Дело № 2-627/2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2017 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Кушнаревой И.К., при секретаре Раднаеве Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Медведь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Обращаясь в суд, ФИО1 с учетом уточнений просил взыскать с ООО ЧОП «Медведь» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за весь период работы, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты периода нетрудоспособности и взыскать с ответчика указанные суммы, взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы со дня увольнения, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Требование мотивированы тем, что истец работал в должности охранника ООО ЧОП «Медведь» с *** по *** с режимом работы сутки через двое, окладом ... руб. с добавлением районного коэффициента 20% и стажевой надбавки 30%. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил сверхурочные, компенсацию за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. В связи с неправильным начислением заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск и оплата за период нетрудоспособности оплачены в меньшем размере без учета недоплаченной заработной платы. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на получение заработной платы и иных выплат в полном объеме, причинен моральный вред, который истец оценивает в ... руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что в период работы у ответчика ему не выдавались расчетные листки. После увольнения, при получении по его запросу расчетных листков, ему стало известно, что расчет и выплату заработной платы истец производил исходя из месячной нормы рабочего времени, установленной законодательством при режиме работы пять дней в неделю по 8 часов с двумя выходными. Между тем, он работал сутки через двое, то есть по 24 часа, часы переработки ему не учитывались и не оплачивались, всего ежемесячно он отрабатывал не менее 240 часов. Кроме того, некоторые дежурства приходились на выходные, праздничные дни, а также дежурства осуществлялись в ночное время, которые, по его мнению, должны оплачиваться работодателем в повышенном размере. Из-за того, что работодателем заработная плата начислялась и выплачивалась в неполном размере, то невыплаченная заработная плата не была учтена при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, периода нетрудоспособности, полагает, что эти суммы подлежат перерасчету с учетом невыплаченной заработной платы, а установленная разница взысканию с ответчика. Кроме того, в июне-июле 2015 г. работодатель оформил ему отпуск и выплатил отпускные, о чем ему не было известно, и он продолжал работать. Выплаченные отпускные он воспринял как заработную плату и поэтому не выяснял, какие выплаты ему были произведены. О том, что ... руб. это отпускные он узнал только при получении расчетных листков. А заработная плата за этот же период ему не выплачивалась. Полагает, что заработная плата за отработанные полностью июнь-июль 2015 года также подлежит взысканию с ответчика. При увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2015-2016 гг. Но он полагает, что работодатель должен возместить недоплаченную разницу компенсации за неиспользованный отпуск в 2015 г., 2016 г., с учетом недоплаченных сумм заработка. Также по мнению истца подлежит перерасчету плата за период нетрудоспособности.
Ответчик, зарегистрированный в ЕГРЮЛ по адресу: <адрес>.извещался по месту регистрации и по месту фактического нахождения, однако в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Данное извещение в силу ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим, а причины неявки неуважительными, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
Исходя из специфики трудовых правоотношений, судом бремя доказывания обстоятельств, которые повлекли бы отказ в удовлетворении иска (факт полной выплаты истцу заработной платы и т.д.) возложено законом на ответчика, который не принял участие в судебном разбирательстве и не представил доказательства, в связи, с чем суд считает обстоятельства, служащие основанием иска, установленными на основании объяснений истца и доказательств, представленных последним.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что *** между сторонами оформлен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Медведь» охранником с *** работнику в п. 7.1 договора установлен режим неполного рабочего времени-неполная рабочая неделя с окладом за полностью отработанный месяц в размере ... руб. с добавлением районного коэффициента 20% и северной надбавки вразмере 30% на основании табеля учета рабочего времени. Прием ФИО1 охранником ООО ЧОП «Медведь» с окладом ... руб. оформлен приказом о приеме на работу без номера и без даты. Истец ознакомлен с приказом ***.
Режим работы и отдыха работника трудовым договором не определен, а только содержит отсылочное указание на правила трудового распорядка, установленного на предприятии в соответствии с локальными нормативами (п. 5.1.).
Правила внутреннего трудового распорядка суду не представлены. Формулировка режима работы, изложенная в п. 7.1. трудового договора непонятная и не определяет фактически режим труда работника.
Вместе с тем, ООО ЧОП «Медведь» в период с *** по *** осуществлял охрану объекта НОУ «Школа-интернат № 22 ОАО «РЖД» (далее – Школа) на основании заключенных со школой договоров оказания услуг по невооруженной физической охране объекта ... от *** и ... от ***, что кроме представленных копий договоров, подтверждено письмом Школы
Из п. 5 Должностной инструкции ответчика, утвержденной работодателем *** и согласованной с руководителем Школы, следует, что режим работы охранника на объекте охраны установлен сменный – 24 часа, начало смены в 9:00, окончание – в 9:00 следующих суток. Данный режим работы также подтвержден письмом Школы, адресованным суду, протоколом согласования договорных цен к договорам охраны.
Также указанным письмом подтверждено, что сотрудник ООО ЧОП «Медведь» ФИО1 осуществлял охрану объекта - Школы, в период с мая 2014 года по август 2016 г.
Кроме того, работа истца на объекте Школа в режиме «сутки через двое» в период с *** по *** подтверждается «Книгами рапортов ООО ЧОП «Медведь» по охране объекта Школа-интернат № 22 НОУ ОАО РЖД. Суд находит данные книги (далее – Книги рапортов) надлежащим доказательством графика работы истца, поскольку наличие таких книг и ведение в них учета дежурств предусмотрено вышеупомянутой должностной инструкцией в пунктах 1, 10 раздела III, а также п. 4.1 раздела 4 Инструкции охранника ООО ЧОП «Медведь», утвержденной директором ЧОП *** и согласованной с директором Школы.
Согласно приказу ответчика ... от *** истец уволен с *** по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
Таким образом, из имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что истцу был установлен сменный график работы «сутки через двое», с продолжительностью смены 24 часа. Периодом работы истца на предприятии следует признать период с *** по *** включительно.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как установлено судом, при приеме на работу ФИО1 был установлен оклад в размере ... руб., который, как явствует из расчетных листков, увеличился до ... руб. с июля 2015 г., поскольку заработная плата за июль за 80 рабочих часов в сумме ... руб. рассчитана путем деления суммы оклада ... руб. на месячную часовую норму по производственному календарю 2015 г. – 184 ч. и полученное частное умножено на учтенные часы рабочего времени – 80 (л.д. 22).
При исследовании расчетных листков суд также приходит к выводу, что оплата труда истцу производилась не за фактически отработанное время в месяце, а исходя из количества рабочих дней и часов, определенных по производственному календарю в размере должностного оклада установленного при отработке работником нормы рабочего времени по производственному календарю соответствующего года, то есть исходя из нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н (далее – Порядок), норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Данный порядок устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени в целом за месяц или за год. Из полученного количества часов в данном отчетном периоде исключается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Как следует из расчетных листков, за период работы с 03 мая по *** нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделис двумя выходными составила 1341 день, которые учтены работодателем при расчете заработной платы и за которые истцу выплачена заработная плата. Аналогично начисление по произведено за 2015 год и за период работы с 01 января по ***.
Из приведенных выше доказательств, следует, что оклад истцу установлен за полностью отработанный месяц по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
Между тем, в силу занимаемой истцом должности, его работа заключалась в несении службы в круглосуточном режиме в соответствии с графиком сменности. График сменности и табель учета рабочего времени ответчиком суду не представлены, в связи с чем суд исходит из графика сменности, составленного истцом, который соответствует данным о сменах, содержащимся в Книге рапортов, и принимается судом.
Из графика следует, что истец выполнял работу в режиме сменного графика несения службы «сутки через двое». При таком режиме работы не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать одного года,а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. (ст. 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников.При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год). Переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ), поэтому расчет и оплата сверхурочных часов производится работодателем по окончанию Учетного периода.
Так с мая по декабрь 2014 года истцу при расчете заработной платы учтено 1341 час., тогда как истец согласно графику отработал 1944 часа; за 2015 год истцу учтено 1771 час., фактически отработано – 2928 часов, за 2016 г. для расчета заработной платы работодателем принято 823 часа, фактически отработано истцом 1320 часов.
Неучтенное время за 2014 год составило 603 часа, за 2015 год – 1157 часов, за 2016 г. – 497 часов.
Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном.
По общему правилу порядок учета рабочего времени, размер оплат, а также Учетный период сверхурочного отработанного времени устанавливается работодателем. Однако, ответчик не представил суду локальные нормативные акты регулирующие данные вопросы, в связи с чем суд исходит из общих правил трудового законодательства.
В конкретном случае суд считает возможным применить суммированный учет рабочего времени, как наиболее рациональный и принять к расчету сверхурочного рабочего времени годовой учетный период.Введение суммированного учета рабочего времени позволяет корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Целесообразность в установлении учетного периода, равного одному году, выражается в том, что учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем, так как в течение года у работника могут быть периоды отпусков, нетрудоспособности, которые сокращают норму рабочего времени.
Оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).
При учетном периоде переработки, равной году расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года.
Так как истец принят на работу ***, то нормативная продолжительность времени в учетный период для него будет равняться 1341 ч. (май – 151ч., июнь – 151 ч., июль – 184 ч., август – 168 ч., сентябрь – 176 ч., октябрь 184 ч., ноябрь – 144 ч., декабрь – 183 ч.). Со слов истца в указанный период времени, в течение которого он освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, не было.
Среднемесячное нормативное количество рабочих часов в месяце следует определить в количестве 164,2 (1 970 ч норма по производственному календарю : 12 мес.).
Часовая тарифная ставка истцам при окладе ...?руб. за 2014 год составит: <данные изъяты>
Переработка составляет 603 часа (1944 ч. фактически отработанных – 1341 норма по производственному календарю).
Суд отмечает, что по расчетному листку за ноябрь 2014 г. отработанные истцом часы указаны в количестве 151 ч., что превышает нормативную величину, так как по производственному календарю в ноябре данного года 18 рабочих дней, соответственно 144 рабочих часа (18 * 8). При этом, из расчетного листа следует, что истцу оплачено 151 час за 19 рабочих, то есть, оплачены сверхурочные в сумме 7 часов.
Между тем, начисленная заработная плата указана в сумме ... руб., что соответствует окладу ... руб. + районный коэффициент 20% + стажевая надбавка 30% (далее – районные надбавки), и свидетельствует, о том, что оплата произведена за нормальную продолжительность рабочего времени (144 часа), а 7 часов фактически не оплачены. По этому, при расчете заработной платы за переработку суд учитывает эти 7 часов.
Верховный Суд РФ в Решении N АКПИ12-1068 от 15.10.2012 г. указал, что следует руководствоваться п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. В частности, при выполнении сверхурочных работ лицами, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделе, месяцу), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
На 2014 год приходится 81 смена, из которых по 2 часа в смену, а за все смены 162 часа, оплачивается в полуторном размере. Следовательно, заработная плата за 162 часа сверхурочных составит ... руб. (33,5 * 1,5 * 162).
Остальные 441 час (603 – 162) подлежат оплате в двойном размере, что составит ... руб. (33,5 * 2 * 441).
Поскольку работа истцом осуществлялось в режиме 24-часовой рабочей смены с 9 часов утра до 9 часов утра следующих суток, то на каждую смену приходится работа в ночное время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ) – 8 часов.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, однако работодателем таких документов не представлено, трудовым договором, заключенным с истцом, данный вопрос не урегулирован. В связи с этим, суд исходит из размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленных Постановлением Правительством РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в котором указано, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
На 81 смену истца в 2014 г. приходится 648 ночных часов (81 * 8 ч. в каждую смену).
Доплата за работу в ночное время - ... руб. (<данные изъяты>).
Общая сумма недоплаченной заработной платы составит – ...). С применением районного коэффициента и стажевой надбавки (далее – Надбавки 50%) – ... руб.
Далее нормативная продолжительность времени по производственному календарю в учетный период 2015 года при условииотсутствия времени, в течение которого истец освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, будет равняться 1 971 час. Общее количество неучтенных отработанных часов составляет 1175 ч.
Суд отмечает, что в результате того, что в период с июня по июль 2015 г. истцу якобы предоставлен отпуск, работодателем из нормативных часов не учтено и не оплачено 200 ч. (96 ч. в июне и 104 ч. в июле), которые не являются сверхурочными и подлежат оплате в одинарном размере. При этом, оклад истца в июле - ... руб.
Таким образом, заработная плата за 96 ч. в июне составит ... руб. <данные изъяты>.); за 104 ч. в июле – ... (<данные изъяты>).
Среднемесячное нормативное количество рабочих часов в месяце 164,3 (1 971 ч. : 12 м).
С июля 2015 года истцу был повышен оклад до ... руб. Поскольку учетный период определяется годом и выводится средняя часовая ставка, то суд считает возможным вычислить среднюю составляющую оклада, что равно ... руб. <данные изъяты>).
Часовая тарифная ставка истцам при окладе ... руб. за 2015 год с учетом округления составит: ... руб./ч <данные изъяты>).
Переработка составляет 957 ч. (2928 ч. фактически отработанных – 1971 норма).
На 2015 год приходится 122 смены, из которых по 2 часа в смену, а за все смены 244 часа, оплачивается в полуторном размере. За 244 ч. сверхурочных заработок составит ... руб. <данные изъяты>).
Остальные 713 час (957 – 244) - в двойном размере, что составит ... руб. (<данные изъяты>).
На 122 смены истца приходится 976 ночных часов (122 * 8 ч. в каждую смену).
Доплата за работу в ночное время составит ... руб. (<данные изъяты>).
Как следует из пояснений истца и материалов дела, в 2015 году истцу за период июнь- июль 2015 г. ФИО1 начислены и (со слов истца) выплачены отпускные за 36 календарных дней. Поскольку в период, за который начислены отпускные, истец работал, то указанную сумму выплат следует относить к компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с *** по *** и она в расчет заработка судом не принимается, так как рассчитана по правилам расчета отпускных, установленным ст. 139 ТК РФ.
Общая сумма недоплаченной заработной платы в 2015 г. составит – ... руб. (...). С учетом районных надбавок 50%– ... руб.
В 2016 году истец отработал период с 01 января по 20 августа. За данный период, в соответствии с производственным календарем, надлежит отработать 1118 часов. При этом с 10 июня по 19 августа он не работал по причине временной нетрудоспособности. На период больничного приходится 49 рабочих дней по нормативу, что соответствует 392 ч.
При таком положении сокращенная нормативная продолжительность времени в учетный период для истца будет равняться 726 часу (1118 – 392). Им отработано 1320 часов, переработка составила 594 ч. Оклад работника в 2016 году составлял ....
Среднемесячное нормативное количество рабочих часов в месяце 164,5 (1 974 ч : 12 мес.).
Часовая тарифная ставка при окладе ... руб. составит: <данные изъяты>
На 2016 год приходится 55 смен, из которых по 2 часа в смену, а за все смены 110 часов, оплачивается в полуторном размере, что составит ... руб. (...).
Остальные 484 часов (594 – 110) - в двойном размере - ... руб. (...
На 55 смены истца приходится 440 ночных часов (55 * 8 ч. в каждую смену).
Доплата за работу в ночное время составит ... руб. (...
Общая сумма недоплаченной заработной платы составит – ... руб. (...), а с учетом Надбавки 50% – ... руб.
Общая сумма недоплаченной заработной платы за период работы у ответчика, которая подлежит взысканию в пользу истца составляет ... руб.......
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере при расчете сверхурочных. Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной (п. 4 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21, Решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).
Работа в субботу и воскресенье при суммированном учете оплачивается в одинарном размере. Это объясняется тем, что работник получает выходные в другое время.
С учетом законоположений, разъяснений вышестоящего Суда требования истца о взыскании доплаты за работу в праздничные и выходные дни удовлетворению не подлежат.
Что касается требований истца о производстве перерасчета и взыскании с ответчика недоплаченных сумм выплат компенсаций за неиспользованный отпуск и пособия пор больничному листу, суд считает из обоснованными.
Как следует из пояснений истца и материалов дела, в 2015 году истцу за период июнь- июль 2015 г. начислены и (со слов истца) выплачены отпускные за 36 календарных дней. Поскольку в период, за который начислены отпускные в сумме ... руб., которую необходимо относить к компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с *** по *** Кроме того, при увольнении ему также произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. за рабочие периоды с *** по *** и с *** по ***.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В ч. 3 ст. 139 ТК РФ указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления (подп. «и»);выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подп. «л»).
В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Так как, учетный период для начисления сверхурочных судом принят в виде календарного года, то начисление и оплата сверхурочных при надлежащим исполнении работодателем своих обязанностей должна была производиться по окончанию каждого года, в дни выплаты заработной платы, и сверхурочные за предшествующий событию год – включаться в средний заработок для расчета отпускных.
Поскольку надбавка за работу в ночное время должна выплачиваться ежемесячно, то суд включает в расчет ночные, которые должны были быть выплачены в расчетный период.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный истцом период с *** по ***, с учетом того, что такая компенсация начислена в июне 2015 г. расчетным будет являться период с *** по ***
За указанный расчетный период истцу начислено по расчетным листкам и пояснениям истца ... руб. (... руб. (выплачиваемый ежемесячно оклад в сумме ... руб. увеличенный на районные надбавки 50%) * 12 месяцев расчетного периода). К данной сумме следует прибавить сверхурочные за 2014 г. в сумме ... (... руб. + районные надбавки 50%), ночные – ... (... руб. + районные надбавки), а также ночные за 51 смену в период с *** по *** в сумме ... руб. (...) + районные надбавки). Всего к расчету компенсации за неиспользованный отпуск – ... руб.
Сумма компенсации составит ... руб. (<данные изъяты>) * 36 количество дней отпуска).
Из расчетного листка следует и не оспаривается истцом, что в июне 2015 г. истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. Недоначисленнаясумма, подлежащая взысканию составляет ... руб.
В силу ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате при увольнении работника.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
За следующие рабочие периоды отпуск истцом не использовался, во всяком случае, доказательств тому не представлено. Следовательно, за отработанный рабочий год с *** по *** и за период с *** до дня увольнения *** истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 48 календарных дней.
В период с *** по *** истец находился на больничном, но за ним сохранялось место работы. Данный период учитывается в стаж работы для расчета компенсации, но вместе с тем исключается из расчетного периода в соответствии с подп. «б» п. 4 Положения от 24.12.2007 N 922. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск за указанные периоды произведена при увольнении, то для расчета среднего заработка учитывается период, предшествующий увольнению с *** по ***
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяцах, необходимо разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
В расчетном периоде истцу начислена заработная плата по расчетным листкам в сумме ... руб. ... руб. (выплачиваемый ежемесячно оклад в сумме ... руб. увеличенный на районные надбавки) * 12 месяцев расчетного периода); недоначислены: сверхурочные, которые подлежали выплате за 2015 г. в январе 2016 г., в сумме ... руб. (... руб. + районные надбавки); ночные за 51 смену в период с *** по *** в сумме ... руб. (...) + районные надбавки); ночные за 2016 г. – ... руб. (... руб. + районные надбавки). Итого: ... руб.
Июнь 2016 г. является не полностью отработанными месяцем, а июль, август полностью неотработанным месяцем по нетрудоспособности с *** по ***, следовательно, на указанный расчетный период в июне приходится 9 календарных дней в отработанном периоде с 1 по 9 июня.
Для расчета среднедневного заработка используется 10 полных месяцев и 9 дней июня 2016 г.
Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 * 10 + 29,3 : 30 * 9 = 301,79 дней.
Средний дневной заработок составит ... руб. (...).
Сумма компенсации составит – ... руб. (... руб. * 48) * 48 количество дней отпуска).
Истцу начислена компенсация при увольнении в сумме ... руб., в связи с чем взысканию подлежит недоначисленная сумма в размере ... руб.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
Как было указано выше, при суммированном учете рабочего времени сверхурочные доначисляются и выплачиваются по окончанию учетного периода, рассматриваемом случае по окончанию календарного года. Между тем, работодателем заработная плата за сверхурочные часы не начислялась. Поскольку взысканная настоящим решением в пользу истца сумма сверхурочных за 2016 г. подлежала выплате при увольнении, то есть в августе 2016 г., она не может быть включена в период, используемый при расчете среднего заработка, определенного и использованного ответчиком для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, периода нетрудоспособности.
В период с *** по *** (71 календарный день) истец находился на больничном.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
В соответствии с ч. 7 ст. 14 Федерального закона особенности порядка исчисления пособий определяются Правительством РФ в постановлении от 15.06.2007 N 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение).
Согласно п. 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
В средний заработок работника включаются все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения).
Премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), единовременные премии за особо важное задание, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. То есть если премии начислены в расчетном периоде, то они подлежат учету в среднем заработке при расчете пособия полностью. Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (п. 14 Положения).
Согласно п. 4 Положения в заработок, из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда,
Как установлено п. 15 (1) Положения, п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года на 730. Далее определяется сумма дневного пособия – средний дневной заработок умножается на размер процента в зависимости от страхового стажа сотрудника согласно ст. 7, п. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Для ФИО1 применяется 100%, так как стаж работника составил свыше 8 лет.
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 указанного Закона).
Заработок истца за два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности включает в себя начисленную работодателем заработную плату за 2014, 2015 гг., неначисленную заработную плату за период июнь-июль 2015 г., сверхурочные за 2014 г. и ночные за 2014 г., 2015 г. с учетом районных надбавок 50%, в общей сумме – ... руб. Средний дневной заработок – ... руб. (<данные изъяты>). Пособие за период нетрудоспособности – ... руб. (376,88 * 71 календарный день). Истцу начислено ... руб., соответственно взысканию подлежит с ответчика разница – ... руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей до 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с изменениями, внесенными законодателем в ТК РФ ее размер с 03.10.2016 г. должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Истец, как следует из иска просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы за период просрочки со дня увольнения до вынесения решения судом в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной суммы заработной платы за период просрочки с *** по ***.
Судом установлено, что за период работы ему не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты за период нетрудоспособности в общей сумме ... руб.
Проценты за просрочку выплаты заработной платы следует исчислять за период с *** (день определен истцом) по ***, исходя из расчета 1/300 от ставки рефинансирования 10,5 % (действовавшей до ***), за период с *** по *** - 10 % (действующей с *** по день вынесения решения), за период с *** по *** из расчета 1/150 ключевой ставки 10 %, на невыплаченную сумму .... (...), так как проценты подлежат взысканию на невыплаченные суммы, а НДФЛ не подлежит выплате истцу, поскольку в соответствии со ст. 225 Налогового кодекса РФ суммы налога должны быть удержаны работодателем при осуществлении выплат работнику.
С учетом изложенного проценты, подлежащие выплате работодателем в пользу истца, определены в сумме ... руб.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора - определяются судом (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение причитающихся денежных средств, учитывая характер допущенных нарушений, сопряженных с лишением истца соответствующих средств, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, длительность периода нарушения, размер задолженности по заявленным требованиям, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере ... руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб., в том числе по удовлетворенным требованиям имущественного характера ... руб.; по неимущественному требованию о компенсации морального вреда - ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОП «Медведь» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам за период с *** по *** в сумме ... руб., в том числе недоначисленная заработная плата – ... руб., сверхурочные – ... руб., компенсация за работу в ночное время – ... руб., недоначисленая компенсация за неиспользованный отпуск – ... руб., недоначисленная плата за период нетрудоспособности – ... руб., проценты за задержку выплат - ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб.,
Взыскать с ООО ЧОП «Медведь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Улан-Удэ в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 14.02.2017 г.
Судья И.К. Кушнарева
