «Вариант» ФИО11 Трудовые функции выполнял на производственной территории ООО «Вариант» по <адрес>. Был установлен график работы, сроки выплаты заработной платы, установлена почасовая оплата труда. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года.
По данным выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Вариант» является «производство шпона, фанеры, деревянных плит и панелей». Законным представителем Общества является ФИО2. Место нахождения ООО «Вариант»: <адрес>.
В соответствии с объяснениями ФИО11, данными в ходе проверки прокуратурой Фаленского района, директором ООО «Вариант» является ФИО2, однако фактически руководство предприятия возложено на него. В его обязанности входит выполнение организационно-распорядительных задач организации, в том числе выплата заработной платы работникам ООО «Вариант». На предприятии с февраля 2019 года по май 2019 года работало не менее 10 человек, официально трудоустроены не были, трудовые договоры не заключались, записи в трудовые книжки не вносились. Рабочее время организовано в две смены при пятидневной рабочей неделе. В ООО «Вариант» установлена почасовая оплата труда, учет рабочего времени ведут бригадиры предприятия. Сроки выплаты заработной платы в организации: 25 число месяцам – аванс, 10 число месяца – зарплата. Заработная плата выдавалась наличными на руки каждому работнику.
Также процессуальным истцом представлены протоколы допроса в качестве свидетелей по уголовному делу №ФИО11 и ФИО2, в которых указано на то, что с февраля 2019 года ООО «Вариант» начало свою деятельность на территории Фаленского района по <адрес>. На предприятии работало от 25 до 60 человек, трудовые отношения были оформлены только с двумя из них. Режим рабочего времени был сменный, оплата труда была почасовая либо сдельная. Велись табели учета рабочего времени, которые сдавались бухгалтеру Свидетель №1 для начисления заработной платы. Выплата заработной платы производилась дважды в месяц: 10 и 25 числа наличными денежными средствами по платежной ведомости. Наличие задолженности по заработной плате перед работниками подтверждают.
Из представленных материальным истцом платежных ведомостей, заверенных Свидетель №1, следует, что в марте 2019 года Ждановым В.А. отработано 240 часов, тариф за час – 62,50 руб., начислено 15000 руб., выдан аванс 5000 руб., к выдаче 10000 руб.; в апреле 2019 года Ждановым В.А. отработано 152 часа, тариф за час – 63 руб., начислено 9500 руб., аванс не выдавался, к выдаче 9500 руб.
Свидетель ФИО10 суду пояснила, что она работала в ООО «Вариант», в ее обязанности входило начисление и выдача заработной платы работникам и кадровая работа. В ООО «Вариант» работал с марта 2019 года Жданов В.А. в качестве кочегара. Свою деятельность ООО «Вариант» осуществляло по <адрес>. Жданов В.А. работал в ООО «Вариант» в период с марта 2019 года по апрель 2019 года. Приказ о приеме Жданова В.А. на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключали по указанию ФИО11, но фактически Жданов В.А. был допущен к работе. Режим труда в организации был сменный, первая смена – с 08 часов до 17 часов, вторая смена – с 17 часов до 01 часа, оплата почасовая. У кочегаров был другой график работы: сутки через двое. В табеле учета рабочего времени ставили 12 часов. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц, аванс и расчет. Заработная плата ею начислялась по табелям учета рабочего времени, она же выдавала заработную плату наличными денежными средствами, которые предоставлялись ФИО11, действующим по доверенности от ФИО2 Фактически деятельностью организации руководил ФИО11, который занимался вопросами поставок и реализации продукции предприятия, всеми финансовыми и кадровыми вопросами. При выдаче заработной платы суммы к выдаче были указаны в платежной ведомости, где работники расписывались в получении. Вся документация осталась в организации. Каких-либо договоров гражданско-правового характера с работниками ООО «Вариант», в том числе и со Ждановым В.А., не заключалось. Перед Ждановым В.А. у ООО «Вариант» имеется задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года. Никаких отчислений в пенсионный орган и по страховым взносам в налоговый орган не производилось, налог на доходы физических лиц не оплачивался.
Свидетели Свидетель №2 и ФИО8 суду пояснили, что знают Жданова В.А., поскольку работали совместно с ним в ООО «Вариант» кочегарами в спорный период по <адрес> помещении бывшего фанерного комбината. Всего их работало трое. График работы был сутки через двое. Они отапливали административное здание, где находилось руководство ООО «Вариант» и бухгалтер. К работе их допускал ФИО11, которого они считали своим руководителем, подчинялись его указаниям, а контролировал их работу ФИО7, который также вёл табель учета рабочего времени. Оплата труда производилась дважды в месяц 10 и 25 числа, денежные средства выдавала бухгалтер Свидетель №1 наличными денежными средствами. При выдаче заработной платы они расписывались в платежных ведомостях.
Свидетель ФИО7 суду пояснил, что он работал в ООО «ВД-Флекс», а потом в ООО «Вариант» заведующим складом. В период с марта по апрель 2019 года в ООО «Вариант» работал Жданов В.А. кочегаром административного здания. Жданов В.А. был принят на работу как постоянный работник. Его допускал к работе ФИО11, он же (свидетель) контролировал работу Жданова В.А., вел табель учета рабочего времени. Кочегары работали посменно, сутки через двое. В месяц у них получалось по 10 смен. Случаев нарушения трудовой дисциплины со стороны всех кочегаров не было. Заработная плата выдавалась дважды в месяц по ведомости наличными денежными средствами бухгалтером Свидетель №1 Начисление заработной платы производила бухгалтер Свидетель №1 на основании составленных им табелей учета рабочего времени.
Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, данные об их заинтересованности в исходе дела отсутствуют.
В силу разъяснений, данных в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Таким образом, представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившиеся между Ждановым В.А. и ООО «Вариант» отношения имеют признаки, характерные для трудовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, трудовую функцию выполнял за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), на протяжении нескольких месяцев выполнял трудовые обязанности кочегара в интересах работодателя и под его контролем, работодателем ему были обеспечены соответствующие условия труда, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия Жданова В.А. и его интеграцию в организационную структуру предприятия.
В нарушение части 1 статьи 56 ГПК РФ каких-либо доказательств отсутствия между сторонами спора трудовых отношений ответчиком не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора об установлении факта наличия трудовых отношений между Ждановым В.А. и ООО «Вариант» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются правомерными, в связи с чем подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.
Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку Жданова В.А., суд находит обоснованными требования о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку Жданова В.А. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара и о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, в том числе требовать оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).
В соответствии со статьями 133, 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей в месяц.
Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 №1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», а также Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» на территории Фаленского района Кировской области действует районный коэффициент в размере 15 %.
Поскольку документы, подтверждающие размер заработной платы труда Жданова В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отвечающие требованиям допустимости, документы, подтверждающие заключение со Ждановым В.А. трудового договора, регламентирующего права и обязанности сторон, определяющего порядок оплаты труда у работодателя, отсутствуют, размер заработной платы Жданова В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует рассчитывать в соответствии со статьями 133 - 133.1 ТК РФ.
В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Из объяснений Жданова В.А., данных суду в ходе рассмотрения дела, показаний свидетеля ФИО10 следует, что остаток задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за март 2019 года составляет 10000 руб., за апрель 2019 года - 9500 руб.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за март и апрель 2019 года составляет 19500 руб., что соответствует приведенным выше положениям законодательства и подлежит взысканию с ответчика.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Информации Банка России от 26.04.2019 «Банк России принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 7,75% годовых». Ключевая ставка в размере 7,75% годовых действовала до 17.06.2019.
В соответствии с Информацией Банка России от 14.06.2019 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 7,50% годовых». Ключевая ставка в размере 7,50% годовых действовала до 28.07.2019.
Согласно Информационному сообщению Банка России от 26.07.2019 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 7,25% годовых». Ключевая ставка в размере 7,25% годовых действовала до 08.09.2019.
Согласно Информационному сообщению Банка России от 06.09.2019 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 7,00% годовых». Ключевая ставка в размере 7,25% годовых действовала до 27.10.2019.
Согласно Информационному сообщению Банка России от 25.10.2019 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 50 б.п., до 6,50% годовых».
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март, апрель 2019 года составляет 2191 руб. 42 коп., в том числе:
за март 2019 года составляет 160,17 руб., из расчета: 10000 руб. х 31 х 1/150 х 7,75%, где 10000 руб. - задолженность по заработной плате за февраль, 31 - количество дней просрочки, 7,75% - ключевая ставка, 1/150- доля ставки;
за апрель 2019 года составляет 2031,25 руб., в том числе:
382,85 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 19500 х 38 х 1/150 х 7,75%, где 19500 руб. - задолженность по заработной плате за март, апрель, 38 - количество дней просрочки, 7,75% - ключевая ставка, 1/150- доля ставки;
409,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 19500 х 42 х 1/150 х 7,5%, где 19500 руб. - задолженность по заработной плате за март, апрель, 42- количество дней просрочки, 7,5% - ключевая ставка, 1/150- доля ставки;
395,85 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 19500 х 42 х 1/150 х 7,25%, где 19500 руб. - задолженность по заработной плате за март, апрель, 42 - количество дней просрочки, 7,25% - ключевая ставка, 1/150- доля ставки;
445,90 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 19500 х 49 х 1/150 х 7,0%, где 19500 руб. - задолженность по заработной плате за март, апрель, 49 - количество дней просрочки, 7,0 % - ключевая ставка, 1/150- доля ставки;
397,15 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 19500 х 47 х 1/150 х 6,50%, где 19500 руб. - задолженность по заработной плате за март, апрель, 47 - количество дней просрочки, 6,50 % - ключевая ставка, 1/150- доля ставки.
Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) к плательщикам страховых взносов относятся лица (организации), производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Пунктом 1 статьи 420 НК РФ установлено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии с пунктом 4 и 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
Удовлетворению также подлежат требования о возложении обязанности на ООО «Вариант» направить соответствующие сведения о трудовой деятельности Жданова В.А. в Пенсионный фонд Российской Федерации, инспекцию ФНС России, Фонд социального и медицинского страхования Российской Федерации и осуществить соответствующие отчисления.
Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, освобождены от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что истцом заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера, исходя из положений подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход муниципального образования Фаленский муниципальный район Кировской области в сумме 1150 руб. 74 коп. (300 руб. + 850 руб. 74 коп.)
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Фаленского района Кировской в интересах Жданова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вариант» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о предоставлении сведений индивидуального персонифицированного учета, о начислении и уплате страховых взносов в налоговый орган, об исчислении и уплате налога на доходы физического лица удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между Ждановым В.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Вариант» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вариант» внести в трудовую книжку Жданова В.А. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара, запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вариант» в пользу Жданова В.А. задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 10000 руб., за апрель 2019 года в размере 9500 руб., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2191 руб. 42 коп., всего 21691 рубль 42 копейки.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вариант» направить соответствующие сведения о трудовой деятельности Жданова В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, инспекцию ФНС России, Фонд социального и медицинского страхования Российской Федерации и осуществить соответствующие отчисления.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вариант» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Фаленский муниципальный район Кировской области в размере 1150 рублей 74 копейки.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалоб через Зуевский районный суд Кировской области.
Судья Е.А. Елькина
Мотивированное решение составлено 18.02.2020.
