КОПИЯ
Дело № 2-3087/2023
24RS0017-01-2022-005059-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2023 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,
при секретаре Гафаровой Я.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Дины Янисовны к АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" о взыскании премии, компенсации морального вреда, выдаче удостоверения,
У С Т А Н О В И Л:
Григорьева Д.Я. обратилась в суд с иском к АО "КрЭВРЗ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче удостоверения. Требования мотивированы тем, что 13.03.2002 истец была принята на работу в АО «КрЭВРЗ», с марта 2022 года работала мастером участка производства, 10.10.2022 уволена по сокращению штата. Все отработанное время истец исполняла свои обязанности надлежащим образом, с наивысшей степенью старания, росла профессионально, непрерывно повышая свой профессиональный уровень, что подтверждается записями в трудовой книжке. Нареканий, замечаний, дисциплинарных и иных взысканий, выговоров, предупреждений за весь период работы не имела. Согласно п. 4.15 коллективного трудового договора ответчик принял на себя обязательства присваивать лучшим работникам звание «Почетный ветеран труда завода» с вручением удостоверения и вознаграждением не менее 5 000 руб., имеющих непрерывный стаж работы для женщин 20 лет для мужчин 25 лет. Вместе с тем истцу такое удостоверение о присвоении звания «Почетный ветеран труда завода» вручено не было. Также указывает, что ей не начислена и не выплачена в полном объеме премия ИТР: за январь 2022 в феврале 2022 не начислено 30 %, а именно, с учетом районного коэффициента 9 337,87 руб.; за февраль в марте премия ИТР начислена в меньшем размере, положено, согласно ведомости 9 %, недоплата с учетом районного коэффициента составила 82,63 руб.; за март в апреле премия ИТР начислена в меньшем размере, положено согласно ведомости 10 %, недоплата с учетом районного коэффициента составила 1 947,29 руб. На основании изложенного, с учетом уточнения требований от 22.08.2023, просит взыскать недоплату по заработной плате в размере 11 596,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.
22.08.2023 в судебном заседании от стороны истца поступило уточнение исковых требований, в котором истец указывает, что исковые требования в части возложения на ответчика обязанности присвоить истцу звание «Почетный ветеран труда завода» с вручением удостоверения в срок, не превышающий 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, а также взыскании с ответчика в пользу истца премии за звание «Почетный ветеран труда завода» в размере 5 000 руб. добровольно исполнены истцом, на этом основании истец отказывает от указанных требований, последствия отказа от иска в виде невозможности обращения в суд по тому же предмету, между теми же сторонами и по тем же основаниям, истцу разъяснены и понятны.
Определением суда от 26.09.2023 производство по делу в части исковых требований Григорьевой Д.Я. к АО "КрЭВРЗ" о возложении на ответчика обязанности присвоить истцу звание «Почетный ветеран труда завода» с вручением удостоверения в срок, не превышающий 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, взыскании с ответчика в пользу истца премии за звание «Почетный ветеран труда завода» в размере 5 000 руб., прекращено ввиду добровольного удовлетворения данных требований ответчиком.
Истец Григорьева Д.Я. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.
Представитель истца Юрченко М.В. (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика АО «КрЭВРЗ» Романова И.В. (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомиал, об отложении не просила, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В этой связи полагая, что истец, представитель ответчика, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований ст. 167 ГПК РФ, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 5 ТК РФ указывает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
В силу с ч. 1 и ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 № 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Согласно с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ истец принята на работу в ОАО «Красноярский электровагоноремонтный завод» вагоносборочный цех на должность резчика теплоизоляционным изделий 2 разряда 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно условиям договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 28,97, районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка в размере, определяемом законодательством, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании до 30 %, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «КрЭВРЗ».
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №в к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого истец переведена на должность матера участка производства 7 категории, в вагоносборочный цех, 20 участок, временно, по ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу установлен оклад в размере 22 622 руб., районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка в размере, определяемом законодательством, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании до 40 %, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «КрЭВРЗ», а также установлен особый режим рабочего времени в виде посменной работы в ведением суммированного учета рабочего времени за год.
Кроме того из трудовой книжки Григорьевой Д.Я. следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята в Красноярский ЭВРЗ в цех МВС подсобным рабочим по перовому разряду, ДД.ММ.ГГГГ переведена в ВСЦ резчиком теплоизоляционных изделий по второму разряду, ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в ОАО «КрЭВРЗ», ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «КрЭВРЗ» в вагоносборочный цех резчиком теплоизоляционных изделий по второму разряду. ДД.ММ.ГГГГ переведена в вагоносборочном цехе мастером участка производства, ДД.ММ.ГГГГ ОАО «КрЭВРЗ» переименовано в АО «КрЭВРЗ», ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в цех моторовагонных секций матером участка производства, с ДД.ММ.ГГГГ цех моторовагонных секций переименован в вагоносборочный цех. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №л к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель назначает Григорьеву Д.Я. в вагоносборочном цехе, 40 участок, на должность старшего мастера участка производства 7 категории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период ежегодного отпуска старшего мастера участка производства Петрова О.В., работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 620 руб., с индексацией, районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка 30 %, премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании до 45 %, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными документами АО «КрЭВРЗ», о чем также издан соответствующий приказ от ДД.ММ.ГГГГ№л.
Согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей АО «КрЭВРЗ» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденному протоколом совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ№, источником премирования является ФЗП, премия ИТР начисляется за выполнение основных технико-экономических показателей, утвержденных генеральным директором общества. Оценка показателей производится за текущий месяц и выплачивается в месяце, следующем за расчетным. В случае отрицательного финансового результата по результатам работы общества за месяц (или с начала года), определяемого на основании бухгалтерской справки за подписью главного бухгалтера, генеральный директор имеет право принять решение о полном или частичном неначислении премии за рассматриваемый период (месяц). Премия цеховым ИТР начисляется по результатам работы цехов (п.п. 1.2-1.5).
Пунктом 2.1 положения предусмотрены показатели премирования и размеры премии для ВСЦ: рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5 %; непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %; выполнения плана по товарной продукции - 10 %; выполнение задания по цеховой себестоимости с 99,5 % до 98,5 % включительно - 10 %; выполнение задания по цеховой себестоимости с 98,4 % до 97,5 % включительно - 15 %; выполнение задания по цеховой себестоимости 97,4 % и ниже - 20 %;
При получении обществом дополнительных доходов по чистой прибыли сверх бюджетных показателей дополнительно начисляется 5 % премии всем ИТР основных, вспомогательных, заготовительных цехов (п. 2.6 положения).
В случае, когда товарная продукция готова к реализации в отчетном периоде (оформлена актом приемки ОТК завода), но не отгружена заказчику по независящим от цеха причинам (не заключен договор, не оформлены отгрузочные документы, другие причины), оценка всех показателей премирования за текущий месяц не производится, а осуществляется в том отчетном периоде, в котором продукция фактически была отгружена заказчику. В этом случае все плановые показатели премирования этого отчетного периода увеличиваются на сумму плановых показателей предыдущего периода (периодов), и выплата премии производится за текущий и предыдущий периоды (общим процентом премии текущего периода) (п. 2.8 положения).
Пунктом 2.9 положения предусмотрено, что при невыполнении показателя «выполнение плана по товарной продукции» по результатам работы за месяц, общий процент премии корректируется (снижается) на фактический процент выполнения объема товарной продукции.
Согласно п.п. 3.1, 3.2, 3.4 Положения о премировании, выплата премии работникам общества производится на основании приказа генерального директора, размер премии к выплате определяется по сумме процентов, начисленных за каждый показатель в отдельности, с учетом снижения согласно п.п. 2.8, 2.9 и снижения за производственные упущения, премия, начисленная по настоящему положению, учитывается при исчислении среднего заработка.
В материалы дела стороной ответчика представлен отчет о финансовых результатах, а также оборотно-сальдовая ведомость за период с января по апрель 2022 года, согласно которым чистая прибыль (убыток) ответчика составила минус 78 235 112,51 руб.
Как следует из вышеприведенных положений локальных актов работодателя, в случае отрицательного финансового результата по результатам работы общества за месяц (или с начала года), определяемого на основании бухгалтерской справки за подписью главного бухгалтера, генеральный директор имеет право принять решение о полном или частичном неначислении премии за рассматриваемый период (месяц).
Согласно ведомости для начисления и корректировки премии ИТР 06- вагоносборочный цех за январь 2022 года (месяц оплаты февраль 2022 года), утвержденной генеральным директором Волковым Н.В., мастеру участка производства Григорьевой Д.Я. по расчету указан процент премии 0 %, в том числе по показателям: за выполнение задания по цеховой себестоимости с 97,4 % и ниже - 20 %, за рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5%, за непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %, исходя из размера заработной платы 24 080,88 руб., при этом в графе «итого по расчету с учетом выполнения плана по товарной продукции» указано 0%.
Согласно справке о выполнении основных показателей плана для определения размера премии по положению ИТР вагоносборочного цеха за январь 2022 года в графе фактическое выполнение плана по товарной продукции указано 0 %.
Приказом о премировании ИТР за январь 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрено начисление премии ИТР завода согласно утвержденным расчетам.
Как следует из пояснений представителя ответчика в ходе рассмотрения дела за январь 2022 года, согласно ведомости по вагоносборочному цеху, премия сотрудникам цеха не начислялась и не выплачивалась, поскольку цех не выполнил план, а также с учетом экономической составляющей по заводу в целом.
Как следует из расчетного листка за январь 2022 года размер заработной платы (оклад) за фактически отработанные 112 часов (повременная оплата) составил 24 080,88 руб. При этом из расчетного листка за февраль 2022 года следует, что премия ИТР за январь 2022 года не начислена и не выплачена.
Согласно ведомости для начисления и корректировки премии ИТР 06-вагоносборочный цех за февраль 2022 года, (месяц оплаты март 2022 года), утвержденной генеральным директором Волковым Н.В., Григорьевой Д.Я. по расчету указан процент премии 9 %, с учетом замечаний, в том числе по показателям: за выполнение задания по цеховой себестоимости с 99,5 % до 98,5 % включительно - 10 %, за рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5%, за непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %, за выполнение обществом дополнительных доходов по чистой прибыли сверх бюджетных показателей – 5 %, с учетом выполнения плана по товарной продукции 88,6% - 22,5 %, исходя из размера заработной платы как мастеру участка производства 11 482,27 руб., как старшего мастера участка производства 12 978,01 руб., всего 24 460,28 руб. (11 482,27+12 978,01).
Согласно справке о выполнении основных показателей плана для определения размера премии по положению ИТР вагоносборочного цеха за февраль 2022 года в графе фактическое выполнение плана по товарной продукции указано 88,6 %.
Приказом о премировании ИТР за февраль 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрено выплатить премию частично в связи с получением отрицательного финансового результата работы общества с начала года (основание п. 1.4 Положения о премировании ИТР) вагоносборочный цех – 9 %.
Как следует из расчетного листка за февраль 2022 года размер заработной платы (оклад) за фактически отработанные 127 часов (повременная оплата) составил 24 460,28 руб. Из расчетного листка за март 2022 года следует, что премия ИТР за февраль 2022 года начислена в размере 2 201,43 руб. (24 460,28 * 9%), а также районный коэффициент 660,43 руб., северная надбавка 660,43 руб.
Согласно ведомости для начисления и корректировки премии ИТР 06- вагоносборочный цех за март 2022 года (месяц оплаты апрель 2022 года), утвержденной генеральным директором Волковым Н.В., мастеру участка производства Григорьевой Д.Я. подлежит начислению премия в общем размере 10 %, с учетом замечаний, в том числе по показателям: за выполнение задания по цеховой себестоимости с 98,4 % до 97,5 % включительно - 15 %, за рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5%, за непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %, за выполнение обществом дополнительных доходов по чистой прибыли сверх бюджетных показателей – 5 %, с учетом выполнения плана по товарной продукции 44,7 % - 13,4 %, исходя из размера заработной платы 10 064,82 руб.
Согласно справке о выполнении основных показателей плана для определения размера премии по положению ИТР вагоносборочного цеха за март 2022 года в графе фактическое выполнение плана по товарной продукции указано 44,7 %.
Приказом о премировании ИТР за март 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрено выплатить премию частично в связи с получением отрицательного финансового результата работы общества с начала года (основание п. 1.4 Положения о премировании ИТР) вагоносборочный цех – 10 %.
Как следует из расчетного листка за март 2022 года размер заработной платы (оклад) за фактически отработанные 64 часов (повременная оплата) составил 10 064,82 руб. Из расчетного листка за апрель 2022 года следует, что премия ИТР за март 2022 года начислена в размере 1 006,48 руб. (10 064,82 * 10%), а также районный коэффициент 301,94 руб., северная надбавка 301,94 руб.
Также ответчиком в материалы дела представлены заключения комиссии, в составе генерального директора, зам. генерального директора по производству – начальника отдела, главного инженера, зам. генерального директора по экономической безопасности, режиму и правовым вопросам, главного бухгалтера, зам. генерального директора – начальника финансово-экономического отдела, начальника отдела труда и заработной платы, о начислении и выплате премии по вагоносборочному цеху с учетом замечаний и предложений руководства завода и начальников отделов за январь 2022 года, за февраль 2022 года, за март 2022 года, согласно ведомостям.
На основании изложенного, разрешая требования о взыскании премии, суд исходит из того, что стороной ответчика представлен отчет о финансовых результатах, а также оборотно-сальдовая ведомость за период с января по апрель 2022 года за подписью и.о. главного бухгалтера, что является доказательством отрицательного финансового результата по результатам работы общества за январь 2022 года, что послужило основанием для снижения размера премии ИТР в спорный период. Право генерального директора принять решение о полном или частичном снижении (неначислении) премии за рассматриваемый период в случае получения отрицательного финансового результата по результатам работы общества за месяц (или с начала года), определенного на основании бухгалтерской справке за подписью главного бухгалтера, составленной на основании бухгалтерского регистра «анализ оборотов 99» за месяц (или с начала года), как разность оборотов, предусмотрено п. 1.4 Положения о начислении премии ИТР.
В данной связи суд находит необоснованными требования истца о взыскании с ответчика недоплаты по премии за январь - март 2022 года, поскольку из установленных выше обстоятельств следует, что премия за январь 2022 года не выплачена по причине отрицательного финансового результата по результатам работы общества, а также ввиду невыполнения плата по товарной продукции, а премия за период февраль и март 2022 года начислена и выплачена истцу в полном объеме, в соответствии с показателями премирования, рассчитана, исходя из оклада за фактически отработанное время в расчетном периоде, на основании решения генерального директора, с учетом получения отрицательного финансового результата по организации в целом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что истцом изначально заявлялись требования о присвоении истцу звания «Почетный ветеран труда завода» и выплате поощрения в размере 5 000 руб., в связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей, которые удовлетворены работодателем ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика в части несвоевременного исполнения данных требований, необходимостью разрешать данный спор в судебном порядке, истцу причинены физические и нравственные страдания ввиду нарушения ее трудовых прав, учитывая длительность нарушения, степень вины нарушителя, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе - расходы на представителя в разумных пределах.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
По смыслу вышеуказанных норм суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.
Согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика (часть 1 статьи 101 ГПК РФ, часть 1 статьи 113 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения) (п. 21. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1).
Из материалов дела следует, что в целях защиты своих прав в суде Григорьева Д.Я. 27.09.2022 заключила с ИП Юрченко М.В. договор поручения на оказание юридических услуг, а именно консультирование доверителя, подготовка иска, представление интересов доверителя в судебном заседании в суде первой инстанции. Общая стоимость оказанных представителем услуг составила 15 000 руб., которые истец оплатил в полном объеме, что подтверждается кассовым чеком от 02.06.2023.
Обсуждая разумность заявленного истцом размера судебных расходов, суд отмечает, что согласно рекомендуемым минимальным ставкам стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемых адвокатами Адвокатской палаты Красноярского края (утверждены Решением Совета Адвокатской палаты Красноярского края) минимальная ставка за устную консультацию составляет 1 000 руб., составление простого искового заявления - 3 000 руб.; за 1 судодень участия в качестве представителя по гражданскому делу в судах общей юрисдикции – 6 000 руб.
Как следует из материалов дела, интересы истца в ходе рассмотрения дела представляла Юрченко М.В. на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ<адрес>2, которой подготовлено и подано исковое заявление, заявление об уточнении исковых требований от 31.01.2023, заявление о взыскании судебных расходов, уточненное исковое заявление от 22.08.2023, а также принято участие в судебных заседаниях 21.03.2023, 22.08.2023, 28.08.2023 (после перерыва), 04.09.2023 (после перерыва), 26.09.2023.
С учетом периода рассмотрения дела, категории сложности данного дела, объема фактически оказанных представителем услуг (консультация, составление искового заявления, участие в судебных заседаниях), суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя в общей сумме 15 000 руб. отвечает признакам разумности, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика пользу истца Григорьевой Д.Я. в размере 15 000 руб.
В данном случае, учитывая удовлетворение имущественных исковых требований, не подлежащих оценке, о компенсации морального вреда, а также факт добровольного удовлетворения ответчиком неимущественного требования о присвоении звания, судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать с АО «КрЭВРЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Григорьевой Дины Янисовны удовлетворить частично.
Взыскать с АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" (ИНН 2460083169, ОГРН 1072460002515) в пользу с Григорьевой Дины Янисовны (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" (ИНН 2460083169, ОГРН 1072460002515) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 13.11.2023.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева
