ДЕЛО № 2-3665/2016 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 ноября 2016 года
Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Яковченко О.А.
при секретаре Осиповой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Курдюмовой Л.Н. к ООО «Логистика» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым,
У С Т А Н О В И Л:
Курдюмова Л.Н. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила признать договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ООО «Логистика» срочным трудовым договором, взыскать с ООО «Логистика» стоимость выполненных, но не оплаченных работ по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> расходы по госпошлине в сумме <данные изъяты>
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Логистика» был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец фактически обязался оказывать ответчику бухгалтерские услуги, то есть была принята на работу в качестве бухгалтера. Указанный договор имеет признаки трудового договора, так как работа бухгалтера носит постоянный характер. Трудовые функции не менялись с момента заключения договора возмездного оказания услуг.
Выполненная работа оформлялась актом выполненных работ, однако ответчик не оплатил выполненную работу на сумму 105000 рублей.
Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования Курдюмовой Л.Н. к ООО «Логистика» о взыскании оплаты по договору в сумме <данные изъяты>. выделены в отдельное производство.
В судебном заседании Курдюмова Л.Н. на удовлетворении заявленных требований настаивала.
Конкурсный управляющий ООО «Логистика» Плуталов Е.В. просил суд рассмотреть требования на свое усмотрение.
От представителя ООО «Логистика» поступил отзыв, в котором ответчик просил оставить требования без удовлетворения.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом <адрес> по делу № было вынесено определение о признании ООО «Логистика» несостоятельным (банкротом) и о введении в отношении ООО «Логистика» процедуры наблюдения. Временным управляющим был назначен Плуталов Е.В..
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Логистика» открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен Плуталов Е.В..
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Логистика» в лице временного управляющего Плуталова Е.В. и Курдюмовой Л.Н. был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с условиями которого Курдюмова Л.Н. по заданию заказчика оказывает услуги бухгалтера, указанные в п. 1.2 договора, а именно, подготовку и анализ данных бухгалтерского учета с целью проведения финансового анализа предприятия и выявления признаков преднамеренного и фиктивного банкротства; бухгалтерский анализ требований кредиторов, направленных временному управляющему с целью включения в реестр требований кредиторов ООО «Логистика», а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта приема-передачи оказанных услуг по цене, указанной в разделе 3 настоящего договора. Цена договора составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Договор действует по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 68 Трудового кодекса российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового правоотношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательства согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Вместе с тем, доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений ООО «Логистика» с Курдюмовой Л.Н. не представлено. Обстоятельств, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, не достаточны для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей.
Согласно тексту договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный сторонами договор, в отличие от трудового, имеет определенный объем работы, который должен быть принят по акту после его исполнения, он является срочным, сроки расчетов за сделанную работу, предусмотренные спорным договором, не соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации, где оплата труда должна производиться не менее двух раз в месяц. Договором от ДД.ММ.ГГГГ не установлен режим работы истца, не указано на подчинение внутреннему трудовому распорядку истца. Не соответствует трудовым отношениям порядок прекращения договора и то, что после выполнения работы, ее необходимо принять по акту, ответчиком не издавались приказы о приеме на работу истца и увольнении.
Кроме того, Курдюмова Л.Н. была привлечена к работе по договору временным управляющим в соответствии с
Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)", который не предусматривает привлечение специалистов временными управляющими по трудовым договорам.
На основании изложенного, суд считает требования Курдюмовой Л.Н. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Курдюмовой Л.Н. к ООО «Логистика» о признании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовым оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в апелляционном порядке.
Судья: О.А. Яковченко
