Мотивированное решение составлено 27.02.2020
Р Е Ш Е Н И Е(заочное) №2-626/2020
Именем Российской Федерации
21.02.2020 г. Екатеринбург
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Скориновой И.С.,
при секретаре Баланюк Д.Г.,
с участием:
представителя истца Власовой П.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Уракабель» к Копырину Максиму Михайловичу о возмещении затрат на обучение,
У С Т А Н О В И Л:
истец (АО «Уралкабель») обратился в суд с иском к Копырину М.М. о взыскании задолженности по ученическому договору *** от 03.04.2019 в размере 10204,02 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 408 руб.
В обоснование иска указав, что 03.04.2019 между АО «Уралкабель» и Копыриным М.М. заключен ученический договор ***, по условиям которого истец проводит профессиональное обучение ответчика по профессии «испытатель проводов и кабелей» сроком с 03.04.2019 по 07.06.2019 с выплатой на период ученичества стипендии в размере 14670 руб. ежемесячно. По условиям договора ученик, в случае заключения трудового договора обязуется проработать в организации АО «Уралкабель» по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов, в случае заключения срочного трудового договора в связи с расширением производства не менее срока, указанного в трудовом договоре. 07.06.2019 после успешной сдачи квалификационных экзаменов истец заключил с ответчиком трудовой договор №***/2019 о приеме ответчика испытателем проводов и кабелей 3 разряда в изоляционный цех №22 участок автопроводов на срок с 07.09.209 по 30.12.2019. В соответствии с п. 2.4.9 договора в случае увольнения ученика до истечения срока окончания действия трудового договора без уважительных причин, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На момент прекращения трудовых отношений по инициативе ответчика 21.10.2019 период работы ответчика в АО «Уралкабель» составляет менее срока действия трудового договора (с 07.09.2019 по 21.10.2019). Сумма задолженности за обучение на момент увольнения составляет 10402,02 руб., которая не возмещена ответчиком до настоящего времени. Ссылаясь на положения ст. ст. 249,392 Трудового кодекса Российской Федерации, истец обратился в суд с рассматриваемым иском.
В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивала по обстоятельствам искового заявления.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще (л.д.39,42-43).
С учетом мнения представителя истца, суд находит возможным рассмотрение дела при данной явке, в порядке заочного производства.
Заслушав доводы представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. ст.199,200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела (л.д. 14-15) 03.04.2019 между АО «Уралкабель» и Копыриным М.М. заключен ученический договор №***/2019, по условиям которого истец проводит профессиональное обучение ответчика по профессии «испытатель проводов и кабелей» сроком с 03.04.2019 по 07.06.2019 с выплатой на период ученичества стипендии в размере 14670 руб. ежемесячно. По условиям договора ученик, в случае заключения трудового договора обязуется проработать в организации АО «Уралкабель» по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов, в случае заключения срочного трудового договора в связи с расширением производства не менее срока, указанного в трудовом договоре.
07.06.2019 после успешной сдачи квалификационных экзаменов истец заключил с ответчиком трудовой договор №54/2019 о приеме ответчика испытателем проводов и кабелей 3 разряда в изоляционный цех №22 участок автопроводов на срок с 07.09.209 по 30.12.2019.
В соответствии с п. 2.4.9 договора в случае увольнения ученика до истечения срока окончания действия трудового договора без уважительных причин, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством
В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно приказу от 21.10.2019 №107-у трудовой договор с Копыриным М.М. прекращен 21.10.2019 по инициативе работника (л.д.20).
В период обучения ответчика АО «Уралкабель» понесены затраты, связанные с обучением в общей сумме 30316,28 руб., из которых 25975 руб. выплачены ответчику в качестве стипендии (л.д.11-13,17-18).
Учитывая, что трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, в силу п.2.4.8 данного договора он обязан возместить предприятию денежные средства, затраченные на его обучение.
Оценивая изложенное, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с Копырина М.М. в возмещение затрат на обучение суммы в размере 10204,02 руб., исходя из расчета истца (л.д.21), который судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.
В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 408 руб., подтвержденные платежным поручением (л.д.9).
Руководствуясь ст. ст. 194-199,главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
исковые требования акционерного общества «Уралкабель» к Копырину Максиму Михайловичу о возмещении затрат на обучениеудовлетворить.
Взыскать с Копырина Максима Михайловича в пользу акционерного общества «Уралкабель» в возмещение затрат на обучение 10204,02 руб., в возмещение расходов по оплате госпошлины 408 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Скоринова
