Решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область) от 08.02.2022 № 2-2441/2021

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2022 2-27/2022

УИД 66RS0002-02-2021-001952-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2022 года

г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Евдокимовой Т.А.,

при помощнике судьи Свагузовой М.К.,

с участием представителя истца Елисеева А.А., представителя ответчика Амирхановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева Вячеслава Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском о защите трудовых прав, мотивируя требования следующим.

04.09.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность водителем вездехода вахтовым методом работы. Трудовой договор расторгнут 30.04.2021. Между тем, в период трудовых отношений ответчиком неоднократно нарушались его трудовые права, что послужило основанием для предъявления настоящего иска.

Полагая, что ответчиком нарушены его права, истец, с учетом заявленного уточнения исковых требований просил:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на прохождение медицинского освидетельствования в размере 8020,00 рублей.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму оплаты дней нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, включая время нахождения в обсервации в размере 52 115 рублей 60 копеек.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму незаконного удержания из заработной платы истца на основании заявления от 10.08.2020г. в размере 10000рублей.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы в размере 850 рублей 20 копеек.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму неполностью выплаченной компенсационной выплаты (вахтовой надбавки) в размере 111 675,00 рублей.

6. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты вахтовой надбавки в размере 5 268 рублей 31 копейку по состоянию на 18 мая 2021г.

7. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 274 175 рублей 04 копейки.

8. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 804 рублей 21 копейку по состоянию на 18 мая 2021г.

9. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в связи с неоплатой межвахтового отдыха за 2019 год в размере 22 132 рубля 11 копеек.

10. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в связи с неоплатой межвахтового отдыха за 2020 год в размере 209 971 рубль 30 копеек.

11. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в связи с неоплатой межвахтового отдыха в размере 2163 рубля 56 копеек по состоянию на 18 мая 2021г.

12. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной согласно Приказу *** выплаты за непрерывное нахождение на вахте более двух месяцев за период с 17.02.2021г. по 25.02.2021г.в размере 3214рубля 29 копеек.

13. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму возмещения стандартного налогового вычета на детей и как ветерану боевых действий в размере 6929,00 рублей.

14. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму начисленной, но невыплаченной премии за август 2020г. в сумме 11607 рублей 08 копеек, за сентябрь 2020г. в сумме 31482 рубля 50 копеек.

15. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму неполностью выплаченных отпускных за период нахождения в отпуске с 25.10.2020 по 22.11.2020г. в размере 17107рублей 91 копейку.

16. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 102872 рубля 82 копейки.

17. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 655 рублей 12 копеек по состоянию на 18 мая 2021 г.

18. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию расходов на питание в размере 111030 рублей 90 копеек.

19. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000.00 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, представлять свои интересы доверила представителю.

В судебном заседании, состоявшемся 28.01.2022, представитель истца требования иска поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования иска признала в части п. 4 о выплате компенсации на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы в сумме 850,20 руб., в остальной частив иске просила отказать, поскольку нарушения трудовых прав истца работодателем не допущено, кроме того, ходатайствовала о применении срока исковой давности.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Свердловской области, ООО «РН-Ванкор»извещены надлежащим образом, своих представителей не направили.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора от ***, заключенного между ООО «Перспектива» и Васильевым В.А., истец был принят на работу на должность водителя вездехода с 04.09.2019 по основному месту работы вахтовым методом; место работы определено: Ванкорское месторождение (т.1 л.д. 19-22, 106-107). Трудовой договор является срочным, срок установлен действует до 04.09.2020 заключен на период действия договора ***Д от 01.04.2017 заключенного работодателем с ООО «РН-Ванкор». Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.09.2020 срок действия срочного трудового договора установлен до 04.09.2021.

На основании заявления истца об увольнении от ***, приказом от 30.04.2021*** истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком заявлено о применении срока давности обращения в суд.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая поступившее ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, оценив доводы истца о причинах пропуска такого срока, а также факт обращения в инспекцию труда 11.03.2021 и 13.04.2021полагая, что, в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовыхправ и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, а также тому, что истец в разумный срок после получения ответов обратился в суд – 15.06.2021, который признается судом разумным, суд приходит к выводу о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по настоящему иску, иное противоречило бы задачам гражданского судопроизводства, определенным в статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, создавало бы препятствия для защиты трудовых прав истца.

По пункту 1

По требованию истца взыскать с ответчика расходы на прохождение медицинского освидетельствования в размере 8 020 руб., суд приходит к следующему.

Истец ссылается на то, что в период действия трудового договора 26.08.2019 по направлению ответчика он прошел медицинское освидетельствование на отсутствие противопоказаний для работы в районах Крайнего Севера и направила ответчику все необходимые документы, уплатив 3250 руб., аналогичное освидетельствование им пройдено 03.11.2020 за которое он заплатил 3 000 руб.

Также на основании Постановления Правительства Российской Федерации № 601 от 28.04.2020, письма Роспотребнадзора № 02/8480-2020-24 от 30.04.2020, прямого указания работодателя перед заездом на обсервацию истцом 25.11.2020 был сдан тест на коронавирусную инфекцию SARS-CoV-2. Справка и платежные документы для возмещения расходов были представлены истцом ответчику. Стоимость расходов составила 1770 руб.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Порядок проведения обязательных предварительных медицинских осмотров утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что истец прошел предварительный медицинский осмотр, сдал соответствующие тесты, оплатив их стоимость за счет собственных средств, в то время как в силу положений ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации предварительный медицинский осмотр проводится за счет работодателя, суд приходит к выводу, что работодатель обязан возместить расходы истца.

Ответчиком сумма в размере 3 000 руб. за прохождение периодическогомедосомотра выплачена по предоставлению им соответствующих платежных документов, о чем издан приказ *** от 15.04.2021 и представлено платежное поручение от ****** (т.1 л.д. 119-120).

Иных доказательств несения истцом соответствующих расходов суду не представлено, как не представлено и доказательств его обращения к ответчику с заявлением о возмещении расходов за прохождение предварительного медицинского осмотра, оплату медицинских услуг, и ему было отказано.

Согласно ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, защита гражданских прав осуществляется путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика стоимости платных медицинских услуг, являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку право истца на возмещение указанных расходов, при отсутствии отказа ответчика, не нарушено.

По пункту 2

По требованию истца взыскать с ответчика сумму оплаты дней нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, включая время нахождения в обсервации в размере 52115,60 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Согласно ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно п.5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003), за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиями вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255) из расчета за семичасовой рабочий день.

Пунктом 4.4 Положения о вахтовом методе работы (т. 1 л.д.112-115) установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Трудовым договором пунктом сбора указан г. Екатеринбург (п. 2.1) (т.1 л.д. 99).

Стороной истца не оспаривается расчет ответчика и фактически выплаченные суммы по данному требованию. Истец полагает, что необходимо оплачивать все временя нахождения его в пути, т.е. от места проживания, а не от пункта сбора – г. Екатеринбург.

Между тем, данная позиция противоречит локальным нормативным актам работодателя, в т.ч. Положению о вахтовом методе работы и трудовому договору, с которым истец был ознакомлен.

Расходы истца, понесенные на приобретение им билетов от места проживания до пункта сбора работодателем оплачены, каких-либо возражений им в данной части не высказано.

Как следует из расчетного листка истца за ноябрь 2019 истцу произведена оплата дней в пути (вахта) в размере 412,72 рубля (8 час.), исходя из тарифной ставки 51,59 рублей, установленной трудовым договором, что не противоречит трудовому законодательству.

Доказательств тому, что истец находился в пути более одного дня, учитывая наличие билета от 08.11.2019 вертолет от участка в аэропорт Игарка + прямой рейс самолет Игарка - Екб и оплату работодателем по табелю учета рабочего времени 08.11.2019 (т. Л.д. 157), суду не представлено.

Как следует из расчетного листка истца за январь 2020 истцу произведена оплата дней в пути (вахта) в размере два дня в пути – 21,22.01.2020 (поезд до Тюмени) 825,44 рублей (16 час.), исходя из тарифной ставки 51,59 рублей, установленной трудовым договором, что не противоречит трудовому законодательству.

Как следует из расчетного листка истца за сентябрь 2020 истцу произведена оплата дней в пути (вахта) в размере два дня в пути – 22,23.09.2020 (поезд до Тюмени) 825,44 рублей (16 час.), исходя из тарифной ставки 51,59 рублей, установленной трудовым договором, что не противоречит трудовому законодательству.

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601, установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Пунктом 5 данных Правил указано, что время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой короновирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

Согласно п.6 указанных правил, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Данное время считается временем простоя не по вине работодателя (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, ч. 2 ст. 157 ТК РФ и оплачивается не менее 2/3 от тарифной ставки без районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

При этом суд отмечает, что Приказом работодателя от 28.04.2020 *** была установлена вахтовая надбавка на время нахождения работников в обсервации в размере 100 руб./дн.

По настоящему делу 2/3 тарифной ставки = 8 часов (11 часов*2/3=7,33 часа).

Период нахождения истца в обсервации в г. Красноярск с 01.12.2020-16.12.2020 оплачен истцу, согласно расчетному листку за 17 дней.

17 дн. (в обсерваторе/пути) *8 ч. * 51,59 руб. = 7 16,24 руб.

17 дн. (в обсерваторе/пути) * 100 руб. (вахтовая надбавка по Приказу ***) = 1600 руб.

Согласно расчетному листку, время в пути (вахта) оплачено истцу в полном размере.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

По пункту 3

Истец просит о взыскании незаконно удержанной из заработной платы 10000 руб. на основании заявления от 10.08.2020.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством (ст. 233 ТК РФ).

В силу п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 при определении суммы, подлежащей взысканию, необходимо учитывать, что по правилам ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить:

- прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества);

- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненнымработником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплаченыработодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом нужно иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах данных сумм и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Как указано в Письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1: «материальная ответственность наступает при одновременном соблюдении следующих условий:

- противоправное поведение (действия или бездействие) причинителя вреда;

- наличие причинно-следственной связи между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом, наличие вины в совершении противоправного действия (бездействия)».

При этом, в письме прямо указано, что может быть отнесено к прямому действительному ущербу:

- недостача денежных или имущественных ценностей,

- порча материалов и оборудования,

- расходы на ремонт поврежденного имущества,

- выплаты за время вынужденного прогула или простоя,

- суммы уплаченного штрафа.

Более того, в случае, если работодатель в соответствии с ТК РФ установил размер причиненного ему конкретным работником ущерба, причину его возникновения и предел материальной ответственности работника, отказ работодателя от взыскания с виновного работника причиненного ущерба приводит к возникновению у последнего дохода (экономической выгоды), полученного им в натуральной форме, подлежащего обложению НДФЛ (ст. 41 НК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольновозместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно п.п.11 Приложения №3 Стандарта, используемого Работодателем во взаимоотношениях с Заказчиком транспортных услуг ООО «PH-Ванкор» согласно п.31.1.1. Договора №В065518/2569Д от 19.11.2018г., на территории Заказчика пропускной режим, и «отсутствие любого вида пропусков у работников подрядчиков на территории Общества или при попытке прохода на нее, утерю и порчу пропусков предусмотрен штраф в размере 10 т.р. за каждый факт нарушения».

Согласно п.4.1. Трудового договора истец обязался возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя по вине Работника, в т.ч. в соответствии с отдельным Договором о полной материальной ответственности.

Между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности от *** (т. 1 л.д. 21).

28.04.2020г. при проверке работника-истца сотрудниками охраны Заказчика выявлено нарушение им пропускного режима (отсутствие пропуска) что зафиксировано Актом *** (т.1 л.д. 153 оборот).

05.08.2021 ответчику была предъявлена Претензия об уплате штрафа (т.1 л.д. 152-153).

10.08.2021 истец подал заявление о добровольной оплате штрафа (т. 1 л.д. 155).

На основании поступившего заявления работника издан Приказ от 11.08.2020 *** об удержании у Васильева В.А. суммы ущерба в размере 10000 руб.

Учитывая все вышеизложенное Обществом, по письменному согласованию сРаботником, было принято решение о возмещении Обществу ущерба, причиненного действиями Работника, путем удержания денежных средств из выплат, полагающихся Работнику.

В доказательство реальности оплаты штрафа ООО «Перспектива» в ООО «РН-Ванкор» представлено платежное поручение *** от 11.08.2020.

Поэтому требование истца не подлежит удовлетворению.

По пункту 4

Истец просит о взыскании с ответчика компенсацию на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы в размере 850,20 руб.

В судебном заседании 11.01.2022 ответчик признал исковые требования истца в данной части, признание иска ответчиком занесено в протокол судебного заседания, последствия признания иска в части ответчику разъяснены и понятны, о чем также отобрана подписка.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск полностью или в части.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком по данным требованиям, поскольку указанное не нарушает его прав, прав истца и третьих лиц.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, требования истца о взыскании 850,20 руб. являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

По пунктам 5,6

По требованию истца взыскать с ответчика не полностью выплаченную компенсационную выплату (вахтовую надбавку) в размере 111 675 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком 04.09.2019 установлена вахтовая надбавка 1400 рублей (п. 3.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору *** от 26.03.2020, с 26.06.2021 по 31.03.2020 истцу была установлена вахтовая надбавка 1998 рублей.

Приказами от 30.04.2020 истцу установлена вахтовая надбавка за задержку на вахте 1734 руб., *** от 31.05.2020 в мае 2020 - 1723 руб., *** от 31.07.2020 в июле 2020 – 1900 руб., *** от 31.08.2020 в августе 2020 – 2900 руб., *** от 30.09.2020 в сентябре 2020 – 2400 руб., *** от 31.12.2020 в декабре 2020 – 2400 руб.

Истец ссылается на наличие дополнительных соглашений с работниками, занимающими с ним такие же должности, которыми вахтовая надбавка установлена в ином, большем размере, что является дискриминацией. В связи с чем, полагает, что вахтовая надбавка, установленная дополнительным соглашением к трудовому договору *** от 26.03.2020 в размере 1998 рублей подлежит применению к периоду с марта – июнь 2020 года, а в январе 2021 – 2500 руб. и в феврале 2021 – 3000 руб., так жекак и водителю вездехода Иванову А.А.

Между тем, как следует из имеющегося в материалах дела дополнительного соглашения с Х от 26.03.2020, дополнительного соглашения с А. от 26.03.2020, следует указание на тарифную ставку, имеющуюся в штатном расписании – 51,59 руб. за час, в то время, как у истца тарифная ставка была 45,43 руб. за час, что свидетельствует о различном разряде (категории). Законодательство не устанавливает обязанности выплачивать надбавки всем работникам в одинаковом размере. Работодатель вправе своим локальным нормативным актом предусмотреть дифференцированный размер данных расходов для работников, занимающих различные должности, имеющим различный квалификационный разряд.

Как следует из расчетных листков истца, в периоды, обозначенные вышеуказанными приказами, вахтовая надбавка начислена и выплачена в установленном размере.

Между тем, доводы истца в части выплаты вахтовой надбавки в марте 2020 года заслуживают внимания.

Дополнительным соглашением к трудовому договору *** от 26.03.2020, с 26.06.2021 по 31.03.2020 истцу была установлена вахтовая надбавка 1998 рублей (т. 1 л.д. 22).Согласно табелю чета рабочего времени в период с 26.03.2020 по 31.03.2020 истец отработал 6 смен (т. 1 л.д. 158 оборот), между тем, исходя из расчетных листков, в марте 2020 года ему выплачена вахтовая надбавка в размере 1733 руб. (10398 руб/6 дн.) за период с 26.03.2020 по 31.03.2020 (т.1 л.д. 128), тогда как ее размер должен составлять 11988 руб., соответственно разница составляет 1590 руб.

Таким образом, вахтовая надбавкане выплаченная истцу составляет 1590 руб.

Расчет процентов по ст. 236 ТК за период с 16.04.2020 по 01.02.2022

Оснований признать наличие дискриминации суд не усматривает.

По пункту 7,8

Истец просит о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 274175,04 руб., а также компенсации за задержку ее выплаты в размере 16804,21 руб. по состоянию на 18.05.2021.

В обоснование исковых требований указывает, что количество часов работы в представленных табелях учета рабочего времени и путевых листов не совпадают с данными, указанными в табелях рабочего времени ответчика.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ - вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Так, за период с 04.09.2019 по 30.04.2021 согласно расчету истца им отработано 7070 часов, оплачено лишь 4147 часа, разница составляет 2923 часа.

Истцом в обоснование своей правовой позиции представлены табели учета рабочего времени (т.1 л.д.182-198) которые не соответствуют ни количеству отработанных истцом смен, ни часам, указанных в табелях-расчетах ответчика (т.1 л.д.156-164).

Таким образом, представленные истцом табели бесспорно и безусловно не подтверждают их принадлежность как работодателю, они не заверены работодателем или уполномоченным им лицом, в связи с чем не могут быть расценены как допустимые доказательства. Доказательств того, что данные табели направлялись работодателю в установленном порядке для начисления заработной платы истцом не представлено. В свою очередь, ответчиком представлены надлежащим образом оформленные табели учета рабочего времени и расчетные листки, которые рассылались ежемесячно всем сотрудникам, каких-либо возражений о неполной заработной плате согласно отработанным сменам истец не заявлял.

Оценивая представленные истцом копии путевых листов за весь спорный период, как доказательство осуществления трудовой функции, суд приходит к выводу, что они не могу быть приняты к зачету для начисления заработной платы, поскольку представленные путевые листы оформлены на иных водителей (Щ, А, В, Ы), иную организацию (ООО «Автоальянс»), либо на них отсутствует отметка ООО РН-Ванкор».

Подробный анализ путевых листов, отраженный в таблице-свод и представленной стороной ответчика, суд признает правильным, поскольку все представленные доказательства (путевые листы, табель учета рабочего времени) судом исследовались непосредственно в судебном заседании, каких-либо искажений не установлено (т.2 л.д.63-90).

Между тем, ответчиком необоснованно исключены путевые листы, подтвержденные согласно судебному запросы ООО «РН-Ванкор»:

в январе - от 02.01.2021 ***; от 03.01.2021 ***, от 05.01.2021 ***, от 13.01.2021 ***, от 14.01.2021 ***, от 15.01.2011 ***, от 25.01.2021 ***, от 28.01.2021 ***. Всего 8 смен по 8 часов = 64 часа;

в феврале – от 03.02.2021 ***, от 05.02.2021 ***, от 07.02.2021 ***, от 09.02.2021 ***, от 10.02.2021 ***, от 12.02.2021 ***, от 16.02.2021 ***, от 18.02.2021 ***, от 20.02.2021 ***, от 21.02.2021 ***, от 22.02.2021 ***. Всего 11 смен * 8 часов =88 часов.

Расчет заработной платы:

Январь 2021:

64 часа * 51,59 (часовая тарифная ставка) = 3301,76 руб.

51,59 * 20% (ночная тарифная ставка) = 10,32 руб. (ночной тариф)

10,32 руб. *64 часа = 660,48 руб.

3301,76 руб. + 660,48 руб.=3962,24 руб.

3962,24 руб. *0,6 (районный коэффициент) = 2377,34 руб.

3962,24 руб. *0,2 (северная надбавка) =792,45 руб.

Итого: 3962,24+2377,34+792,45 = 7132,03 руб.

Февраль 2021:

88 часов *51,59 руб.=4539,92 руб.

51,59 * 20% (ночная тарифная ставка) = 10,32 руб. (ночной тариф)

10,32 руб.*88 часов = 908,16 руб.

4539,92 руб. + 908,16 руб.=5448,08 руб.

5448,08 руб. *0,6 (районный коэффициент) = 3268,85 руб.

5448,08 руб. *0,2 (северная надбавка) = 1089,62 руб.

Итого: 5448,08+3268,85+1089,62 =9806,55 руб.

На указанную задолженность подлежат начислению проценты согласно ст. 236 ТК РФ.

По пунктам 9,10,11

По требованию истца взыскать с ответчика заработную плату в связи с неоплатой межвахтового отдыха за 2019 год в размере 22132,11 руб., заработную плату в связи с неоплатой межвахтового отдыха за 2020 год в размере 209971,30 руб., суд приходит к следующему.

По требованию за 2019 года суд применяет срок исковой давности по вышеизложенным основаниям, согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч.1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч.2). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч.3).

В соответствии со ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч.1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч.2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст.107 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Решении от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 12.07.2006 № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст.300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом (абз.3, 4 п.2.2 названного определения).

Таким образом, поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.

В соответствии с п. 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Положения о вахтовом методе организации работ", при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Пунктом 4.2. Положения установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п.4.3).

Согласно пункту 4.5, нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день (5.4).

В соответствии со заключенным между сторонами трудовым договором п.2.1.2, а также пунктом 3.2 Положения о вахтовом методе работы учетный период определен в один год.

Согласно п.3.3 Положения о вахтовом методе работы учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется по месяцам нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов в сутки. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междусменного отдыха) в течение учетного периода. Отдых предоставляется в местах постоянного места жительства. При этом сверхурочные часы некратные целым рабочим дням могут накапливаться в течении учетного периода до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха (п.3.7, 3.8, 3.9, 4.9 Положения).

Согласно Табелям учета рабочего времени, смена работника не превышает 11 часов, что соответствует п. 4.2. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССР от 31.12.1987 №794/33-82, поэтому время отдыха между сменами работника составляет 13 часов (24 ч.-11ч.), что соответствует требованиям п. 4.3. указанного Постановления №794/33-82.

Между тем, как установлено выше ответчиком необоснованно исключены путевые листы, подтвержденные согласно судебному запросы ООО «РН-Ванкор»:

в январе - от 02.01.2021 ***; от 03.01.2021 ***, от 05.01.2021 ***, от 13.01.2021 ***, от 14.01.2021 ***, от 15.01.2011 ***, от 25.01.2021 ***, от 28.01.2021 ***. Всего 8 смен по 8 часов = 64 часа;

в феврале – от 03.02.2021 ***, от 05.02.2021 ***, от 07.02.2021 ***, от 09.02.2021 ***, от 10.02.2021 ***, от 12.02.2021 ***, от 16.02.2021 ***, от 18.02.2021 ***, от 20.02.2021 ***, от 21.02.2021 ***, от 22.02.2021 ***. Всего 11 смен * 8 часов =88 часов.

Таким образом доплата за межвахтовый отдых в январе 2021 года составляет: 8 смен * 11 часов =88 часов; 88 ч. * 51,59 руб. (тариф.ставка) = 4539,92 руб.;

в феврале 2021 года к доплате: 11 смен *11 часов =121 час; 121 ч.*51, 59 (тариф.ставка)=6242,39 руб.

Итого: 10782,31 руб.

Кроме того, за отработанный работником период сентябрь 2019 - апрель 2021 еженедельный отдых составил 45 дней.

Расчет оплаты межвахтового отдыха составляет 45 дн.*8 ч. =360 часов; 360 часов*51,59 руб. (тариф.ставка) = 18572,40 руб. (подробный расчет приведен ответчиком к возражениям от *** в приложении *** и истцом не оспорен).

Следовательно, к оплате 10782,31 руб. + 18572,40 руб. = 29354,71 руб.

Расчет процентов 01.05.2021 по 01.02.2022

По пункту 12

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной согласно Приказу *** выплаты за непрерывное нахождение на вахте более двух месяцев за период с 17.02.2021г. по 25.02.2021г.в размере 3214рубля 29 копеек.

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст.299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Приказу *** от 15.10.2020г. (т. 1 л.д. 203), в рамках усиления мер по соблюдению карантинных мероприятий, связанных с исключением распространения коронавирусной инфекции COVID-19 и на основании Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» и возможностью продления вахты в связи с коронавирусной инфекцией, приказано: 1) назначить каждому сотруднику ООО «АвтоАльянс» за непрерывное нахождение на вахте более двух месяцев выплату в размере 10000 рублей за каждый последующий месяц пребывания на вахте; 2) выплата премии в 10000 рублей начисляется и рассчитывается за полный отработанный месяц; 3) премия выплачивается при наличии заявления от сотрудника, подписанного собственноручно с резолюцией начальника участка.

Согласно приказу *** от 08.10.2020 в период с 25.10.2020 по 22.11.2020 работнику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью календарных 28 дней.

Согласно Табелям учета рабочего времени истец не полностью отработал месяц, следующий за непрерывным нахождением на вахте более двух месяцев: дек.2020 и янв.2021 непрерывная вахта + с *** по 26.02.2021г. неполный месяц (27,28.02.2021 – предоставлен выходной т.1 л.д.164).

Поэтому премия не полагается, соответственно требования истца не подлежат удовлетворению в данной части.

Кроме того, истец не писал заявление о выплате указанной суммы, иного истцом не доказано, у работодателя не возникла обязанность по ее выплате и права истца в данной части иска не были нарушены ответчиком.

По пункту 13

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму возмещения стандартного налогового вычета на детей и как ветерану боевых действий в размере 6929,00 рублей.

Согласно пп.2 п.1 ст.218 НК РФ при определении размера налоговых баз в соответствии с пунктом 3 или 6 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:

лиц вольнонаемного состава Советской Армии и Военно-Морского Флота СССР, органов внутренних дел СССР и государственной безопасности СССР, занимавших штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лиц, находившихся в этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии;

рабочих и служащих, а также бывших военнослужащих и уволившихся со службы лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Г осударственной противопожарной службы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, лиц, проходивших службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Г осударственной противопожарной службы, получивших профессиональные заболевания, связанные с радиационным воздействием на работах в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС;

граждан, уволенных с военной службы или призывавшихся на военные сборы, выполнявших интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

Согласно пп.4 п. 1 ст.218 НК РФ при определении размера налоговых баз в соответствии с пунктом 3 или 6 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

1400 руб. - на первого ребенка;

1400 руб. - на второго ребенка;

3 000 руб. - на третьего и каждого последующего ребенка;

Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, в отношении которого предусмотрена налоговая ставка в размере 13 процентов, налоговым агентом, представляющим стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет не применяется (Письмо ФНС РФ от *** N ЕД-4-3/781@ "О направлении письма Минфина России" (вместе с Письмами Минфина РФ от 23.12.2011 N 03-04-08/8-230, от 18.01.2012 N03-04-08/8-5).

Согласно п.3 ст.218 НК РФ установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.

При этом Кодекс не содержит перечня документов, необходимых для подтверждения права налогоплательщика на указанный налоговый вычет. В зависимости от конкретной ситуации документами, подтверждающими право на получение стандартного налогового вычета на ребенка, могут быть копия свидетельства о рождении ребенка, копия паспорта, документ об усыновлении (удочерении) ребенка, справка об инвалидности ребенка, акт о назначении опекуна или попечителя, справки жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем (родителями) и другие (Письмо ФНС России от 14.12.2015 N БС-4-11/21862@ "Опредоставлении стандартного налогового вычета" (вместе с Письмом Минфина России от 03.12.2015 N 03-04-07/70587).

Согласно материалам дела 25.05.2020г. работником предоставлены заявления о предоставлении стандартного налогового вычета (т.1 л.д. 145-149):

- на ребенка В.А.*** г.р. с приложением Свидетельства о рождении ребенка (без иных документов, подтверждающих что мать ребенка параллельно не получает такой же вычет) и копией справки об обучении;

- на ребенка В.А.***.р. с приложением Свидетельства о рождении ребенка (без иных документов, подтверждающих что мать ребенка параллельно не получает такой же вычет).

Работодателем вычет осуществлен в соответствии с НК РФ на основании Заявления в июне, июле 2020, что подтверждается Расчетными листами по 2800 руб. в каждый из месяцев.

Затем в 2020 г. вычет не предоставлялся в связи тем, что общий облагаемый доход превысил 280000 руб.

20.02.2021 работником предоставлено заявление о предоставлении стандартного налогового вычета как ветерану боевых действий, а такжена ребенка В.А.***.р. (т.1 л.д. 150-151).

Согласно расчетным листкам в январе и феврале 2021 предоставлен налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка по 1400 руб., в феврале 500 руб. как ветерану боевых действий.

Согласно п.1 ст.231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой. Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика. При этом работник не лишен права обратиться в ФНС за соответствующим перерасчетом в порядке пп.4 п.1 ст.218 НК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что налоговые вычеты предоставлены работнику в полном объеме согласно поступившим заявлениям.

По пункту 14

Истцом заявлено о взыскании с ответчика сумму начисленной, но невыплаченной премии за август 2020г. в сумме 11607 рублей 08 копеек, за сентябрь 2020г. в сумме 31482 рубля 50 копеек.

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п.3.3. Трудового договора, премирование Работника осуществляется в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Трудовым договором.

Положение об оплате труда не предусматривает выплату премии работникам на постоянной основе, при этом, предусмотрено, что премии могут быть выплачены за высокие трудовые показатели, рационализаторские предложения Работников.

Учитывая изложенное, решение о выплате премии - исключительное право Работодателя.

Решение о премировании Истца в августе, сентябре 2020 года Ответчиком не принималось.

Таким образом, требования Истца о выплате ему премии - не основаны на законе, заключенном между сторонами Трудовом договоре и не подлежат удовлетворению.

Работодателем принимались приказы *** от 31.08.2020 об увеличении вахтовой надбавки до 2900 руб., *** от 30.09.2020 об увеличении вахтовой надбавки до 2400 руб. Указанные выплаты со стороны работодателя осуществлены, что следует из расчетных листков (в августе 2020 года за 31 дн.*2900 руб. = 89 00 руб., в сентябре 2020 года за 23 дн. * 2400 руб. = 55200 руб.).

Доказательств, что в спорный период в отношении истца издавались или действовали иные приказы о выплате премии им не представлено, материалы дела не содержат, а потом оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

По пункту 15

Согласно уточнению иска от 28.01.2022, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму неполностью выплаченных отпускных за период нахождения в отпуске с 25.10.2020 по 22.11.2020г. в размере 17107рублей 91 копейку.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 124 ТК РФ запрещено не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со статьей 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части 2 статьи 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение)).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Исходя из норм ст. ст. 129, 164 и 302 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных. Такая же позиция отражена в Решении Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195.

Верховный Суд РФ также отметил, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства (Определение от 28.01.2020 № 306-КГ18-18060 по делу № А65-28204/2017).

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка при выплате отпускных.

Согласно Приказу *** от 08.10.2020г с 25.10.2020г. по 22.11.2020 работнику по его заявлению предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней, произведена оплата отпускных в размере 35499,52 руб.

Согласно расчету, произведенному судом для расчета среднедневного заработка, приняты к учету следующие суммы, выплаченные истцу согласно расчетным листкам (с учетом перерасчета в апреле 2021 о доначислении северной надбавки), исключая вахтовую надбавку:

Октябрь 2019 – 28147,50 руб. (17592,19+10555,31)

Ноябрь 2019 – 20871,89 руб. (3972,43+2383,46+14516)

Декабрь 2019 – 3241 руб.

Январь 2020 – 9954,87 руб. (4539,92+2723,95+2691)

Февраль 2020 – 26331,54 руб. (16457,21+9874,33)

Март 2020 - 34162,89 руб. (17592,19+10555,31+1759,22+1759,22+397,24+453,99+1645,72)

Апрель 2020 – 45123,99 руб. (17024,70+10214,82+1702,47+16182)

Май 2020 – 75704,72 руб. (17592,19+10555,31+1759,22+45798)

Июнь 2020 – 75761,99 руб. (17024,70+10214,82+1702,47+46820)

Июль 2020 -74 775 руб. (17592,19+10555,31+1759,22+44868,28)

Август 2020 – 29906,72 руб. (17592,19+10555,31+1759,22)

Сентябрь 2020 – 20259,39 руб. (11917,29+7150,37+1191,73)

Итого:444241,50 руб.

Расчет среднедневного заработка 444241,50/12/29,3=1263,49 руб.

1263,49 руб. *28 дней отпуска =35377,72 руб.

Учитывая, что истцу выплачено 35499,52 руб., суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по оплате дней отпуска истца.

По пункту 16, 17

По требованию истца взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 102872,82 рублей, суд приходит к следующему.

Таким образом, истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с мая 2021 по апрель 2021 (поскольку апрель считается полностью отработанным месяцем).

Для расчета среднего заработка учитывается период с 01.05.2020 по 30.04.2021.

Согласно контррасчету ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, расчетным листкам истцу к выплате за указанный период полагалось (с учетом перерасчета в апреле 2021 о доначислении северной надбавки), исключая вахтовую надбавку:

Май 2020 – 77463,94 руб.,

Июнь 2020 – 77464,46 руб.,

Июль 2020 -76534,22 руб.,

Август 2020 – 32687,42 руб.,

Сентябрь 2020 – 22642,85 руб.

Октябрь 2020 – 0 руб. (отпуск),

Ноябрь 2020 – 55925 руб.,

Декабрь 2020 - 27498,24 руб.,

Январь 2021 – 33425,16 руб.,

Февраль 2021 – 27636,76 руб.

Март 2021 – 0 руб. (больничный лист)

Итого 431278,05 руб. (расчет оплаты отпуска ответчика по возражениям от 28.01.2022).

Согласно п. 7 иска судом удовлетворены требования о взыскании заработной платы за январь 2021 – 7132,03 руб., февраль 2021 – 9806,55 руб.

Всего к выплате за расчетный период – 448216,63 руб.

Среднедневной заработок = 448216,63 / 310,29 (количество календарных дней расчетного периода)=1444,51 руб./дн.

Сторонами не оспаривается, что количество неиспользованных дней отпуска составляет 58,67 дн., в том числе 18,67 дн. основного отпуска, 40 дн. отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Следовательно, 58,67 дн. *1444,51 руб. = 84749,40 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2021 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 81546,61 руб., к доплате 3202,79 руб.

За несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты за период с 01.05.2021 по 01.02.2021

По пункту 18

По требованию истца взыскать с ответчика компенсацию расходов на питание в размере 111030,90 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно п.6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм.От 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.

Согласно Письму ФНС России от 10.04.2020 N БС-4-11/6061 при этом вПостановлении не указано, что ежедневное трехразовое горячее питание должнопредоставляться бесплатно.Положениями статьи 302 Трудового кодекса также непредусмотрена обязанность работодателя по предоставлению на безвозмездной основе питания сотрудникам, работающим вахтовым методом.

Как следует из Договора *** от 01.02.2020 с ООО «Ротекс-с», работники были обеспечены трехразовым горячим питанием.

Действующим законодательством, условиями заключенного с истцом трудового договора обязанность работодателя по обеспечению работника бесплатным питанием не предусмотрена. Положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, также не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно.

Таким образом, суд отказывает истцу в данной части требований.

По пункту 19

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Суд полагает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено нарушение трудовых прав истца как работника в части установления факта трудовых отношений. Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает необходимым установить данный размер в сумме 5 000 рублей, что соответствует степени допущенных нарушений трудовых прав истца.

Взыскать ООО «Перспектива» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8323,43 руб. с учетом материальных требований 58699,38 руб. (850,20+1590+378,64+7132,03+9806,55+1033,46+1343,17+29354,71+3613,56+3202,79+394,27) и нематериальных 2260,98 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Васильева Вячеслава Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» в пользу Васильева Вячеслава Анатольевича

- компенсацию на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы в размере 850,20 руб. (п.4 иска);

- сумму не полностью выплаченной компенсационной выплаты )вахтовой надбавки) в размере 1590 руб. (п.5 иска);

- компенсацию за задержку выплаты вахтовой надбавки за период с 15.04.2020 по 01.02.2021 в размере 378,64 руб. (п.6 иска);

- не полностью выплаченную заработную плату за январь 2021 года 6735,80 руб., февраль 2021 года 9261,74 руб. (п.7 иска);

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2021 за период с 15.02.2021 по 01.02.2022 в размере 976,02 руб., за февраль 2021 за период с 15.03.2021 по 01.02.2022 в размере 1268,55 руб. (п.8 иска);

- заработную плату в связи с неоплатой межвахтового отдыха за 2019-2020 годы 29354,71 руб. (п. 9,10 иска);

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в связи неоплатой межвахтового отдыха за период с 30.04.2021 по 01.02.2022 в размере 3613,56 руб. (п. 11 иска);

- компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Перспектива»в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2120,88 руб.

По вступлении настоящего решения в законную силу, принятые обеспечительные меры в виде наложения ареста на денежные средства и любое имущество, принадлежащее ООО «Перспектива» в пределах суммы 999074,95 руб., согласно определению Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 04.08.2021, отменить.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Т.А. Евдокимова

Копия верна

Судья Т.А. Евдокимова