Дело № 2-3659/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 11 декабря 2018 года
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,
при секретаре - Соколовой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сумитек Интернейшил» о признании действий работодателя незаконными, признании права, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 первоначально обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сумитек Интернейшил» о признании п.6.1, 6.2, 6.3 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, п.1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ним и ответчиком, нарушающими его трудовые права, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО « Сумитек Интернейшил» Дальневосточный филиал <адрес> был заключен трудовой договор, согласно п.6.1 которого предусмотрено, что выполняемую работу Компания обязуется выплачивать сотруднику месячную заработную плату в валюте РФ в размере рублевого эквивалента 19200 рублей, включая районные коэффициенты. В соответствии с п.6.2-6.3 трудового договора предусмотрено: «помимо заработной платы, сотруднику, в соответствии с результатами деятельности Компании и личного вклада Сотрудника, по решению руководства Компании и в соответствии с Положением о премировании, может быть выплачена премия. Стороны пришли к соглашению, что заработная плата и иные дополнительные денежные выплаты, причитающиеся сотруднику, выплачиваются ему два раза в месяц…..». Пункты 6.2, 6.3 указанного трудового договора противоречат ст.129 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой премии относятся к стимулирующим выплатам, которые являются частью заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, являются двумя разными, самостоятельными доплатами, каждая из которых установлена отдельными постановлениями и в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, так как являются его обязательными условиями. Работодатель на протяжении всей его трудовой деятельности не осуществлял начисление районных коэффициентов и процентной надбавки на премии, что является грубым нарушением трудового законодательства РФ и его прав. Учитывая, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, а в его случае в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия в виде компенсационных выплат, то ему на фактический заработок не начисляли районные коэффициенты и процентную надбавку, что является грубым нарушением трудового законодательства и его прав. Им ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору от 12.03.20107 года, согласно которым п.6.1 трудового договора был изложен в редакции: «за выполняемую работу Работодатель обязуется выплачивать Работнику месячную заработную плату в размере (…) рублей, которая включает в себя все районные коэффициенты и надбавки, размер и порядок применения которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и Правительством РФ. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ на заработную плату Работодатель стал начислять и выплачивать процентную надбавку. Поскольку прочие условия не менялись, то, в соответствии с п.6.2 трудового договора, премия не входит в заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ им было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому : «раздел 1 трудового договора был дополнен п.1.6 следующего содержания: в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск специалиста по транспорту Кускова в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник временно исполняет часть обязанностей по должности специалиста по транспорту, без освобождения от основной работы»; п.6.1 трудового договора был дополнен: работнику устанавливается оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 7600 рублей 00 копеек». Прочие условия трудового договора остаются неизменными. Таким образом, доплата в размере 7600 рублей, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ не вошла в заработную плату. Нарушения, изложенные в трудовом договоре, повлекли нарушения его прав как работника, выразившиеся в том, что ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на доплату в размере 7600 рублей не начислили и не выплатили районный коэффициент и процентную надбавку. При этом, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ уже указано, что работнику устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 3 200 рублей 00 копеек плюс районный коэффициент 1,2 плюс процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям с особыми климатическими условиями (30%) с учетом НДФЛ. Именно после заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указывалось, что на не только заработную плату, как указано в его трудовом договоре, но и на доплату производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки, ему, после консультации с главным бухгалтером, стало известно, что и на премию должны начисляться и выплачиваться районный коэффициент и процентная надбавка. С приказами о премировании работодатель его не знакомил. За все время работы в Компании, работодатель единожды выдал расчетный лист о начисленной заработной плате за июль 2018 года, в котором отсутствует информация о начислении компенсационных выплат, которые являются обязательными на основании вышеуказанных нормативных актов. С учетом всех вышеуказанных дополнительных соглашений, п.6.2 трудового договора до настоящего времени не изменен и премии так и остаются иными дополнительными выплатами и не являются частью заработной платы, что является грубым нарушением его прав.
В ходе рассмотрения дела по существу, истцом уточнялись требования, согласно уточнений исковых требований истец просит суд:
1) признать п.6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующим требованиям трудового законодательства в части обязательных условий оплаты труда в виде оклада и процентной надбавки,
2) признать п. 6.2 и 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующими требованиям трудового законодательства в части того, что премии являются иными денежными выплатами, не входящими в состав заработной платы,
3) признать п.1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующим требованиям трудового законодательства в части отсутствия обязательных условий оплаты труда в виде компенсационных выплат – районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых на доплату;
4) признать действия 000 "Сумитек Интернейшил» по не начислению процентной надбавки на заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными;
5) признать за ФИО2 право на начисление компенсационной выплаты в виде процентной надбавки на заработную плату, установленную п. 6.1 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
6) признать за ФИО2 право на начисление компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
7) обязать ООО "Сумитек Интернейшил» Дальневосточный филиал <адрес>, доначислить ФИО2, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.. в размере <данные изъяты> руб.;
8) обязать ООО "Сумитек Интернейшил» Дальневосточный филиал <адрес> выплатить заработную плату в размере 1 <данные изъяты> руб.
9) взыскать с ООО "Сумитек Интернейшил» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной плату в размере <данные изъяты> руб.;
10) взыскать с ООО "Сумитек Интернейшил» Дальневосточный филиал <адрес> моральный вред в размере <данные изъяты> руб;
11) взыскать с ответчика сумму, потраченную на оплату юридических услуг, в размере <данные изъяты> рублей;
12) взыскать с ответчика сумму, потраченную на оплату бухгалтерских услуг, в размере <данные изъяты> рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу прекращено в части требований истца к ответчику о признании пунктов трудового договора и дополнительного соглашения не соответствующими действующему законодательству в части, о признании действий работодателя незаконными, признании права, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – прекратить в части требованийо признании не соответствующими действующему законодательству п.6.1, 6.2 и 6.3 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ в части отсутствия обязательных условий оплаты труда в виде оклада и процентной надбавки, в части что премии являются иными денежными выплатами, не входящими в состав заработной платы; о признании не соответствующими требованиям трудового законодательства РФ п.1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ в части отсутствия обязательных условий оплаты труда в виде компенсационных выплат - районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых на доплату – в связи с отказом истца от данной части требований.
В судебном заседании истец ФИО2, его представители ФИО5 и ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и заявлении об уточнении требований, настаивали на их удовлетворении. Возражали против применения срока давности на обращение в суд с указанными требованиями, полагая, что истцом срок не пропущен.
В судебном заседании представители ответчика ФИО7, ФИО8, ФИО9 возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним, а также по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с данными требованиями, просили суд применить срок давности на обращение в суд с иском.
Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствие с Конституцией РФ и обще признанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ).
Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 2), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда.
Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.
Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к должностному окладу и стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.
В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на работу в ООО «Сумитек Интернейшнл» Дальневосточный филиал <адрес> на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор без номера от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (далее – трудовой договор), по условиям которого определены права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы, ответственность сторон. Прием истца на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен под роспись.
Согласно п.1.6 трудового договора предусмотрено, что права и обязанности его сторон регулируются трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка компании, а также решениями, распоряжениями (приказами) и заданиями Работодателя и действующим законодательством.
Согласно п.6.1 трудового договора предусмотрено, что за выполняемую работу Компания обязуется выплачивать Сотруднику месячную заработную плату в валюте РФ в размере рублевого эквивалента 19200 рублей 00 копеек, включая районные коэффициенты.
Согласно п.6.2 трудового договора предусмотрено, что помимо заработной платы, сотруднику в соответствии с результатами деятельности Компании и личного вклада Сотрудника, по решению руководства компании и в соответствии с Положением о премировании, может выплачиваться премия.
Согласно п.6.3 трудового договора предусмотрено, что стороны пришли к соглашению, что заработная плата и иные дополнительные денежные выплаты, причитающиеся Сотруднику, выплачиваются ему два раза в месяц, путем перечисления на лицевой счет Сотрудника в банке. Дни выплаты заработной платы определяются внутренними нормативными документами Компании.
Согласно п.12.3 трудового договора следует, что во всем остальной, что не предусмотрено данным трудовым договором, стороны руководствуются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, другими внутренними актами компании, действующим законодательством РФ.
Впоследствии с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения, в том числе от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, которыми вносились изменения в п.6.1 трудового договора в части размера заработной платы.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор дополнен разделом 13 в части обучения за средства работодателя и внесены изменения в данный раздел. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в части места работы и адресов и реквизитов сторон.
Дополнительными соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, в том числе, в части занимаемой должности и размера заработной платы, с указанием включения в ее размер все районные коэффициенты и надбавки, размер и порядок применения которых устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ и Правительством РФ.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ознакомлен, согласен и понял содержание локальных актов, действующих у работодателя, в том числе с Правилами работы в Компании (правилами внутреннего трудового распорядка), Правилами оплаты труда и премирования.
На основании приказов Работодателя №-К от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 поручено выполнять дополнительную работу по должности специалиста по транспорту с доплатой в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек и в размере <данные изъяты> рублей плюс районный коэффициент 1,2 плюс процентная надбавка 30% соответственно на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с уходом в отпуск специалиста по транспорту ФИО10 о чем с ним заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ соответственно.
В соответствии с п. 19 Правил работы в компании (правила внутреннего трудового распорядка), утвержденных руководителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ, действующими у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ до утверждения аналогичных правил в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается сотрудникам в размере и в порядке в соответствии с каждым индивидуальным трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), заключаемым между Работодателем и Работником, а также в соответствии с Правилами оплаты труда и премирования, действующими в Компании.
Согласно Правил оплаты труда и премирования, утвержденных президентом ООО «Сумитек Интернейшнл» ДД.ММ.ГГГГ и действующих до утверждения ДД.ММ.ГГГГ Правил в иной редакции, следует, что под ежемесячной заработной платой подразумевается заработная плата, определенная Компанией и Работником в трудовом договоре; размер основного должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного РФ; основной должностной оклад определяется для каждого работника с учетом его способностей, квалификации, должности…..(п.1-3). В компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.4).
Ежемесячно работнику предоставляется посредством электронной почты или лично в распечатанном виде расчетный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя компании ( п.9)
Размер премии (бонуса) определяется для каждого работника в отдельности с учетом его способностей, личного вклада в работу Компании и типа выполняемой работы, на основании решения и оценки Руководства компании и непосредственного руководителя. Также размер и порядок выплаты (сроки) премий сотрудникам определяется от результатов финансового года (п.11 Правил оплаты труда и премирования в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно Правил оплаты труда и премирования в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная заработная плата определена в трудовом договоре между работодателем и работником и может включать базовый (должностной) оклад, все районные коэффициенты и надбавки, размер и порядок применения которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и Правительством РФ, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (п.3.3).
Согласно расчетных листков, представленных ответчиком истцу по запросу последнего от ДД.ММ.ГГГГ за период с марта 2007 года по сентябрь 2018 года следует, что в расчетных листках за период с марта 2007 года по декабрь 2009 года размер начисленной заработной платы истцу указывался без расшифровки по составляющим ее частям, тогда как с января 2010 года по декабрь 2017 года в расчетных листках указан размер заработной платы с примечанием, что указанные в расчетном листке выплаты работнику включают в себя районные коэффициенты и районные процентные надбавки, размер и порядок применения которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и Правительством РФ; за период с января по июнь 2018 года содержат только размер заработной платы, с июля по сентябрь 2018 года - расшифровку по составным частям, включая районный коэффициент и северную надбавку (том 2 л.д. 27-110).
Вместе с тем, ответчиком в ходе судебного разбирательства по данному делу предоставлены расчетные листки за период с марта 2007 года по сентябрь 2018 года по сентябрь 2018 года, где указывается размер заработной платы и премии с разбивкой на части, в том числе с указанием районного коэффициента и северной надбавки (том 2 л.д. 137-223).
Кроме того, в период с ноября 2013 года по июнь 2015 года истцу под роспись вручены работодателем расчетные листки за период с ноября 2013 года по май 2015 года, где в каждом расчетном листке указан размер заработной платы без расшифровки по частям, но с указанием примечания, что указанные в расчетном листке выплаты работнику включают в себя районные коэффициенты и районные процентные надбавки, размер и порядок применения которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и Правительством РФ (том 3 л.д 77-95 (листки о получении расчетных листков), л.д. 96-107 расчетные листки).
Согласно штатного расписания ответчика ( с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца определен в размере 19200 рублей, из которых 12800рублей - должностной оклад, 2560 рублей - районный коэффициент 20%, 3840 рублей – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы истца, указанном в п.6.1 трудового договора.
Согласно штатного расписания ответчика ( с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца определен в размере 23800 рублей, из которых 15 866 рублей - должностной оклад, 3173,33 рубля - районный коэффициент 20%, 4760 рублей – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы истца, указанному в п.6.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно штатного расписания ответчика ( с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца определен в размере 35000 рублей, из которых 23333,33 рублей - должностной оклад, 4666,67 рублей - районный коэффициент 20%, 7000 рублей – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы истца, указанному в п.6.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно штатного расписания ответчика ( с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца определен в размере 40000 рублей, из которых 26666,67 рублей - должностной оклад, 5333,33 рубля - районный коэффициент 20%, 8000 рублей – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы указанной в расчетных листках до марта 2010 года.
Согласно штатного расписания ответчика ( с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца определен в размере 42000 рублей, из которых 28000 рублей - должностной оклад, 5600 рублей - районный коэффициент 20%, 8400 рубля – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы истца, указанному в п.6.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно штатного расписания ответчика ( с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца определен в размере 52000 рублей, из которых 34666.67 рублей - должностной оклад, 6933,33 рубля - районный коэффициент 20%, 10400рублей – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы истца, указанному в п.6.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения, указанные в штатных расписаниях по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ соответствуют сведениям п.6.1 трудового договора в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, из сводной расчетной ведомости начислений, удержаний и выплат по ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата истцу начислялась с учетом должностного оклада, районного коэффициента 20% и дальневосточной (северной) надбавки 30%, в том числе премии начислялись с районным коэффициентом 20% и дальневосточной (северной) надбавкой 30%.
Факт выплаты истцу заработной платы в начисленном размере, с учетом удержания 13 % НДФЛ, указанным в расчетных листках и сводной расчетной ведомости, подтверждается расчетными ведомостями и платежными поручениями, представленными ответчиком за спорный период времени.
Таким образом, исходя из анализа представленных по делу доказательств суд приходит к выводу, что системой оплаты труда, действующей у ответчика с момента принятия истца на работу и по настоящее время предусмотрено начисление заработной платы работникам, в том числе, истцу с учетом районного коэффициента 20% и дальневосточной (северной) надбавки в размере 30%., что подтверждается штатным расписанием в соответствующих редакциях. Как следует из вышеизложенного, истцу фактически выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки на протяжении всего спорного периода его работы у ответчика, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
То обстоятельство, что в трудовом договоре в п.6.1 некорректно указан размер заработной платы истца, не опровергает факта того, что фактически истцу начислялась и выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента 20% и дальневосточной надбавки 30%, действующих на территории <адрес>, не противоречат ст. 57 ТК РФ, поскольку в п.6.1 трудового договора указан размер заработной платы, включая районные коэффициенты, п.6.2 трудового договора предусматривает поощрительные выплаты в виде премий.
То обстоятельство, что в вышеуказанных расчетных листках до ДД.ММ.ГГГГ имеется указание на размер заработной платы и премии без разбивки на районный коэффициент и процентную надбавку, не свидетельствует о их неначислении истцу. Невыделение в расчетном листке отдельной строкой районного коэффициента и процентной набавки не противоречит законодательству и не означает, что он не начислялся и не выплачивался. Фактически районный коэффициент и процентная надбавка работодателем включена в размер заработной платы истца и премии и выплачена с их учетом.
При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, установленных по делу фактических обстоятельств, анализа представленных суду доказательств, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца к ответчику о признания незаконными действий ответчика по не начислению процентной надбавки на заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о признании права истца на начисление компенсационных выплат в виде процентной надбавки на заработную плату, установленную п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, п.1 дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - не имеется, поскольку ответчиком за спорный период времени выплачивалась заработная плата истцу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем требования в указанной части подлежат отказу в удовлетворении.
Кроме того, как следует из вышеприведенных локальных актов ответчика как действующей в настоящее время редакции, так и в редакции от августа 2009 года и мая 2010 года, из п.6.2 трудового договора у ответчика предусмотрено, работнику может быть выплачена премия по решению руководства компании в соответствии с результатами деятельности компании и личным вкладом работника.
То есть, из вышеизложенного следует, что выплата премии истцу и определение ее размера это право, а не обязанность работодателя, премия в данном случае не является обязательной частью заработной платы истца.
Из представленных приказов работодателя о поощрениях работников за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выписок из приказов о поощрении работников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в приказах имеются примечание со ссылкой на то, что указанные в приказе суммы к выплате включают в себя районные коэффициенты и надбавки, размер и порядок применения которых устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ и Правительством РФ, за исключением приказов № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года и № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года, вместе с тем в расчетных листках за ноябрь 2017 года и ноябрь 2016 года имеется примечание о начислении на все выплаты районного коэффициента и процентной надбавки.
Как установлено выше и подтверждается сводной расчетной ведомости начислений, удержаний и выплат по ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу за спорный период времени начислялась премия с учетом районного коэффициента 20% и процентной надбавки 30%.
Доказательств, опровергающих данный факт, истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, установленных по делу фактических обстоятельств, анализа представленных суду доказательств, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца к ответчику о признании действий ответчика по не начислению районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о признании права истца на начисление компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - не имеется, поскольку ответчиком за спорный период времени выплачивалась заработная плата истцу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки - не имеется, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат.
Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу судом установлено, что истцу за спорный период времени начислялись районный коэффициент 20% и процентная надбавка 30% как при исчислении заработной платы, в том числе за совмещение, так и премии, задолженности по выплатам заработной платы и премии у ответчика перед истцом не установлено, выплаты произведены с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности доначислить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2018 года в размере 1 214 091, 82 рубля и выплатить истцу заработную плату в указанном размере, в связи с чем отказывает в удовлетворении требований в указанной части.
Поскольку суд пришел к выводу, что за заявленный истцом период времени, последнему начислялась процентная надбавка 30% на заработную плату, а также районный коэффициент и процентная надбавка на премии и на доплату за совмещение, суд не усматривает оснований для перерасчета выплаченной истцу оплаты отпускных и доплаты за совмещение.
Таким образом, требования о возложении обязанности начислить и выплатить истцу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля необоснованны и удовлетворению не подлежат.
Кроме того, представителями ответчика заявлено ходатайство о применении срока на обращение в суд с вышеуказанными требованиями.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения от 20 декабря 2005 года N 482-О, от 20 февраля 2007 года N 123-О-О, от 24 января 2008 года N 7-О-О), предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу 03 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
До внесения указанных изменений срок обращения работника в суд за разрешением спора за разрешением индивидуального трудового спора составлял при месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, кроме споров об увольнении.
Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Согласно ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.
В силу ч.1,2 ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
О том, что в п.6.1 трудового договора конкретно не указана процентная надбавка, истец узнал в день подписания данного трудового договора и не позднее подписания дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с требованиями о признании незаконными действий ответчика по неначислению процентной надбавки на заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; о признании за истцом права на начисление компенсационной выплаты в виде процентной надбавки на заработную плату, установленную п.6.1 трудового договора, п.1 дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, истец мог обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ;
- с требованиями о признании незаконными действий работодателя по неначислению районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о признании права на начисление компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - не позднее трех месяцев с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2013 года; за период с декабря 2013 года по май 2015 года – не позднее трех месяцев с ДД.ММ.ГГГГ, то есть не позднее трех месяцев с получения расчетных листок за период с ноября 2013 года по май 2015 года, за период с июня 2015 года до ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, данный трехмесячный срок истцом пропущен без уважительных причин, доказательств уважительных причин его пропуска истцом не представлено, доводы, изложенные им в обоснование таких причин, судом не расцениваются в качестве уважительных.
При этом, суд принимает во внимание доводы истца о том, что он не был лишен возможности знакомится с расчетными листками посредством электронной почты, но не желал этого делать, так как считал, что работодатель должен выдавать их под роспись. При этом ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с локальными актами ответчика, в том числе с действующими на тот момент правилами оплаты труда и премирования (в редакции ДД.ММ.ГГГГ), где в ст. 9 указано, что ежемесячно работнику предоставляется посредством электронной почты или лично в распечатанном виде расчетный листок.
Таким образом, в требованиях истца о признании незаконными действий ответчика по неначислению процентной надбавки на заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о признании за истцом права на начисление компенсационной выплаты в виде процентной надбавки на заработную плату, установленную п.6.1 трудового договора, п.1 дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, о признании права на начисление компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - суд приходит к выводу отказать в их удовлетворении, в связи с пропуском без уважительных причин трехмесячного срока на обращение с ними в суд.
К требований о взыскании (возложении обязанности выплатить) с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в части не начисления процентной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год подлежит применению положения ст. 392 ТК РФ до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку правоотношения между сторонами возникли до ДД.ММ.ГГГГ, то есть не годичный, а трехмесячный срок на обращение в суд с такими требованиями. Истцом не представлены доказательства уважительных причин его пропуска, доводы, изложенные истцом в обоснование его пропуска суд таковыми не расценивает, поскольку истец не был лишен возможности своевременно обратиться к работодателя за разъяснениями о размере его заработной платы. Таким образом, в удовлетворении требований данной части суд приходит к выводу отказать и по основаниям пропуска срока на обращение с ними в суд.
Относительно требований о взыскании задолженности в части неначисления районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что за период до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен без уважительных причин трехмесячный срок на обращение в суд (так как правоотношения возникли до ДД.ММ.ГГГГ), без уважительных причин, поскольку истцом не представлены суду доказательства, свидетельствующие о наличии у него уважительных причин, по которым он лишен был возможности обратиться в суд в установленный законом срок, а указанные им причины таковыми не являются, суд, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 5 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая отсутствие правовых оснований для восстановления пропущенного срока, приходит к выводу отказать в удовлетворении требований в данной части.
В остальной части требований, в том числе по взысканию задолженности за спорный период времени в части отпускных, суд приходит к выводу, что данный срок не пропущен истцом, с учетом того, что по отпускным окончательный расчет производиться в день увольнения работника, тогда как спорные трудовые отношения между сторонами в настоящее время не прекращены, в связи с чем в ходатайстве о применении срока давности в остальной части требований, суд приходит к выводу отказать в удовлетворении.
При этом разрешая ходатайство по применению срока давности на обращение истца в суд с ними, суд учитывает, что в данном случае не подлежит применению пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку данные положения применимы в случае невыплаты работнику начисленной заработной платы, а истцом требования заявлены относительно не начисленных по его мнению к выплате сумм.
Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> производны от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требования и в данной их части.
Кроме того, поскольку требования о взыскании судебных расходов в виде расходов по оплате юридических услуг и по оплате бухгалтерских услуг производны от основных требований, в удовлетворении которых судом истцу отказано, суд приходит к выводу отказать в удовлетворении требований и в данной их части.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Сумитек Интернейшил» о признании незаконными действий работодателя по неначислению процентной надбавки на заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о признании права на начисление компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, возложении обязанности доначислить заработную плату взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, судебных расходов в виде расходов по оплате юридических услуг и бухгалтерских услуг – отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич
Решение в окончательной форме изготовлено судом 20 декабря 2018 года
