Железнодорожный районный суд г. Красноярска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Железнодорожный районный суд г. Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. г. Красноярск
Дело №2-1941/2010
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Пучковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукевич Жанны Яковлевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Гиран» о признании увольнения незаконным, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
Лукевич Ж.Я. обратилась в суд к ООО «Гиран» с иском о признании увольнения незаконным, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек, ссылаясь на следующие обстоятельства. Дата обезличена года истица была принята на работу к ответчику менеджером службы контроля в супермаркет «Гиран», а с Дата обезличена года переведена на должность продавца-консультанта. В период с 01 февраля по Дата обезличена года работодатель не выплачивал заработную плату, мотивируя это отсутствием денежных средств. Дата обезличена года истица обратилась к ответчику с письменным заявлением о предоставлении отпуска за фактически отработанное время с последующим увольнением с Дата обезличена года, однако ответа на свое заявление не получила. В связи с этим, Лукевич Ж.Я. с Дата обезличена года приостановила работу, о чем письменно уведомила работодателя. По приходу Дата обезличена года в магазин «Гиран» истице была выплачена заработная плата за февраль 2010 года, а также выдана трудовая книжка, из которой Лукевич Ж.Я. узнала, что она уволена Дата обезличена года по собственному желанию. Истица полагает это увольнение незаконным, поскольку никакого желания уволиться с Дата обезличена года она не проявляла, с заявлением об этом в адрес работодателя не обращалась. Учитывая изложенное, истица просит суд признать ее увольнение с Дата обезличена года незаконным, признать датой ее увольнения по собственному желанию - дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула за период с марта 2010 года по дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей и судебные издержки в сумме 200 рублей (услуги нотариуса за оформление копии трудовой книжки).
В зале суда истица Лукевич Ж.Я. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным выше, дополнив их требованиями об оплате компенсации за неиспользованный отпуск. По расчетам истицы, оплата времени вынужденного прогула за период с 28 февраля по июнь 2010 года составит 22 450,05 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск (8 дней) составит 1 845,04 рубля. Кроме того, по мнению истицы, ей недоплатили заработную плату за февраль 2010 года в размере 1 053,70 рубля.
Представитель ответчика ООО «Гиран» в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом по юридическому адресу ответчика (..., ...), об уважительности причин неявки суд не известил.
С согласия истицы суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
В предварительном судебном заседании представитель ООО «Гиран» Кудрина Т.И. (доверенность от 02.01.2010г.) с исковыми требованиями истицы не согласилась в полном объеме, ссылаясь на то, что заявление Лукевич Ж.Я. об ее увольнении с Дата обезличена года по собственному желанию у работодателя имелось, но в настоящее время оно не может быть предоставлено суду, поскольку утрачено при невыясненных обстоятельствах, возможно, его забрала сама истица в момент, когда приходила за своей трудовой книжкой. Таким образом, по мнению представителя ответчика, увольнение истицы произведено на законных основаниях, расчет при увольнении ей выплачен в полном объеме, оснований для удовлетворения ее требований не имеется.
Заслушав доводы истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
В соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, а также приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг., истица Лукевич Ж.Я. с указанной даты была принята на работу в качестве менеджера службы внутреннего контроля ООО «Гиран» в структурное подразделение, находящееся по адресу: ..., ... (магазин «Гиран»).
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. Лукевич Ж.Я., с ее письменного согласия, была переведена с указанной должности на должность продавца-консультанта магазина «Гиран» с тарифной ставкой (окладом) 3 550 рублей, надбавкой 2 130 рублей.
В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Как следует из ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением, при этом, в силу ч. 1 ст. 80 ТК волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения.
Несмотря на неоднократные запросы суда, в ходе рассмотрения дела никакого письменного заявления истицы Лукевич Ж.Я. на ее увольнение по собственному желанию с Дата обезличена года со стороны работодателя - ООО «Гиран» предоставлено не было. Сама истица в зале суда последовательно отрицала факт написания такого заявления, указывая на то, что ее волеизъявление было направлено на получение отпуска с Дата обезличена года с последующим увольнением по собственному желанию с Дата обезличена года.
Доводы представителя ответчика о том, что требуемое заявление истицы имелось у работодателя, но было утеряно при невыясненных обстоятельствах, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку каких-либо доказательств этому со стороны ООО «Гиран» представлено не было, а сама Лукевич Ж.Я. отрицала факты написания или уничтожения ею этого заявления.
Учитывая данные обстоятельства, увольнение Лукевич Ж.Я. Дата обезличена года по ч.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание) нельзя признать законным, обратного ответчиком в ходе рассмотрения дела доказано не было.
На основании ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения работника.
При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.
На основании абзаца 4 ст.135 ТК РФ, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами организаций или трудовыми договорами.
Как следует из штатного расписания ООО «Гиран», действующего с Дата обезличена года, а также приказа о переводе Лукевич Ж.Я. на другую работу от Дата обезличена года, тарифная ставка (оклад) продавца-консультанта составляет 3550 рублей, с учетом районного (0,3) и северного (0,3) коэффициентов, надбавка составляет 2130 рублей в месяц.
В соответствии со справкой о доходах Лукевич Ж.Я., выданной ООО «Гиран» Дата обезличена года, ее доход за фактически отработанное время с декабря 2009 года по февраль 2010 года составил 16 739,07 рублей, средняя заработная плата - 5 579,69 рублей.
На основании ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу требований п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В декабре 2009 года истица отработала с 04 по 31 число, в январе 2010 года с 01 по 31 число, в феврале 2010 года с 01 по 26 число. Несмотря на неоднократные требования суда о необходимости предоставить табель учета рабочего времени истицы, а также график сменности продавцов в магазине, ответчиком указные документы представлены не были, в связи с чем, суд руководствуется пояснениями самой истицы о том, что работа осуществлялась ей по графику - 3 рабочих дня, 3 дня отдыха. Следовательно, в декабре ей было отработано 15 дней, в январе 15 дней, а в феврале 13 дней.
Таким образом, за указанный период истица отработала 43 рабочих дня, при этом, ей было фактически начислена заработная плата в размере 16 739,07 рублей, следовательно, ее среднедневной заработок составит 389,28 рублей (16 739,07 руб. / 43 дн.).
В связи с изложенным, оплата времени вынужденного прогула за период с Дата обезличена года (момент незаконного увольнения) по Дата обезличена года (момент вынесения решения суда) при графике работы 3 рабочих дня - 3 выходных составит 30 363,89 рубля (78 рабочих дней х 389,28 руб.).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом того, что продолжительность ежегодного отпуска истице была установлена в размере 28 дней (п.10 трудового договора от Дата обезличенаг.), за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года (3 месяца), истица имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 дней.
Согласно абз.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из вышеприведенной справки о доходах истицы видно, что за отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Лукевич Ж.Я. начислена заработная плата в размере 16 739,07 рублей. Количество календарных дней за отработанный период, рассчитанное в соответствии с требованиями п.10 вышеуказанного Постановления Правительства, составит 83,2 дня (декабрь 26,5 дня, январь 29,4, февраль 27,3). Следовательно, средний дневной заработок истицы для расчета оплаты отпуска составляет 201,19 рублей (16 739,07 руб. / 83,2 дн.). Таким образом, Лукевич Ж.Я. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 207 рублей 14 копеек (201,19 р. х 6 дн.).
Имеющийся в деле расходный кассовый ордер от Дата обезличена года свидетельствует о получении Лукевич Ж.Я. денежной суммы в размере 5 224,71 рубля, в качестве заработной платы за февраль 2010 года и окончательного расчета, из которых заработная плата составляет 4 282,71 рубля (3076,66 руб. (оклад за фактически отработанное время) + 1 845,98 руб. (надбавка) - 13 % НДФЛ). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск истицей получена в размере лишь 942 рублей (5 224,71 руб. - 4 282,71 руб.) вместо положенных 1 050,21 рублей (1207,14 руб. - 13% НДФЛ) и с ответчика в пользу Лукевич Ж.Я. необходимо дополнительно взыскать 108,21 рублей.
В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.
Незаконное увольнение Лукевич Ж.Я. и лишение ее возможности трудится, являются неправомерными виновными действиями работодателя. Неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, связанных с нарушением его законных прав и интересов.
Как пояснила в судебном заседании истца, ее нравственные страдания были выражены в том, что при увольнении еременной женщиныможности трудитсято Иванова С.В. имеет беременность 14 недельк и снова выйти на работу, она должна подать соотона была поставлена в унизительное положение, ее законные права были грубо нарушены, истица по этому поводу сильно нервничала, переживала.
В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также особенности личности истицы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 3 000 рублей.
В остальной части возражения представителя ответчика против исковых требований истицы также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они основаны на неправильном толковании требований действующего трудового законодательства.
Также обоснованными являются требования истицы о взыскании с ответчика судебных издержек в размере 200 рублей, потраченных на изготовление нотариально заверенной копии трудовой книжки, поскольку в силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Лукевич Ж.Я. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Дата обезличена года Лукевич Жанны Яковлевны с должности продавца-консультанта общества с ограниченной ответственности «Гиран» по собственному желанию в порядке ч.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Считать Лукевич Жанну Яковлевну уволенной с должности продавца-консультанта общества с ограниченной ответственности «Гиран» по собственному желанию согласно ч.3 ст.77 Трудового кодекса Российской с Дата обезличена года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Гиран» в пользу Лукевич Жанны Яковлевны средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 30 363 рубля 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 200 рублей, а всего - денежную сумму в размере 33 672 (тридцать три тысячи шестьсот семьдесят два) рубля 10 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Гиран» сумму государственной пошлины в размере 5 210 рублей 16 копеек в доход бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда.
Решение в полном объеме изготовлено Дата обезличена года.
Судья И.Г. Медведев
