№ 2-51/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 13 февраля 2014 года гор.Железногорск
Судья Железногорского городского суда Красноярского краяПодъявилова Т.В., при секретаре судебного заседания Алферове А.В, с участием истца Яковлевой Е.К, представителя истца Худоноговой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Е.К. к Обществу с ограниченной ответственностью РРР о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Яковлева Е.К. обратилась в Железногорский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью РРР и просила взыскать невыплаченные ей ответчиком заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) рублей 45 копеек, сумму районного коэффициента в размере (...) рублей 09 копеек, северную надбавку в размере (...) рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск (...) рублей, а всего (...) рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме (...) рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме (...) рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность инженера-сметчика в обособленное подразделение ООО «РРР» в ЗАТО г. Железногорск. В соответствии с условиями трудового договора, местом работы истицы являлось строительство хранилища ОЯТ, расположенное в ЗАТО г. Железногорск Красноярского края, договор являлся договором по основному месту работы и был заключен на срок выполнения работ по контракту № №..., истице был установлен оклад в размере (...) рублей. Приказом № 80/ж от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Работодатель прекратил выплачивать заработную плату с июля 2013 года, не выплачивал истице районный коэффициент и северную надбавку за все время ее работы, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Районный коэффициент составляет: 1,30 от (...) рублей= (...) рублей х 3 месяца (апрель-июнь 2013 года) = (...) рублей, северная надбавка: 1,30 от (...) рублей =(...) рублей х3 месяца (апрель-июнь 2013 года) = (...) рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила (...) рублей 45 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 36 календарных дней 36:12х4,5 = 13,5 дней составила: (...) рублей : 18х13,5 дней) = (...),66 (среднедневной заработок)х13,5 дней = (...) рублей. Всего задолженность по заработной плате составила (...),50 рублей. Со ссылкой на положения ст. 21, 136, 315,316 Трудового Кодекса РФ, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (...),45 рублей, районный коэффициент (...) рублей, северную надбавку в размере (...) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (...) рублей, а всего (...) рублей 45 копеек, в компенсацию морального вреда связанного с нарушением ее трудовых прав просила взыскать (...) рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме (...) рублей.
Истицей Яковлевой Е.К. исковые требования были изменены в связи с выплатой ответчиком в период нахождения дела в суде заработной платы, однако суммы районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за неиспользовании из установленного трудовым договором оклада ответчиком не были выплачены. Истец просила взыскать с ответчика районный коэффициент (...) рублей 09 копеек, северную надбавку в размере (...) рублей 09 копеек, разницу между выплаченной ответчиком и причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (...) рублей 80 копеек. Просила взыскать с ответчика заявленную сумму компенсации морального вреда в размере (...) рублей связанного с причиненными ей ответчиком нравственными страданиями и переживаниями по поводу нарушения трудовых прав.
В обоснование исковых требований истец Яковлева Е.К, ее представитель Худоногова Ю.Ю. (полномочия на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ) ссылались на изложенные в исковом заявлении обстоятельства, указав, что ответчиком неправомерно произведен расчет заработной платы из оклада (...) рубль 88 копеек, тогда как при заключении трудового договора истице был установлен оклад в размере (...) рублей, на который подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка. Расчетных листков ей работодатель не направлял и не вручал.
Ответчик ООО «РРР» о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Из направленных ранее в суд генеральным директором ООО «РРР» ФИО1 письменных возражений, следует, что ответчик требования истца не признает, поскольку при заключении трудового договора с истицей была согласована заработная плата (должностной оклад) (...) рублей, с учетом всех предусмотренных законом компенсационных выплат, доплат и надбавок компенсационного характера. Заработная плата истице выплачена в полном объеме, доказательства причинения истцы морального вреда не представлены, в связи с чем просил отказать в удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца и представителя дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истица, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему:
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между истицей Яковлевой Е.К. (работником) и Обществом с ограниченной ответственностью «Радострой» (работодателем) заключен трудовой договор, по условиям которого работник Яковлева Е.П. принимается на должность инженера-сметчика (п. 1.1)
Место работы истицы согласно условиям трудового договора: строительство «хранилища ОЯТ» расположенного в <адрес>, работа у работодателя является для работника основным местом работы (п.1.3 трудового договора).
Договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на срок выполнения работ по контракту № №... между филиалом ОАО «Б» СУ «А» и ООО «РРР» (п.2.1 трудового договора).
Согласно п. 3.1 заключенного сторонами трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором (п.3.5 трудового договора).
Согласно п. 6.1 заключенного сторонами трудового договора, за выполнение работы обусловленной настоящим договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.3), заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы наличными денежными средствами через кассу или начисляется на банковскую карту работника (оформленную за счет средств Работодателя) (п.6.4 трудового договора).
Приказом генерального директора ООО «РРР» № 1/ж от ДД.ММ.ГГГГ истец Яковлева Е.А. принята на должность инженера-сметчика, с окладом (...) рублей.
Приказом № №... от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ года, истец уволена по собственному желанию п.3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ,
Истец просит взыскать не выплаченные ей ответчиком в соответствии с условиями заключенного трудового договора суммы районного коэффициента и северной надбавки.
Часть 1 статьи 129Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как установлено исследованными по делу доказательствами Яковлева Е.П. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РРР» инженером-сметчиком с местом работы ЗАТО <адрес> края..
Из содержания трудового договора № №... от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме № №... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истице Яковлевой Е.К. установлен оклад в размере (...) рублей.
Как следует из материалов дела, истице за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице выплачено ответчиком в счет заработной платы за апрель (...) рублей, за май 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ1 рублей, за июль (...) рублей, за август (...),98 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск ((...), 07 рублей).
Указанные обстоятельства следуют из представленных в суд ответчиком платежной ведомости за май 2013 года, платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ № №..., №... от ДД.ММ.ГГГГ года, №... от ДД.ММ.ГГГГ года.
Перечисление ответчиком и получение указанных сумм заработка истицей не оспаривалось.
Однако как следует из представленного ответчиком расчета, ежемесячная заработная плата рассчитываласьответчиком из оклада в размере (...) рубля 88 копеек.
Согласно положениям ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Указанные положения содержит п. 12.1 заключенного сторонами трудового договора № №... от ДД.ММ.ГГГГ года.
Как установлено в судебном заседании сторонами не заключалось соглашений относительно изменения условий трудового договора.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7)..
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135,146,148, 315, 316, 317 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 316ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Совета Министров СССР от 15.10.1969 г. N 823, которым введен с 01.10.1969 г. районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не установлен и ПостановлениеГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 г. N 421/26, устанавливающее районный коэффициент 1,20.
Согласно положениям ст. 316ТК РФ и ст. 3,4 Закона Российской Федерации от 19.02.2013 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" органы государственной власти субъекта Российской Федерации вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов Российской Федерации.
Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П установлен единый районный коэффициент 1,30 вместо действующего 1,20 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории города и районов, в перечень городов, на территории которых устанавливается коэффициент 1,30 указан гор. Железногорск (Красноярск-26).
Доводы ответчика о том, что истице выплачен районный коэффициент, материалами дела и представленными доказательствами не подтверждены.
Представленный ответчиком расчет причитающихся сумм заработка исходя из оклада (...) рубля 88 копеек, нельзя признать обоснованным, поскольку противоречит заключенному сторонами трудовому договору.
С учетом изложенного требование о взыскании с ответчика, не выплаченного истице районного коэффициента в размере (...) рублей 09 копеек, следует признать обоснованным
Расчет следующий:
(...) рублей (должностной оклад) х 1,30 (районный коэффициент) = (...) рублей
(...) рублей х 4 месяца (с апреля 2013 года по июль 2013года) = (...) рублей
(...) рублей: 22 рабочих дня х 12 отработанных дней х1,30 = (...) рублей 09 копеек.
(...) рублей + (...) рублей 09 копеек = (...) рублей 09 копеек.
Согласно действующего в настоящее время постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24 сентября 1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 11 января 2006 года № ГКПИ05-1570, вступившим в силу, подтверждена законность применения процентной надбавки к заработной плате на территориях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Даная правовая позиция в полной мере распространяется на постановление № 794, которым введены процентные надбавки к заработной плате на территории Иркутской области и Красноярского края.
Федерального закона или иного нормативного правового акта, устраняющих повышенную оплату труда работников, занятых на работах в указанных местностях с особыми климатическими условиями, которым могло бы противоречить применение процентных надбавок, введенных пунктом 1 Постановления № 794, не имеется.
Обозначенная в преамбуле Постановления № 794 цель введения процентных надбавок к заработной плате (закрепление кадров в соответствующих районах) не исключает применение на территории Российской Федерации данного нормативного правового акта, регулирующего указанную цель путем установления повышенной оплаты труда на работах в названных в этом акте местностях с особыми климатическими условиями, что по сути является компенсацией работникам дополнительных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях.
Федеральный закон или иной нормативный правовой акт Российской Федерации, которому бы противоречило постановление № 794, отсутствует, в связи с чем, данный акт Союза ССР продолжает применяться.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании надбавки в соответствии с постановлением №... в размере 30 % от должностного оклада ((...) рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме следует признать правомерным
(...) рублей х 30 % = (...) рублей.
(...) рублей х 4 месяца = (...) рублей (за период с апреля по июль 2013 года)
(...) рублей : 22 раб.дня х 12 дней = (...), 09 рублей ( август 2013 года)
(...) рублей + (...) рублей 09 копеек = (...) рублей 09 копеек.
Как следует из представленного ответчиком расчета, материалов дела ответчиком истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 18,33 дня в размере (...) рубль 88 копеек.
В судебном заседании истец, не оспаривая количество дней, просила довзыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск (...) рублей 80 копеек с учетом причитающихся ей сумм районного коэффициента и надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями.
Согласно ч.2 ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников выплат.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года для расчета среднего заработка применяются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к таким выплатам относятся, в числе прочих, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (п.п. «л» п.2 Положения).
Поскольку ответчиком при исчислении среднего заработка не были приняты во внимание указанные суммы, суд полагает обоснованным требованиео довзыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск согласно произведенного истцом расчета (...) рублей 80 копеек:
(...),66 – среднедневной заработок х 18,33 дней = (...),88 рублей – (...),07 руб. (выплаченных ответчиком) = (...) рублей 80 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика как работодателя допущено нарушение трудовых прав истца, связанных с выплатой ему заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает необходимым определить в сумме 3000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая категорию дела, выполненный представителем истца объем работы по оформлению искового заявления, участие представителя в трех судебных заседаниях, суд полагает разумными взыскание расходов по оплате услуг представителя в размере (...) рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина по иску от уплаты, которой, истец был освобожден пропорционально удовлетворенным требования в общей сумме (...) рубля 98 копеек, в том числе по требованиям неимущественного характера в размере (...) рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 199, 233-237 ГПК РФ, суд, -
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Яковлевой Е.К. удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «РРР» задолженность по выплате районного коэффициента в сумме (...) рублей 09 копеек, надбавки в сумме (...) рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (...) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме (...) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме (...) рублей, а всего взыскать (...) рублей 98 копеек.
Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «РРР» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину по иску в общей сумме (...) рубля 98 копеек.
Изготовить мотивированное решение 18 февраля 2014 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Железногорского городского суда Т.В. Подъявилова
