Дело № 2-781/18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 сентября 2018 года город Железноводск
Железноводский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи Саматова М.И.,
при секретаре судебного заседания Григоревской А.Ю.,
с участием:
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика администрации города-курорта Железноводска ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО3
к
администрации города-курорта Железноводска
о понуждении к заключению срочного трудового договора,
установил:
ФИО3 обратился в суд с иском к администрации города-курорта Железноводска о понуждении к заключению срочного трудового договора.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы города-курорта Железноводск с ним регулярно заключается срочный трудовой договор, в соответствии которым с ДД.ММ.ГГГГ он назначен директором муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа».
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ним ежегодно заключался срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия связанный с исполнением обязанностей директора муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа».
Заключение с ним срочного трудового договора сроком на 1 год обусловлено, тем, что замещаемая должность - руководитель муниципального унитарного предприятия и не предполагает иного порядка оформления трудовых отношений
ДД.ММ.ГГГГ между ним ФИО4 - Руководителем, и администрацией города-курорта Железноводск Ставропольского края - Работодателем, заключен срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия №.
П. 1 Договора регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа», именуемого «Предприятие».
В соответствии с п. 2 Договора трудовой договор был заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ и вступил в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
За период трудовой деятельности муниципальное унитарное предприятие «Гостиница «Жемчужина Кавказа» осуществляло экономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством, является самоокупаемым и приносит прибыль городу Железноводску. В 2017 -2018 году глава города Моисеев Е.И. неоднократно награждал его грамотами, в которых указано, что он намерен продолжить с ним трудовые отношения в этой должности в дальнейшем, что он расценивает, как намерение заключить срочный трудовой договор на тех же условиях на 2018-2019 год.
До истечения срока истец не уведомлялся о намерении работодателем не заключать с ним срочный трудовой договор на новый срок и не был уведомлен об освобождении его от должности директора муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа» и об увольнении.
В связи с непрерывностью производственного процесса ДД.ММ.ГГГГ он обратился в администрацию города-курорта Железноводск с заявлением, в соответствии с которым просил о заключении с ним на новый срок трудового договора - контракта.
На ДД.ММ.ГГГГ срочный договор с ним не расторгнут. Тогда как в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
ДД.ММ.ГГГГ он заболел в связи с чем открыт лист временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По прошествии ДД.ММ.ГГГГ он продолжает исполнять трудовые обязанности, которые подлежат закреплению в форме заключения срочного трудового договора, по форме утверждённой Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ года№.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с данной нормой права и нормой ст. 275 ТК РФ администрации города-курорта Железноводск надлежало заключить с ним, срочный трудовой договор как с руководителем муниципального унитарного предприятия связанного с исполнением обязанностей директора муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Однако, администрация города-курорта Железноводск на настоящее время не заключила с ним срочный трудовой договор как с руководителем муниципального унитарного предприятия связанного с исполнением обязанностей директора муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушило его права и законные интересы, закрепленные в ст. 2 ТК РФ предусматривающей, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно что ответчик представил сотрудникам муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа» неизвестного ему гражданина как руководителя, при этом он не получил отказ по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, а так же он не уведомлялся о проведении передачи полномочий.
Этим ответчик нарушил его право на труд, что стало причиной его обращения в суд с настоящим иском.
На основании вышеизложенного, прошу суд обязать ответчика, администрацию города-курорта Железноводск Ставропольского
края, заключить с ним, ФИО3, срочный трудовой договор как с руководителем муниципального унитарного предприятия связанного с исполнением обязанностей директора муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа», обязать ответчика администрацию города-курорта Железноводск Ставропольского края,
внести в его трудовую книжку запись о приеме его на
работу в должности директора муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа».
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Других оснований не имеет.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и просила суд в удовлетворении исковых требованиях отказать, по основаниям, изложенным в возражении на иск, утверждая следующее.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Из приведенных нормативных положений п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Как указано выше, ФИО3 и администрация города-курорта Железноводска добровольно заключили срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ№ на срок до ДД.ММ.ГГГГ При заключении срочного трудового договора ФИО3, как работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. ФИО3. своевременно в письменной форме уведомлен работодателем об истечении срока заключенного срочного трудового договора и о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
На обращение ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (вхд.№ В-730/1804), о продлении срочного трудового договора, администрацией дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ№, в котором повторно сообщено о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и указано на издание распоряжения администрации города-курорта Железноводска от ДД.ММ.ГГГГ№-рк «Об увольнении ФИО3».
Распоряжением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№-рк директором МУП «Гостиница «Жемчужина Кавказа» с ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО5
Истец ФИО3, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между администрацией города-курорта Железноводска и ФИО3 заключен срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия №.
Предметом срочного трудового договора являлось исполнение ФИО3 обязанностей директора МУП «Гостиница «Жемчужина Кавказа».
В соответствии с п. 2 Договора трудовой договор был заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ и вступил в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора (статья 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
ДД.ММ.ГГГГ администрацией города-курорта Железноводска ФИО3 вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об истечении срока трудового договора» под роспись, о чем на уведомлении имеется отметка, из которого следует, что работодатель уведомил работника об истечении срока заключенного срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по. пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
Из указанного следует, что ФИО3, в письменной форме, предупрежден о прекращении срочного трудового договора за 21 день до увольнения, т.е. своевременно.
ДД.ММ.ГГГГ администрацией города-курорта Железноводска принято распоряжение №-рк «Об увольнении ФИО3», из которого следует, что ФИО3 освобожден от занимаемой должности директора МУП «Гостиница «Жемчужина «Кавказа» и уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. МУП «Гостиница «Жемчужина Кавказа» предписано выплатить ФИО3 все выплаты, причитающиеся при увольнении.
Из представленных суду сведений в период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 неоднократно уведомлялся администрацией города-курорта Железноводска по телефону о необходимости ознакомления с распоряжением администрации города-курорта Железноводска от ДД.ММ.ГГГГ№-рк «Об увольнении ФИО3.», а также получении копии указанного распоряжения.
Однако, ФИО3. отказался от прибытия в администрацию города-курорта Железноводска для ознакомления с распоряжением и получения его копии, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ распоряжение администрации города-курорта Железноводска от ДД.ММ.ГГГГ№-рк направлено на адрес электронной почты МУП «Гостиница «Жемчужина Кавказа», что подтверждается отчетом об отправке.
ДД.ММ.ГГГГ по месту пребывания ФИО3 (<адрес>) администрацией города-курорта Железноводска заказным письмом направлено уведомление № «О получении трудовой книжки», в котором указано на необходимость явки в отдел по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска для получения трудовой книжки либо даче согласия на ее пересылку посредством почтовой связи.
Согласно Отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, письмо ожидает адресата в месте получения с ДД.ММ.ГГГГ
На обращение ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (вхд.№ В-730/1804 от ДД.ММ.ГГГГ) о продлении срочного трудового договора администрацией дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ№, в котором повторно сообщено о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и указано на издание распоряжения администрации города-курорта Железноводска от ДД.ММ.ГГГГ№-рк «Об увольнении ФИО3».
Распоряжением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№-рк директором МУП «Гостиница «Жемчужина Кавказа» с ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО5
Доводы истца о том, что в 2017 -2018 году глава города Моисеев Е.И. неоднократно награждал его грамотами, в которых указано, что он намерен продолжить с ним трудовые отношения в этой должности в дальнейшем, что он расценивает, как намерение заключить срочный трудовой договор на тех же условиях на 2018-2019 год, суд считает несостоятельными, поскольку в ч. 2 ст. 59 ТК РФ перечислены основания для заключения срочного трудового договора.
Однако, заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в вышеперечисленных случаях может быть признано правомерным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 к администрации города - курорта Железноводска о понуждении к заключению срочного трудового договора и внесении в его трудовую книжку запись о приеме на работу в должности директора муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа.
Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО3 к администрации города-курорта Железноводска об обязании администрации города-курорта Железноводск Ставропольского края, заключить с ФИО3 срочный трудовой договор, как с руководителем муниципального унитарного предприятия связанного с исполнением обязанностей директора муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа», обязании администрации города-курорта Железноводск Ставропольского края внести в его трудовую книжку запись о приеме ФИО3 на работу в должности директора муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Жемчужина Кавказа», отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Председательствующий,
судья М.И. Саматов
Мотивированное решение составлено 7 сентября 2018 года
