Железногорский городской суд Красноярского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Железногорский городской суд Красноярского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-398/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2011 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Потехиной О.Б., при секретаре Бугиной Ю.В., с участием истца Рыбаковой Т.И., представителей ответчика Писаревского В.П., Варрава И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбаковой Т.И. к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению "П" о признании действий по перечислению заработной платы на почтовое отделение незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рыбакова Т.И. обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению КГБОУ "П" (далее по тексту КГБОУ "П") о признании действий по перечислению заработной платы на почтовое отделение незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, обязании предоставить. Свои требования мотивировала тем, что работает у ответчика по трудовому договору от 07 августа 2009 года специалистом по кадрам. Согласно расчетным листам ей причиталось получить заработную плату за август 2010 года в размере (...) руб., за сентябрь 2010 года в размере (...),78 руб., однако работодатель указанные суммы заработной платы в кассе учреждения не выплатил. 02.12.2010 года она получила два почтовых извещения о получении денежного перевода на сумму (...),83 руб. и (...),08 руб. Действия ответчика по перечислению заработной платы по почте без ее согласия считает незаконным, поскольку трудовым договором установлено, что заработная плата должна выдаваться ей по месту нахождения работодателя. Кроме того, заработная плата направлена ей в меньшем размере. Кроме того, работодатель не выплатил ей заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года.
Истица просила суд признать действия ответчика по перечислению ее заработной платы на почтовое отделение связи незаконным, обязать ответчика предоставить документы, подтверждающие перечисление ей заработной платы на почтовое отделение за август и сентябрь 2010 года, взыскать заработную плату за август 2010 года в сумме (...),68 руб., за сентябрь в сумме (...),70 руб., взыскать компенсацию за задержку заработной платы за август и сентябрь 2010 года в размере (...) руб., обязать ответчика предоставить табеля учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, расчетные листки за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., взыскать заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. в размере (...) руб. за каждый месяц, взыскать компенсацию за задержку заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. в размере (...) руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере (...) руб.
В ходе судебного производства истица изменила исковые требования: просила суд признать действия ответчика по перечислению ее заработной платы на почтовое отделение связи незаконным, обязать ответчика предоставить документы, подтверждающие перечисление ей заработной платы на почтовое отделение за август и сентябрь 2010 года, взыскать заработную плату за май 2010 года в сумме (...),55 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере (...),35 руб., взыскать заработную плату за август 2010 года в сумме (...),52 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере (...),97 руб., заработную плату за сентябрь в сумме (...),25 руб., компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2010 года в размере (...),34 руб., взыскать заработную плату за октябрь 2010 года в сумме (...),88 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере (...),67 руб., взыскать заработную плату за ноябрь 2010 года в сумме (...),48 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере (...),91 руб., взыскать заработную плату за декабрь 2010 года в сумме (...),9 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере (...),21 руб., обязать ответчика предоставить табеля учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, расчетные листки за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., взыскать заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. в размере (...) руб. за каждый месяц, взыскать компенсацию за задержку заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. в размере (...) руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере (...) руб.
Впоследствии истица отказалась от исковых требований к ответчику в части требований: обязать ответчика предоставить документы, подтверждающие перечисление ей заработной платы на почтовое отделение за август и сентябрь 2010 года, обязать ответчика предоставить табеля учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, расчетные листки за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. Определением Железногорского городского суда от 17 марта 2011 года производство по гражданскому делу в этой части прекращено.
В судебном заседании истица Рыбакова Т.И. поддержала исковые требования и доводы изложенные в уточненном исковом заявлении. Истица пояснила, что с 09 августа 2010 года она приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. До настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена.
Представители ответчика КГБОУ "П"- директор Писаревский В.П.(полномочия в силу приказа) и Варрава И.Н. (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования в части признания действия ответчика по перечислению ее заработной платы на почтовое отделение связи незаконным не признали, пояснили, что в связи с тем, что по указанию Министерства образования и науки Красноярского края КГБОУ "П" перешло на безналичную форму оплаты труда работников. Истица Рыбакова Т.И. отказалась от получения заработной платы путем перечисления на пластиковую карточку либо на расчетный счет в банке, отказалась предоставить номер такого счета и заявление о перечислении заработной платы. С июля 2010 года выдача наличных денежных средств Управлением Федерального Казначейства Министерства Красноярского края выдача наличных денежных средств приостановлена, в связи с чем отсутствует возможность для выдачи заработной платы истице в месте выполнения истицей трудовой функции. Требования о взыскании заработной платы признали частично, при этом не оспаривали задолженность по заработной плате за май 2010 года в размере (...),55 руб., а также законность приостановления истицей работы с 09 августа 2010 года и необходимость выплаты истице платы за период с 09 августа 2010 года по 31 декабря 2010 года средней заработной платы, при этом не согласились с расчетом средней заработной платы, представленным истицей, полагали необходимым взыскание за период с августа по декабрь 2010 года оплату за время вынужденных прогулов и компенсации за задержку заработной платы в общей сумме (...),14 руб., представили соответствующий расчет.
Выслушав доводы сторон, показания свидетеля И.Н.Н., исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено судом, Рыбакова Т.И. приказом № от 07.08.2009 г. директора КГБОУ "П" с 10.08.2009 г. принята на работу в КГБОУ "П" на должность специалиста по кадрам с совмещением работы секретаря на 0,5 ставки. 07 августа 2009 года между сторонами заключен трудовой договор №.
Пояснениями сторон, представленными платежными документами: платежными поручениями № от 27.09.2010 г., № от 28.09.2010 г., почтовыми квитанциями от 01 и 05 октября о приеме почтовых переводов, почтовыми квитанциями о выдаче почтовых переводов Рыбаковой Т.И. заработная плата за август 2010 года в сумме (...) руб. и заработная плата за сентябрь 2010 года в сумме (...) руб. направлена и получена истицей путем направления почтовым переводом.
Истица оспаривает законность действий ответчика по перечислению ей заработной платы путем ее направления почтовым переводом.
При признании приоритета доводов истца суд исходил из установления и исследования фактических обстоятельств настоящего спора.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В силу требований части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно п.5.3 трудового договора № от 07.08.2009 г. между Рыбаковой Т.И. и КГБОУ "П" (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 11 января 2010 года) заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения Работодателя в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца (аванс), 12 числа последующего за расчетным месяцем- окончательный.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в его Определении от 21.04.2005 N 143-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузанова И.Ф. на нарушение его Конституционных прав частями 3 и 5 статьи 136 ТК РФ» нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2,21,22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года).
Судом установлено и не оспаривается представителями ответчика, что в нарушение условий трудового договора заработная плата истице выплачена не в месте нахождения Работодателя, а без согласия истицы направлена последней путем направления почтовых переводов, что является нарушением требований вышеприведенных положений трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем, являются незаконными.
Рассматривая требования истицы о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, суд приходи к следующему.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Как следует из пункта 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Представители ответчика в судебном заседании признали, что задолженность по заработной плате перед истицей Рыбаковой Т.И. составляет (...) руб., кроме того, признали законность приостановления истицей работы с 09 августа 2010 года по 31 декабря 2010 года в связи с задержкой заработной платы, а также право истицы на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты.
Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования и возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Учитывая позицию сторон и приведенные положения законодательства, суд полагает установленным и доказанным размер задолженности по заработной плате за май 2010 года подлежащей выплате Рыбаковой Т.И. в сумме (...) руб., а также право истицы Рыбаковой Т.И. на получение среднего заработка за период с 09 августа по 31 декабря 2010 года.
Кроме того, представители ответчика признали то обстоятельство, что истицей получена заработная плата за август 2010 года в размере (...) руб., за сентябрь 2010 года в размере (...) руб., заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года истице не выплачивалась. На основании ст.68 ГПК РФ суд признает эти обстоятельства установленными.
Таким образом, ответчик, как работодатель обязан возместить не полученный истицей средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Согласно ст.136 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч.1). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3).
Ответчиком в суд представлены сведения о заработной плате Рыбаковой Т.И. за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (с 09 августа по 31 декабрь 2010 года)- с августа 2009 года по июль 2010 года. За август 2009 года- (...) руб., за сентябрь 2009 года- (...) руб., за октябрь 2009 года-(...) руб., за ноябрь 2009 года- 0 руб., за декабрь 2009 года- (...) руб., за январь 2010 года- (...) руб., за февраль 2010 года-(...) руб., за март 2010 года-(...) руб., за апрель 2010 года-(...) руб., за май 2010 года- (...) руб., за июнь 2010 года- 0 руб., за июль 2010 года- 0 руб., годовая премия- (...) руб. Всего получено заработной платы в размере (...) руб.
В судебном заседании установлено, что истица за указанный период отработала 152 дня, с учетом данных обстоятельств, среднедневной заработок истицы составляет: (...) рублей:152 дня = (...) руб.
Количество рабочих дней в периоде в котором сохраняется средняя заработная плата истицы- в августе 2010 г.- 17 дней (22 рабочих дня- 5 дней фактически отработанных истицей), в сентябре 2010 года- 22 дня, в октябре 2010 года- 21 день, в ноябре 2010 года- 21 день, в декабре 2010 года- 23 дня.
Таким образом размер среднего заработка составляет: с 09 по 31 августа 2010 года- (...)х17=(...) руб., за сентябрь 2010 года- (...)х22=(...) руб., за октябрь 2010 года- (...) руб.х21 день=(...) руб., за ноябрь 2010 года- (...) руб.х21=(...) руб., за декабрь 2010 года- (...) х 23 дня=(...) руб.
Сумма невыплаченного среднего заработка, подлежащая взысканию в пользу истицы за август 2010 года составляет: (...) руб. (оплата за 5 фактически отработанных дней) +(...) руб. (средний заработок за период с 09 по 31 августа 2010г.)- (...) руб. (сумма полученная истицей)=(...) руб.
Сумма невыплаченного среднего заработка, подлежащая взысканию в пользу истицы за сентябрь 2010 года составляет: (...) руб. (средний заработок) - (...) руб. (сумма полученная истицей)= (...) руб.
Сумма невыплаченного среднего заработка, подлежащая взысканию в пользу истицы за октябрь 2010 года составляет (...) руб., за ноябрь 2010 года- (...) руб., за декабрь 2010 года- (...) руб.
Таким образом, сумма невыплаченного среднего заработка за период с 09 августа по 31 декабря 2010 года составляет: (...) руб.+ (...) руб.+ (...) руб.+ (...) руб.+ (...) руб.=(...) руб.
Кроме того, размер невыплаченной заработной платы за май 2010 года составляет (...) руб.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На момент разрешения спора ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8% (указание ЦБ РФ от 25.02.2011 г. № 2583-У).
Согласно условиям трудового договора окончательно заработная плата выплачивается с 12 числа последующего за расчетным месяцем.
Учитывая установленные обстоятельства подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы:
За май 2010 года в сумме (...) руб. за период с 20.09.2010 г. по 17.03.2011 г. (согласно исковым требованиям)- 165 дней: (...) руб. х (8%:360 дней х 165 дней):100=(...) руб.
За август 2010 года с суммы (...) руб. за период с 13.09.2010 г. по 08.12.2010 г. (день получения части заработной платы)- 87 дней: (...) руб. х (8%:360 дней х 87 дней):100=(...) руб.
За август 2010 года с суммы (...) руб. ((...) руб.-(...) руб.) за период с 09.12.2010 г. по 17.03.2011 г.- 99 дней: (...) руб. х (8%:360 дней х 99 дней):100=(...) руб.
За сентябрь 2010 года с суммы (...) руб. за период с 13.10.2010 г. по 08.12.2010 г. (день получения части заработной платы)- 57 дней: (...) руб. х (8%:360 дней х 57 дней):100=(...) руб.
За сентябрь 2010 года с суммы (...) руб. ((...) руб.-(...) руб.) за период с 09.12.2010 г. по 17.03.2011 г.- 99 дней: (...) руб. х (8%:360 дней х 99 дней):100=(...) руб.
За октябрь 2010 года с суммы (...) руб. за период с 13.11.2010 г. по 17.03.2011 г.- 125 дней: (...) руб. х (8%:360 дней х 125 дней):100=(...) руб.
За ноябрь 2010 года с суммы (...) руб. за период с 13.12.2010 г. по 17.03.2011 г.- 95 дней: (...) руб. х (8%:360 дней х 95 дней):100=(...) руб.
За декабрь 2010 года с суммы (...) руб. за период с 13.01.2011 г. по 17.03.2011 г.- 65 дней: (...) руб. х (8%:360 дней х 65 дней):100=(...) руб.
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: (...)+(...)+(...)+(...)+(...)+(...)+(...)+(...)=(...) руб.
Из приведенных судом расчетов следует, что размер неполученной заработной платы и компенсации за ее задержку превышает заявленные истцом требования.
Так, истица просит суд взыскать задолженность по заработной плате с августа по декабрь 2010 года в размере (...) руб., компенсацию за задержку заработной платы с августа по декабрь 2010 года в размере (...) руб.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании среднего заработка и компенсации за задержку его выплаты в размере заявленных исковых требований- средний заработок в сумме (...) руб., компенсацию за его задержку в сумме (...) руб.
Кроме того, удовлетворяет требования о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2010 года в размере (...) руб., компенсации за ее задержку в сумме (...) руб.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истицы о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыдаче ей заработной платы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, приведенных сторонами, а также требований разумности и справедливости.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Исковые требования Рыбаковой Т.И. удовлетворить частично.
Признать действия Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения КГБОУ "П" по выдаче заработной платы Рыбаковой Т.И. за август и сентябрь 2010 года путем направления ее почтовым переводом незаконными.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения "П" задолженность по невыплаченной заработной плате за май 2010 года в размере (...) рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2010 года в размере (...) рублей 02 копейки, средний заработок за период с 09 августа 2010 года по 31 декабря 2010 года в размере (...) рубль 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 09 августа 2010 года по 31 декабря 2010 года в размере (...) рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, а всего взыскать (...) рубля 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 22 марта 2011 года.
Судья Железногорского городского суда О.Б. Потехина
