Дело № 2-697/2018
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Алёкминской Е.А.,
при секретаре Кирилловой Л.О.,
с участием представителя ответчика ФИО1 (доверенность №90/2016 от 12.09.16),
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите 28 июня 2018 года гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Нефтемаркет» о признании приказа о выплате премии в части незаконным и необоснованным, взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в Железнодорожный районный суд г.Читы с указанным выше иском. В обоснование своих требований ссылался на следующие обстоятельства. Истец работает в качестве оператора товарного 4 разряда на Досатуйской нефтебазе – структурном подразделении ПАО «Нефтемаркет». На основании приказа ... генерального директора ПАО «Нефтемаркет» ФИО3 от ... снижена премиальная выплата на 25% от установленного размера. Полагает приказ о снижении премии незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Премиальные выплаты работникам предусмотрены Положением о премировании в ПАО «Нефтемаркет». Согласно оспариваемому приказу снижение премии истцу произведено в связи с допущенными им производственными упущениями, в то время как в марте 2018 года истец какого-либо нарушения трудового договора не допускал и работодателем в соответствии с трудовым законодательством факт нарушения не фиксировался. Исходя из положений ст. 129 ТК РФ премия имеет непосредственное отношение к тому, как работник выполняет свои трудовые обязанности. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Факт совершения дисциплинарного проступка подтверждается приказом (распоряжением) о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, изданным с соблюдением требований закона и представленный работнику для ознакомления. При решении вопроса о снижении премии истцу работодателем указанных действий совершено не было. В связи с тем, что работодатель нарушил право истца на получение заработной платы, опорочил его перед коллегами, обозначив, что ФИО2 плохой работник, истец переживал длительный моральный дискомфорт, т.е. причинен моральный вред. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 132 ТК РФ в сфере трудовых отношений запрещена какая-либо дискриминация. В Досатуйской нефтебазе машинисты и операторы несут коллективную ответственность, однако, никому, кроме истца, за март 2018 года не была снижена премиальная выплата, что свидетельствует о допущенной в отношении ФИО2 дискриминации. Просит суд признать пункт 3 приказа № 110 генерального директора ПАО «Нефтемаркет» от 05 апреля 2018 года «О выплате премии за март 2018 года» в части снижения за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, товарным оператором ФИО2 незаконным и необоснованным; взыскать с ПАО «Нефтемаркет» в пользу истца недоплаченную премию по итогам работы за март 2018 года в размере 2942,24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего в сумме 7942,24 руб. (л.д. 4-7).
В рамках представленного в материалы дела письменного отзыва на иск сторона ответчика заявленные исковые требования не признала, ссылаясь на следующие обстоятельства. В соответствии с Положением о премировании работников ПАО «Нефтемаркет» (приложение ... к коллективному трудовому договору на 2014-2016 гг.) основным условием премирования работников общества является высокое качество выполняемых работ. Перечнем производственных упущений, за которые размер премии снижается или премия не выплачивается полностью, предусмотрено снижение премии работникам за невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Основанием для депремирования оператора товарного 4 разряда ФИО2 явилось допущенное им нарушение должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащей приемке вагонов-цистерн.
Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав в рамках представленного письменного заявления о поддержании исковых требований по доводам, изложенным в иске. По доводам ответчика, изложенным в отзыве, истец ФИО2 каких-либо объяснений не представил.
На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2
В судебном заседание представитель ответчика ФИО1 заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в рамках отзыва на иск.
Заслушав объяснения представителя ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец ФИО2 с ... занимал должность оператора товарного 4 разряда на Досатуйской нефтебазе - структурном подразделении ПАО «Нефтемаркет».
Согласно должностной инструкции оператора товарного 4 разряда указанный сотрудник должен знать правила и сроки слива и налива нефтепродуктов из железнодорожных вагонов-цистерн, ГОСТы и ТУ на качество принимаемых нефтепродуктов, правила технической эксплуатации нефтебаз, инструкцию о порядке поступления, хранения отпуска и учета нефтепродуктов, обязан производить прием и отпуск нефтепродуктов, оформлять соответствующие документы; выполнять требования инструкции о порядке поступления, хранения, отпуска и учета нефтепродуктов на нефтебазе; отбирать нефтепробы с каждой вагоно-цистерны и готовить к сливу, определять плотность и температуру нефтепродукта. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей работник должен действовать в интересах ПАО «Нефтемаркет» разумно и добросовестно.
В соответствии с п. 2.21 Инструкции о порядке поступления, хранения, отпуска и учета нефти и нефтепродуктов на нефтебазах, наливных пунктах и автозаправочных станциях системы госкомнефтепродукта СССР, утвержденной письмом ... Госкомнефтепродукта СССР от ..., плотность нефтепродуктов в резервуарах и транспортных средствах определяется по отобранным пробам.Для отбора точечных проб пробоотборник опускается на заданный уровень и выдерживается в течение 5 минут.
Согласно п. 4.12.5 ГОСТа 2517-2012 «Нефть и нефтепродукты. Методы отбора проб» при измерении температуры и плотности нефти или нефтепродукта пробоотборник выдерживают на заданном уровне до начала его заполнения не менее 5 мин. Допускается вместо выдержки термостатического пробоотборника в течение 5 мин ополаскивать его нефтью или нефтепродуктом, отобранным с уровня, на котором должна быть измерена температура или плотность.
Из объяснений представителя ответчика следует, что приведенные выше требования относительно времени выдержки пробоотборника обусловлены необходимостью принятия пробоотборником температуры нефтепродукта с целью точного определения массы принимаемого нефтепродукта. Плотность нефтепродуктов зависит от температуры, уменьшаясь с повышением и увеличиваясь с понижением температуры.
17 и ... на Досатуйскую нефтебазу поступили вагоны-цистерны с дизельным топливом. Приемку нефтепродуктов осуществляли ...Г.Н.В., ... ФИО2, ... распределительных нефтебаз Б.С.Э. Приемка осуществлялась с использованием средств видеофиксации в соответствии с инструкцией о порядке проведения видеофиксации при проведении приемки вагонов-цистерн и пломбировании порожних вагонов-цистерн на нефтебазах ПАО «Нефтемаркет».
По материалам видеофиксации установлено, что ...Г.Н.В., ... ФИО2, ...Б.С.Э. при отборе проб не выдерживали предусмотренных 5 минут.
Приведенные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела стороной ответчика актами о приемке товаров на хранение от ..., 18.0318, докладной запиской директора Досатуйской нефтебазы, данными видеофиксации (л.д. ).
С учетом изложенных фактических обстоятельств суд полагает установленным факт ... ФИО2 производственного упущения, выразившегося в приемке вагонов-цистерн ненадлежащим образом и соответственно в ненадлежащем исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 5, во взаимосвязи со ст. 8, ч. 4 ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения ими работы.
В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В рамках заключенного в ПАО «Нефтемаркет» коллективного договора на 2014 – 2016 гг., действие которого в соответствии со ст. 43 ТК РФ, п. 1.8 указанного коллективного договора продлено до 2020 года, утверждено Положение о премировании работников ОАО «Нефтемаркет» (приложение ...).
Положение о премировании введено в целях обеспечения материальной заинтересованности каждого работника ОАО «Нефтемаркет» в достижении главной задачи общества - получении прибыли.
Премирование работников производится ежемесячно по результатам работы общества (п. 1 Положения).
Согласно разделу III Положения дополнительными условиями премирования являются отсутствие производственных упущений. За наличие производственных упущений размер начисленной премии уменьшается или премия не выплачивается полностью. Размер снижения премии определяется Положением в соответствии с Перечнем производственных упущений за тот расчетный период в котором было обнаружено упущение в работе. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора. Начальники отделов представляют информацию о выполнении дополнительных условий премирования работниками отдела в ПЭО для рассмотрения и оформления проекта приказа не позднее 30 числа отчетного месяца. Согласно утвержденному Перечню производственных упущений невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, является основанием для снижения премии от 50% или невыплаты премии в полном объеме.
На основании докладной записки директора Досатуйской нефтебазы о производственных упущениях, допущенных работниками нефтебазы при приемке вагонов-цистерн с нефтепродуктами ..., генеральным директором ПАО «Нефтемаркет» К.А.В. принято решение о снижении размера премии ... ФИО2 на 25% от установленного размера.
Депремирование истца произведено в полном соответствии с порядком, установленном в ПАО «Нефтемаркет» локальным нормативным актом,
Оснований для признания незаконным и необоснованным пункта 3 приказа ... генерального директора ПАО «Нефтемаркет» от ... «О выплате премии за март 2018 года» в части снижения премии ФИО2 за ненадлежащее исполнение им обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, не имеется.
В удовлетворении требований истца в указанной части следует отказать.
Поскольку порядок и основания премирования работников ПАО «Нефтемаркет» урегулированы указанным выше Положением о премировании, то нормы ст. 193 ТК РФ, регулирующей порядок применения дисциплинарных взысканий, применению при решении вопроса о премировании не подлежат. Положение о премировании не ставит возможность уменьшения работодателем размера премии в зависимость от наличия дисциплинарного взыскания. При этом из смысла нормы ст. 192 ТК РФ сам по себе факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, не возлагает обязанность на работодателя по применению к работнику дисциплинарного взыскания. Применение к нарушителю трудовых обязанностей мер дисциплинарного воздействия является правом работодателя, соответственно отсутствие приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не исключает сам факт выявленного нарушения трудовых обязанностей.
С учетом изложенных мотивов суд отклоняет доводы истца относительно того, что работодателем в установленном законом порядке не был зафиксирован факт допущенных ФИО2 производственных упущений.
Требования истца о взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда являются производными от требования о признании незаконным и необоснованным приказа о премировании за март 2018 года, в удовлетворении которого истцу отказано, что, как следствие, исключает возможность удовлетворения требований истца и взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к публичному акционерному обществу «Нефтемаркет» о признании пункта 3 приказа ... генерального директора ПАО «Нефтемаркет» от ..., предусмотренных должностной инструкцией, товарным оператором ФИО2 незаконным и необоснованным, взыскании недоплаченной премии по итогам работы за март 2018 года в размере 2942,24 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Читы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Алёкминская
Решение суда в окончательной форме принято 17 июля 2018 года.
...
...
