Дело №2-2-294/2018
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
26 ноября 2018 года г.Таруса Калужской области
Жуковский районный суд Калужской области
постоянное судебное присутствие в городе Тарусе
Тарусского района Калужской области
в составе председательствующего судьи Тюменцевой И.Н.
при секретаре судебного заседания Барзиевой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по исковому заявлению Остраницина Юрия Ивановича к закрытому акционерному обществу «Заря» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Остраницин Ю.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Заря» и с учетом уточненных требований просил взыскать:
- заработную плату за февраль, март, апрель 2018 года на общую сумму 37611 рублей;
- компенсацию за невыплату заработной платы с 6 марта по 22 ноября 2018 года на сумму 4781 рубль 32 копейки;
- пособие по временной нетрудоспособности на сумму 1871 рубль 82 копейки;
- средний заработок за отпуска на сумму 77952 рубля;
- компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска на сумму 11806 рублей 44 копейки;
- моральный вред на сумму 100 000 рублей.
Истец Остраницин Ю.И. в судебном заседании уточненные требования поддержал и пояснил, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачены зарплата за февраль, март, апрель 2018 года, пособие по временной нетрудоспособности, зарплата за время нахождения в отпуске с 28 апреля по 17 августа 2018 года, компенсация за 21 день неиспользованного отпуска за 2018 год, в результате неправомерных действий работодателя ему причинен моральный вред, оцененный в 100 тысяч рублей, заявленные требования просил удовлетворить.
Ответчик - представитель ЗАО «Заря» по доверенности Малый И.Е. в судебном заседании исковые требования истца признал частично обоснованными, размер задолженности по зарплате и пособию не оспаривал, расчет размера зарплаты во время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск считал необоснованным, полагал, что истцу подлежит выплате зарплата во время отпуска на сумму 15321 руб.04 коп., компенсация за 15 календарных дней на сумму 2706 руб.40 коп., невыплата зарплаты произошла в связи с не предоставлением истцом бухгалтерских документов, в удовлетворении требования о взыскании морального вреда просил отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования Остраницина Ю.И. обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.21 и ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные законодательством, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст.140 ч.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что решением совета директоров ЗАО «Заря» от ДД.ММ.ГГГГ Остраницин Ю.И. избран на должность директора ЗАО «Заря» с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет в связи с окончанием срока полномочий ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Остраницин Ю.И. приступил к выполнению обязанностей директора ЗАО «Заря» с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за неиспользованные отпуска за 2014 год, 2015 год, 2016 год, 2017 год Остраницину Ю.И. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязанности директора возложены на ФИО3
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Остраницин Ю.И. уволен с должности директора ЗАО «Заря» с ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении работодателем ЗАО «Заря» Остраницину Ю.И. не была выплачена заработная плата за <данные изъяты> 2018 года, пособие по нетрудоспособности, а также не выплачен средний заработок за период нахождения в отпуске, компенсация за неиспользованный отпуск, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
Из табеля учета рабочего времени работников ЗАО «Заря» усматривается, что за февраль 2018 года Остраницину Ю.И. за 28 рабочих дней начислена зарплата на сумму <данные изъяты> рублей, к выплате - <данные изъяты> рублей, за март за 12 рабочих дней начислена зарплата на сумму на сумму <данные изъяты> рубля, к выплате - <данные изъяты> рублей, за апрель за один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, к выплате -<данные изъяты> рубля.
Таким образом, невыплаченная заработная плата за данный период составила на общую сумму 37611 рублей, заявленное требование Остраницина Ю.И. суд находит подлежащим удовлетворению и взыскивает в пользу истца с ЗАО «Заря» указанный размер задолженности по начисленной, но невыплаченной при увольнении зарплате.
В соответствии со ст.236 ч.1 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчет взыскания компенсации за задержку выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 4781 рубль 32 копейки из расчета ключевой ставки Центрального банка РФ, указанный расчет суд признает верным, ответчиком расчет истца не оспорен, и взыскивает с ЗАО «Заря» компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 4781 рубль 32 копейки.
Суд находит также обоснованным требование истца о взыскании с ответчика невыплаченного размера пособия по временной нетрудоспособности на сумму 1871 рубль 82 копейки, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Остраницин Ю.И. был нетрудоспособен, что подтверждается листками временной нетрудоспособности, согласно которым работодателем подлежит выплата пособия по каждому листку по 935 руб. 91 коп. на общую сумму 1871 руб. 82 коп., остальной размер рассчитанного пособия выплачен истцу фондом социального страхования, что подтверждается ответом от ДД.ММ.ГГГГ.
Суд в соответствии с требованиями ст.183 ТК РФ взыскивает с ЗАО «Заря» в пользу истца невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности на сумму 1871 рубль 82 копейки.
В силу требований ст.114 и ст.115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске за периоды с 2014 года по 2017 год включительно, но средняя заработная плата ему во время нахождения в ежегодном отпуске не была выплачена при увольнении.
В силу ст.139 ч.4 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).Судом установлено, что истец реализовал свое право на отпуск за ранее отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, средний дневной заработок для оплаты отпуска подлежит расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако истец заработка с апреля по декабрь 2017 года не имел, в январе 2018 года его заработок составил <данные изъяты> рублей, феврале - <данные изъяты> рублей, марте - <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> рубля, поэтому средний дневной заработок составил 161 рубль 56 копеек (56803:12:29,3).
Истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использовано 109 календарных дней отпуска, ему подлежит заработная плата за период нахождения в отпуске на сумму 15321 рубль 04 копейки из расчета 161 руб.56 коп. х 109 дней = 17610 руб.04коп. - 13 % налога в сумме 2289 руб.
Суд признает не соответствующим требованиям закона расчет, представленный истцом о взыскании заработка во время нахождения в отпуске на сумму 77952 рубля, так как он противоречит требованиям ст.139 ч.4 ТК РФ.
Суд взыскивает в пользу Остраницина Ю.И. с ЗАО «Заря» отпускные - средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15321 рубль 04 копейки.
В соответствии со ст.127 ч.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд находит обоснованным взыскание в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отпуска и рассчитывает дни исходя из сведений из листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого стаж работы у истца на эту дату составляет 22 года, поскольку других данных о начале трудовой деятельности истцом не представлено и сведения в трудовой книжке отсутствуют.
С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ включительно истцу полагалось 12 дней отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск составлял 112 дней из расчета 28 календарных дней в год, использовано 109 календарных дней, следовательно, истцу подлежит компенсация за 15 дней отпуска.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежит расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за год предшествующий увольнению.
В соответствии с пунктом 10 абз.2 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет, представленный истцом и ответчиком, суд признает неверным, поскольку при расчете компенсации ответчиком в общий заработок была включена сумма отпускных, а истцом не включен заработок за апрель 2018 года и неправильно рассчитано количество дней отпуска.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений о заработке и о количестве отработанного времени не представлено, в январе и феврале 2018 года истцом отработаны полные месяцы, суд приходит к выводу, что с августа 2017 года по февраль 2018 года им отработано 7 полных месяцев, в марте 2018 года отработано - 12 дней, в апреле - 1 день, следовательно, количество отработанного времени составляет 29,3х7 +13 дней =218,1 день.
Из расчетного периода при исчислении среднего заработка в силу п.5 Положения от 24 декабря 2007 года суд исключает размер отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, в январе 2018 года заработок составил <данные изъяты> рублей, феврале - <данные изъяты> рублей, марте - <данные изъяты> рубля, в апреле - <данные изъяты> рублей, а всего заработок составил <данные изъяты> рублей, поэтому средний дневной заработок составляет 266 руб.99 коп. (58331 руб.:281,1), размер компенсации за неиспользованные 15 дней отпуска составляет на сумму 4004 руб.85 коп., а за вычетом налога на сумму 3484 руб.85 коп.
Суд считает, что в пользу Остраницина Ю.И. с ЗАО «Заря» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск на сумму 3484 рубля 85 копеек.
Суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.
В соответствии со ст.237 ч.1 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд приходит к выводу, что факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, средней заработной платы во время нахождения в отпуске и окончательного расчета при увольнении, свидетельствуют о причинении работнику нравственных страданий.
Принимая во внимание длительный срок, в течение которого имело место нарушение работодателем трудовых прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания в пользу истца компенсации причиненного морального вреда на сумму 10000 рублей, в остальной части взыскания морального вреда истцу отказывает, доводы представителя ответчика о том, что из-за не предоставления документации истцом ответчик не мог рассчитать выплаты при увольнении, суд признает необоснованными.
В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины от размера удовлетворенных требований имущественного характера на общую сумму 63070 рублей 13 копеек и неимущественного характера - компенсации морального вреда на общую сумму 2392 рубля 10 копеек ( 2092 руб.10 коп. +300руб.).
В соответствии с положениями ст.211 ТК РФ решение суда в части выплаты истцу заработной платы за три месяца на сумму 37611 рублей подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Остраницина Юрия Ивановича удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Заря» в пользу Остраницина Юрия Ивановича заработную плату на сумму 37611 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы на сумму 4781 рубль 42 копейки, пособие по временной нетрудоспособности на сумму 1871 рубль 82 копейки, отпускные на сумму 15321 рубль 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 3484 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда на сумму 10000 рублей.
В удовлетворении в остальной части требований Остраницину Ю.И. отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Заря» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2392 рубля 10 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Жуковский районный суд постоянное судебное присутствие в городе <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, решение в части взыскания заработной платы на сумму 37611 рублей подлежит немедленному исполнению.
Председательствующий: И.Н.Тюменцева
