Дело № 2-3261/2023 УИД74RS0017-01-2023-003303-64
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«03» ноября 2023 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего Щелокова И.И.,
при секретаре Решетниковой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Субботина Александра Александровича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Южно-Уральской железной дороге - филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Субботин А.А. обратился в суд с иском к Южно-Уральской железной дороге – филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – ЮУЖД – филиалу ОАО «РЖД»), в котором с учётом уточнения просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59205,59 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. (т.1, л.д. 4-8; т.2, л.д. 11-15).
В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность у ответчика и в настоящее время состоит в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 8-го разряда эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». Согласно позиции истца, ответчиком нарушаются его права, как работника, в связи с периодическим привлечением к работе в выходные (праздничные) дни, вместе с тем, дополнительные дни отдыха не предоставляются, а оплата производится в одинарном размере. Кроме того, Субботину А.А. в спорный период не оплачивались ночные часы, а также производилась оплата сверхурочных без начисления дополнительных выплат.
Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40 % за каждый час работы в ночное время; в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки.
Расчёт задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был произведён профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников Южно-Уральской железной дороги Локомотивное депо Карталы производственного участка Магнитогорск ППО «Южноуральский локомотив» межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности объединения профсоюзов России Соцпроф, по результатам обращения Субботина А.А. в данную организацию. В связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу также был причинён моральный вред.
Истец Субботин А.А., представитель истца Шалагин Д.А., допущенный судом к участию в деле протокольным определением суда на основании устного ходатайства Субботина А.А., в ходе судебного разбирательства уточнённые исковые требования поддержали, настаивая на их удовлетворении.
Протокольными определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Общественная организация - дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (далее – ППО «РОСПРОФЖЕЛ ЮУЖД»); в качестве соответчика – открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД», общество) (т.2, л.д. 27-28,105-106).
Представитель ответчика ОАО «РЖД» Рябова И.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д. 8), в ходе судебного разбирательства с исковыми требованиями Субботина А.А. не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований последнему отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Как следует из представленных в материалы дела письменных возражений ОАО «РЖД» на исковое заявление Субботина А.А., в обществе применяется подход к оплате сверхурочных часов при суммированном учёте рабочего времени, принятый на основании указания Министерства путей и сообщения СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, а также локальных нормативных актов, принятых с учётом мнения представительного органа работников, а именно в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учётном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Правомерность обозначенного подхода к оплате сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени подтверждается правовыми позициями Московского городского суда (приведённой в постановлении от 11.12.2009 по делу № 44г-322/09), Верховного Суда Российской Федерации (изложенной в решении от 15.10.2012 по делу № АКПИ12-1068), Конституционного Суда Российской Федерации (содержащейся в постановлении от 11.04.2019 № 17-П), а также иной многочисленной судебной практикой и правовым заключением Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Златоуст, работнику устанавливается продолжительность рабочей недели – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём, при этом установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц и количеством выходных дней, соответствующих количеству воскресений в текущем месяце; нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определён в локальном нормативном акте ОАО «РЖД», утверждённом ДД.ММ.ГГГГ№ «Методика расчёта заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
Согласно письма Министерства транспорта Российской Федерации от 26.05.2020 № ВТ-Д4-26/9593, Указание МПС СССР от 15.12.1989 за № Г-2967у не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ), и подлежит применению на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
В случае удовлетворения исковых требований Субботина А.А., разумной следует признать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Предъявленные истцом к взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб. являются чрезмерными, не соответствуют фактическим трудовым затратам и подлежат уменьшению из расчёта не более 550 руб. за одно судебное заседание (т.2, л.д. 71-74).
В представленных ответчиком ОАО «РЖД» в материалы дела дополнениях к возражениям на исковое заявление Субботина А.А. также указывается, что надбавки к тарифной ставке установлены в трудовом договоре, дополнительных соглашениях, а также в нормативных документах ОАО «РЖД», при этом сведения о том, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты истцу не производились, материалы дела не содержат. Напротив, из представленной ответчиком таблицы фактически произведённых истцу в спорный период выплат, усматривается, что оплата труда производилась с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат (т.2, л.д. 103-104).
Представитель третьего лица ППО «РОСПРОФЖЕЛ ЮУЖД» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о дате и времени слушания дела (т.2, л.д. 110).
Ранее в ходе судебного разбирательства представитель ППО «РОСПРОФЖЕЛ ЮУЖД» Онищенко А.Н., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 32), разрешение исковых требований Субботина А.А. оставил на усмотрение суда.
Руководствуясь положениями ст.ст.2,6.1,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Заслушав лиц, принявших участие в ходе судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что Субботин А.А. осуществляет трудовую деятельность в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста электровоза (грузового разряда) 8-го разряда локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (т.1, л.д. 225-229).
Из содержания пп. 12,13 трудового договора следует, что истцу установлены: сменный режим рабочего времени; нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), при этом режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Согласно п. 16 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 102,56 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за разъездной характер работы; обусловленная региональным регулированием оплата труда 15 %; иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».
Как следует из письменных материалов дела, начальником Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об эксплуатационном локомотивном депо Златоуст – структурном подразделении Южно-Уральской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», пп. 6.1,6.5 которого предусмотрено, что депо возглавляет начальник депо, издающий в пределах своей компетенции приказы, распоряжения и иные распорядительные акты, обязательные для исполнения всеми работниками депо (т.1, л.д. 222-224).
Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Златоуст от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) (т.2, л.д. 33-55).
Пунктами 5.1, 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что для работников локомотивных бригад устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём; для работников с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней, соответствующих количеству воскресений в текущем месяце (приложение №); нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда, отнесены к вредным условиям труда 3-й и 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
В соответствии с п. 5.10 Правил внутреннего трудового распорядка, график сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учётом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учётный период (месяц).
Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Златоуст каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (в феврале тринадцатое и двадцать седьмое число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа (февраль – двадцать седьмое число) производится выплата заработной платы за первую половину месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учётом отработанного времени и с учётом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчёта заработной платы за предыдущий месяц.
В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; в свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой груда) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.ст. 146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, |установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст.ст. 153,154 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день – не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.Также в повышенном размере подлежит оплата работы в ночное время. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты груда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное чч. 1-3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из ч. 1 ст. 153 данного кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22, а также ст.ст. 132 и 149 кодекса однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведённая им в обычный рабочий день.Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
Вместе с тем, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Исходя из этого, Конституционный Суд РФ пришел к выводу о том, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.
Согласно ст. 329 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
В силу положений ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.
Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее - Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»), утверждённого решением правления ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40 % за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учёта использования рабочего времени.
Пунктом 5.1 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» предусмотрено, что в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации.
Приказом начальника Южно-Уральской дирекции тяги Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ утверждены особенности оплаты труда работников Южно-Уральской дирекции тяги, пп. 3.2-3.4 которого также предусмотрено, что за работу в ночное время работникам дирекции тяги и её структурных подразделений осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учёте рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учётного периода (месяц, квартал, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен по графику в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере (в соответствии с Методикой расчёта заработной платы в ОАО «РЖД», утверждённой распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее - Методика расчёта заработной платы). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, в частности, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки (т.1, л.д. 203-208).
Пунктом 5.4 Методики расчёта заработной платы предусмотрено, что расчёт сверхурочных часов работы ведётся на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учётный период для данного работника. При суммированном учёт рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учётного периода (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учётном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Правомерность применения данного порядке определена Указанием МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учётом рабочего времени» от 15.12.1989 № Г-2967/у и подтверждена письмом Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 № 03/1234 (т.1, л.д. 196).
В силу положений ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В соответствии со ст.ст. 106,107 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Положениями ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 40 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утверждённых Приказом Минтранса России от 11.10.2021 № 339, установлено, что работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе.
Согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
В соответствии с положениями ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
В силу положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Положениями ст. 423 ТК РФ установлено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как указано выше, в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная 28.10.2013 за № 363 и разработанная на основании Указания Министерства путей и сообщений СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15.12.1989 № Г-2967у, исходя из которых размер доплаты зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.
Вместе с тем, суд полагает, что такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен; обозначенное выше Указание Министерства путей и сообщений СССР, на основании которого разработана Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», носит рекомендательный характер. Таким образом, при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени подлежат применению положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ, как нормы прямого действия.
Представленное ответчиком в материалы дела научное заключение, выполненное Федеральным государственным научно-исследовательским учреждением «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации» по теме «Оплата сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени: правовое регулирование и практика применения», в котором содержится вывод о том, что при суммированном учёте рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа, оплачиваются в двойном размере, противоречит ТК РФ, а потому не должен применяться, не может быть принято судом, поскольку, как указано выше, положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ не предусматривают зависимость оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени от количества рабочих смен в учетном периоде.
Как указано выше, обращаясь в суд с настоящим иском, Субботин А.А. указывал на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он привлекался работодателем к работе сверхурочно, в выходные (праздничные) дни, в ночное время, вместе с тем, оплата его труда в установленных размерах не производилась.
Из содержания табелей учёта рабочего времени, графиков выходных для локомотивных бригад, расчётных листков, выданных ОАО «РЖД» на имя Субботина А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в обозначенный период истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:
- в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ отработано 6,3 ч. (из них 2,42 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,5 ч. (из них 4,02 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,67 ч. (из них 2,0 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,97 ч. (из них 1,9 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 26,44 ч., из которых 10,34 ч. – ночные (т.1, л.д. 27,40);
- в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ отработано 2,68 ч. (из них 2,68 ч. – ночные) (т.1, л.д. 28,41);
- в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ отработано 4,9 ч. (из них 4,9 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,78 ч. (из них 3,1 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,44 ч. (из них 5,99 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 25,12 ч., из которых 13,99 ч. – ночные (т.1, л.д. 29,42);
- в ДД.ММ.ГГГГ.: ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,7 ч. (из них 6,0 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,16 ч. (из них 1,91 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 19,86 ч., из которых 7,91 ч. – ночные (т.1, л.д. 31,44);
- в ДД.ММ.ГГГГ.: ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,25 ч. (из них 6,0 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,03 ч. (из них 2 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 21,28 ч., из которых 8 ч. – ночные (т.1, л.д. 32,45);
- в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ отработано 5,42 ч. (из них 0 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,50 ч. (из них 6,00 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 17,92 ч., из которых 8 ч. – ночные (т.1, л.д. 33,46);
- в ДД.ММ.ГГГГ.: ДД.ММ.ГГГГ отработано 4,50 ч. (из них 2 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,82 ч. (из них 4,32 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 10,32 ч., из которых 6,32 ч. – ночные (т.1, л.д. 34,47);
- в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ отработано 11,02 ч. (из них 4,95 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,67 ч. (из них 2,00 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,55 ч. (из них 6,00 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,43 ч. (из них 7,25 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 34,67 ч., из которых 20,20 ч. – ночные (т.1, л.д. 35,48);
- в ДД.ММ.ГГГГ.: ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,83 ч. (из них 2,92 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,10 ч. (из них 2,67 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 31,93 ч., из которых 13,59 ч. – ночные (т.1, л.д. 36,49);
- в ДД.ММ.ГГГГ.: ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,75 ч. (из них 3,08 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 4,08 ч. (из них 2,00 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,07 ч. (из них 2,27 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,65 ч. (из них 3,00 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,25 ч. (из них 1,58 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,18 ч. (из них 0 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,83 ч. (из них 2 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,41 ч. (из них 2,00 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,60 ч. (из них 4,68 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 73,82 ч., из которых 20,61 ч. – ночные (т.1, л.д. 37,50);
- в ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,30 ч. (из них 2,00 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,25 ч. (из них 0 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 17,55 ч., из которых 2,00 ч. – ночные (т.1, л.д. 38,51);
- в ДД.ММ.ГГГГ.: ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,99 ч. (из них 2,00 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,28 ч. (из них 0,33 ч. – ночные), ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,30 ч. (из них 2,21 ч. – ночные), а всего в обозначенный период отработано 25,57 ч., из которых 4,54 ч. – ночные (т.1, л.д. 39,52).
Размер тарифной ставки ДД.ММ.ГГГГ составлял 170,93 руб./ч.; ДД.ММ.ГГГГ. - 179,48 руб./ч.; в ДД.ММ.ГГГГ – 188,47 руб./ч.; в ДД.ММ.ГГГГ – 193,42 руб.(т.1,л.д.79,84,89,94,97-98,103-104,109-110,115-116,121-122,127-128,133-134,139-140,145-146).
Согласно представленного ответчиком в материалы дела арифметического расчёта начислений заработной платы Субботину А.А., ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 20,47 ч. (170,93 руб./ч.*20,47 ч. = 3498,94 руб.) (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда Субботина А.А. в ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат в количестве часов, не соответствующем табелю учёта рабочего времени и графику выходных для локомотивных бригад.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки 170,93 руб./ч., 2714,16 руб. = 6737,94 руб. (26,44 ч. * 170,93 руб./ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 10,34 ч.* 170,93 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 4023,78 руб. (выплачено работодателем (3498,94 руб.+524,84 руб.(3498,94 руб.*15%)).
В ДД.ММ.ГГГГ Субботину А.А. произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 2,68 ч. (170,93 руб./ч.*2,68 ч. = 458,09 руб.) (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда истца в ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки 170,93 руб./ч., 284,48 руб. = 811,28 руб. (2,68 ч. * 170,93 руб./ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 2,68 ч.* 170,93 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 526,80 руб. (выплачено работодателем (458,09 руб.+68,71 руб.(458,09 руб.*15%)).
Согласно представленного ответчиком в материалы дела арифметического расчёта начислений заработной платы Субботину А.А., в ДД.ММ.ГГГГ. произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 15,68 ч. (179,48 руб./ч.*15,68 ч. = 2 814,25 руб.) (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда Субботина А.А. в ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат в количестве часов, не соответствующем табелю учёта рабочего времени и графику выходных для локомотивных бригад.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки 179,48 руб./ч., 3829,34 руб. = 7065,73руб. (25,12 ч. * 179,48 руб./ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 13,99 ч.* 179,48 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 3236,39 руб. (выплачено работодателем (2814,25 руб.+422,14 руб.(2814,25 руб.* 15%)).
В соответствии с представленным в материалы дела табелем учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., в обозначенный период непосредственно трудовую деятельность истец не осуществлял, в связи с нахождением в отпуске (т.1, л.д. 30), соответственно, какой-либо задолженности по заработной плате у ответчика перед Субботиным А.А. не имеется.
Из представленного ответчиком арифметического расчёта начислений заработной платы Субботину А.А., в ДД.ММ.ГГГГ. произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 19,16 ч. (179,48 руб./ч.*19,16 ч. = 3438,84 руб.) (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда Субботина А.А. в ДД.ММ.ГГГГ. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат в количестве часов, не соответствующем табелю учёта рабочего времени и графику выходных для локомотивных бригад.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки 179,48 руб./ч., 1371,42 руб. = 5326,09 руб. (19,86 ч. * 179,48 руб./ч.* 14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 7,91 ч.* 179,48 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 3954,67 руб. (выплачено работодателем (3438,84 руб.+515,83 руб.(3438,84 руб.* 15%)).
Согласно представленного арифметического расчёта начислений заработной платы, Субботину А.А. в ДД.ММ.ГГГГ. произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 21,28 ч. (188,47 руб./ч.*21,28 ч. = 4010,64 руб.) (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда Субботина А.А. в ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки 188,47 руб./ч., 1339,28 руб. = 5951,52 руб. (21,28 ч. * 188,47 руб./ч.* 14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 8 ч.* 188,47 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 4612,24 руб. (выплачено работодателем (4010,64 руб.+601,60 руб.(4010,64 руб.* 15%)).
Из представленного арифметического расчёта начислений заработной платы следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 8,50 ч. (188,47 руб./ч.*8,50 ч. = 1602 руб.) (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда Субботина А.А. в ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат, а также в количестве часов, не соответствующем табелю учёта рабочего времени и графику выходных для локомотивных бригад.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки 188,47 руб./ч., 3279,01руб. = 5121,31руб. (17,92 ч. * 188,47 руб./ч.* 14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 8 ч.* 188,47 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 1842,30 руб. (выплачено работодателем (1602 руб.+ 240,3 руб.(1602 руб.* 15%)).
Согласно арифметического расчёта начислений заработной платы, в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 10,30 ч. (188,47 руб./ч.*10,32 ч. = 1945,01 руб.) (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда Субботина А.А. в ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки 188,47 руб./ч., 861,06 руб. = 3097,82 руб. (10,32 ч. * 188,47 руб./ч.* 14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 6,32 ч.* 188,47 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 2236,76 руб. (выплачено работодателем (1945,01 руб.+ 291,75 руб.(1945,01 руб.* 15%)).
Из представленного арифметического расчёта начислений заработной платы следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 34,67 ч. (188,47 руб./ч.*34,67 ч. = 6534,25 руб.) (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда Субботина А.А. в ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки 188,47 руб./ч., 2803,28 руб. = 10317,67 руб. (34,67 ч. * 188,47 руб./ч.* 14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 20,20 ч.* 188,47 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 7514,39 руб. (выплачено работодателем (6534,25руб.+ 980,14 руб.(6534,25 руб.* 15%)).
Согласно арифметического расчёта начислений заработной платы, в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 61,59 ч. (188,47 руб./ч.*61,59 ч. = 11607,87 руб.) (т.2, л.д. 10).
Как указано выше, суд пришёл к выводу о том, что в ДД.ММ.ГГГГ Субботиным А.А. всего отработано в выходные и нерабочие праздничные дни обозначенный период 31,93 ч., из которых 13,59 ч. – ночные. Исходя из этого, оплата труда истца в обозначенный период должна составлять 9067,60 руб. (31,93 ч. * 188,47 руб./ч.* 14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 13,59 ч.* 188,47 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)). При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по оплате труда Субботина А.А. в декабре 2022 г. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствует.
Из представленного арифметического расчёта начислений заработной платы следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 30,33 ч. (188,47 руб./ч.*30,33 ч. = 5716,30 руб.) (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда Субботина А.А. в ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат, в количестве часов, не соответствующем табелю учёта рабочего времени и графику выходных для локомотивных бригад.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки 188,47 руб./ч., 13452,82 руб. = 20026,57 руб. (73,82 ч. * 188,47 руб./ч.* 14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 20,61 ч.* 188,47 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 6573,75 руб. (выплачено работодателем (5716,30руб.+ 857,45 руб.(5716,30 руб.* 15%)).
В соответствии с представленным арифметическим расчётом начислений заработной платы следует, в феврале 2023 г. истцу оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производилась (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда Субботина А.А. в ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат, в количестве часов, не соответствующем табелю учёта рабочего времени и графику выходных для локомотивных бригад.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки 188,47 руб./ч., 4509,73 руб. (17,55 ч. * 188,47 руб./ч.* 14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 2,00 ч.* 188,47 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)).
Из представленного арифметического расчёта начислений заработной платы следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта 9,99 ч. (193,42 руб./ч.*9,99 ч. = 1932,27 руб.) (т.2, л.д. 10).
Таким образом, оплата труда Субботина А.А. в ДД.ММ.ГГГГ. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена ответчиком без учёта стимулирующих и компенсационных выплат, в количестве часов, не соответствующем табелю учёта рабочего времени и графику выходных для локомотивных бригад.
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки 193,42 руб./ч., 4665,71 руб. = 6887,82 руб. (25,57 ч. * 193,42 руб./ч.* 14 % (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 4,54 ч.* 193,42 руб./ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 2222,11 руб. (выплачено работодателем (1932,27 руб.+ 289,84 руб.(1932,27 руб.* 15%)).
Таким образом, общая сумма недополученной истцом заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39110,29 руб. (2714,16 руб.+284,48 руб. + 3829,34 руб. + 1371,42 руб. + 1339,28 руб. + 3279,01 руб. + 861,06 руб. + 2803,28 руб. + 13452,82 руб. + 4509,73 руб. + 4665,71 руб.).
Из содержания табелей учёта рабочего времени, начислений заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 175 ч., истцом фактически отработано 197,88 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 168 ч., Субботиным А.А. отработано 183,59 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ. норма рабочего времени составляла 144 ч., отработано 102,83 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ Субботин А.А. непосредственно трудовую деятельность не осуществлял; в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 168 ч., фактически отработано 90,63 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 184 ч., отработано истцом 156,31 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 176 ч., фактически отработано 185,41 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 168 ч., фактически отработано 144,39 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 167 ч., фактически отработано 216,37 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 176 ч., фактически отработано 238,03 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 136 ч., фактически отработано 166,38 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 143 ч., фактически отработано 116,88 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ. норма рабочего времени составляла 175 ч., фактически отработано 131,39 ч.(т.2, л.д. 10).
Исходя из вышеизложенного, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец Субботин А.А. к сверхурочной работе не привлекался, соответственно, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом в соответствующие периоды отсутствует.
Как указано выше, в ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработал 197,88 ч. при норме рабочего времени 175 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени Субботин А.А. отработал 22,88 ч., из которых с учётом содержания табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 27), 7,32 ч. – работа в ночное время.
Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 2,41 ч. в полуторном размере всего в сумме 753,23 руб. (т.2, л.д. 10).
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки 170,93 руб./ч., 4725,38 руб. = 5478,61 руб. (170,93 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + (170,93 руб./ч.*20,88ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) +(170,93 руб./ч.*7,32 ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 753,23 руб. (выплачено работодателем).
В ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработал 183,59 ч. при норме рабочего времени 168 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени Субботин А.А. отработал 15,59 ч., из которых с учётом содержания табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 27), 5,33 ч. – работа в ночное время.
Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 18,91 ч. в полуторном размере всего в сумме 5910,24 руб. (т.2, л.д. 10).
Соответственно, за ДД.ММ.ГГГГ оплата сверхурочной работы истца согласно произведенного судом расчёта должна быть произведена в размере 3688,55 руб., исходя из тарифной ставки 170,93 руб./ч., руб. = руб. (170,93 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + (170,93 руб./ч.*13,59 ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) +(170,93 руб./ч.*5,33 ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)).
Таким образом, с учётом произведённых выплат, задолженность по оплате за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом отсутствует.
В ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработал 185,41 ч. при норме рабочего времени 176 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени Субботин А.А. отработал 9,41 ч., из которых с учётом содержания табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 33), 3,33 ч. – работа в ночное время.
Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 0,91 ч. в полуторном размере всего в сумме 313,60 руб. (т.2, л.д. 10).
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки 188,47 руб./ч., 2053,05 руб. = 2366,65 руб. (188,47 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + (188,47 руб./ч.*7,41ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) +(188,47 руб./ч.*3,33ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 313,60 руб. (выплачено работодателем).
В ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработал 216,37 ч. при норме рабочего времени 167 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени Субботин А.А. отработал 49,37 ч., из которых с учётом содержания табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 35), 21,79 ч. – работа в ночное время.
Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 14,70 ч. в полуторном размере всего в сумме 5065,88 руб. (т.2, л.д. 10).
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки 188,47 руб./ч., 8774,70 руб. = 13840,58 руб. (188,47 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + (188,47 руб./ч.*47,37ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) +(188,47 руб./ч.*21,79ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 5065,88 руб. (выплачено работодателем).
В ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработал 238,03 ч. при норме рабочего времени 176 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени Субботин А.А. отработал 62,03 ч., из которых с учётом содержания табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 36), 15,58 ч. – работа в ночное время.
Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 0,44 ч. в полуторном размере всего в сумме 151,63 руб. (т.2, л.д. 10).
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки 188,47 руб./ч., 16278,65 руб. = 16430,28 руб. (188,47 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + (188,47 руб./ч.*60,03ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) +(188,47 руб./ч.*15,58ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 151,63 руб. (выплачено работодателем).
В ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработал 166,38 ч. при норме рабочего времени 136 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени Субботин А.А. отработал 30,38 ч., из которых с учётом содержания табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 37), 14,45 ч. – работа в ночное время.
Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 0,05 ч. в полуторном размере всего в сумме 17,23 руб. (т.2, л.д. 10).
Соответственно, размер задолженности составляет:
- за ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки 188,47 руб./ч., 13967,56 руб. = 13984,79 руб. (188,47 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + (188,47 руб./ч.*28,38ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) +(188,47 руб./ч.*14,45ч.*40 % (доплата за работу в ночное время) *15% (районный коэффициент)) – 17,23 руб. (выплачено работодателем).
Соответственно, общая сумма недополученной истцом заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45799,34 руб. (13967,56руб. + 16278,65 руб. + 8774,7 руб. + 2053,05руб. + 4725,38 руб.)
Таким образом, общая сумма недополученной Субботиным А.А. в спорный период заработной платы составит 84909,63 руб. (45799,34 руб.+39110,29 руб.). Вместе с тем, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца подлежим присуждению 45517,93 руб.
Как указано выше, при обращении в суд с настоящим иском, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда Субботиным А.А. были предъявлены к Южно-Уральской железной дороге – филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Вместе с тем, в силу положений пп. 2,3 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации,филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п.2). Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (п.3).
С учётом приведённых положений закона, в удовлетворении требований истца, предъявленных к ЮУЖД – филиалу ОАО «РЖД», следует отказать, поскольку надлежащим ответчиком по настоящему спору является ОАО «РЖД», соответственно, с ОАО «РЖД» подлежит взысканию в пользу Субботина А.А. задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45517,93 руб.
Помимо требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец Субботин А.А. также просил взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере 30000 руб. Разрешая требования истца в указанной части, суд полагает следующее.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлена виновность ответчика в нарушении прав истца, как работника, то Субботин А.А. вправе на основании ст. 237 ТК РФ требовать компенсации морального вреда.
С учётом характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», по смыслу названных законоположений (главы 7 ГПК РФ), принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).
Истец Субботин А.А., руководствуясь вышеуказанной нормой, просил о возмещении расходов по оказанию юридической помощи по составлению искового заявления и представительству его интересов в суде, всего в размере 10 000 руб., в подтверждение чего последним в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 10,).
Из содержания договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Субботиным А.А. и Шалагиным Д.А., следует, что последний, действуя как исполнитель, принял на себя обязательство о выплате задолженности по заработной плате, а именно по подготовке и оформлению искового заявления, представлению интересов заказчика в суде.
Как указано выше, представитель ответчика ОАО «РЖД» при рассмотрении дела возражала относительно присуждения в пользу истца расходов по оказанию юридической помощи и оплаты услуг представителя в заявленном размере, ссылаясь на то, что они завышены и подлежат уменьшению.
Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., суд, с учетом принципа разумности, конкретных обстоятельств дела, характера заявленного спора, правовой и фактической сложности дела, объема проделанной представителем работы, в частности, по составлению искового заявления и непосредственному участию представителя в судебных заседаниях суда первой инстанции ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д. 27-28,105-106,114-116), а также время, затраченное им, продолжительность судебного разбирательства, в том числе длительность судебных заседаний, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, полагает разумными расходы определить в размере 6 000 руб., из расчёта 2000 руб. за составление искового заявления, а также уточнённого искового заявления, и 4000 руб. за участие представителя в судебных заседаниях.
Поскольку требования Субботина А.А. вытекают из трудовых правоотношений, то истец, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, поскольку решение принято в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию, с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, сумма государственной пошлины, размер которой рассчитан судом на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 1865,54 руб.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Субботина Александра Александровича (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Субботина Александра Александровича задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45517 (сорок пять тысяч пятьсот семнадцать) руб. 93 коп.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Субботина Александра Александровича компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Субботина Александра Александровича расходы по оказанию юридической помощи в размере 6 000 (шести тысяч) руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Субботину Александру Александровичу отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 1 865 (одна тысяча восемьсот шестьдесят пять) руб. 54 коп.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.
Председательствующий: И.И. Щелоков
Мотивированное решение по делу изготовлено 13.11.2023.
