Железногорский городской суд Красноярского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Железногорский городской суд Красноярского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-313/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
21 марта 2011 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Колегова П.В., при секретаре Браун Н.В., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аношиной Т.С. к ПУ об истребовании документов, связанных с трудовыми отношениями, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, -
Установил :
Аношина Т.С. обратилась с иском к ПУ о взыскании заработной платы в полном объеме, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В данном заявлении истица просит признать действия директора ПУ по перечислению ее заработной платы на почтовое отделение связи незаконным и обязать ответчика: - предоставить документы, подтверждающие перечисление ей заработной платы на почтовое отделение связи за ДД.ММ.ГГГГ; - предоставить табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ; - предоставить расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, истица просила взыскать с ответчика: - разницу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). и компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...).; - разницу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...)., за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...)., за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...).; - компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...).; - компенсацию морального вреда в размере (...).
Аношина Т.С. также обратилась с иском к ПУ об истребовании документов, связанных с трудовыми отношениями и компенсации морального вреда. В данном исковом заявлении истица просит признать незаконными действия директора ПУ ФИО245, нарушившего сроки предоставления копий документов, касающихся ее трудовой деятельности, а именно: - табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ; - расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ; также просит истребовать у ответчика копии документов, касающихся ее трудовой деятельности – приказов о доплатах и надбавках за весь период работы в училище и за квартал ДД.ММ.ГГГГ; табеля учета ее рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать компенсацию морального вреда – (...).
Определением Железногорского городского суда от 07 февраля 2011 года данные гражданские дела по указанным исковым заявлениям Аношиной Т.С. в соответствии с ч.4 ст. 151 ГПК РФ соединены в одно производство.
В дальнейшем Аношина Т.С. неоднократно уточняла исковые требования.
Так, ДД.ММ.ГГГГ Аношина Т.С. изменила исковые требования и просила взыскать в ее пользу с ПУ - компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...).; - заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...).; компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...).; заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...).; компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...).; заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...).; компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...)., а всего (...).
За допущенные работодателем в отношении нее указанные незаконные действия, просит взыскать с ПУ в ее пользу (...) компенсации морального вреда.
ДД.ММ.ГГГГ уточнила свои требования и просила обязать директора ПУ предоставить копи всех документов, касающихся ее трудовой деятельности в ПУ, в том числе приказы о доплатах и надбавках за весь период работы в училище, а также приказы, касающиеся доплат и надбавок за квартал ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование своих требований указала, что работает в ПУ в должности . В ДД.ММ.ГГГГ неоднократно обращалась к руководителю ПУ ФИО245 с заявлениями с просьбой выдать документы, касающиеся ее трудовой деятельности, в том числе приказы о доплатах и надбавках с начала ее трудовой деятельности, однако получила только часть запрошенных документов, в том числе три приказа о доплатах и надбавках за период ДД.ММ.ГГГГ, документы получила несвоевременно – позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
ДД.ММ.ГГГГ направила работодателю заявление с просьбой предоставить документы, касающиеся ее трудовой деятельности: табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, однако ответа не получила.
В связи с этим, считает, что работодателем существенно нарушены ее права и интересы и просит суд признать незаконными действия директора ПУ, нарушившего сроки представления копий документов, касающихся ее трудовой деятельности – табелей учета рабочего временит за сентябрьДД.ММ.ГГГГ, а также расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. Также просила возложить обязанность на директора ПУ предоставить копии всех документов, касающихся ее трудовой деятельности в ПУ, в том числе приказы о доплатах и надбавках за весь период работы в училище, а также приказы, касающиеся доплат и надбавок за ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени и расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ.
Свои требования о признании действий работодателя по перечислению заработной платы на почтовое отделение незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда, мотивировала тем, что заработную плату за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ работодатель в кассе учреждения не выплатил, а направил зарплату почтовыми переводами, которые она получила, но не в полном размере, поскольку с нее удержаны почтовые расходы. Действия ответчика по перечислению заработной платы по почте без ее согласия считает незаконным, поскольку трудовым договором установлено, что заработная плата должна выдаваться ей по месту нахождения работодателя.
В судебном заседании Аношина Т.С., ее представители по устному ходатайству Буравлева Е.С., Рыбакова Т.И. и Осипов А.Н. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика ПУ Христолюбова Н.И. (полномочия по доверенности) и Варавва И.Н. (полномочия по доверенности) исковые требования признали в части. Признали и не оспаривали обращение Аношиной Т.С. к ответчику с просьбой представить ей копии документов, касающихся трудовой деятельности, которое было исполнено и часть копий таких документов истице были вручены.
В судебном заседании представители ответчика выдали Аношиной Т.С. заверенные надлежащим образом копии табелей учета рабочего времени и расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, а также копии приказов №, №, №, о доплатах и надбавках, касающиеся доплат и надбавок, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ, а также заверенные копии документы, подтверждающие перечисление ей заработной платы на почтовое отделение связи за ДД.ММ.ГГГГ - платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и копии кассовых чеков ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ
Не признали иск в части неправомерности действий ответчика по перечислению заработной платы истицы на почтовое отделение связи, считая свои действия законными, поскольку по указанию Министерства образования и науки Красноярского края ПУ перешло на безналичную форму оплаты труда работников. Истица отказалась от получения заработной платы путем перечисления на пластиковую карточку либо на расчетный счет в банке, отказалась предоставить номер такого счета и заявление о перечислении заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ Управлением Федерального Казначейства Министерства Красноярского края выдача наличных денежных средств приостановлена, в связи с чем отсутствует возможность для выдачи заработной платы истице наличными в месте выполнения истицей трудовой функции. В связи с этими обстоятельствами заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ истице перечислили по почте.
По другим заявленным требованиям иск не признали, поскольку Аношиной Т.С. на все ее письменные обращения и заявления ответчиком отправлялись письменные ответы.
Вместе с тем, не оспаривают, что выдали работнику Аношиной Т.С. надлежащим образом заверенные документы, касающиеся ее трудовой деятельности, позднее установленных ст. 62 ТК РФ трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работником.
Требования о взыскании заработной платы признали частично, не оспаривали несвоевременность выплаты истице заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также законность приостановления истицей работы с ДД.ММ.ГГГГ и необходимость выплаты истице среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средней заработной платы - представили расчет суммы задолженности.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Рассматривая исковые требования Аношиной Т.С. о невыдаче ей запрашиваемых документов, касающихся ее трудовой деятельности, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, включая копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактических страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др. При этом копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику без взимания какой-либо платы.
Сторонами не оспаривается, что Аношина Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПУ, данное обстоятельство подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему.
Согласно заявления Аношиной Т.С. от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ПУ истица просит предоставить ей все документы, касающиеся ее трудовой деятельности, в том числе: копию трудовой книжки, приказ о приеме на работу, трудовой договор, все соглашения и изменения к трудовом договору, приказы о доплатах и надбавках и другие.
Данное заявление получено секретарем ПУ ДД.ММ.ГГГГ входящий №, - данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.
Из письменного ответа директора ПУ ФИО245 от ДД.ММ.ГГГГ № на имя Аношиной Т.С. усматривается, что директором дан ответ на ее заявление (№) от ДД.ММ.ГГГГ и направлены: заверенная копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора, дополнительные соглашения к трудовому договору, копии приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплаты» и № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплаты».
Согласно заявления Аношиной Т.С. от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ПУ истица ставит в известность, что получила только надлежаще заверенную копию трудовой книжки и снова просит предоставить ей все документы, касающиеся ее трудовой деятельности, заверенные надлежащим образом, в том числе: приказы, касающиеся доплат и надбавках на ДД.ММ.ГГГГ.
Данное заявление получено секретарем ПУ ДД.ММ.ГГГГ входящий №, - данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.
Из письменного ответа директора ПУ ФИО245 от ДД.ММ.ГГГГ № на имя Аношиной Т.С. усматривается, что директором дан ответ на ее заявление (№) от ДД.ММ.ГГГГ и направлены надлежаще заверенные документы: копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора, дополнительные соглашения к трудовому договору на 4 листах, копии приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплаты» и № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплаты» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока действия приказов об установлении доплат и надбавок работникам ПУ.
В данном письме также сообщено, что формулировка заявления о представлении «всех» документов не содержит конкретных наименований или видов документов, которые могли бы быть выданы, для чего разъяснена необходимость указать конкретные наименования (виды) или номера документов.
Из п. 5.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПУ и Аношиной Т.С. усматривается, что виды и размер надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются работнику в пределах собственных финансовых средств ПУ и с учетом ограничений установленных федеральными и местными нормативами.
В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику Аношиной Т.С. устанавливается должностной оклад в размере (...) в месяце (работа по совместительству), с сохранением всех доплат, надбавок, северного и районного коэффициентов.
В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору указано, что Аношина Т.С. переводится постоянно на должность разряда с должностным окладом (...) в месяц и ставки преподавателя разряда (согласно педнагрузки), ставка разряда – (...), с сохранением всех доплат, надбавок, северного и районного коэффициентов.
В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору указано, что работнику Аношиной Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере (...) в месяц () и (...) в месяц (), с сохранением всех доплат, надбавок, северного и районного коэффициентов.
В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору указано, что работнику Аношиной Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере (...) в месяц и (...) в месяц с сохранением всех доплат, надбавок, северного и районного коэффициентов.
В дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работнику Аношиной Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере (...) в месяц и (...) в месяц с сохранением всех доплат, надбавок, северного и районного коэффициентов.
Из приказа директора ПУ ФИО245 от ДД.ММ.ГГГГ № «О продлении срока действия приказов» усматривается, что срок действия приказов №, №, №, №, №, №, № «Об установлении доплат и надбавок работникам ПУ» продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим. Поэтому, кроме указанных в данной статье, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Поскольку работнику Аношиной Т.С. с момента заключения с ней трудового договора ДД.ММ.ГГГГ были установлены и выплачивались надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, она вправе знать какие надбавки и доплаты ей установлены и каким локальным актом установлены данные надбавки и доплаты, вправе ознакомиться с данным документом и вправе требовать предоставление ей копии приказа об установлении доплат и надбавок.
Таким образом, на заявление Аношиной Т.С. (№) от ДД.ММ.ГГГГ поступившей ответчику ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом заверенные документы: копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора, дополнительные соглашения к трудовому договору на 4 листах, копии приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплаты» и № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплаты» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока действия приказов об установлении доплат и надбавок работникам ПУ, ей были направлены только ДД.ММ.ГГГГ, то есть позднее установленных ст. 62 ТК РФ трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.
Информации, либо копии приказов по поводу установленных заявительнице надбавок и доплат с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (которые имеются в ПУ и срок действия которых продлен приведенным выше приказом директора ПУ ФИО245 от ДД.ММ.ГГГГ №) ответчиком Аношиной Т.С. не направлялось, без какой-либо причины и в отсутствие препятствий к этому, что также является нарушением ст. 62 ТК РФ.
Рассматривая исковые требования Аношиной Т.С. о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
Согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему работодатель ПУ обязался выплачивать работнику Аношиной Т.С. заработную плату по месту нахождения работодателя в следующие сроки: - числа расчетного месяца (аванс); - числа последующего за расчетным месяцем – окончательный расчет.
Выплата работнику Аношиной Т.С., как и другим работникам, заработной платы в указанные сроки, до ДД.ММ.ГГГГ, подтверждена сторонами и ответчиком не оспаривается. Из пояснений сторон в судебном заседании размер аванса, выплачиваемый числа каждого расчетного месяца работнику Аношиной Т.С. составлял (...), оставшаяся сумма заработной платы (окончательный расчет) выплачивалась числа последующего за расчетным месяцем.
Таким образом, за отработанное время в ПУ работнице Аношиной Т.С. в ДД.ММ.ГГГГ, работодатель должен был заплатить: - числа каждого месяца – (...) (аванс); - числа каждого месяца – оставшуюся сумма заработной платы.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ видно, что всего Аношиной Т.С. начислено (...), удержан НДФЛ в размере (...)., поэтому к выплате (...)., из который (...) – аванс, (...). – оставшаяся зарплата.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (без учета 28 и 29 чисел) видно, что всего Аношиной Т.С. начислено (...)., удержан НДФЛ в размере (...)., поэтому к выплате - (...). – аванс, (...). – оставшаяся зарплата.
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ПУ перечислило в Филиал ФГУП «Почта России» (...). с пояснением «Перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ Аношиной Т.С., сумму (...)».
Истица Аношина Т.С. пояснила, что аванс за сентябрь она получила только ДД.ММ.ГГГГ, причем не всю сумму, а за вычетом почтовых расходов.
Данные обстоятельства документально подтверждаются почтовым извещением и кассовым чеком ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ, из которых видно, что Аношина Т.С. получила денежный перевод в сумме (...). – «заработная плата за 1 половину ДД.ММ.ГГГГ.».
Из копии кассового чека ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ по платежке № от ДД.ММ.ГГГГ от ПУ принят перевод на (...). (безнал.), сборы составили (...)., сумма перевода (...).
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ПУ перечислило в Филиал ФГУП «Почта России» (...). с пояснением «Перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Аношиной Т.С., сумма (...)».
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ПУ перечислило в Филиал ФГУП «Почта России» (...). с пояснением «Перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ. Аношиной Т.С., сумма (...)».
Из копии кассового чека ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ по платежкам №,№ от ДД.ММ.ГГГГ от ПУ принят перевод на (...). (безнал.), сборы составили (...)., сумма перевода (...).
Истица Аношина Т.С. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она получила от ответчика сумму в размере (...).
Данные обстоятельства документально подтверждаются кассовым чеком ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Аношина Т.С. получила денежный перевод в сумме (...).
Поскольку окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ истице был направлен одной суммой, которая не соответствовала сумме начисленной зарплаты, суд считает возможным считать, что окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме (...). истица получила именно ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ПУ перечислило в Филиал ФГУП «Почта России» (...). с пояснением «Перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Аношиной Т.С., сумма (...)».
Из копии кассового чека ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ по платежке № от ДД.ММ.ГГГГ от ПУ принят перевод на (...). (безнал.), сборы составили (...)., сумма перевода (...).
Истица Аношина Т.С. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она получила от ответчика сумму в размере (...)
Данные обстоятельства документально подтверждаются кассовым чеком ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Аношина Т.С. получила денежный перевод в сумме (...).
Таким образом, из данных документов следует, что заработная плата истице выплачивалась с задержками и не в полном размере.
Так, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истице: - ДД.ММ.ГГГГ - аванс в размере (...)., вместо (...). и ДД.ММ.ГГГГ – окончательный расчет в размере (...)
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истице: аванс - ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) (суммарно полученная сумма ДД.ММ.ГГГГ) за вычетом окончательного расчета за ДД.ММ.ГГГГ (...).: (...) – (...) = (...). вместо (...).; и ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет в размере (...). вместо (...).
Поскольку за ДД.ММ.ГГГГ ответчица начисленную ей заработную плату получила не в полном объеме, с ответчика в пользу истицы должны быть взысканы невыплаченные суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, из расчета:
- невыплаченная сумма аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере: (...) (начисленный) - (...). (фактически полученный) = (...).;
- невыплаченная сумма аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере: (...) (начисленный) -(...). (фактически полученный) = (...)
- невыплаченная сумма окончательного расчета за ДД.ММ.ГГГГ в размере: (...). (начисленный) - (...). (фактически полученный) = (...).
А всего в пользу истицы должна быть взыскана невыплаченная суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...)
Рассматривая исковые требования Аношиной Т.С. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.
В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня каждой выплаты заработной платы у работника возникает право на получение процентов за задержку заработной платы, если сроки выплаты заработной платы не определены в коллективном договоре, ином локальном акте организации или трудовом договоре. Соответственно, у работодателя возникает обязанность по выплате работнику процентов за каждый день задержки в выплате заработной платы.
Установленные в ст. 236 ТК РФ проценты начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед работником. Проценты на суммы, определенные с применением процентов за задержку заработной платы и иных выплат, не начисляются. То есть установленные ст. 236 ТК РФ проценты применяются однократно к сумме основной задолженности.
Определенная таким образом сумма взыскивается за каждый день просрочки в выплате причитающихся работнику сумм.
Указанные в ст. 236 ТК РФ проценты уплачиваются за каждый день просрочки платежа, в том числе и за выходные и нерабочие праздничные дни, т.е. за каждый день, в течение которого работник мог бы пользоваться причитающимися ему суммами.
При применении ст. 236 ТК РФ также не требуется доказывать размер причиненного работнику ущерба. При ее применении данный размер определяется исходя из определенного процента за каждый день просрочки платежа. Следовательно, материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает при доказанности нарушения им сроков выплаты причитающихся работникам сумм.
Удовлетворяя требования истицы в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, суд применяет индексацию зарплаты истицы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно – по выплаченным суммам, а также на день рассмотрения дела – по невыплаченным суммам заработной платы.
Так, если выплата заработной платы предусмотрена 12 и 25 числа каждого месяца, то проценты начисляются, соответственно, начиная с 13-го и 26-го числа.
Согласно Указания Банка России от 31.05.2010 N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 01 июня 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена в размере 7,75 % годовых.
Согласно Указания Банка России от 31.05.2010 N 2583-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена в размере 8,0 % годовых.
Согласно трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату Аношиной в указанные выше сроки, однако своих обязательств не исполнил, поэтому сумма компенсации за невыплату заработной платы необходимо рассчитывать по день фактической выплаты включительно (согласно почтовым извещениям и чекам), либо на день вынесения решения суда, то есть 21 марта 2011 года.
Так, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истице: - ДД.ММ.ГГГГ - аванс в размере (...)., вместо (...). и ДД.ММ.ГГГГ – окончательный расчет в размере (...).
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истице: аванс - ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) (суммарно полученная сумма ДД.ММ.ГГГГ) за вычетом окончательного расчета за ДД.ММ.ГГГГ (...).: (...) – (...) = (...). вместо (...).; и ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет в размере (...). вместо (...)
Задержка причитающейся и не своевременно выплаченной Аношиной Т.С. заработной платы составила:
- с ДД.ММ.ГГГГ аванс за сентябрь в размере (...) – по день фактической выплаты ДД.ММ.ГГГГ суммы (...). – дня;
- невыплаченной суммы аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела) – дней;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет в размере (...). - ;
- с ДД.ММ.ГГГГ аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) – по день фактической выплаты ДД.ММ.ГГГГ суммы (...). – дня;
- невыплаченной суммы аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела) – дней;
- с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет в размере (...). – ;
- невыплаченной суммы окончательного расчета за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела) – дней.
При действующей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставке рефинансирования в размере 7, 75 процентов годовых, сумма компенсации составит, из расчета:
С ДД.ММ.ГГГГ – полученный аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). – по день фактической выплаты ДД.ММ.ГГГГ за дня - (...). x 1/300 x 7, 75% x дня = (...).;
С ДД.ММ.ГГГГ - окончательный расчет за сентябрь в размере (...). - по день фактической выплаты ДД.ММ.ГГГГ за дней - (...). x 1/300 x 7, 75% x дней = (...).;
С ДД.ММ.ГГГГ аванс за октябрь в размере (...) – по день фактической выплаты ДД.ММ.ГГГГ суммы (...). за дня - (...). x 1/300 x 7, 75% x дня = (...)
С ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты ДД.ММ.ГГГГ окончательного расчета за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). за дней - (...). x 1/300 x 7, 75% x дней = (...)
При действующей с ДД.ММ.ГГГГ ставке рефинансирования в размере 8,0 процентов годовых, сумма компенсации составит, из расчета:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела) – невыплаченной суммы аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) за дней - (...). x 1/300 x 8% x дней = (...)
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела) - невыплаченной суммы аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). за дней - (...). x 1/300 x 8% x дней = (...)
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела) - невыплаченная сумма окончательного расчета за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). за дней - (...). x 1/300 x 8% x дней = (...).
Таким образом, суд установил, что работодатель допускал задержку выплаты в указанные выше периоды, поэтому ко взысканию компенсация, из расчета ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ в размере одной трехсотой за каждый день просрочки, составила в общей сумме (...)., из расчета – (...). + (...). + (...). + (...). + (...). + (...). + (...). = (...).
Рассматривая исковые требования Аношиной Т.С. взыскании с ответчика среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период приостановления работы, а также денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Часть 3 этой же статьи предоставляет работнику право в период приостановления работы в рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что Аношина Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПУ.
В ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплату труда истице не производил.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявление ответчику о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты заработной платы.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца на работу не выходила, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу о правомерности действий истицы по приостановлению работы с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку перед ней имелась задолженность в виде недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, более 15 дней.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Ответчиком в суд представлены сведения о заработной плате Аношиной Т.С. за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (ДД.ММ.ГГГГ) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который с учетом перерасчета (произведенного в ДД.ММ.ГГГГ, а также за вычетом оплаты «больничных листков», отпускных и компенсационных выплат на приобретение методической литературы) составил: за ДД.ММ.ГГГГ – (...)., ДД.ММ.ГГГГ - (...)., ДД.ММ.ГГГГ- (...).; за ДД.ММ.ГГГГ – (...)., ДД.ММ.ГГГГ – (...)., ДД.ММ.ГГГГ – (...)., ДД.ММ.ГГГГ – (...)., ДД.ММ.ГГГГ – (...), ДД.ММ.ГГГГ (...)., ДД.ММ.ГГГГ - (...)., ДД.ММ.ГГГГ – (...)., годовая премия - (...)., а всего начислено заработной платы в размере (...).
В судебном заседании установлено (табеля учета рабочего времени, расчетные листки, расчет), что истица за указанный период отработала дней, а поэтому среднедневной заработок истицы составляет, из расчета: (...). : дней = (...).
Количество рабочих дней в периоде в котором сохраняется средняя заработная плата истицы - в ДД.ММ.ГГГГ – дня, в ДД.ММ.ГГГГ- день, в ДД.ММ.ГГГГ- дня.
Сумма среднего заработка составит:
- за ДД.ММ.ГГГГ – (...). (среднедневной заработок) х дня = (...).;
- за ДД.ММ.ГГГГ – (...). (среднедневной заработок) х день = (...).;
- за ДД.ММ.ГГГГ – (...). (среднедневной заработок) х дня = (...).
Общая сумма среднего заработка за период приостановления Аношиной Т.С. работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет: (...). + (...). + (...). = (...). - данная сумма должна быть взыскана с ПУ.
Судом установлено, что работодатель за отработанный месяце должен полностью (окончательно) выплачивать заработную плату 12 числа последующего месяца, поэтому сумму компенсации за невыплату среднего заработка необходимо рассчитывать, начиная с 13-го числа на день вынесения решения суда, то есть ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Указания Банка России от 31.05.2010 N 2583-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена в размере 8,0 % годовых.
При действующей с 28 февраля 2011 года ставке рефинансирования в размере 8,0 процентов годовых, сумма компенсации составит, из расчета:
С ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела) – сумма среднедневного заработка за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). за дней, – (...). x 1/300 x 8% x дней = (...).;
С ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела) – сумма среднедневного заработка за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). за дней, – (...). x 1/300 x 8% x дней = (...).;
С ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела) – сумма среднедневного заработка за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...). за дней, – (...). x 1/300 x 8% x дней = (...).
Общая сумма компенсации составила (...). + (...). + (...). = (...)
Рассматривая исковые требования Аношиной Т.С. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.
Суд считает требования истицы законными и обоснованными в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика за допущенные им нарушения: в несвоевременной выдаче документов, касающихся работы истицы; по задержке и невыдаче заработной платы.
При этом, суд, учитывая объем и характер причиненных Аношиной Т.С. нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, фактические обстоятельства при которых причинен моральный вред, отсутствие тяжких последствий, индивидуальные особенностей Аношиной Т.С., а также с учетом требований разумности и справедливости, приняв во внимание добровольную выдачу ответчиком истице требуемых ею документов, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда частично, и, взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд, -
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Аношиной Т.С. к ПУ удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ПУ»:
- по невыдаче работнику Аношиной Т.С. по ее письменному заявлению в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления, копий документов, связанных с ее работой, заверенных надлежащим образом: табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ; приказах о доплатах и надбавках за весь период работы в училище начиная с ДД.ММ.ГГГГ;
- по перечислению заработной платы на почтовое отделение связи за ДД.ММ.ГГГГ;
Обязать ПУ выдать Аношиной Т.С. приказы о доплатах и надбавках за весь период ее работы в училище с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ПУ задолженность по невыплаченной заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...)), а всего (...).
Взыскать с ПУ в пользу Аношиной Т.С. средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – (...)
Взыскать с ПУ в пользу Аношиной Т.С. компенсацию за задержку выплаты среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – (...).
Взыскать с ПУ в пользу Аношиной Т.С. компенсацию морального вреда в размере (...).
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО5 – отказать.
Решение в части выплаты Аношиной Т.С. заработной платы в размере (...) подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд со дня принятия решения судом в окончательной форме – 28 марта 2011 года.
Судья Железногорского городского суда Колегов П.В.
