Дело №2-1600-2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 июня 2013 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Чаплыгиной Т.В.,
при секретаре Капустиной С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меркулова В.И. к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г.Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации (ВУНЦ ВВС ВВА)о признании договора регулирующим трудовые отношения, учебник - служебным произведением, взыскании недоплаченного авторского вознаграждения,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился к ответчику с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ года он заключил с ответчиком в лице его начальника договор на создание служебного произведения - учебника «Авиационные системы радиоуправления» для обеспечения учебных дисциплин, преподаваемых в академии. Издание вышеуказанного учебника объемом двадцать семь авторских листов предусмотрено пунктом ......... «Сводного перспективного плана издания учебников для военно-учебных заведений МО РФ на ДД.ММ.ГГГГ годы» от ДД.ММ.ГГГГ. Рукопись учебника была представлены в срок, предусмотренный договором, в ДД.ММ.ГГГГ года. На момент получения задания на создание служебного произведения и заключения договора истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Истец в полном объеме выполнил свои обязательства, вытекающие из задания работодателя и договора на создание служебного произведения - тираж учебника был издан, поступил на склад ответчика и начато использование служебного произведения в ДД.ММ.ГГГГ году. Пунктом ......... договора установлена обязанность ответчика выплатить истцу авторское вознаграждение, согласно пункта 96 приказа МО РФ № 355 от 15.09.1996 года из расчета трехкратной суммы, установленной законом минимальной месячной оплаты труда на момент выплаты за каждый авторский лист. Ответчик частично выполнил свои обязательства, оплатив истцу труд по созданию учебника в размере .........) рублей (расчетный лист ведомости № № ..... от ДД.ММ.ГГГГ г.), т.е. исходя из расчета МРОТ 100 рублей. Истец полагает, что размер авторского вознаграждения, исчисляемый в зависимости от МРОТ, в данном случае определяется статьями 1 и 3 Федерального закона 2000 года № 82 ФЗ, исходя из МРОТ для оплаты труда, составляющей на настоящий момент сумму ......... руб., то есть, вознаграждение за один авторский лист служебного произведения должно составлять сумму ......... рублей. Свои доводы истец обосновывает тем, что согласно пункта 1 ст. 14 Закона РФ от 9 июля 1993 г. N 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах», служебным является произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя. Во время разработки учебника истец находился с ответчиком в трудовых отношениях. Круг трудовых (служебных) обязанностей истца, как профессорско - преподавательского состава высшего учебного заведения МО РФ определен в утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2009 г. № 82 «Типовом положении о военном образовательном учреждении высшего профессионального образования» и приложении к приказу МО РФ от 12 марта 2003 г. № 80 «Руководство по организации работы высшего военно-учебного заведения Министерства обороны Российской федерации». Обязанность профессорско - преподавательского состава по разработке учебников прямо установлена п. 74 указанного «Руководства». Следовательно, истец создал именно служебное произведение. Кроме того, договором установлено, что исключительные права на произведение принадлежат ответчику в силу закона. Данное обстоятельство указывает на то, что произведение является служебным. «Положение об издательской деятельности по выпуску служебных изданий (документов) в Вооруженных Силах Российской Федерации», утвержденное приказом МО РФ от 15 сентября 1996 года № 355 устанавливает: «п.95. Разработка всех видов служебных произведений, выпускаемых за счет средств по смете Министерства обороны, производится по служебным планам без выплаты авторского вознаграждения. Авторское вознаграждение за счет средств по смете Министерства обороны выплачивается только за разработку учебников и учебных пособий для военно-учебных заведений, учебников для войск, изданных в соответствии с планами, утвержденными в установленном порядке. П. 96. Размер авторского вознаграждения и порядок его выплаты устанавливаются в авторском договоре по согласованию между автором и заказчиком в пределах имеющихся у заказчика денежных средств на эти цели, но не более: за разработку учебников для военно-учебных заведений - трехкратной суммы установленной законом минимальной месячной оплаты труда на момент выплаты (за каждый авторский лист); за разработку учебников для войск и учебных пособий для военно-учебных заведений - полутора-кратной суммы установленной законом минимальной месячной оплаты труда на момент выплаты (за каждый авторский лист). Размеры и порядок выплаты авторского вознаграждения договором от ДД.ММ.ГГГГ г. установлены на основании нормативного акта МО РФ, то есть императивно, что характерно для трудовых, а не гражданско-правовых отношений. В соответствии с Положением о Министерстве обороны Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 16 августа 2004 г. №1082) в ведении Министра Обороны находятся только отношения по установлению заработной платы, но никак не вопросы регулирования в сфере интеллектуальной деятельности, которые в соответствии с п. «о» ст. 71 Конституции Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года, отнесены к ведению Российской Федерации. Таким образом, установленные Приказом МО РФ № 355 размеры авторского вознаграждения являются именно оплатой труда истца и производятся в виде стимулирующих выплат носящих разовый характер, связанных с результатом труда работника, а пункт ......... договора от ДД.ММ.ГГГГ года регулирует оплату труда истца в рамках трудовых отношений. Кроме того, на момент издания приказа МО РФ от 15 сентября 1996 года № 355 действовал Федеральный закон от 22.04.1996 № 40-ФЗ, который в отличие от Федерального закона 2000 года № 82 ФЗ не устанавливал базовой суммы исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, следовательно, приказом МО РФ установлен именно МРОТ для регулирования оплаты труда. Постановлением от 19 июня 2006 г. № 15 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах» в п. 26 разъяснено, что «Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров». Пунктом ......... Договора истца с ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что «исключительные права на использование данного служебного произведения (включая и рукопись учебника) без ограничения срока и территории его распространения принадлежат в силу закона...» ответчику. Пунктом ......... указанного договора предусмотрена выплата вознаграждения за творческую работу автора. Договором не установлены виды использования служебного произведения и размеры вознаграждения за каждый вид использования произведения, следовательно, не имеется оснований отнести данный договор к гражданско-правовому, и им фактически регулируются трудовые отношения. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по данному вопросу дает однозначное разъяснение: «Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». С учетом изложенного, истец считает, что договор регулирует трудовые отношения, учебник является служебным произведением, с ответчика подлежит взысканию недоплаченное авторское вознаграждение в сумме ......... рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Кизимов О.Ю. иск поддержал, в порядке ст. 39 ГПК РФ материальные требования увеличил до ......... рублей, с учетом размера МРОТ на день вынесения решения суда за вычетом полученных истцом ......... рублей.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, с участием его представителя.
Определением суда (лист дела 41) от 7 июня 2013 года на стороне истца привлечены для участия в деле третьи лица - авторский коллектив, который участвовал в создании учебника, Чернов В.С., Гандурин В.А., Дрогалин В.В., Савельев А.Н.
Третьи лица в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены надлежаще, просили рассмотреть дело в их отсутствии.
Представитель ответчика по доверенности Свиридов Д.Э. иск не признал, ссылаясь на то, что договор, заключенный между истцом и ответчиком, является гражданско-правовым, поэтому его оплата регулируется законом о МРОТ, в связи с чем истец получил авторское вознаграждение в полном объеме, то есть договор исполнен сторонами.
Выслушав доводы представителей сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает, что в иске следует отказать по следующим основаниям: в соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами заключен авторский договор (лист дела 8), который не был расторгнут, по которому не было предъявлено иска о признании его не действительным. Предметом договора является создание служебного произведения, которое было создано, сдано и выпущено в соответствии с договором. Этот факт сторонами не оспорен.
В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
По своему усмотрению истец называет свой иск иском о признании: «о признании произведения служебным», «о признании договора, регулирующего трудовые отношения».
Однако, иск о признании представляет собой иск, предмет которого характеризуется способами защиты, связанными с констатацией наличия или отсутствия спорных прав или законных интересов, т.е. спорного материального правоотношения. Иск о признании направлен на признание (установление, подтверждение) судом наличия или отсутствия юридического отношения с целью ликвидация спорности права. Интерес к защите права в суде в данном случае порождает неопределённость прав и обязанностей или их оспаривание, даже если сами спорные права ещё не нарушены.
Поскольку из текста договора вытекает, что истец - автор создает служебное произведение, исключительные права на которое принадлежит заказчику-ответчику, то признавать уже признанное и установленное договором оснований не имеется, поскольку этот факт не оспорен сторонами.
По мнению суда, никакой неопределенности не следует из авторского договора, всё четко и ясно прописано, что произведение является служебным, то есть, у истца отсутствует охраняемый законом интерес.
В своём исковом заявлении истец ссылается на нормы права, которые регулируют отношения в сфере создания авторских произведений, и толкование этих норм еще раз подтверждает тот факт, что договор о создании авторского произведения является гражданско-правовым договором, но не трудовым.
Так, режим служебных изобретений был установлен в статье 14 Закона РФ №5351-I от 9 юля 1993 года «Об авторском праве и смежных правах», согласно пункту 1 статьи авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит автору служебного произведения. То есть, в этой норме говорится о произведении, созданном в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания. В последнем случае указаны однопорядковые термины ("служебные обязанности", "служебное задание"), разделенные союзом "или", выражающим альтернативу. Соотношение этих терминов, равно как и их определение, не установлено в Трудовом кодексе РФ 2001 г. Из разъяснений, содержащихся в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2006 г. N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" следует: Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров"
Исходя из текста договора (лист дела 8), он заключен ДД.ММ.ГГГГ года, сдача рукописи истцом фактически произведена ДД.ММ.ГГГГ года, договор вступает в силу с момента его подписания и прекращается в момент выплаты автору-исполнителю авторского вознаграждения.
ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами (лист дела 14) был подписан акт выполненных работ, ДД.ММ.ГГГГ года (лист дела 13) истцу было выплачено авторское вознаграждение ......... рублей.
Таким образом, договор действовал с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
С ДД.ММ.ГГГГ г. введена в действие часть четвертая ГК РФ, в которой предусмотрено регулирование правоотношений по поводу служебных произведений, в частности в статье 1295 ГК РФ. В пункте 1 данной статьи определено: авторские права на произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. По поводу определения служебного произведения в совместном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 марта 2009 г. N 5/29 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" указано: "Для определения того, является ли созданное работником после 31.12.2007 по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо задать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное - исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения".
В судебное заседание представитель истца предъявил типовой индивидуальный план работы на учебный год, разработанный ответчиком, из которого следует, что индивидуальный план работы является основным документом по планированию и учету труда преподавательского состава, в нем предусмотрена научная работа, составной частью которой является разработка учебников, предусмотренных планами издания. Данное обстоятельство подтверждено и приложением к приказу МО РФ от 12 марта 2003 г. № 80 «Руководство по организации работы высшего военно-учебного заведения Министерства обороны Российской федерации», из пункта 74 которого прямо вытекает обязанность профессорско - преподавательского состава по разработке учебников.
Из подпункта «.........» пункта ......... договора от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что учебник выпускается в соответствии с пунктом 329 «Сводного перспективного плана издания учебников для военно-учебных заведений МО РФ на 2006-2010 годы» от 31 декабря 2005 года.
То есть, задание по созданию учебника входило в пределы трудовых обязанностей.
Однако, это не означает, что договор от ДД.ММ.ГГГГ года является трудовым, либо регулирующим трудовые отношения.
В настоящем судебном заседании не оспариваются права истца на авторство, не оспариваются права ответчика на использование авторского произведения.
Заявляя иск «о признании», истец просит признать договор от ДД.ММ.ГГГГ года регулирующим трудовые отношения, ссылаясь лишь на статью 11 Трудового кодекса РФ и на Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Согласно ст. 11 ТК РФ (Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права), которая является общей нормой, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.
Из текста договора от ДД.ММ.ГГГГ года (лист дела 8) не следует, что он регулирует трудовые отношения между сторонами, это авторский договор, касающийся создания одного произведения.
Помимо этого договора, между сторонами был заключен трудовой договор (лист дела 15), который и регулирует трудовые отношения между сторонами.
Разграничение между этими двумя договорами можно провести следующим образом: трудовой договор (лист дела 15) отличается от гражданско-правового (лист дела 8) прежде всего предметом. Предмет трудового договора - труд работника по специальности (доцент кафедры №№ .....), предмет авторского договора - учебник. При этом, после издания учебника трудовые отношения продолжаются, тогда как авторский договор прекращается в момент выплаты вознаграждения. В процессе работы по трудовому договору истец обязался подчиняться нормам трудового кодекса, коллективному договору, в авторском договоре о режиме труда не идет речи. По трудовому договору истцу установлен оклад (пункт ......... договора), надбавки за звание и должность, ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, причем основная часть заработной платы (как следует из коллективного договора) выплачивается истцу независимо от результатов его труда за истекший период. По авторскому договору вознаграждение предусмотрено по конечному результату труда, при этом должны составляться акты приемки работы, подписываемые сторонами, что и было сделано сторонами (лист дела 14).
Действительно, служебные произведения создаются или на основании полученного от работодателя служебного задания, или в связи с выполнением служебных обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором. Данные отношения в силу ст. 15 ТК РФ признаются трудовыми и в соответствии со ст. 5 ТК РФ регулируются трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако, согласно ст. 2 ГК РФ отношения по осуществлению права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности) определяет гражданское законодательство, но не трудовое.
Из изложенного следует, что вопросы выполнения работником служебных функций, в том числе, осуществления им интеллектуальной деятельности, определяются нормами трудового права и к сфере применения гражданского законодательства не относятся, а отношения по переходу имущественных прав от работника к работодателю являются гражданско-правовыми и регулируются гражданским законодательством.
Таким образом, суд пришел к выводу о том, что договор от ДД.ММ.ГГГГ года является гражданско-правовым, но не трудовым.
Из договора следует, что автору выплачивается гонорар, в соответствии с пунктом 96 Приказа МО РФ №355 от 15 сентября 1996 года из расчета трехкратной суммы установленной законом минимальной месячной оплаты труда на момент выплаты (за каждый авторский лист).
Истец считает, что расчет должен производиться из размера МРОТ на ДД.ММ.ГГГГ года ......... рублей.
С этим доводом суд согласиться не может, поскольку пунктом ......... договора предусмотрено, что расчет выплаты производится на день выплаты. Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ года (лист дела 13). Согласно Закона РФ №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленным в зависимости от МРОТ, производится с 1 января 2001 года, исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Ссылка истца и его представителя на то, что в соответствии с Положением о Министерстве обороны Российской Федерации в ведении Министра Обороны находятся только отношения по установлению заработной платы, но никак не вопросы регулирования в сфере интеллектуальной деятельности, которые в соответствии с п. «о» ст. 71 Конституции Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года, отнесены к ведению Российской Федерации, никак не может повлечь иного толкования Федерального закона №82-ФЗ, чем то, которое дано в многочисленных постановлениях и определениях Конституционного Суда РФ по вопросу применения статьи 5 этого Закона.
Довод истца о том, что установленные Приказом МО РФ № 355 размеры авторского вознаграждения являются именно оплатой труда истца и производятся в виде стимулирующих выплат, носящих разовый характер, связанных с результатом труда работника, а пункт ......... договора от ДД.ММ.ГГГГ года регулирует оплату труда истца в рамках трудовых отношений, противоречит существу самого авторского договора, носящего гражданско-правовой характер. Кроме того, размеры и характер стимулирующих выплат регулируются коллективным договором и не требуют отдельного согласования с работником при заключении трудового договора.
Ссылки истца и его представителя на то, что на момент издания приказа МО РФ от 15 сентября 1996 года № 355 действовал Федеральный закон от 22.04.1996 № 40-ФЗ, который в отличие от Федерального закона 2000 года №82-ФЗ не устанавливал базовой суммы исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, следовательно, приказом МО РФ установлен именно МРОТ для регулирования оплаты труда, не могут повлечь иного толкования гражданско-правового договора и закона №82-ФЗ, поскольку закон №40-ФЗ «О повышении минимального размера оплаты труда» никак не регулирует отношения, возникшие между сторонами в силу заключенного договора, кроме того Министерство Обороны не может устанавливать МРОТ в том смысле, который ему придает законодатель.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Меркулова В.И. к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г.Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации (ВУНЦ ВВС ВВА)о признании договора регулирующим трудовые отношения, учебник - служебным произведением, взыскании недоплаченного авторского вознаграждения в сумме ......... рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 3 июля 2013 года.
Председательствующий:
