Дело **
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 сентября 2016 года ***
Железнодорожный районный суд *** в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В.,
при секретаре Бесединой Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БСИ-Сервис» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 182 922,69 рублей, компенсации морального вреда в размере в размере 50 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что он с **** работал в ООО «БСИ-Сервис» в должности монтажника 5-го разряда. Согласно расчетным листам, начисление заработной платы производилось работодателем по тарифной ставке в размере 140,48 рублей в час, с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 50%. Несмотря на то, что работодатель зарегистрирован в ***, трудовую функцию монтажника истец выполнял в ***, то есть в районе, приравненном к району крайнего севера, в рамках работ, которое общество осуществляло, по капитальному ремонту и реконструкции на объектах ОАО «Группа «Илим» в ***. С момента трудоустройства и по день увольнения, истец постоянно, без выезда в другие регионы проживал в *** и работал на территории ОАО «Группа «Илим» в ***, осуществляя трудовую функцию монтажника на различных объектах. **** истец написал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, после чего **** трудовой договор с обществом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ инициатива работника. Однако причитающиеся выплаты в размере 78 000 рублей за неиспользованный отпуск, а также по заработной плате за декабрь 2015 года, которые предусмотрены ст. 140 ТК РФ, произведены работодателем ****. Истец не согласен с расчетом, который произведен работодателем. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2015 года, отработано 227 часов. Начисление заработной платы производилось работодателем по тарифной ставке в размере 140,48 рублей в час, с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 50%. Таким образом, расчет заработной платы за декабрь 2015 года следующий: 227 (количество отработанных часов) * 140,48 (размер тариф ставки) * 30 % (районный коэффициент)* 50 % (северная надбавка) - 13 % НДФЛ = 49 938, 11 рублей. Согласно расчетному листку за период с **** по ****, НДФЛ с начала года с учетом дохода полученный в указанный период составляет 824 521,59 рублей, следовательно, среднедневная заработная плата должна составлять 2 345,05 рублей (824 521,59 рублей / 12 / 29,3 среднемесячное числе календарных дней). С момента трудоустройства **** и по день увольнения **** истец находился в очередных оплачиваемых отпусках в общей сложности 64 дня. В общей сложности на момент увольнения количество дней неиспользованного отпуска, с учетом основного и дополнительно оплачиваемого, составляет 90 дней. Размер заработной платы за декабрь 2015 года составляет 49 938,11 рублей, сумма, выплаченная работодателем при увольнении, составила 78 000 рублей, из этого следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель выплатил при увольнении, составляет 28 061,81 рублей (78 000 рублей - 49 938,11 рублей). В связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 182 922,69 рублей (без учета НДФЛ) 211 054,5 рублей (90 календарных дня отпуска х 2345.05 рублей - среднедневную заработную плату) - 28 061.81 рублей (полученные отпускные). Следует также отметить, что трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который предусмотрен cm, 392 ТК РФ, истцом не пропущен, поскольку выплаты, причитающиеся при увольнении, работодатель произвел ****, с этого момента он узнал о нарушении своего права. В связи с задержкой причитающихся мне выплат при увольнении, а также уменьшения размера таковых, истец фактически был лишен средств к существованию. В возникшей ситуации истца беспокоило чувство обиды, появилась бессонница, сильные головные боли. Своими действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «БСИ-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался по месту нахождения, согласно выписке из ЕГРЮЛ, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.
В силу ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», поскольку адрес, по которому ответчику было направлено извещение, является адресом места нахождения ответчика согласно государственной регистрации, неполучение корреспонденции ответчиком по месту нахождения организации согласно государственной регистрации является риском юридического лица, все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо.
В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Место нахождения организации определяется в соответствии со ст. 54 ГК РФ местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, организация является действующим юридическим лицом.
В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от **** N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).
Возвращение в суд не полученного адресатом – юридическим лицом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит порядку вручения заказных писем и оценивается судом как надлежащая информация органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. Юридическое лицо не обеспечивает получение почтовой корреспонденции по месту своего нахождения, в связи с чем суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что с **** по ****ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «БСИ-Сервис» в должности монтажника 5-го разряда (л.д. 6-8).
Согласно расчетным листкам (л.д. 30, 31) заработная плата начислялась по тарифной ставке 140,48, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 50 %.
Истец просит взыскать недоплаченную работодателем заработную плату за декабрь 2015 года в размере 49 938,11 рублей.
Исходя из табеля учета рабочего времени за декабрь 2015 года ФИО1 отработал 227 часов.
Таким образом, размер заработной платы составляет: 31 888,96 рублей (140,48 * 227 часов) + 9 566,69 рублей (районный коэффициент) + 20 727,83 рублей (процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера) = 62 183,48 рублей.
За минусов НДФЛ заработная плата составляет 54 099,63 рублей.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90 дня.
В силу положений ст. ст. 114, 122, 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, следует, что за период трудовой деятельности у ответчика ему представилось 64 дня отпуска.
Доказательств того, что истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности, а также того, что какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, не включаются в стаж работы для исчисления отпуска, ответчиком не представлено.
Истец осуществлял трудовую деятельность в местности (***), приравненной к районам Крайнего Севера, таким образом, продолжительность ежегодного отпуска составляет 44 дня (28 + 16).
С **** по **** (дата увольнения) ФИО1 в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежит включению 3 года 4 месяца 16 дней.
Один рабочий месяц дает работнику право на 3,6 дня ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска: 44 дней/12 месяцев = 3,6 дня за месяц.
Таким образом, за проработанный период ФИО1 должно быть предоставлено 147 дней ((44*3) + (4,16 * 3,6) = 146,97 = 147 дней отпуска).
Согласно расчетному листку (л.д. 30), доход с начала года на **** составил 747 903,80 рублей.
Как установлено судом, заработная плата за декабрь составляет 54 099,63 рублей.
То есть доход с **** по **** составляет 802 003,43 рублей.
Следовательно, размер среднедневной заработной платы составляет: 802 003,43 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 2 281,01 рублей.
Как указывает истец, за период работы было предоставлено 64 дня отпуска, следовательно, неиспользованный отпуск составляет 83 дня.
2 281,01 * 83 день = 189 323,83 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении истцу выплачено 78 000 рублей. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом, выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составила 23 900,37 рублей (78 000 – 54 099,63), следовательно, взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 165 423,46 рублей (189 323,83 – 23 900,37).
Сумма задолженности подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога, поскольку в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы. С учетом того, что суд не является налоговым агентом, обязанность по уплате подоходного налога на доходы физических лиц подлежит возложению самостоятельно на истца.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** «О применении судами РФ ТК РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения, в том числе и имущественного характера. Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части невыплаты своевременно при прекращении трудового договора сумм, причитающихся работнику от работодателя, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность неисполнения обязательств, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета в размере 4 808,50 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БСИ-Сервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 168 423,46 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «БСИ-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 808,50 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т. В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято ****.
