Дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 февраля 2024 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Очировой Т.В., при секретаре Шмелёвой А.А., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Водоканал» к Брянской Т.В. о взыскании неосновательного обогащения,
УСТАНОВИЛ:
Истец МУП «Водоканал» обращаясь в суд, просит взыскать с ответчика сумму неосновательного обогащения в размере 126 256 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 725 руб. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком на неопределенный срок был заключен трудовой договор ... от 09.01.2018 г., который был расторгнут 20.08.2021 г. по инициативе работника. После расторжения трудового договора ответчику произведена выплата в размере 126 256 руб. (2 оклада). По факту данной выплаты проведена проверка, по результатам которой Комитет по финансам Администрации г. Улан-Удэ пришел к выводу о ее незаконности, поскольку компенсационные выплаты при расторжении трудовых договоров не предусмотрены.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Даржаев С.А. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.
Ответчик Брянская Т.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, представила суду возражения относительно заявленных исковых требований, дала суду пояснения согласно доводам в них изложенным. Также заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Представители третьих лиц МУ «Комитет городского хозяйства Администрации г. Улан-Удэ», МУ «Комитет по управлению имуществом и землепользованию Администрации г. Улан-Удэ» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. Представитель МУ «Комитет по управлению имуществом и землепользованию Администрации г. Улан-Удэ» по доверенности Ярош Д.А. просила о рассмотрении дела в их отсутствие.
Изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и Данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Статьей 178 ТК РФ определен перечень оснований прекращения трудового договора, при применении которых у работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие. Данный перечень не является исчерпывающим.
Частью 8 статьи 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена трудовым договором, законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что МУП «Водоканал» создано в соответствии с распоряжением Администрации г.Улан-Удэ от 23.07.2015 ...-р, Учредителем и собственником имущества МУП «Водоканал» является МО городской округ «город Улан-Удэ». Функции и полномочия учредителя осуществляет МУ «Комитет городского хозяйства Администрации г. Улан-Удэ». Полномочия собственника - МУ «Комитет городского хозяйства Администрации г. Улан-Удэ».
09.01.2018 г. между МУП «Водоканал» и Брянской Т.В. был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым последняя принята на работу с 09.01.2018 г. на должность <данные изъяты>, срок действия договора с 09.01.2018 г. по дату выхода ФИО4
17.05.2021 г. между МУП «Водоканал» и Брянской Т.В. было подписано дополнительное соглашение ... к трудовому договору ... от 09.01.2018 г., согласно которому Брянская Т.В. была переведена на должность <данные изъяты>.
Пунктом 4.1 Трудового договора, с учетом п.4 Дополнительного Соглашения ... предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада в размере 60007 рублей в месяц, районный коэффициент к должностному окладу в размере 20 %, ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера в размере до 30 %, премия работнику начисляется и выплачивается в соответствии с положением о премировании руководителей, специалистов и других служащих МУП «Водоканал», другие дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором и другими локальными нормативными актами МУП «Водоканал».
Приказом (распоряжением) МУП «Водоканал» от 20.08.2021 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления Брянской с выплатой двух окладов занимаемой на момент увольнения должности.
Согласно платежному поручению ... от 20.08.2021 г. истцом ответчику произведена выплата денежной суммы в размере 126 256 руб. по реестру ... от 20.08.2021 г., что ответчиком не оспаривается.
Согласно представлению Комитета по финансам администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2023 ...а в адрес директора МУП «Водоканал», согласно которому в ходе выездной проверки выявлены нарушения, а именно в нарушение ст. 349.3 ТК РФ, Положения об оплате труда работников предприятия, утвержденного приказом Предприятия от 08.10.2015 ..., Положения об условиях оплаты труда отдельных работников МУП «Водоканал», утвержденного приказом предприятия от 30.06.2020 ..., Коллективного договора МУП «Водоканал» на 2021-2024 годы произведена неправомерная выплата, в том числе Брянской Т.В. в размере 126 256 руб.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании спорной выплаты при расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, суд исходит из того, что ни законом, ни действующей в МУП «Водоканал» системой оплаты труда, ни локальными актами предприятия не предусмотрена выплата работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работника, поскольку при увольнении по собственной инициативе работник не несет каких-либо затрат, связанных с таким увольнением.
В рассматриваемой ситуации локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников иначе, чем это предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ, работодателем не принималось.
В соответствии с ч. 2 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
Согласно п. 7 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе вследствие неосновательного обогащения.
В силу п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Пункт 2 указанной статьи устанавливает, что правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
В соответствии со ст. 1103 ГК РФ, поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой, подлежат применению также к требованиям:
1) о возврате исполненного по недействительной сделке;
2) об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения;
3) одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством;
4) о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.
Необходимым условием возникновения обязательства из неосновательного обогащения является приобретение и сбережение имущества в отсутствие правовых оснований, т.е. приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого, не основанное на законе, иных правовых актах, сделке.
Положениями ст. 1107 ГК РФ определено, что лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.
Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Вместе с тем, при установленных судом обстоятельствах, спорная выплата не относится к случаям, предусмотренным ст. 1109 ГК РФ, не является оплатой труда, т.к. произведена не на основании трудового договора.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что неосновательным обогащением ответчика является сумма в размере 126 256 руб., поскольку ответчик получила указанную сумму в отсутствие на то правовых оснований; данная сумма является неосновательным обогащением ответчика, в связи с чем подлежит возврату истцу.
В силу ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 7 Обзора судебной практики N 2 (2019), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июля 2019 г., по делам о взыскании неосновательного обогащения, на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика - обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату.
Вместе с тем, доказательств наличия законных оснований получения денежных средств ответчиком суду не представлено.
Суд отклоняет доводы ответчика о том, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано по причине предусмотренного ст.392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд, поскольку к спорным правоотношениям указанные положения закона не применимы.
Спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при расторжении трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, и кроме того, трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами работодателя не предусмотрено предоставление работнику гарантий, связанных с расторжением трудового договора при увольнении по инициативе работника.
При таких обстоятельствах, спорная выплата может быть истребована в соответствии с положениями ст.1102 ГК РФ в течение общего срока исковой давности (3 года).
В связи с удовлетворением требований истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 725 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МУП «Водоканал» удовлетворить.
Взыскать с Брянской Т.В. (01...) в пользу МУП «Водоканал» (ИНН 0326540932) денежные средства в размере 126 256 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 3 725 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 12.02.2024 г.
Судья Т.В. Очирова
УИД ...
