Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2- 2010/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2011 года
Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Тарасовой О.Н..
при секретаре Мокрушиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тереховой В.П. к ИП Гранкину С.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.П. обратилась в суд с иском к ИП Гранкину С.И. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4 500 руб., оплаты больничного листа в размере 4000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1000 руб. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Гранкиным С.И., работала в должности уборщицы в торговом центре «Седьмой континент». Трудовой договор на руки не выдавался. В день увольнения работодатель не произвел полный расчет по заработной плате. Оплата труда в праздничные дни- 3,4,7,8,9,10 января 2011 года произведена как за обычные рабочие дни. Больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплачен в полном объеме, задолженность составляет 4000 руб. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1000 руб.
В судебном заседании истец Терехова В.П. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика по доверенности Галандина Д.С. иск не признала, представила письменный отзыв и пояснила в судебном заседании, что Терехова В.П. действительно состояла в трудовых отношениях с ИП Гранкиным С.И., ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность уборщицы с окладом 8 500 руб., с ней заключен трудовой договор. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора размер оплаты труда был изменен и с ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в размере 5 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.П. уволена с работы по соглашению сторон по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в этот же день ей выдана трудовая книжка. Окончательный расчет с работником произведен ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 648 руб.03 коп. наличными денежными средствами по платежным ведомостям: сумма в размере 8 345 руб.76 коп.- в счет оплаты больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма в размере 718 руб. 28 коп.- заработная плата за 1 рабочий день в январе 2011 года- за ДД.ММ.ГГГГ, сумма в размере 2 159 руб. 78 коп.- оплата больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и сумма в размере 2 424 руб.21 коп.- компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По данным бухгалтерского учета начислена Тереховой В.П. сумма в размере 15 440 руб.41 коп., 1903 руб.- НДФЛ, к выплате- 13 537 руб.41 коп. Таким образом, истцу выплачено на 110 руб.62 коп. больше, чем начислено, поэтому оснований для удовлетворения иска не имеется.
Выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.ст.67,135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой договор заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.П. принята на работу к ИП Гранкину С.И. в административно-хозяйственный отдел на должность уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 8 500 руб. с испытательным сроком 3 месяца (л.д. ).
ДД.ММ.ГГГГ ИП Гранкиным С.И. издан приказ №р о введение Положения об оплате труда и премировании работников общества с ДД.ММ.ГГГГ, введении в действие штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым размер ежемесячного должностного оклада уборщицы Тереховой В.П. составлял 5000 руб. С данным приказом Терехова В.П. ознакомлена под роспись, что в судебном заседании не оспаривала (л.д. ).
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ работники, в том числе Терехова В.П. была письменно уведомлена о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части размера оплаты труда (л.д. ). Данный факт Терехова В.П. также не оспаривала в судебном заседании.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ИП Гранкина С.И., в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата)- должностной оклад, премия по итогам работы за месяц, а также по решению работодателя, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (п.1.4 Положения). Начисление заработной платы производится согласно табелю учета рабочего времени (п.4.2 Положения). Премия начисляется работнику за фактически отработанное время и устанавливается приказом ИП Гранкина С.И. (п.5.1 Положения).
Установлено, что в январе 2011 года Терехова В.П. работала 1 рабочий день- ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. ). За 1 рабочий день ей начислена и выдана заработная плата в размере 718 руб. 28 коп. (385,28 руб.- заработная плата за 1 рабочий день; 333 руб.- премия пропорционально отработанному времени) (л.д. ).
В судебном заседании Терехова В.П. не оспаривала полученную сумму по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ
Размер премии, начисленной Тереховой В.П. за январь 2011 года подтверждается приказом №р от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
Доводы истца о том, что она работала в праздничные дни 3,4,7,8,9 и ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Допрошенная в качестве свидетеля бригадир уборщиц ФИО5 пояснила, что в её обязанности входит ведение табеля учета рабочего времени уборщиц ИП Гранкина С.И. В январе 2011 года Терехова В.П. работала только 11 января 2011 года, после чего ушла на больничный лист.
Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени, ведомостью на выдачу заработной платы за январь 2011 года, не опровергнуты истцом.
Оценив представленные доказательства суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате перед Тереховой В.П. за январь 2011 года работодатель не имеет.
Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.П. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) (л.д. ).
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.П. находилась на больничном листе (л.д. ).
Ответчиком представлен расчет больничного листа за указанный период, сумма к выплате составляет по первому больничному листу 8 345 руб. 76 коп., по второму- 1996 руб. 16 коп. (л.д. ). Расчет по больничному листу произведен верно, на основании ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ (ред.от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», расчет судом проверен.
В ст. 14 вышеназванного Закона предусмотрен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
По ведомости от ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.П. получила денежную сумму в счет оплаты больничного листа в размере 8 345 руб. 76 коп. и 2 159 руб.78 коп., данный факт она подтвердила в судебном заседании (л.д. ).
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что по второму больничному листу Тереховой В.П. оплачена сумма больше, чем начислена, так как при первоначальном расчете была допущена ошибка.
Таким образом, доводы истца о недоплате по больничным листам денежной суммы в размере 4000 руб. не нашли своего подтверждения в суде.
При увольнении Тереховой В.П. работодателем произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сумма компенсации составляет 2 424 руб.21 коп. (л.д. ). Указанная сумма получена Тереховой В.П. ДД.ММ.ГГГГ по ведомости (л.д. ). Данный факт истец не оспаривала в судебном заседании. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом, является верным. Терехова В.П. в судебном заседании не пояснила, из какого расчета недоплата компенсации составила 1000 руб.
При таких обстоятельствах доводы иска о недоплате компенсации за неиспользованный отпуск не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что полученная истцом заработная плата за январь 2011 года, оплата больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск соответствуют размеру заработной платы, установленной с ДД.ММ.ГГГГ, соответствует штатному расписанию. Задолженности по заработной плате, оплате больничных листов и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не имеется.
На основании изложенного, с учетом представленных сторонами доказательств, у суда отсутствую правовые основания для удовлетворения исковых требований Тереховой В.П. к ИП Гранскину С.И. о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда производны от требований о взыскании заработной платы, они также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Тереховой В.П. к ИП Гранкину С.И. о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Железнодорожный районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н.Тарасова
