Дело № 2-984/2021 №27RS0001-01-2020-008597-28
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 мая 2021 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.
при помощнике судьи Былковой Я.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахидова ФИО7 к ФГУП «Управление строительства №» Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службе исполнения наказаний России, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, ГУ-Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, ФКУ «ЛИУ № ГУ ФСИН» о возложении обязанности по оплате листков нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФГУП «Управление строительства №» Федеральной службы исполнения наказаний о возложении обязанности по оплате листков нетрудоспособности, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ФГУП «УС №» ФСИН России которое реорганизовано в форме присоединения к ФГУП «УС№» ФСИН России. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, считая свои права нарушенными, просит суд возложить обязанность на ФГУП «УС №» ФСИН России оплатить листки нетрудоспособности.
Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Федеральная служба исполнения наказаний России, Управление Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Государственной учреждение Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования, Федеральное казенное учреждение Лечебное исправительное учреждение № ГУФСИН России по <адрес>.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился в связи с отбыванием наказания в местах лишения свободы, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Истцом заявлено ходатайство об участии в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи. В соответствии с ч.4 ст. 155.1 ГПК РФ судом для обеспечения участия в деле истца, находящегося в местах отбывания лишения свободы, в администрацию исправительного учреждения направлен запрос о наличии технической возможности использования системы видеоконференц-связи, который оставлен без ответа.
В судебном заседании представитель ответчика ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ - ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала по основаниям изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
В судебном заседании представитель ответчика ФГУП «Управление строительства № Федеральной службы исполнения наказаний» - ФИО4, действующий на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, возражая против удовлетворения исковых требований, пояснил, что листок нетрудоспособности оформляется медицинским учреждением по месту отбывания наказания осужденного, до настоящего времени работодателю листок нетрудоспособности не предъявлен. Если бы листок нетрудоспособности был предъявлен для оплаты истец был бы включен в реестр требований кредитора в вязи с процедурой банкротства. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
В судебное заседание представители ответчиков - Федеральной службы исполнения наказаний России, Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, ФКУ «ЛИУ № ГУ ФСИН» не явились по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела.
Суд, в соответствии с ч.1-3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиками в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что «ФГУП Управление строительства № ФСИН России» прекратило деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации в форме присоединения ДД.ММ.ГГГГ, правопреемником является ФГУП «Управление строительства № ФСИН России» что следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц.
Согласно выписке Единого государственного реестра юридических лиц ФГУП «Управление строительства № ФСИН России» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФГУП «Управление строительства №» ФСИН России введена процедура банкротства – наблюдение.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Управление строительства №» ФСИН России признано несостоятельным (банкротом) в отношении должника открыто конкурсное производство. До настоящего времени процедура банкротства не завершена.
Согласно выписке Единого государственного реестра юридических лиц ФКУ «Лечебное исправительное учреждение № ГУФСИН России по <адрес>» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения ДД.ММ.ГГГГ, правопреемником является ФКУ «Лечебное исправительное учреждение № ГУФСИН России по <адрес>».
Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по заявлению ФГУП «УС №» ФСИН России» к Государственной инспекции труда в <адрес> о признании предписания незаконным установлено, что на территории ФБУ «ЛИУ-48 ГУФСИН России» в строящемся здании «Лечебный корпус» в <адрес> края велись строительные работы ФГУП «УС-25 ФСИН России» с привлечением лиц из числа спецконтингента. Согласно заключенному между ФКУ «ЛИУ № ГУФСИН» и ФГУП «УС № ФСИН России» договору, ФКУ «ЛИУ № ГУФСИН» предоставило последнему на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12 2011 г. 20 человек, осужденных, в том числе осужденного ФИО1ДД.ММ.ГГГГ бригада получила задание штукатурить стены на 1-ом этаже и лифтовую шахту строящегося здания «Лечебный корпус», ФИО1 поручено штукатурить потолок коридора 1-го этажа, которой он занимался до 04 час. 30 мин. ФИО1 работая, стоял на подмостях, высотой более 1 метра, нагнулся вниз взял раствор из носилок, которые стояли на подмостях, выпрямился и просунул голову между труб, повернул голову вправо, и ударился глазом об уголок. После осмотра ФИО1 дежурной медсестрой, а затем врачом, он был направлен на скорой помощи в больницу, где ему сделали операцию. В больнице находился до ДД.ММ.ГГГГ, а до ДД.ММ.ГГГГ на больничном.
Судом установлено, что в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГФИО1 получил травму левого глаза в момент исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем данный случай был квалифицирован как связанный с производством.
Обстоятельства данного несчастного случая являлись предметом проверки Инспекции труда в <адрес>, по результатам которого ДД.ММ.ГГГГ вынесено Предписание № о возложении обязанности «ФГУП УС-25 ФСИН России» устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов. Также обстоятельства несчастного случая являлись предметом судебной проверки. Решением Ленинского районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ требования ФГУП «УС № ФСИН России» к Государственной инспекции труда в <адрес> о признании предписания Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ незаконными оставлены без удовлетворения.
В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.
В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.
Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с ч.2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
Трудовой кодекс РФ не предусматривает норм, которые регулируют пределы осуществления трудовых прав и злоупотребление такими правами. Пределы осуществления трудовых прав можно определить, исходя из общих правил ст. 17 Конституции Российской Федерации, где говорится, что реализация прав и свобод не должна нарушать права и свободы других лиц. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» принцип недопустимости злоупотребления правом назван одним из общеправовых.
Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.
В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.
Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.
Российская Федерация, как правовое государство, обязана обеспечивать эффективную систему гарантирования защиты прав и свобод человека и гражданина посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-П, от ДД.ММ.ГГГГ№-П и т.д.).
В соответствии со ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ, каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и протоколов к ней» разъяснено, что согласно принципу субсидиарности, являющемуся одним из основных принципов деятельности Европейского Суда по правам человека, защита прав и свобод человека, предусмотренных Конвенцией о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и Протоколами к ней, возлагается прежде всего на органы государства, в том числе на суды.
В силу части третьей статьи 55 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции и Протоколов к ней любое ограничение прав и свобод человека должно быть основано на федеральном законе; преследовать социально значимую, законную цель; являться необходимым в демократическом обществе (пропорциональным преследуемой социально значимой, законной цели). Несоблюдение одного из этих критериев ограничения представляет собой нарушение прав и свобод человека, которые подлежат судебной защите в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
-свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с ч. 3 ст. 129 Уголовно-исправительного кодекса РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
Согласно ч. 1 ст. 98 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).
Статьями 2 и 4 Федерального закона N 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду; предоставление данного страхового обеспечения осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Основания и порядок выплаты пособий регламентированы в Положении об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 727 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с п. 4 указанного Положения осужденные имеют право на получение пособий, в том числе по временной нетрудоспособности, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работ. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 8).
В силу п. 5 указанного Положения пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка, достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за пособием.
Аналогичные нормы содержатся в Порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденном Приказом Минздрава РФ N 316, Минюста РФ N 185, ФСС РФ N 180 от ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 4961).
Пунктом 1.3 данного Порядка предусмотрено, что выдача листка нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях, в связи с временной утратой ими трудоспособности производится врачом ЛПУ УИС. В случаях их отсутствия может производиться лечащим врачом учреждения системы здравоохранения соответствующего субъекта РФ.
На основании п. 1.4 и п. 1.5 указанного Порядка, ЛПУ УИС, осуществляющие проведение экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачу им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, должны иметь лицензию на данный вид медицинской деятельности. Осужденным, отбывающим наказание в исправительных учреждениях иных видов, листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых они отбывают наказание, и передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в другие организации, где трудятся осужденные.
Согласно п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 624н, выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензию на медицинскую деятельность, включая работы по экспертизе временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе лечащие врачи медицинских организаций.
При этом положениями ст. 13 Закона N 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ и п. 3 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 727, обязанность назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на территориальные органы страховщика возложена в строго определенных случаях: при прекращении деятельности работодателя на день обращения застрахованного лица за соответствующим пособием; при отсутствии возможности выплаты пособия работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ; отсутствием возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличие вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты этим работодателем пособия; если на день обращения за указанным пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.
Обязанность по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности у администрации исправительных учреждений, где трудится осужденный, возникает при выдаче и поступлении в учреждение выданных лечебным учреждением в установленном порядке листов нетрудоспособности. Федеральная служба исполнения наказаний России, Управление Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, ГУ-Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, ФКУ «ЛИУ № ГУ ФСИН» являются ненадлежащими ответчиками, так как не являются работодателями истца.
Судом установлено, что ФИО1 в период отбывания наказания в исправительном учреждении состоял в трудовых правоотношениях с ФГУП «УС №» ФСИН России, правопреемником которого является ФГУП «УС №» ФСИН России.
В результате получения производственной травмы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении в ФКУ КБ ГУФСИН России по <адрес> по ДД.ММ.ГГГГ, и до ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.
Как следует из сообщения начальника ФКУ «Лечебное исправительное учреждение № ГУФСИН России по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГФИО1 находился в ФКУ ЛИУ-48. Отчисления в фонд социального страхования учреждение ФКУ ЛИУ-48 ГУ ФСИН России по <адрес> не производило, в связи с тем, что осужденный был трудоустроен в ФГУП УС-25 ФСИН России. Выплата заработной платы и отчисления должны были проводится работодателем - ФГУП УС-25 ФСИН России. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по 22.12.2011г. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.больничный лист в ФКУ ЛИУ-48 ГУ ФСИН России по <адрес> осужденному ФИО1 не выдавался по причине отсутствия в указанный период времени осужденного в учреждении. В периоды с 04.12.2011г. по 22.12.2011г. и с 23.03.2012г. по 29.03.2012г. осужденный находился в ФКУ КБ ГУФСИН России по <адрес> и соответственно больничный лист мог быть выдан только учреждением в котором находился.
Согласно сообщению Врио директора ФГУП УС-25 ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ листок нетрудоспособности ФИО1 в ФГУП УС-25 ФСИН России в период с декабря 2011 года по июнь 2012 года не поступал ни от ФИО1 ни от ЛИУ-48 ГУФСИН России по <адрес>, поэтому расчет по больничному листу не был произведен.
Поскольку обязанность по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности у ФГУП УС-25 ФСИН России, возникла бы только при выдаче и поступлении в учреждение выданных лечебным учреждением в установленном порядке листов нетрудоспособности, но поскольку судом установлено, что листы нетрудоспособности ФИО1 к работодателю не поступали основания для произведения выплат у работодателя ФГУП УС-25 ФСИН России отсутствовали. Доказательств предъявления листков нетрудоспособности истцом не представлено.
Возражая против требований истца, ответчиками заявлено о пропуске истцом срока для обращения шестимесячного срока за назначением пособия, исчисляемого со дня восстановления трудоспособности и срока исковой давности для обращения в суд с данным требованием.
В силу ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок предъявления требований об оплате листка нетрудоспособности составляет 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
В соответствии с п. 5 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, при этом пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за пособием.
Судом установлено что истец ФИО5 находился на больничном до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно являлся трудоспособным с ДД.ММ.ГГГГ, с этого момента у ФИО1 возникло право на получение листка нетрудоспособности и предъявления его к оплате. В предусмотренный законом 6-месячный срок за получением листка нетрудоспособности ФИО1 в установленном порядке не обращался, с настоящим иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, ходатайств о восстановлении срока не заявил. При этом в 2013 году ФИО1 участвовал при рассмотрении гражданского дела Ленинским районным судом <адрес>, где предметом разбирательства являлось в том числе и его нетрудоспособность, соответственно знал о нарушении своего права, но в суд до декабря 2020 года не обращался.
В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Отношения по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, является самостоятельным видом отношений, регулируемым законодательством в сфере обязательного социального страхования. Правовое регулирование данных отношений содержит нормы о пресекательных сроках оплаты пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации к данным правоотношениям.
Срок исковой давности по требованию о взыскании выплат по временной нетрудоспособности составляет три месяца, поскольку на момент возникновения спорных правоотношений в соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, годичный срок исковой давности в рамках указанной нормы закона был введен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть после возникновения спорных правоотношений.
Согласно п.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.
Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз.2 п.2 ст. 199 ГПК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца – физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку истцом пропущен срок исковой давности и не представлены доказательства уважительности причин пропуска установленного Законом срока.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Вахидову ФИО8 к ФГУП «Управление строительства №» Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службе исполнения наказаний России, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, ГУ-Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, ФКУ «ЛИУ № ГУ ФСИН» о возложении обязанности по оплате листков нетрудоспособности – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.
Решение в окончательной форме изготовлено 18.05.2021 года.
Судья Шишкина Н.Е.
