Железнодорожный районный суд города Пензы Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Железнодорожный районный суд города Пензы — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-1496/2011 год
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2011 года
Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе
Судьи Лебедевой Н.Н.
При секретаре Варламовой Ю.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Макаричева В.П. к детско-юношеской спортивно-технической школе по прикладным видам спорта ДОСААФ России г. Пензы о взыскании не доначисленной заработной платы ( в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального размера оплаты (минимальной заработной платы) за 2009-2011 г.г. и компенсации нанесенного морального вреда, суд
У с т а н о в и л :
Макаричев В.П. обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности дежурного в детско-юношеской спортивно-технической школе по прикладным видам спорта ДОСААФ России г. Пензы. Размер заработной платы исчисляется из стоимости нормочаса рабочего времени равного в час с почасовой оплатой труда. При этом размер минимальной оплаты труда за 8 часов работы не установлен. Не определены размеры дополнительных выплат компенсационного характера за работу в ночное время, за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни. За весь период работы в нарушении трудового законодательства оплата производилась из расчета за час без учета особых условий труда : работы в ночное время, сверхурочные работы и работы в праздничные дни. Размер не доначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет .
Просит взыскать с ответчика не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ . Обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад, тарифную ставку в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу в ночное время, доплата за сверхурочное время работы, доплата за работу в праздничные дни, премии в соответствии с положением о премировании) – сверх фиксированного размера оплаты труда. Взыскать с ответчика в качестве компенсации причиненного морального вреда .
В ходе рассмотрения дела требования увеличивал и просил обязать ответчика выполнить предписание ГИТ в Пензенской области за № от ДД.ММ.ГГГГ. Предоставить в суд копии месячных графиков дежурств; обеспечить присутствие представителя ГИТ с объяснениями по существу вопроса (л.д.175-177). Требования приняты к производству суда, к участию в деле в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена Государственная инспекция труда в Пензенской области (л.д.180).
Впоследствии свои исковые требования изменил и просил взыскать с ответчика заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать моральный вред в сумме . Обязать ответчика выполнить предписание ГИТ в Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ в части оплаты труда истца, в части пункта 1 предписания (л.д.187). Протокольно измененные требования приняты к производству суда (л.д.199-200).
В судебном заседании Макаричев В.П. измененные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика Куршев Д.А., Юкина Г.А., действующие по доверенностям, доверенности в деле (л.д.155,170), директор детско-юношеской спортивно-технической школы РОСТО (ДОСААФ) по военно-прикладным видам спорта ФИО5, действующий в соответствии с Уставом и трудовым договором (л.д.167-169) исковые требования признали частично.
Представитель Государственной инспекции труда в Пензенской области в суд не явился, извещены, о причинах неявки в суд не сообщили.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела суд приходит к следующему.
Установлено, что негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивно-техническая школа по прикладным видам спорта ДОСААФ России», в дальнейшем «Школа» является юридическим лицом, состоит на учете в ИФНС России по Железнодорожному району г. Пензы, что подтверждается Уставом от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о постановке на учет ИФНС России по Железнодорожному району г. Пензы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-51).
Согласно Устава, «Школа» является общественной организацией, а её учредителем – Пензенский областной комитет Всесоюзного добровольного общества содействия армии, авиации и флоту (ДОСААФ СССР) на территории Российской Федерации. Предметом и целью деятельности Школы является обучение граждан, организация и проведение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, развитие прикладных видов спорта, участие в развитии военно-прикладных видов спорта, их пропаганда и популяризация среди населения. Источником формирования имущества школы, финансовых ресурсов являются средства, в том числе, поступившие от учредителя.
Между сторонами заключен трудовой договор №, по условию которого Макаричев В.П. принимается на работу на должность дежурного с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме Макаричева В.П. в «Школу» на должность дежурного с почасовой оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе (л.д.8). ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусмотрено, что за выполнение трудовой функции истцу устанавливается почасовая оплата (л.д.7). Стороны подтвердили, что Макаричев В.П. уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании установлено, что Макаричев В.П. оспаривает размер заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с размером выплаченной заработной платы в феврале-марте 2011 года он согласен. По мнению истца, сумма заработной платы должна быть рассчитана исходя из предложенного им варианта расчета на л.д. 16-17, а именно : стоимость одного нормачаса должна рассчитываться из минимальной заработной платы . Сверхурочные должны быть рассчитаны следующим образом – первые два часа в полуторном размере, остальное время – в двойном размере, без учета рабочих дней в месяц при шестидневной рабочей недели.
Стороны не оспаривали, что Макаричев В.П. работал по месячному графику, сутки, через трое. Учет рабочего времени был помесячный.
Представитель ответчика Юкина Г.А. пояснила, что графики работы сторожей из организации за спорный период исчезли, они пропали. Но сохранились табели, и расчет отработанного времени они произвели в сводный табель, оплата за работу в праздничные дни производилась в двойном размере, остальное время – в соответствии с графиком работы за месяц. (л.д.9,11).
Макаричев В.П. в судебном заседании данные доводы не оспаривал; оспаривал порядок оплаты за работу в сверхурочное время и стоимость нормо-часа.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе в ночное время, выходные нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Бюро Правления Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 10.12.2008 года введена новая система оплаты труда работников учреждений РОСТО, которая осуществляется на основе Единой тарифной сетке по оплате труда учреждений РОСТО (ДОСААФ) (л.д.89-91).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-рк утверждено примерное положение об оплате труда работников учреждения РОСТО (ДОСААФ) по виду экономической деятельности «образование» (л.д.92-101). Согласно данного положения, размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются работодателем учреждения на основе нормативных актов РОСТО (ДОСААФ), требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы (п.3 Положения). Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем. Установлен перечень видов выплат компенсационного характера, к которым отнесены, в том числе, сверхурочные работы, работы в ночное время.
Данным Положением предусмотрено, что дежурные относятся к 2-й профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня со ставкой .
Штатным расписанием на 2009 год предусмотрено на пять человек охраны должностной оклад в (л.д.116). Штатными расписаниями на 2010 и 2011 годы на пять дежурных предусмотрена заработная плата . (л.д.117-120).
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года №91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей.
Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, при несоблюдении данных условий Трудовой Кодекс РФ допускает возможность выплаты заработной платы в размере меньшем, чем МРОТ.
Если учетным периодом является месяц, как в данном случае, и работник не выполнил норму труда из-за того, что работодателем таким образом был составлен график сменности, то вина за невыполнение нормы лежит на работодателе (ч.1 ст. 155 ТК РФ).
В этом случае оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Порядок оплаты сверхурочной работы определен статьей 152 ТК РФ. Определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода (месяца), как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном размере. Причем, число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде (месяце) по календарю 6-ти дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее, чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В настоящее время Правительством РФ размер оплаты труда за работу в ночное время не установлен.
В ходе рассмотрения дела в качестве специалиста был привлечен начальник отдела Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области ФИО6.
В судебном заседании ФИО6 пояснил, что ответчик при расчете стоимости одного часа работы обоснованно исходил из выделенного фонда оплаты труда в месяц на одного дежурного : . И полученный месячный оклад делил на месячную норму часов и получал стоимость одного часа работы в данном месяце.
Департаментом представлен расчет заработной платы за работу сверхурочно и ночные часы работы Макаричевым В.П. за спорный период, с которым суд соглашается, и считает его правильным, определенным в соответствии с указанным выше действующим законодательством.
Количество отработанных часов, в том числе в ночное и сверхурочное время, за спорный период, сторонами не оспаривался. Согласно табеля учета рабочего времени истцом отработано :
В августе 2009 года при норме 168 часов в месяц отработано 192 часа, из которых 64 часа отработано в ночное время, сверхурочно – 24 часа.
Истцу должно быть начислено: исходя из фонда оплаты труда .
Стоимость одного нормо/часа .
Ночные .
Переработка .
Оклада и ночные = .
Начислено фактически .
Необходимо доплатить – .
Истец подтвердил, что в ходе рассмотрения дела ответчиком данная сумма начислена и выплачена.
Сентябрь 2009 года :
ФОТ-., по штатному расписанию 5 человек, норма – 176 часов, отработано – 240 часов, ночные – 80 часов, переработка – 64 часа..
ФОТ на одного человека .
Стоимость одного нормо/часа = .
Ночные .
Переработка
.
Оклад и ночные = .
Начислено фактически .
Необходимо начислить .
Необходимо доплатить .
Сумма в доплачена истцу в ходе рассмотрения дела.
Октябрь 2009 года :
ФОТ-., штатное расписание – 5 сторожей, норма 176 часов, отработано фактически 192 часа, ночные – 64 часа, переработка -16 часов.
ФОТ оплаты на одного человека – .
Стоимость одного нормо/часа .
Ночные – .
Переработка
.
Фактически начислено истцу .; необходимо начислить . Необходимо доплатить .
Сумма в оплачена ответчиком в ходе рассмотрения дела.
Ноябрь 2009 года :
ФОТ -., штатное расписание 5 человек, норма – 159 час., фактически отработано 168 часов, ночные часы – 64, сверхурочные -9 часов.
ФОТ оплаты на одного человека .
Стоимость одного нормо/часа
Ночные . Сверхурочные
.
Фактически истцу начислено .; необходимо начислить . Необходимо доплатить . Фактически в ходе рассмотрения доплачено ., долг составил .
Декабрь 2009 года :
ФОТ ., по штатному расписанию 5 человек; норма – 183 часа, фактически отработано 168 часов, ночные – 56 часов; переработки нет.
ФОТ оплаты на одного человека .; стоимость одного нормо/часа= ; ночные .
Месячная норма выработки 168:183х100%=92%. Необходимо начислить .; фактически начислено . Необходимо доплатить .
Январь 2010 года
ФОТ , по штатному расписанию 5 человек, норма -120 часов, отработано фактически 24 часа, ночные – 8 часов, сверхурочных –нет.
ФОТ оплаты на одного человека .; стоимость одного нормо/часа=. Ночные – .
Месячная норма выработки 24:120х100%=20%; необходимо начислить . Фактически начислено . Доплата составляет . Фактически в ходе рассмотрения дела доплачено ., долг составляет .
Стороны не оспаривали, что в феврале, мае 2010 года Макаричев В.П. не работал и спора по заработной плате за этот период времени не имеется.
Март 2010 года :
ФОТ-., штатное расписание – человек; норма -176 час.; отработано фактически 96 часов, ночные -32 часа, переработки нет.
ФОТ оплаты на одного человека .; стоимость одного нормо/часа=. Ночные – .
Месячная норма выработки 96:176х100%=54,6%. Необходимо начислить .; фактически начислено . Необходимо доплатить .
Апрель 2010 года :
ФОТ-., по штатному расписанию 5 человек; норма -175 час.; фактически отработано 120 час.; ночные -40 час., переработки нет.
Стоимость одного нормо/часа . Ночные – . Месячная норма выработки 120:175х100%=68,6%; необходимо начислить . Фактически начислено . Необходимо доплатить .
Июнь 2010 года :
Фот -., по штатному расписанию 5 человек; норма – 167 час.; отработано 168 часов, ночные – 56, переработка -1 час.
ФОТ оплаты на одного человека .
Стоимость одного нормо/часа= .
Ночные – . Необходимо начислить . Фактически начислено . Необходимо доплатить .; фактически в ходе рассмотрения дела доплата произведена в сумме .
Июль 2010 года :
ФОТ -., штатное расписание -5 человек; норма – 176 часов; фактически отработано 216 часов, ночных – 72 час., переработка – 40 час.
ФОТ оплаты на одного человека . Стоимость одного нормо/часа . Ночные – . Переработка -. Оклад и ночные= . Фактически начислено . Необходимо начислить . Необходимо доплатить . Фактически доплачено .
Августа 2010 года :
ФОТ-., по штатному расписанию 5 человек; норма – 176 часов; отработано – 240 часов, ночных -80 часов, переработка -64 часа.
ФОТ оплаты на одного человека .; стоимость одного нормо/часа ; Ночные . Переработка – 240-176=64:22=2,91 час. . Всего за переработку необходимо начислить . Оклад и ночные=.; начислено фактически .; необходимо начислить . Необходимо доплатить . Сумма оплачена истцу в ходе рассмотрения дела.
Сентябрь 2010 года :
ФОТ-., по штатному расписанию 5 человек; норма -176 часов; отработано 168 часов, ночные – 56 часов, переработки нет.
ФОТ оплаты труда на одного человека . Стоимость одного нормо/часа=. Ночные .
Оклад и ночные = . Фактически начислено . Месячная норма выработки = 168:176х100%=95,5%. Необходимо начислить . Следует доплатить .
Октябрь 2010 года :
ФОТ ., штатное расписание -5 человек; норма -168 час.; фактически отработано 168 час., ночных – 56 час.
ФОТ оплаты на одного человека . Стоимость одного нормо/часа= . Ночные .
Оклад и ночные = . Фактически начислено . Необходимо начислить .; следует доплатить . Заработная плата за октябрь 2010 года в сумме доплачена в ходе рассмотрения дела.
Ноябрь 2010 года :
ФОТ-., по штатному расписанию 5 человек; норма 167 часов, фактически отработано 168 часов, ночные – 56 час., переработка -1 час.
ФОТ оплаты на одного человека . Стоимость одного нормо/часа=. Ночные – . Переработка – . Необходимо начислить 4330 . Фактически начислено . Доплата составляет .
Декабрь 2010 года :
ФОТ-., штатное расписание -5 человек; норма -183 часа; фактически отработано 192 часа, ночные – 64 часа, переработка – 9 часов.
ФОТ оплаты на одного человека . Стоимость одного нормо/часа =. Ночные – . Переработка – . Необходимо начислить . Фактически начислено . Доплата – . Фактически в ходе рассмотрения дела доплата произведена в сумме .
Январь 2011 года :
ФОТ-., штатное расписание 5 человек; норма -120 часов; отработано фактически 216 час., ночных -72 час., переработка -96 час.
ФОТ оплаты на одного человека -. Стоимость одного нормо/часа составляет . Ночные -. Переработка – . Необходимо начислить . Фактически начислено . Следует доплатить . Данная сумма фактически доплачена в ходе рассмотрения дела.
Сторонами не оспаривалось, что за период работы с августа 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено и выплачено ., (л.д.130-134); доплачено в ходе рассмотрения дела (л.д.129); согласно расчета департамента по труду доплата должна составлять ., долг по заработной плате составляет .
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.
Сумма морального вреда, которую просит взыскать Макаричев В. П., а именно , суд считает явно завышенной. При определении размера морального вреда суд учитывает тот факт, что систему оплаты труда, штатное расписание, в том числе размеры должностных окладов, которые в настоящее время истец оспаривает, были установлены самим Макаричевым В.П., когда он работал директором детско-юношеской спортивно-технической школы РОСТО (ДОСААФ) по военно-прикладным видам спорта; в ходе рассмотрения дела ответчик принял меры к урегулированию спора, частично долг погасил, и определяет сумму морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Макаричева В.П. в .
Что касается требования о том, чтобы обязать исполнить предписание инспекции труда в Пензенской области, то данный вопрос не входит в компетенцию суда, и, по мнению суда, истцом избран неправильный способ защиты своего права по данному вопросу. Кроме того, как пояснили стороны, именно во исполнение предписания инспекции по труду, истцу было дополнительно выплачено .
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Макаричева В.П. удовлетворить частично.
Взыскать с негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивно-техническая школа по прикладным видам спорта ДОСААФ России г. Пензы () в пользу Макаричева В.П., долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме и моральный вред , а всего ., в остальной части иска отказать.
В связи с отсутствием денежных средств на счете должника, от уплаты госпошлины в доход государства ответчика освободить.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Пензы в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2011 года.
Судья: Н.Н. Лебедева.
