Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>
Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор, по которому она была принята на работу на должность торгового представителя по <адрес>, с установленной заработной платой в размере 50000 руб. в месяц, без учета налогов на доходы физического лица. В ее обязанности входило сбор заявок с торговых точек на оптовые поставки продуктов питания, осуществление контроля по доставке продуктов питания до магазинов, сбор денежных средств, составление необходимых документов, актов, претензий и так далее. В соответствии с условиями договора она выполняла работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за весь период работодатель не производил ей выплату заработной платы, задолженность составила 300000 руб. После ее неоднократных требований о выплате заработной платы руководство ООО «<данные изъяты>» прекратило с ней отношения в части выполнения обязанностей торгового представителя, сообщив, что в ее услугах они больше не нуждаются, но при этом трудовой договор расторгнут не был. В связи с чем она просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» денежную сумму в размере 337442 руб., из них: 300000 руб. - задолженность по заработной плате, 37422 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, от нее поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, иск поддержал, суду пояснил, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается заключенным с истцом трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 выполняла функции торгового представителя по <адрес>, принимала заявки на поставку продовольственных товаров от торговых точек в <адрес>, передавала заявки в <адрес> по телефону, собирала деньги с торговых точек, которые в конверте передавала в <адрес> через граждан или проводников багажного вагона поезда Чегдомын-Хабаровск. По условиям трудового договора ее зарплата в месяц составляла 50000 руб. Но в течение полугода, до ДД.ММ.ГГГГ зарплату ФИО1 не платили, потом работодатель перестал с ней контактировать, отвечать на телефонные звонки, а в середине сентября 2011г. ей сказали, что в ее услугах больше не нуждаются. ФИО1 звонила ответчику по поводу выплаты зарплаты, ей обещали ее выплатить, но до настоящего времени не выплатили. Считает, что срок исковой давности для обращения с иском в суд истцом не пропущен, поскольку трудовое законодательство, ст.391 ТК РФ, конкретно определяет перечень индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в суде. Спор о взыскании невыплаченной заработной платы работнику в этот перечень не включен. Тем самым срок исковой давности к взысканию заработной платы применяется общий – 3 года. Просит удовлетворить иск в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, иск не признала, суду представила письменный отзыв, из которого следует, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ответчик с истцом не заключал, на работу истца не принимал. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ фальсифицирован ФИО1, о чем свидетельствует заполнение свободных строк почерком самой ФИО1, подпись директора ООО «<данные изъяты>» в договоре не совпадает с его подписью. На представленной ответчику копии договора печать организации не вида абсолютно. Соответственно, все существенные и обязательные условия трудового договора (срок, должность, размер заработной платы, место работы и т.п.) нельзя признать согласованными сторонами договора. Согласно ст. 67 ТК РФ и п. 7.4 представленного договора, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Второго экземпляра трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 у ООО «<данные изъяты>» нет, приказа о приеме на работу истца тоже нет. Иных доказательств приема на работу и осуществления ею трудовых функций в ООО «<данные изъяты>» ФИО1 не представлено. Соответственно, начислять и выплачивать заработную плату, предоставлять отпуск ФИО1 ООО «<данные изъяты>» не должно. На основании вышеуказанного и ст. 56 ГПК РФ считает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 нет. В судебном заседании ФИО5 заявила о пропуске истцом срока исковой давности, который по данной категории дел составляет 3 месяца, а истец указывает, что она прекратила работу ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок для обращения в суд с иском истек. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В силу ст.46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
На основании ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии с положениями ст.ст.126, 127 Трудового кодекса РФ, выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена при его увольнении с работы, а также работнику может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.
Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней, обосновывая исковые требования представленным суду трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «<данные изъяты>» и истцом.
На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исковое заявление подано ФИО1 в Железнодорожный районный суд <адрес>ДД.ММ.ГГГГ Ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд истцом не подавалось.
Судом установлено, что нарушение своего трудового права в виде невыплаты заработной платы за указанный период времени стало известно истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
По поводу выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истец к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения с аналогичными исковыми требованиями в мае 2012г. в Верхнебуреинский районный суд Хабаровска, а также до обращения с настоящим иском в Железнодорожный районный суд <адрес> не обращалась, доказательства обратного истцом и ее представителем суду не представлены. Соответственно, течение срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате начинается со дня, следующего за днем, когда истец узнал о невыплате ему заработной платы при расторжении трудовых отношений.
Сроки обращения в суд с соответствующим иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск истекли у ФИО1ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Суд считает заявление ответчика о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным.
На основании вышеизложенного суд считает исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, всего за 22 календарных дня в сумме 37422 руб., необоснованными, незаконными и удовлетворению не подлежащими.
В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой трудовых прав суд не рассматривает возражения представителя ответчика о том, что трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, поскольку доказательства, опровергающие подлинность представленного истцом трудового договора представителем ответчика суду не представлены.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Е.В.Черникова
