Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№2-3059/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 года г. Улан-Удэ
Судья Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ Назимова П.С., при секретаре Лавриной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова В.П. к ОАО «Бурятзолото» о взыскании доплаты по компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты среднего заработка по сокращению на период трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Новиков В.П. обратился в суд с иском к ОАО «Бурятзолото» о взыскании доплаты среднего заработка по сокращению на период трудоустройства с 18 ноября 2009 года по 16 мая 2010 года в размере ____ руб., доплаты по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ____ руб. Требования мотивированы следующим. Согласно приказу № 18-к от 15.03.1999 года истец был принят на работу горным мастером на поверхность в ГРП «Тулуинская» ГРЭ «Бурятзолоторазведка» ОАО «Бурятзолото». 22.01.2009 года ему был предоставлен очередной отпуск с 01.02.2009г. по 23.03.2009г за период работы с 05.03.08г. по 05.03.2009г. Одновременно 24.01.2009 г. по требованию работодателя истцом было подано заявление на предоставление межвахтового отпуска с 22.03.2009 г. Находясь в отпуске, он случайно узнал о приказах № 34 от 09 февраля 2009 года и № 155 от 20 мая 2009 года о консервации работ по геологоразведочной партии и передачи оборудования, основных средств, материалов и объектов инфраструктуры руднику «Ирокинда». В августе 2009 года, не дождавшись увольнения в связи с ликвидацией предприятия, он был вынужден обратиться в суд с иском о выплате вынужденного прогула по вине работодателя, увольнения в связи с ликвидацией предприятия, выплате морального вреда и оплате переработанного времени. В дальнейшем им был подан еще один иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, об изменении даты увольнения, выплате материальной компенсации и морального вреда. Оба дела были объединены в одно производство. В ходе рассмотрения данного гражданского дела была назначена судебная бухгалтерская экспертиза. Ознакомившись с решением суда, он узнал, что согласно судебной бухгалтерской экспертизе, часовая заработная плата составила ____ руб. Также по решению суда период с 12 октября 2009 года по 18 ноября 2009 года был признан прогулом по вине работодателя и изменена дата его увольнения. Работодатель начислил ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05 марта 2009 года по 12 октября 2009 года за 27 календарных дней в размере ____ руб. В связи с изменением даты увольнения ответчик еще должен выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12 октября 2009 года по 18 ноября 2009 года, равный 4 календарным дням. Кроме того, расчет по отпускным был сделан неверно. Согласно справки 2-НДФЛ среднедневной заработок при оплате компенсации отпуска составил ____ руб. (____ руб./ 27 к.д. = ____ руб.). Тогда как за 47 к.д. очередного отпуска ему было начислено ____ руб. С даты предоставления очередного отпуска с 01 февраля 2009 года он не работал, поэтому расчет по компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен, исходя из того же размера, как по ранее предоставленному отпуску с 01 февраля 2009 года. Согласно расчету среднего заработка очередного отпуска за 47 к.д. было начислено ____ руб., поэтому за 1 к. день заработок равен ____ руб./ 47 к.д. = ____ руб. Следовательно, за 27 к.д. ему должно быть начислено ____ руб. * 27 к.д. = ____ руб. Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составляет: ____ руб. – ____ руб. = ____ руб. За вышеуказанные 4 к.д. отпуска ему положено: ____ руб. * 4 к.д. = ____ руб. Всего ответчик должен доплатить ____ руб. (6 ____ руб. + ____ руб.). За период с 12 октября 2009 года по 11 апреля 2010 года ответчиком было выплачено пособие по сокращению в размере ____ руб., с чем он в данное время не согласен. По бухгалтерской экспертизе ему выведена среднечасовая заработная плата в размере ____ руб. Согласно ст. 139 ТК РФ при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяется путем умножения часового заработка на количество часов, подлежащих оплате. Согласно графика при 40-часовой рабочей неделе производственная норма часов с 18 ноября 2009 года по день его трудоустройства (17 мая 2010 года) составляет 933 часа. Итого 933 часа * ____ руб. = ____ руб. ОАО «Бурятзолото» должно доплатить средний заработок на период трудоустройства ____ руб. (____ руб. – ____ руб.).
В судебное заседание истец Новиков В.П. не явился, о рассмотрении дела извещен, представил телеграмму с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности Новикова Н.И. пояснила, что с 01 февраля 2009 года по 21 марта 2009 года Новикову В.П. был предоставлен очередной отпуск на 47 календарных дней за период работы с 05 марта 2008 года по 05 марта 2009 года. С 22 марта 2009 года Новиков В.П. находился в межвахтовом отпуске, согласно заявлению с формулировкой «до вызова». Однако период с 22 марта 2009 года по 12 октября 2009 года по ранее рассмотренному гражданскому делу судом был признан простоем по вине работодателя, а период с 12 октября 2009 года по 18 ноября 2009 года – признан судом как вынужденный прогул, по решению суда увольнение Новикова В.П. произошло с 18 ноября 2009 года. Согласно судебно-бухгалтерской экспертизе, проведенной по ранее рассмотренному гражданскому делу по иску Новикова В.П., была установлена фактически начисленная заработная плата за фактически отработанное время (12 месяцев), предшествующее периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата за период простоя и прогула по вине работодателя. Заработная плата за 12 месяцев была начислена в сумме ____ руб. (ст. 11 заключения эксперта). Это период - с марта 2008 года по февраль 2009 года. Поскольку в расчет данной суммы была включена заработная плата за декабрь 2008 года по договору подряда в сумме ____ руб., она исключила эту сумму из расчета, но ею включена сумма межвахтового отпуска за этот же период в сумме ____ руб. Исходя из этого, сумма начисленной заработной платы за расчетный период (март 2008 года - февраль 2009 года) должна составлять ____ руб. Согласно п. 10 Постановления № 922 Правительства РФ определяется среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: ____ руб. : 12 месяцев : 29,4 = ____ руб., где ____ руб. – среднедневная заработная плата для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, 27 к.д. * ____ руб. = ____ руб. Ответчиком же начислено и выплачено всего ____ руб. Разница (сумма недоначисленная и невыплаченная) составляет ____ руб. Также ответчиком не выплачена компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска за период с **** года по **** года, что составляет 4 к.д. * ____ руб. = ____ руб. Также ею был сделан перерасчет ежемесячной средней заработной платы на период трудоустройства с 18 ноября 2009 года по 16 мая 2010 года. Поскольку сумма фактически начисленной заработной платы была исчислена в сторону уменьшения в размере ____ руб., то и среднечасовая заработная плата для исчисления среднего заработка для оплаты периода трудоустройства составляет ____ руб. : ____ часов = ____ руб., где 2 128 часов – количество отработанного времени за расчетный период, ____ руб. – среднечасовая заработная плата. Из вышеперечисленного следует, что среднемесячная заработная плата за весь период трудоустройства Новикова В.П. составляет ____ руб. * 933 часа = ____ руб. Согласно предоставленной выписке ОАО «БайкалБанк» Новикова В.П. было перечислено всего ____ руб. разница составила ____ руб. Таким образом, просила взыскать с ответчика доплату по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ____ руб. и ____ руб., а также доплату среднего заработка на период трудоустройства в размере ____ руб. Кроме того, просила возместить истцу понесенные судебные расходы, материальные затраты.
Представители ответчика ОАО «Бурятзолото» Сусликова О.Ю., Чирченко Ю.А., Шабаева В.В., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали. Суду пояснили, что истец основывает свои требования на бухгалтерской экспертизе, проведенной 12 февраля 2010 года по гражданскому делу № 2-2156/2009 об оплате вынужденного прогула по вине работодателя. Решение по вышеуказанному делу изготовлено 17 мая 2010 года, вступило в законную силу 31 мая 2010 года. В судебных заседаниях принимала участие представитель истца Кочетова Е.В., которая была ознакомлена с результатами экспертизы до вынесения решения. Считают, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой своих прав, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Кроме того, пояснили, что в соответствии с п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Согласно расчетным листкам Новикова В.П. в январе 2009 года истцом было отработано и оплачено ответчиком 30 рабочих дней, в ноябре 2008 года за 31 рабочих дня, в декабре 2008 года за 30 дней произведена оплата межвахтового отпуска. Следовательно, ответчиком для исчисления выплаты компенсации был верно определен расчетный период, так как нет оснований для применения пункта 6 вышеуказанного Постановления. Просили в иске отказать.
Выслушав представителей сторон, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Новиков В.П. работал в ОАО «Бурятзолото» с 11.03.1999г. на основании приказа № 18-к от 15.03.1999 года горным мастером на поверхности в ГРП «Тулуинская» ГРЭ «Бурятзолоторазведка». Согласно приказу работодателя от 19.10.2009г. № 402к истец был уволен с 12 октября 2009 года по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ.
Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 17 мая 2010 года по иску Новикова Владимира Петровича к ОАО «Бурятзолото» о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, оплате переработанного времени, изменении формулировки и даты увольнения, признании приказа об увольнении незаконным, выплате материальной компенсации, компенсации морального вреда, постановлено: взыскать с ОАО «Бурятзолото» в пользу Новикова В.П. сумму в размере ____ руб., из которых оплата за время простоя в размере ____ руб., за вынужденный прогул ____ руб., компенсация морального вреда в размере 5 000руб., судебные расходы ____ руб.; обязать ОАО «Бурятзолото» внести запись об изменении даты увольнения в трудовую книжку Новикова В.П. с указанием даты увольнения - 18 ноября 2009 года.
При рассмотрении приведенного гражданского дела установлено, что с 01 февраля 2009 года по 21 марта 2009 года Новикову В.П. был предоставлен очередной отпуск на 47 календарных дней за период работы с 05 марта 2008 года по 05 марта 2009 года. С 22 марта 2009 года Новиков В.П. находился в межвахтовом отпуске, согласно заявлению с формулировкой «до вызова». Однако период с 22 марта 2009 года по 12 октября 2009 года судом был признан простоем по вине работодателя, а период с 12 октября 2009 года по 18 ноября 2009 года – признан судом как вынужденный прогул, и по решению суда увольнение Новикова В.П. произошло с 18 ноября 2009 года.
Согласно заключению судебно-бухгалтерской экспертизы от 12 февраля 2010 года, проведенной по вышеуказанному гражданскому делу, установлена фактически начисленная заработная плата за фактически отработанное Новиковым В.П. время (12 месяцев).
Так, на странице 11 заключения эксперта приведена таблица с указанием периода, сумм начисленной заработной платы за расчетный период, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года), а также с указанием количества отработанного времени за расчетный период.
Из данной таблицы видно, что расчетный период взят экспертом - с марта 2008 года по февраль 2009 года включительно (итого 12 месяцев). За данный расчетный период Новикову В.П. всего начислено ____ руб., за 2 128 отработанных часов.
Представитель истца производит следующие расчеты.
Поскольку в расчет данной суммы была включена заработная плата за декабрь 2008 года по договору подряда в сумме ____ руб., она исключила эту сумму из расчета, но ею включена сумма межвахтового отпуска за этот же период в сумме ____ руб.
Исходя из этого, сумма начисленной заработной платы за расчетный период (март 2008 года - февраль 2009 года) определяется как ____ руб.
После чего согласно п. 10 Постановления № 922 Правительства РФ представитель истца определяет среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: ____ руб. : 12 месяцев : 29,4 = ____ руб., где ____ руб. – среднедневная заработная плата для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, 27 к.д. * ____ руб. = ____ руб. Ответчиком же начислено и выплачено всего ____ руб. (расчетный листок за октябрь 2009 года). Разница составляет ____ руб. Также производится расчет за 4 дня неиспользованного отпуска за период с 12 октября 2009 года по 18 ноября 2009 года, что составляет 4 к.д. * ____ руб. = ____ руб.
Однако с таким расчетом суд не может согласиться по следующим основаниям.
Судом установлено, что датой увольнения Новикова В.П. является 18 ноября 2009 года.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев.
В соответствии с пунктом 6 названного Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Как следует из расчета компенсации неиспользованного отпуска, предоставленного начальником ревизионного отдела ОАО «Бурятзолото» Шабаевой В.В., расчетный период для исчисления среднего заработка Новикова В.П. составляет - с ноября 2008 года по октябрь 2009 года включительно , а не период с марта 2008 года по февраль 2009 года, как считает истец.
При этом суд считает правильным применить для исчисления среднего дневного заработка расчетный период с ноября 2008 года по октябрь 2009 года (12 месяцев, предшествующих увольнению работника), поскольку согласно расчетным листкам в январе 2009 года истцом было отработано и оплачено ОАО «Бурятзолото» 30 рабочих дней в ноябре и декабре 2008 года произведена оплата межвахтового отпуска.
Таким образом, в данном случае не имеется оснований для применения пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и определения расчетного периода с марта 2008 года по февраль 2009 года, поскольку работник имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни за расчетный период (с ноября 2008 года по октябрь 2009 года), и этот расчетный период полностью не состоит из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (время вынужденного простоя с 22 марта 2009 года по 12 октября 2009 года, и период с 12 октября 2009 года по 18 ноября 2009 года –вынужденный прогул).
Как видно из представленного работодателем расчета л.д. 87), время вынужденного простоя и время вынужденного прогула, а также начисленные за это время суммы исключены из расчетного периода.
Правильность определения ОАО «Бурятзолото» расчетного периода также подтверждается имеющимся в материалах дела ответом заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Ковязиной Н.З., данным на запрос ОАО «Бурятзолото». Как видно из данного ответа, расчетным периодом в отношении работника Новикова В.П. будут 12 месяцев, предшествующих увольнению, при этом из расчетного периода следует исключить дни нахождения в оплачиваемом отпуске и дни простоя и иные промежутки времени, предусмотренные пунктом 5 Постановления Правительства № 922.
Так, за расчетный период с ноября 2008 года по октябрь 2008 года Новикову В.П. начислено всего ____ руб., количество отработанных календарных дней составляет 88,04, среднедневная заработная плата определена в размере ____ руб.
Количество дней отпуска составляет 31 (27 + 4). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 31 день составляет: 31 день * ____ руб. = ____ руб.
Фактически оплачено Новикову В.П. – ____ руб.
Следовательно, доводы истца о взыскании с ОАО «Бурятзолото» доплаты к компенсации за неиспользованный отпуск являются несостоятельными и не нашли свое подтверждение материалами дела.
Исковые требования в части взыскания доплаты среднего заработка на период трудоустройства также не полежат удовлетворению.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено выше и видно из расчета, представленного работодателем, за расчетный период с ноября 2009 года по октябрь 2009 года заработная плата Новикову В.П. начислена в размере ____ руб. За указанный период отработано 385 часов., среднечасовая заработная плата составила ____ руб. (____ руб. : 385 часов), сумма выходного пособия на период трудоустройства за 06 месяцев (ноябрь (8 дней), декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель, май 2010 года (9 дней)) по норме часов – 933, составила ____ руб. (____ руб. * 933 часа).
Фактически оплачено Новикову В.П. – ____ руб.
Таким образом, задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства у ОАО «Бурятзолото» перед Новиковым В.П. не имеется.
Учитывая изложенное, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новикова В.П. к ОАО «Бурятзолото» о взыскании доплаты по компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты среднего заработка по сокращению на период трудоустройства оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.
Судья П.С. Назимова
Копия верна: П.С. Назимова
