Отметка об исполнении решения Гражданское дело № 2-22/16
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
22 января 2016 года | Жуковский городской суд Московской области в составе: | ||||||
Председательствующего судьи | Капиной М.В. | ||||||
При секретаре | Камшилиной И.А. | ||||||
С участием прокурора | |||||||
И адвоката | Галкина И.А. | ||||||
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску | |||||||
(заявлению) | Яровенко С.А. к ООО «Сфера Плюс» о признании срочного трудового договора прекращенным и взыскании денежной компенсации, морального вреда и судебных расходов и встречному иску ООО «Сфера Плюс» к Яровенко С.А. о признании трудового договора бессрочным и признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, | ||||||
У С Т А Н О В И Л:
Истец Яровенко С.А. просит: 1) признать срочный трудовой договор от 01.02.2015 года между ним и ООО «Сфера Плюс» прекращенным в связи с истечением срока действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 2) взыскать с ответчика: денежную компенсацию в связи с прекращением трудовых отношений – <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>.; проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.09.2015г. по настоящее время; компенсацию морального вреда <данные изъяты>.; расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>
Истец Яровенко С.А. дело просил рассмотреть в его отсутствие.
В обосновании заявленных требований представитель истца, адвокат Галкин И.А., в судебном заседании пояснил, что 01.02.2015г. истец был принят на работу в ООО «Сфера Плюс» в должности <данные изъяты> на основании срочного трудового договора сроком на один год по 31.01.2016 года. 17.02.2015 года между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение № 1, в соответствии с которым срок окончания трудового договора был установлен 01.09.2015г., а также было определено, что в случае прекращения трудового договора с <данные изъяты> по инициативе работодателя или окончании трудового договора, работнику выплачивается компенсация в размере пятикратного среднемесячного заработка.
Истец считает, что данный отказ работодателя в увольнении по истечению срочного трудового договора незаконный и необоснованный, поскольку все срочные трудовые договоры с 01.02.2007 года, в том числе и трудовой договор от 01.02.2015 года, были заключены на основе добровольности волеизъявления работника и работодателя, подписывались и не оспаривались сторонами, а потому считать их заключенными на неопределенный срок оснований не имеется. Заключенный срочный трудовой договор от 01.02.2015 года является вновь заключенным трудовым договором между работодателем и работником, и не является продолжением ранее заключенных трудовых договоров.
Факт нетрудоспособности истца на дату истечения срока действия срочного трудового договора не является нарушением работодателем порядка прекращения трудовых отношений, т.к. запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, распространяется лишь на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
До настоящего времени увольнение не произведено, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет, в том числе компенсации в соответствии с дополнительным соглашением от 17.02.2015г. и компенсации за неиспользованный отпуск, не осуществлен.
Работодателем нарушены сроки выплаты при увольнении, в связи с чем истцом рассчитана компенсация по ст.236 ТК РФ.
Представитель истца также пояснил, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Представитель ответчика исковые требования не признала и пояснила, что истец был принят на работу 01.02.2007г. на должность <данные изъяты> в соответствии со срочным трудовым договором (приказ о приеме на работу работника № 19 от 01.02.2007г.). По истечению срока действия данного между ООО «Сфера Плюс» и истцом был заключен новый срочный трудовой договор сроком на один год. Всего было заключено девять идентичных срочных трудовых договоров, каждый сроком на один год, при этом трудовая функция Яровенко С.А. не изменялась, работодателем приказы ежегодно об увольнении и приеме на работу истца не издавались, в трудовую книжку записи не вносились, в связи с чем ответчик считает, что договор от 01.02.2007 года не расторгнут, и носит бессрочный характер, а все остальные срочные трудовые договоры не имеют юридической силы.
Именно поэтому работодатель на заявление Яровенко С.А. от 30.08.2015г. о расторжении срочного трудового договора, предложил прервать трудовые отношения на основании ст.80 ТК РФ.
Представитель ответчика считает, что заключение данного дополнительного соглашения влечет для Общества убытки и заведомо заключено не в интересах Общества, что противоречит ст.53 п.5 ГК РФ.
В связи с чем представителем ответчика подан встречный иск, согласно которому ответчик просит: 1) признать трудовой договор от 01.02.2007 года бессрочным; 2) признать дополнительное соглашение № 1 от 17.02.2015 года к трудовому договору с <данные изъяты> недействительным.
Представитель истца, возражая против встречного иска, пояснил, что ответчиком пропущен срок исковой давности по заявленным встречным требованиям, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Ответчиком не представлены доказательства нарушения прав работодателя заключением срочных трудовых договоров, а также дополнения к трудовому соглашению.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования Яровенко С.А. подлежат удовлетворению частично, встречный иск ООО «Сфера Плюс» удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
В силу ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается в подтверждении своих требований и возражений.
По смыслу ст.ст.58, 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Ст.77 ч.1 п.2 ТК РФ предусматривает, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст.79 ч.1 ТК РФ).
Судом установлено, что 01.02.2007г. между ООО «Сфера Плюс» и Яровенко С.А. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому Яровенко С.А. был принят на должность <данные изъяты> на один год. О приеме на работу был издан приказ № 19 от 01.02.2007г. (л.д.68-70).
Ежегодно 1 февраля в период с 2008 года по 2014 год между ООО «Сфера Плюс» и Яровенко С.А. заключались срочные трудовые договоры сроком на один год (л.д.46-59).
01.02.2015г. между истцом и ответчиком также был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год (л.д.7,71).
17.02.2015 года между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение № 1, в соответствии с которым срок окончания трудового договора был установлен 01.09.2015г., а также было определено, что в случае прекращения трудового договора с <данные изъяты> по инициативе работодателя или окончании трудового договора, работнику выплачивается компенсация в размере пятикратного среднемесячного заработка (л.д.8,72).
30.08.2015 года Яровенко С.А. в соответствии с трудовым законодательством на основании заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему направил генеральному директору ООО «Сфера Плюс» уведомление о прекращении трудового договора с 01.09.2015 года, в котором просил расторгнуть трудовой договор с ним по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, произвести окончательный расчет, а также принять в его (истца) присутствии материальные ценности, числящиеся за ним (л.д.11-12).
Данный отказ противоречит фактическим обстоятельствам, поскольку ежегодно между работодателем и работником по истечении срока трудового договора заключался новый договор, определявший права и обязанности сторон на конкретный срок.
Все срочные трудовые договоры были заключены на основе добровольности волеизъявления работника и работодателя, подписывались и не оспаривались сторонами, не противоречили требованиям ст.ст.58, 59 ТК РФ, а потому считать их заключенными на неопределенный срок оснований не имеется.
Срочный характер трудовых отношений между работником и работодателем подтверждает и дополнительное соглашение от 17.02.2015г., которое также не противоречит действующему законодательству.
Доводы представителя ответчика об отсутствии ежегодных приказов о приеме на работу, увольнении и отсутствии записей в трудовой книжке истца являются не состоятельными, поскольку эти действия должен был совершать работодатель.
Таким образом, оснований для признания трудового договора от 01.02.2007г. бессрочным не имеется, а поэтому срочный трудовой договор от 01.02.2015г. с дополнительным соглашением № 1 от 17.02.2015г. подлежит прекращению на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с тем, что работник потребовал прекращения трудовых отношений.
Отсутствуют основания и для признания недействительным дополнительного соглашения от 17.02.2015г., поскольку данное соглашение заключено работодателем в пределах своей компетенции, не противоречит действующему трудовому законодательству. Доказательств того, что дополнительное соглашение нарушает права и интересы работодателя, суду не представлено.
Что касается заявления стороны истца о пропуске ответчиком по встречному иску срока исковой давности, являющемся самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, то правового значения в данном случае это заявление не имеет, т.к. имеются объективные доказательства для отказа в удовлетворении заявленных ответчиком встречных исковых требований.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных законом.
На основании со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, при прекращении срочного трудового договора по истечении его срока в соответствии с дополнительным соглашением работодатель был обязан выплатить работнику компенсацию в размере пятикратного среднемесячного заработка.
В силу ст.140 ТК РФ работодатель был обязан произвести окончательный расчет с работником, в том числе выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истцом представлен расчет среднемесячного заработка, а также требуемых сумм компенсаций, который ответчик не оспаривал, и с которым суд считает возможным согласиться, поскольку расчет соответствует представленным справкам формы 2-НДФЛ (л.д.9,10,21).
Таким образом, размер компенсации при увольнении в соответствии с дополнительным соглашением составляет <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., а всего при увольнении работодатель был обязан выплатить <данные изъяты>.
Поскольку данные суммы не были своевременно выплачены работнику работодателем, то в соответствии со ст.236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Просрочка составляет с 01.09.2015г. по 22.01.2016г. 154 дня.
Следовательно, подлежащий взысканию размер денежной компенсации равен <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 8,25 : 100 : 300 х 154).
По смыслу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание установленные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, степень нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности суд полагает возможным взыскать с ООО «Сфера Плюс» в пользу Яровенко С.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании ст.100 ч.1 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах в размере <данные изъяты>.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то на основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3,56,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Яровенко С.А. к ООО «Сфера Плюс» о признании срочного трудового договора прекращенным и взыскании денежной компенсации, морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Признать прекращенным с 01.09.2015 года трудовой договор от 01.02.2015 года с дополнительным соглашением № 1 от 17.02.2015г., заключенный между ООО «Сфера Плюс» и Яровенко С.А., в связи с истечением срока действия на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Сфера Плюс» в пользу Яровенко С.А. денежную компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.09.2015г. по 22.01.2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
В иске ООО «Сфера Плюс» к Яровенко С.А. о признании трудового договора от 01.02.2007 года, заключенного между ООО «Сфера Плюс» и Яровенко С.А., бессрочным и признании дополнительного соглашения № 1 от 17.02.2015 года к трудовому договору от 01.02.2015 года, заключенных между ООО «Сфера Плюс» и Яровенко С.А., недействительным - отказать.
Взыскать с ООО «Сфера Плюс» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о.Жуковский в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Мособлсуд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский горсуд.
Судья:
