Златоустовский городской суд Челябинской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Златоустовский городской суд Челябинской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело НОМЕР
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА г. г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Алексеевой С.А.,
при секретаре Дербеневой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казарминой Ксении Вячеславовны к ООО «Производственное объединение «Арсенал»» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
у с т а н о в и л :
Казармина К.В. обратилась в суд с иском к ООО «Производственное объединение «Арсенал»» (далее – ООО ПО «Арсенал» или Общество), которым просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 5184 руб. 50 коп.; дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка в сумме 10.369 руб.; проиндексированную сумму задержанной заработной платы и всех полагающихся выплат, в связи с обесцениванием, вследствие инфляционных процессов, в размере 8419 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда – 500.000 руб.; разницу между денежной компенсацией задолженности по заработной плате и ранее присужденной судом и пересчитанной суммы на день вынесения судебного решения; расходы, связанные с оплатой справки об инфляции за период с ДАТА г. по ДАТА г., в сумме 260 руб.; а также, обязать ответчика подписать приказ об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ от ДАТА г.; изменить запись в трудовой книжке и привести ее в соответствие с правилами ведения трудовых книжек; выдать справку, заполненную по форме 2-НДФЛ за период с ДАТА г. по ДАТА г.; начислить по итогам третьего квартала страховые взносы; произвести их перечисление в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте.
В обоснование требований истица указала, что с ДАТА г. работала в ООО ПО «Арсенал» в качестве офис-менеджера, с окладом 5.000 руб. в месяц. Решением Златоустовского городского суда от ДАТА г., с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г., в сумме 5.2786 руб. 80 коп., пособие по беременности и родам в сумме 26.390 руб., пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в сумме 430 руб. 80 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования в сумме 3.549 руб. 75 коп., а всего – 83.157 руб. 35 коп. Приказом НОМЕРк от ДАТА г. уволена, в связи с ликвидацией общества, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства, при увольнении истице не выплачены суммы, взысканные судебным решением, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 5.184 руб. 50 коп., дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка в сумме 10.369 руб. Полагает, что все начисленные, но не выплаченные суммы в период с ДАТА г. по ДАТА г. должны быть проиндексированы, размер индексации при этом составляет 8.419 руб. 20 коп. Действиями работодателя, нарушившими трудовые права Казарминой К.В., ей причинен моральный вред. Она, будучи беременной, длительное время испытывала нравственные страдания, психологически-эмоциональные переживания, отрицательные эмоции, негативные чувства разочарования, обиды, негодования, страха за будущее, уныния, возбуждения, возмущения. Моральный вред оценивает в 500.000 руб. Кроме того, полагает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен нести ответственность в виде выплаты предусмотренной законом компенсации, которая на ДАТА г. составляет 4.676 руб. 15 коп..
Впоследствии истца неоднократно уточняла и дополняла исковые требования, и окончательно просила : 1) признать трудовой договор НОМЕР от ДАТА г. расторгнутым с ДАТА г., в связи с ликвидацией общества, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ; 2) взыскать выходное пособие в размере 5.184 руб. 50 коп. ; 3) взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 10.369 руб., 4) взыскать проиндексированную сумму задержанной заработной платы и всех полагающихся истице выплат, в связи с их обесцениванием, вследствие инфляционных процессов, в размере 8.419 руб. 20 коп., ;5) взыскать компенсацию морального вреда в размере 500.000 руб.; 6) взыскать денежную компенсацию задолженности по заработной плате в размере 5.970 руб. 55 коп.; 7) взыскать расходы по оплате справки об инфляции за период с ДАТА г. по ДАТА г. в размере 260 руб. ; 8) обязать ООО ПО «Арсенал»» выдать справку по форме 2-НДФЛ в орган занятости населения за период работы с ДАТА г. по ДАТА г.; 9) обязать перечислить в Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на индивидуальный лицевой счет истицы НОМЕР 54, в размере 914 руб. 64 коп. , и накопительную часть пенсии - в размере 685 руб. 98 коп..
Представители ответчика ООО ПО «Арсенал», третьего лица Государственного учреждения «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Заслушав пояснения истицы, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из материалов дела следует, что приказом НОМЕРк от ДАТА г. с ДАТА г. Казармина К.В. была принята на работу в ООО ПО «Арсенал», офис-менеджером, с заработной платой – 5.000 руб. и сроком выплаты 10 числа текущего месяца и 20 числа аванса согласно трудового договора НОМЕР от ДАТА г., заключенного между ООО ПО «Арсенал», в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава общества, и ФИО2 л.д.9, 10).
ДАТА г. истица получила письменное предупреждение о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией предприятия с ДАТА г.
В трудовой книжке истицы, генеральным директором Общества ФИО4 сделана запись об увольнении с ДАТА г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия л.д.11). Это подтверждается пояснениями истицы, показаниями ФИО5, данными им в судебном заседании ДАТА г., по данному гражданскому делу л.д.69), оглашенными в ходе судебного разбирательства. Эта запись в трудовой книжке никем не оспорена. В качестве основания данной записи в трудовой книжки указан приказ НОМЕР от ДАТА г., который не подписан генеральным директором Общества ФИО4 л.д.25).
Суд признает, что данный приказ не является основанием для расторжения трудового договора между сторонами, т.к. не представлены доказательства подписания данного приказа уполномоченным должностным лицом ОО «Арсенал».
В ходе судебного разбирательства представлены иные доказательства фактического прекращения трудовых отношений между Казарминой К.В. (работником) и ООО «Арсенал» (работодателем) с ДАТА г., по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ,
Как пояснила Казармина К.В., показали свидетели ФИО7, ФИО6,. истица считает себя уволенной с работы с указанной даты, на основании письменного уведомления Общества, записи в трудовой книжке.
ДАТА г. истица написала заявление на имя председателя совета директоров ООО «Арсенал» ФИО8, в котором просила уволить ее истицы с ДАТА г. по ст. 81 п.1 ТК РФ, произвести расчет, в связи с увольнением л.д.19-оборот). На этом заявлении имеется резолюция генерального директора ООО ПО «Арсенал» ФИО4 следующего содержания : «Уволить с ДАТА г. по ст. 81 п.1 ТК РФ».
Суд признает, что ФИО4, как генеральный директор ООО «Арсенал» обладал правом найма и увольнения работников, поэтому имел полномочия на расторжение трудового договора с истицей. Это подтверждается письменными доказательствами (протоколом НОМЕР общего собрания учредителей Общества от ДАТА г.л.д.6), пояснениями истицы, показаниями ФИО4
Приведенные доказательства позволяют суду признать расторгнутым с ДАТА г. трудовой договор НОМЕР от ДАТА г., в связи с ликвидацией общества, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В связи с увольнением истице полагается выплата денежных сумм, в размере и сроки, установленные законом. Подлежат удовлетворению исковые требования о выплате суммы в размере 10.369 руб., не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика суммы - 5.184 руб. 50 коп.
Как указала истица в исковом заявлении и пояснила в судебном заседании, при увольнении ей не выплачено выходное пособие в размере 5.184 руб. 50 коп. и средний месячный заработок за последующие два месяца на период трудоустройства в сумме 10.369 руб., поэтому просила взыскать эти суммы с ответчика.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не произвел с истицей расчет, в связи с ее увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в т.ч., на день рассмотрения данного гражданского дела судом.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 в судебном заседании ДАТА г. показал, что он работал директором ООО ПО «Арсенал» в период с ДАТА г. по ДАТА г., при увольнении Казарминой К.В. никакие денежные суммы, предусмотренные трудовым законодательством работодателем ей не выплачивались. Не выплачены ей и денежные суммы, взысканные в ее пользу с ответчика решением Златоустовского городского суда от ДАТА г.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Трудовым договором не предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий, иные размеры выходных пособий.
Суду не представлены доказательства о наличии коллективного договора ООО «Арсенал» на ДАТА г., ДАТА г.
Суд признает установленным, что средний месячный заработок истицы составлял 5.184 руб. 50 коп. (с уральским коэффициентом 15 %, за минусом НДФЛ 13 %). Это подтверждается пояснениями истицы, трудовым договором, расчетами, содержащимися в заявлениях истицы с требованиями о выплате сумм, адресованным ответчику, полученным им л.д.19оборот), расчетами пособия по беременности и родам, подписанным генеральным директором Общества ФИО4 л.д.14оборот).
С ответчика в пользу истицы следует взыскать выходное пособие и средний месячный заработка на период трудоустройства за два месяца (с зачетом выходного пособия), что составляет 10.369 руб.
Не имеется оснований для взыскания суммы 5.184 руб. 50 коп., поскольку, для ее выплаты необходимо решение органа службы занятости населения о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, иные случаи выплаты выходного пособия, а также повышенные размеры выходных пособий трудовым договором не предусмотрены.
Требования об индексации сумм, присужденных решением суда от ДАТА г. подлежат частичному удовлетворению.
На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08.10.98 г. № 13/14 «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами», при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Учитывая, что размер компенсации не установлен трудовым договором, необходимо произвести расчет размера компенсации в соответствии с приведенными нормами закона, исходя из учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты взысканной решением Златоустовского городского суда от ДАТА г. заработной платы в сумме 52.786 руб. 80 коп..
В материалах дела имеется решение Златоустовского городского суда от ДАТА г., которым с ООО ПО «Арсенал» в пользу Казарминой К.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г. в сумме 52768 руб. 80 коп., в том числе за ДАТА г. – 2854 руб. 20 коп., за ДАТА-ДАТА г. – 10265 руб. (5132 руб. 20 коп. х 2 мес.), за ДАТА-ДАТА г. – 20738 руб. (5184 руб. 50 коп. х 5 мес.), за ДАТА г. – 1761 руб. 75 коп., за ДАТА г. – 3755 руб. 30 коп., за ДАТА г. – 5184 руб. 50 коп., за ДАТА г. – 3278 руб. 80 коп. Решение вступило в законную силу ДАТА г.
Вопрос об индексации присужденной суммы разрешается в порядке, предусмотренном ст. 208 ГПК РФ. Принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела, суд полагает возможным рассмотреть эти требования по данному делу.
Размер процентов за нарушение работодателем ООО ПО «Арсенал» установленного срока выплаты истице заработной платы в сумме 52.786 руб. 80 коп. за период с ДАТА г. (дата, следующая за днем вынесения судебного решения) по ДАТА г. (дату, заявленную истицей) составляет 3.253 руб. 39 коп., исходя из расчета :
за период с ДАТА г. по ДАТА г. (11 дн.) – 203 руб. 22 коп. :
- 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 10,5 % (ставка рефинансирования за период с ДАТА г. по ДАТА г.) : 300 х 11 дней (количество дней просрочки) = 203 руб. 22 коп.;
за период с ДАТА г. по ДАТА г. (30 дн.) – 527 руб. 86 коп. :
- 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 10 % (ставка рефинансирования за период с ДАТА г. по ДАТА г.) : 300 х 30 дней (количество дней просрочки) = 527 руб. 86 коп.;
за период с ДАТА г. по ДАТА г. (26 дн.) – 434 руб. 61 коп. :
- 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 9,5 % (ставка рефинансирования за период с ДАТА г. по ДАТА г. ) : 300 х 26 дней (количество дней просрочки) = 434 руб. 61 коп.;
за период с ДАТА г. по ДАТА г. (32 дн.) – 506 руб. 75 коп. :
- 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 9 % (ставка рефинансирования за период с ДАТА г. по ДАТА г..) : 300 х 32 дн. (количество дней просрочки) = 506 руб. 75 коп.;
за период с ДАТА г. по ДАТА г. (58 дн.) – 892 руб. 97 коп. :
- 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 8,75 % (ставка рефинансирования за период с ДАТА г. по ДАТА г. ) : 300 х 58 дней (количество дней просрочки) = 892 руб. 97 коп.;
за период с ДАТА г. по ДАТА г. (46 дн.) – 687 руб. 98 коп. :
- 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 8,5 % (ставка рефинансирования за период с ДАТА г. по ДАТА г.) : 300 х 46 дней (количество дней просрочки) = 687 руб. 98 коп..,
а всего - 3.253 руб. 39 коп. (203,22+527,86+ 434,61+506,75+892,97+ 687,98=3.253,39).
Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истицы денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 52.786 руб. 80 коп., взысканной решением суда от ДАТА г., за период с ДАТА г. по ДАТА г., в сумме 3.253 руб. 39 коп..
Подлежат частичному удовлетворению исковые требования об индексации сумм заработной платы, причитающихся истице.
На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08.10.98 г. № 13/14 «О практике применения положений Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами», при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Учитывая, что размер компенсации не установлен трудовым договором, подлежат применению приведенные выше нормы закона (компенсация, исходя из учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ).
Истицей заявлено требование об индексации задолженности по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г. и выходного пособия.
Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.
Как показал свидетель ФИО4 в судебном заседании ДАТА г., показали свидетели ФИО7, ФИО6, взысканные судебным решением суммы до настоящего времени истице не выплачены.
Суд считает, что в результате нарушения прав ответчиком, Казарминой К.В. причинен материальный ущерб, в результате невыплаты причитающейся ей заработной платы, который подлежит возмещению в полном объеме, в том числе и потери от инфляции.
В результате инфляции (факт наличия которой общеизвестен и, в силу ст. 61 ГПК РФ, доказыванию не подлежит) своевременно не выплаченные Казарминой К.В. денежные суммы утратили свою покупательную способность. Это снижение покупательной способности неполученных денег также является причиненным истице убытком, который должен быть ей полностью компенсирован.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ, названные суммы невыплаченной истице заработной платы и сумма выходного пособия (10.369 руб.) подлежат компенсации в полном объеме, с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.
Суд считает, что при определении размера убытков с учетом требований истицы, необходимо руководствоваться сводным индексом потребительских цен, рассчитываемым местными органами государственной статистики, как экономическим показателем, объективно отражающим уровень инфляции в регионе.
Требования истицы о взыскании с ответчика индексации сумм задержанной заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению в размере 3.244 руб. 77 коп., согласно следующего расчета.
В справке Златоустовского отдела государственной статистики указан сводный индекс потребительских цен по Челябинской области в ДАТА г. по отношению : к ДАТА г. - 109,02%, к ДАТА г. - 108,34%, к ДАТА – 108,17%, к ДАТА г. – 106,57 %, к ДАТА г. - 104,48% ; к ДАТА г. - 103, 24 %, к ДАТА г. - 102,42%, к ДАТА г. - 101,71%, к ДАТА г. - 101,10%, к ДАТА г. - 100,30%, к ДАТА г. - 100,10 % л.д.24).
Таким образом, индексация сумм задержанной заработной платы и выходного пособия составляет :
ДАТА г. - 2.854 руб. 20 коп. (сумма невыплаченной заработной платы) Х 109,02% (индекс потребительских цен) = 3.111 руб. 65 коп.;
ДАТА г. - 8.243 руб. 85 коп., из которых (5.132 руб. 20 коп., сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА г,. + 3.111 руб. 65 коп.)Х 108, 34 % =8.931 руб. 71 коп.;
ДАТА г. - 14.063 руб. 58 коп., из которых (5.132 руб. 20 коп., сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА г., +8.931 руб. 71 коп.)Х 108, 17 % =15.212 руб. 57 коп.;
ДАТА г. - 20.397 руб. 07 коп., из которых (5.184 руб. 50 коп., сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА г., + 15.212 руб. 57 коп. )Х 106, 57 % =21.737 руб. 16 коп.;
ДАТА г. - 26. 921 руб. 66 коп., из которых (5.184 руб. 50 коп., сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА г., + 21.737 руб. 16 коп. )Х 104, 48 % =28.127 руб. 75 коп.;
ДАТА г. - 33.312 руб. 25 коп., из которых (5.184 руб. 50 коп., сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА г., + 28.127 руб. 75 коп. )Х 103, 24 % =34.391 руб. 56 коп.;
ДАТА г. - 39.576 руб. 06 коп., из которых (5.184 руб. 50 коп., сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА г., + 34.391 руб. 56 коп. )Х 102, 42 % =40.533 руб. 80 коп.;
ДАТА г. - 42.295 руб. 55 коп., из которых (1.761 руб. 75 коп., сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА г., + 40.533 руб. 80 коп. )Х 101, 71 % =43.018 руб. 81 коп.;
ДАТА г. - 46.774 руб. 11 коп., из которых (3.755 руб. 30 коп., сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА г., + 43.018 руб. 81 коп. )Х 101, 10 % =47.288 руб. 62 коп.;
ДАТА г. - 52.473 руб. 12 коп., из которых ( 5.184 руб. 50 коп. - сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА г. + 47.288 руб. 62 коп. )Х 100, 30 % =52.630 руб. 53 коп.;
ДАТА г. - 55.909 руб. 33 коп., из которых ( 3.278 руб. 80 коп. - сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА г. + 52.630 руб. 53 коп. )Х 100, 10 % =55.965 руб. 24 коп..
всего : 66.334 руб. 24 коп. (10 369 руб. - выходное пособие) + 55.965 руб. 24 коп.) Х 100,10%=66.400 руб. 57 коп..
Таким образом, размер индексации сумм задержанной заработной платы и выходного пособия составляет 3.244 руб. 77 коп., из расчета : 66.400 руб. 57 коп. (индексация заработной платы, выходного пособия) – (52.786 руб. 80 коп., задолженность по заработной плате, + 10.369 руб. 00 коп. (выходное пособие) = 63.155 руб. 80 коп.).= 3.244 руб. 77 коп..
Также истицей заявлено требование об обязывании ООО ПО «Арсенал»» выдать ей справку по форме 2-НДФЛ для предоставления в орган занятости населения за период работы с ДАТА г. по ДАТА г., которое подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. При этом решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Истица Казармина К.В. пояснила, что справка о ее доходах за период работы в ООО ПО «Арсенал» работодателем не выдана, в настоящее время предприятие ликвидировано, в связи с чем она не имеет возможности получить данную справку. Доказательства обратного суду не представлены.
При таких обстоятельствах, на ответчика следует возложить обязанность выдать Казарминой К.В. справку по форме 2-НДФЛ для предоставления в орган занятости населения за период работы с ДАТА г. по ДАТА г.
Кроме того, истица ссылается на то, что ООО ПО «Арсенал» не были произведены перечисления в Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на индивидуальный лицевой счет НОМЕР 54 в размере 914 руб. 64 коп. , накопительную часть пенсии в размере 685 руб. 98 коп..
Согласно п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», на страхователя возложены обязанности по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ и по ведению счета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Страховщик обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 13).
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.96 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым, в соответствии с законодательством РФ, начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы, не позднее 1 марта в объеме, указанном в п. 2 ст.11 ФЗ от 01.04.96 г. № 27-ФЗ, а именно :
- страховой номер индивидуального лицевого счета;
- фамилию, имя и отчество;
- дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы;
- дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы;
- периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;
- сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;
- другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.
Федеральным законом от 17.12.01 г. «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (п. 1 ст. 10); при подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 13).
Из положений п. 5 ст. 14 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» следует, что размер страхового стажа пенсионера влияет на размер получаемой пенсии в части определения ее страховой части.
Анализ вышеуказанных положений закона позволяет прийти к выводу, что неисполнение работодателем-страхователем своих обязанностей по предоставлению в орган пенсионного фонда сведений индивидуального (персонифицированного) учета и по уплате страховых взносов на пенсионное страхование в отношении работника, влечет для последнего неблагоприятные последствия в виде невозможности Пенсионным фондом включить данный период работы в страховой стаж для назначения пенсии и, как следствие, уменьшение размера назначаемой к выплате пенсии, либо невозможность включения периодов, за которое не производилось начисление страховых взносов в стаж пенсионера для перерасчета страховой части пенсии.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 Постановления от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» в соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда РФ. Учитывая это, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению на его индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде РФ.
Доводы истицы о том, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ДАТА г. ее работодателем ООО ПО «Арсенал» не начислялись и, следовательно, не были перечислены на ее лицевой сет в ГУ УПФР в г. Златоусте подтверждаются выпиской из ее лицевого счета.
На момент рассмотрения дела доказательств исполнения ответчиком обязанностей по перечислению страховых взносов на лицевой счет истицы в ГУ УПФР в г. Златоусте суду не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ООО ПО «Арсенал», являясь страхователем, не исполняло возложенные на него законом обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Казарминой К.В. и накопительную часть пенсии. Данное обстоятельство влечет для истицы негативные последствия в виде нарушения ее права на пенсионное обеспечение в полном объеме в соответствии с действующим законодательством и имеющимся у нее страховым стажем.
Таким образом, необходимо обязать ответчика произвести перечисления в ГУ УПФР в г. Златоусте страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на индивидуальный лицевой счет истицы НОМЕР в размере 914 руб. 64 коп. , накопительную часть пенсии в размере 685 руб. 98 коп..
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 руб. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Как следует из приведенной выше нормы, компенсация морального вреда может быть возложена на нарушителя в случае нарушения им личных неимущественных прав либо других нематериальных благ, принадлежащих гражданину.
В силу ст. 237 ТК РФ возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено, что из-за нарушения ответчиком порядка и сроков выплаты денежных сумм истице, причитающихся как при исполнении трудовых обязанностей, так и при увольнении, истица претерпела и претерпевает нравственные страдания, что подтверждается ее пояснениями, показаниями свидетелей ФИО7, ФИО6
Исходя из предоставленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, в т.ч. состояния здоровья истицы (беременности), объема и характера нравственных страданий причиненных ответчиком, степени вины работодателя, продолжительности периода просрочки выплаты денежных сумм, принципа разумности и справедливости, суд признает, что заявленный размер денежной компенсации 500.000 руб. является завышенным, определяет такой размер в 15.000 руб., подлежащим взысканию с ответчика в пользу Казарминой К.В.
В остальной части иск не подлежит удовлетворению.
Истице должны быть возмещены судебные расходы.
В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, сторона, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Суд признает, что расходы Казарминой К.В. за выдачу справки об инфляции за период с ДАТА г. по ДАТА г., в размере 260 руб., произведены по данном делу, являются судебными, подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
С ответчика необходимо взыскать госпошлину за рассмотрение данного дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истица освобождена от оплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная госпошлина в местный бюджет в размере 4.685 руб. 08 коп., исходя из удовлетворенных требований о взыскании денежных сумм.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Казарминой Ксении Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Арсенал»» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.
Признать расторгнутым договор трудовой договор НОМЕР от ДАТА г., заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Арсенал», в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава общества, и Казарминой Ксенией Вячеславовной.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Арсенал»» в пользу Казарминой Ксении Вячеславовны :
выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере 10.369 руб. 00 коп.,
денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 52.786 руб. 80 коп., взысканной решением Златоустовского горсуда от ДАТА г., за период с ДАТА г. по ДАТА г., - 3.253 руб. 39 коп..
индексацию суммы задержанной заработной платы (в сумме 52.786 руб. 80 коп., взысканной решением Златоустовского горсуда от ДАТА г.) и выходного пособия (в размере 10.389 руб. 00 коп.) - 3.244 руб. 77 коп.,
компенсацию морального вреда - 15.000 руб. 00 коп.,
судебные расходы в размере 260 руб. 00 коп.,
а всего - 27.127 (двадцать семь тысяч сто двадцать семь) руб. 16 коп..
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Арсенал»» выдать Казарминой Ксении Вячеславовне справку по форме 2-НДФЛ в орган занятости населения за период работы с ДАТА г. по ДАТА г.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Арсенал»» перечислить в Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на индивидуальный лицевой счет Казарминой Ксении Вячеславовны НОМЕР в Государственном учреждении «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» в размере 914 руб. 64 коп., на накопительную часть пенсии - 685 руб. 98 коп., за период работы с ДАТА г. по ДАТА г.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Производственное объединение «Арсенал»» госпошлину в местный бюджет в размере 4.685 ( четыре тысячи шестьсот восемьдесят пять) руб. 08 коп..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий : С. А. Алексеева
