УИД68RS0008-01-2022-000507-42
Дело №2-289/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
р.<адрес> 11 августа 2022 года.
Знаменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Гончарова Н.В.,
при секретаре Ломеевой М.И.,
с участием помощника прокурора <адрес> Жилкина И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Ю.В. к МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» о возложении обязанности по обеспечению средствами индивидуальной защиты,
установил:
<адрес>, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в Знаменский районный суд <адрес> к МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» с исковым заявлением в интересах работника МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» Ю.В. о возложении обязанности на ответчика по обеспечению указанного выше лица видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: -костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1шт; сапоги резиновые с защитным подноском-1 пара; перчатки с полимерным покрытием-12 пар; очки защитные.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства об охране труда, в части обеспечения работников МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» средствами индивидуальной защиты.
Работодатель в соответствии со ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия типовым нормам, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н, в соответствии с которыми установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
Согласно п.4 Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно пункта 135 Типовых норм, работнику, занимающему должность «рабочий по комплексному обслуживанию зданий» предусмотрена выдача следующих СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт; сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара; перчатки с полимерным покрытием – 12 пар, очки защитные – до износа.
Проверка показала, что указанные нормы выдачи средств индивидуальной защиты МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» не соблюдаются. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ, Ю.В. такие средства индивидуальной защиты не выдавались.
Таким образом, МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» нарушено предусмотренное ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В судебном заседании помощник прокурора Жилкин И.И. заявленные исковые требования прокурора <адрес> поддержал в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении, и просил суд удовлетворить иск.
Представитель ответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении директор Учреждения Бочкова З.В. просит рассмотреть дело в её отсутствие.
Ю.В. в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.
<адрес> проведена проверка исполнения законодательства об охране труда, в части обеспечения работников МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» средствами индивидуальной защиты.
В ходе проверки было установлено, что Ю.В. является работником МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>».
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» и Ю.В., приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ последний состоит в должности «слесарь-ремонтник».
По результатам проверки выявлены нарушения МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В соответствии со ст.214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить, в том числе:
-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
-создание и функционированиесистемы управления охраной труда;
-соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
-систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
-реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
-разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия вустановленномзаконодательствомРоссийской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии стребованиямиохраны труда и установленныминормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;оснащение средствами коллективной защиты.
Исходя из ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (долее правила), утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н.
В соответствии со ст.ст.4, 5 Правил, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Пунктом 14 Правил определено, что при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. №н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Исходя из пункта 135 Типовых норм, работнику, занимающему должность «рабочий по комплексному обслуживанию зданий», предусмотрена выдача следующих СИЗ:
- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт;
- сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара;
- перчатки с полимерным покрытием – 12 пар;
- очки защитные – до износа.
Проведенная прокуратурой <адрес> проверка показала, что указанные выше Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» не соблюдаются. Ю.В. как работнику МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» не выдается в соответствии с Типовыми нормами полный перечень видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Данный факт также подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты Ю.В., согласно которой Ю.В. средства индивидуальной защиты и специальная одежда не выдавались.
В данном случае МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» нарушено предусмотренное ст.21 ТК РФ право Ю.В. как работника указанного учреждения на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает требования прокурора <адрес> законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.
Обязать МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» обеспечить Ю.В., являющегося слесарем-ремонтником, следующими видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: -костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1шт; сапоги резиновые с защитным подноском-1 пара; перчатки с полимерным покрытием-12 пар; очки защитные.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд с подачей жалобы через Знаменский районный суд <адрес> в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.В.Гончаров
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
