Железнодорожный районный суд города Ульяновска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Железнодорожный районный суд города Ульяновска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-615/11
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
21.04.2011 г. г. Ульяновск
Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Котельникова А.Г.,
при секретаре Галицыной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобанова Д.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «АСА» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
11.03.2011г. Лобанов Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «АСА» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО «АСА» был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принял его для выполнения работы на должность руководителя отдела «свежая и свежемороженая рыба» с окладом 5000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о расторжении трудового договора и отнес его генеральному директору ООО «АСА». Через две недели, т.е. ДД.ММ.ГГГГ он прекратил работу в соответствии со ст.80 ТК РФ и потребовал выдать свою трудовую книжку и расчет по заработной плате. Однако, ООО «АСА», рассчитавшись с ним по зарплате, отказалось выдать ему трудовую книжку. В связи с чем он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, где ему сообщили, что работодателю выдано предписание о выдаче дубликата его трудовой книжки, срок исполнения которого истекает ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времен ответчик ему трудовую книжку не выдал, в связи с чем он не может официально трудоустроиться на какую-либо работу. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «АСА» направил ему письмо, в котором просил явиться к нему в офис для установления причин его отсутствия на рабочем месте и предупредил о возможном увольнении по ст.81 ч.1 п.6«а» ТК РФ (за прогул) с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ООО «АСА» был издан приказ о его увольнении по данной статье, который он не оспаривал, т.к. приказ был вынесен «задним» числом и он был уверен, что его увольнение по собственному желанию было оформлено еще ДД.ММ.ГГГГ Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой он от работодателя не получал, однако сам направлял ему по почте заявление о согласии на направлении трудовой книжки по почте. Учитывая, что работодатель до сих пор не вернул ему трудовую книжку, он просит суд взыскать с ответчика заработную плату за все время задержки из расчета 5000 руб. в месяц: за 2008г. – 20000 руб., за 2009г. – 60000 руб., за 2010г. – 60000 руб., за 2011г. (с января по март) – 15000 руб., то есть всего 155000 руб.
В судебном заседании истец Лобанов Д.Г. свои исковые требования поддержал, приведя в обоснование доводы, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что трехмесячный срок на обращение в суд с данным иском он пропустил потому, что для разрешения спора с работодателем он сначала обращался в Государственную инспекцию труда и непосредственно к ответчику, т.к. хотел разрешить этот спор во внесудебном порядке. Он считает данную причину пропуска срока уважительной. Направленную ему по почте ответчиком трудовую книжку он не получал. Заявления о получении дубликата трудовой книжке он в ООО «АСА» не подавал, так как уверен, что на самом деле его трудовая книжка не утеряна, а находится у работодателя. Поэтому он хочет получить от ответчика не дубликат, а подлинник своей трудовой книжки.
В судебном заседании представитель ответчика – Дудко О.А. иск Лобанова Д.Г. не признала, и заявила ходатайство о пропуске Лобановым Д.Г. предусмотренного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд с данными исковыми требованиями, пояснив, что пропуск срока обращения в суд был допущен истцом без уважительных причин, в связи с чем не может быть восстановлен. Никакого заявления на увольнение по собственному желанию Лобанов Д.Г. в августе 2008г. не писал, а был уволен из ООО «АСА» по ст.81 ч.1 п.6 п.п.«а» ТК РФ (за прогул) с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ В этот же день они направили истцу письмо, в котором сообщили о его увольнении и просили явиться за трудовой книжкой либо сообщить – по какому адресу направить его трудовую книжку. Лобанов Д.Г. не явился за своей трудовой книжкой, поэтому они ДД.ММ.ГГГГ направили его трудовую книжку заказным письмом по его домашнему адресу. Государственная инспекция по труду действительно направляла в их адрес предписание о выдаче Лобанову Д.Г. дубликата трудовой книжки. Они не против выдачи дубликата трудовой книжки Лобанову Д.Г., однако согласно положениям Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» дубликат трудовой книжки выдается работнику только по его заявлению, а истец такого заявления им до настоящего времени не подавал. Кроме того, у Лобанова Д.Г. при увольнении не отчитался за полученные у работодателя денежные средства, в связи с чем у него перед ООО «АСА» образовалась задолженность на сумму 95057,20 руб. Решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ был частично удовлетворен их иск, и с Лобанова Д.Г. в пользу ООО «АСА» было взыскано 80000 руб. в счет возмещения материального ущерба и 7600 руб. в счет возмещения судебных расходов.
Представитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании было установлено, что согласно приказу генерального директора ООО «АСА» от ДД.ММ.ГГГГ Лобанов Д.Г. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность с окладом . в месяц.
Согласно приказу генерального директора ООО «АСА» от ДД.ММ.ГГГГ Лобанов Д.Г. был уволен из ООО «АСА» с ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 ч.1 п.6 п.п.«а» ТК РФ (за прогул). Данный приказ Лобанов Д.Г. не оспаривал, фактически согласившись со своим увольнением по данной статье с указанной даты.
Установлено (и не оспаривается истцом), что работодатель в день издания данного приказа (то есть ДД.ММ.ГГГГ) направил Лобанову Д.Г. на дом заказное письмо, в котором сообщил истцу о его увольнении и просил явиться за трудовой книжкой либо сообщить – по какому адресу направить его трудовую книжку.
Таким образом, ответчик надлежащим образом исполнил свои обязанности, предусмотренные статьей 84.1. ТК РФ, в связи с чем с указанной даты работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3).
Лобанов Д.Г. не отрицал в судебном заседании того факта, что с того момента, как ему стало известно о задержке ответчиком выдачи его трудовой книжки, до момента подачи в суд иска прошел срок значительно больший, чем три месяца.
Таким образом, Лобановым Д.Г. действительно был пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
В силу пункта 1 статьи 14 международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19.12.1966г.), части 3 статьи 123 Конституции РФ, статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
По мнению суда, истец не представил объективных доказательств того, что он пропустил трехмесячный срок обращения в суд со своими исковыми требованиями по уважительным причинам, поскольку указанные Лобановым Д.Г. причины пропуска срока – его обращения за разрешением спора сначала в Государственную инспекцию труда и намерение разрешить спор с ответчиком во внесудебном порядке, уважительными причинами не являются. Тем более, что пропуск Лобановым Д.Г. срока обращения в суд с данным иском является существенным: по словам самого истца, ему стало известно о том, что работодатель задерживает выдачу его трудовой книжки как минимум весной 2010г., когда он направил ООО «АСА» письмо о направлении ему трудовой книжке по почте и получил ответ о том, что трудовая книжка была ему направлена еще ДД.ММ.ГГГГ Впоследствии – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ государственный инспектор труда дважды направлял Лобанову Д.Г. письменные ответы на его обращения, в которых указывал на его право обратиться в ООО «АСА» с заявлением о получении дубликата трудовой книжки. Однако Лобанов Д.Г. такого заявления до настоящего времени ответчику не направил. Не требует Лобанов Д.Г. от ООО «АСА» выдачи ему подлинника либо дубликата трудовой книжки и в своем исковом заявлении, ограничиваясь лишь требованием о взыскании заработка в связи с задержкой трудовой книжки. При этом Лобанов Д.Г. пояснил в судебном заседании, что он с 2006 года является , занимаясь на рынках в Заволжском районе г.Ульяновска (то есть фактически той же работой, которой он занимался и в ООО «АСА»),
Таким образом, факт пропуска истцом срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате (3 месяца) без уважительных причин нашел свое подтверждение в судебном заседании. Доводы истца об уважительности пропуска срока исковой давности суд считает необоснованными, поэтому оснований для восстановления срока обращения в суд с данным иском не имеется.
Следовательно, заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежит удовлетворению, и в иске Лобанова Д.Г. к ООО «АСА» должно быть отказано по данному основанию.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Лобанова Д.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «АСА» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный суд в течение 10 дней.
Судья: А.Г.Котельников
